2020集团公司上半年工作总结 25页

x 月 x 日上午，集团公司在本部召开了上半年工作总结大 会，公司领导 xx、xx 及各子公司、各项目、各部门负责人参 加了会议。xx 总裁就上半年工作进行了总结，并对下半年工 作进行了安排部署，总裁办 xx 主任通报了第二季度绩效考核 情况。 x 总回顾了上半年的生产经营情况，在激烈的市场竞争格 局中，集团各级领导和全体员工在董事会的正确领导下，克 服了种种不利因素的影响，紧紧围绕年度经营目标，狠抓工 作落实，整体工作稳步推进，基本实现了预期目标，显现出 良性运行质量和态势。 一、在建项目 xxx 二期：在各有关部门的积极协作下，项目全体人员努 力克服困难保质量、抢工期，基本实现了公司对该项目的总 体进度要求，x 月 x 日已开始正式向业主交房。 酒店二期土建和设备安装部分：上半年土建部分狠抓施 工管理，注重各工序之间的协调，在确保质量的前提下，完 成了大堂采光顶及东西玻璃幕墙、庑殿主体、abcd 段室外装 修和室内土建改造等预定任务，开始进入弱电、设备安装阶 段，为内装工程奠定了良好的基础。 酒店二期内装部分：为实现 x 月 x 日完成内装，开始试 营业的总体要求，深挖内部潜力，克服各种困难，加班加点， 基本保证了工期的按计划进行。 二、资产经营管理与欠款回收 xx 宾馆：xx 宾馆在强化酒店管理，完善规章制度，注重 队伍建设的同时，将集团下达的各项经营指标细化分解落实 到人，实行全员销售模式，对酒店全面完成上半年的生产经 营任务起到了积极的促进作用。 xx 会所：为消化因市场疲软带来的不利影响，xx 通过抓 管理、抓服务、抓细节、抓出品、降成本等办法来完善经营 机制，提高经营业绩。 xx 公司：xx 公司负责管理的学生公寓，上半年实现无安 全事故、设备事故、食品事故、责任事故，员工队伍稳定， 总体运营情况良好。 三个经营性子公司各项主要经济指标均超额完成任务。 欠款回收：按调整后的计划全部收回。 三、房地产销售工作 今年上半年，受整体经济形势和尾房销售等实际困难的 影响，销售工作形势严峻。除销售费用控制较好外，其它各 项销售指标均有较大缺口。 四、集团综合管理 （一）管理内容 1.继续推进综合配套改革，不断强化制度管理和专业化 管理。坚持贯彻执行生产进度周报、月报、工作例会和专题 会议制度，为理顺工作关系，畅通管理渠道发挥了很好的作 用。员工遵章守纪、按规行事的意识得到了加强，工作作风 更加务实，工作效率有所提升。 2.认真负责的做好各项工程管理工作。公司上半年在建 项目和收尾工程的工作量仍然很大，工程招标、材料供应等 各项工作十分繁杂，并且担负着西市项目的大量工作。工程 部深入一线，正确把握招标原则，想方设法降低成本，堵塞 可能出现的管理漏洞，及时完成了各项目的工程招标和日常 工程质量督查工作。预算部积极参与工程设备招投标及材料 认质认价工作，妥善处理合同纠纷和各种矛盾，严格控制工 程造价。材料供应部根据项目进度，在确保材料设备质量前 提下，注意了解市场信息，注重沟通技巧和谈判策略，努力 降低供应成本，及时供货，保证了工程的顺利进行。报建部 积极配合各项目工程，在手续报批、处理历史遗留问题等方 面为公司排忧解难，做了大量的工作。 3.加强财务管理，积极筹措资金，保证经营建设资金需 求。财务部一方面为保证销售回款的顺利进行，严格审查售 房合同，进行价格审批，定期协调按揭房款和收款进度，及 时回收资金。一方面定期召开集团财务工作会议，对各子公 司的财务工作进行部署检查和调整，严格执行公司的各项财 务制度，基本保证了集团安全正常的资金周转。融资部最大 限度的拓宽融资渠道，及时完成集团各公司的新增贷款、贷 款展期和还贷工作以及企业分类和信用等级的评定工作，保 证了集团的资金需求。 4.对经营性公司实施有效的监督管理服务。为保障各经 营性公司的正常运转和健康发展，资产管理部经常深入一线 了解情况，协助解决经营管理中遇到的实际问题。同时，对 各子公司每个月的指标完成情况和采购、维修计划进行及时 的跟踪检查，严格把关，既有效控制了费用的支出，又保证 了经营工作的正常开展。 （二）不足之处 x 总指出，上半年我们在工作中还存在一些问题： 一是对出现的问题缺乏深入的研究讨论，解决处理问题 时缺乏前瞻性和预判性，头疼医头，脚疼医脚，忙于应付。 二是部门之间、领导之间沟通协调不及时，使得本来能 够在短期内解决的问题一拖就是好长时间，直接造成了工作 的延误。 三是有些人责任心不强，工作拖沓，上边催一下动一下， 不催就不动，缺乏主动意识。 四是有的人员工作能力欠缺，不注重学习提高，不能很 好的履行职责。 这些问题的存在，直接影响到工作进程和绩效的提高， 要引起高度重视，努力加以改进，做好下半年的重点工作。 1.继续抓好目标责任制的落实。各部门、各项目、各子 公司要认真对照年度目标任务，找出影响目标实现的具体因 素，提出切实可行的方法和措施，加强沟通协作，以认真负 责的态度，保证目标责任的落实。 2.销售工作要把工作重点放在存量资产的销售、欠款回 收和产证办理上，突出重点，突破难点，力争完成全年的销 售目标。同时要认真做好 xx 二期等项目的交房工作，进一步 加强同相关部门的沟通，处理好历史遗留问题，避免矛盾的 累积和激化。 3.酒店二期项目装修要周密安排工程进度，做到安全生 产，保质保量，按期完工。 二期项目要抓紧各项收尾工作的进展，力争 10 月底之前 完成综合验收备案工作，不留尾巴。 5.经营性公司要继续努力提高经营水平，向管理要效益。 各级领导干部要身先士卒，以身作则，真正起到表率作用， 充分调动广大员工的积极性，保证全年各项经营指标的完成。 xx 宾馆要根据酒店二期工程的进展情况，拿出二期营业的具 体方案，提前做好各项准备工作。 6.会展国际等项目的遗留问题要统筹解决，尽快办理。 针对下半年的重点工作，x 总强调，要进一步确立全新的 发展理念，不断加强学习更新知识，提升业务水平和工作技 能；要切实改进工作作风，实事求是，及时沟通解决问题； 要加强服务营销管理、创新营销模式，细分市场情况，扩展 市场宽度；加快管理水平的提升步伐，科学管理，量化考核， 确保公司运行管控严格按行业标准执行。下半年，我们面临 的形势仍很严峻，工作任务仍很繁重，希望全体干部员工积 极奉献爱心，振奋精神，从严责任，扎实工作，在公司发展 的关键时刻，顽强拼搏，为全面完成年度经营管理目标而继 续努力！ 按照年初签订的公司管理目标责任书，就总公司上半年 工作对照管理目标责任书汇报。 在总公司的日常工作中，在 xx 总支及总公司领导的正确 领导下，在各相关部门的通力配合协助下、在公司全体职工 的共同努力下，公司业务顺利展开，稳步发展，现就公司上 半年的工作情况小结： 一、规范管理，完善公司各项规章制度 为规范管理，总公司结合实际，对相关的规章制度进行 了充实完善，对原公司的管理实施细则进行了相应补充，并 组织员工学习，对各岗位职责进行了明确分工，对设备使用， 人员安排进行了相应的规定及调整，力求做到以人为本，按 章办事，用制度来约束人，通过内部良好的运作机制来调动 公司员工的积极性。 二、加强业务技能培训，提高职工素质 今年上半年，举办了 xx 技能培训班，领导非常重视，请 经验丰富的业务能手及专业人员亲自授课，公司广大职工各 极参加了培训。结合工作中的实际，重点就__等等对工作中 出现的疑难问题进行了讲解和讨论，提高了认识，活跃了思 维；组织开展了 xx 比武，公司的 xx 人员积极参加并取得了 优异成绩，通过这次培训，提高了 xx 技术水平。在全公司范 围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职， 干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的决心。 三、加强安全管理，杜绝安全隐患，提高员工安全意识 安全就是企业的效益，安全工作是一项常抓不懈的工作， 根据公司有关制度的规定，公司管理人员每月定期组织公司 全体职工进行安全知识的学习，召开安全会议，定期到工地 项目部对 xx 进行检查，对存在的隐患进行现场纠正，并督促 整顿落实。 四、对职工进行爱岗敬业的思想教育 加强思想、形势、任务教育，积极做好职工的思想政治 工作和思想转化工作，协助公司领导配合 x 总支大力开展爱 岗敬业、作风整顿教育活动。活动以效益为中心，以发展为 主线，以管理为保障，以服务为目标，把握形势，学习先进， 查找不足，增强工作责任心。通过开展廉政教育、作风整顿 活动，提高规章制度执行力，纠正工作作风，讲奉献，比业 绩；实践 xx 精神，深入开展廉政教育，作风整顿的讨论；积 极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪明才智，引导职 工参与企业经营管理；把追求人生价值、人生目标落实到本 职岗位上，在具体的工作和实际行动之中体现共产党员先进 性，争做 xx 式的好党员、好干部、好员工。 五、加大市场开拓力度，加大企业管理力度 年初，公司领导根据 xx 下达的目标任务，领导班子带头 主抓市场的发展走势和潜在市场的运行模式。不断地分析形 势和研究对策，制定了行之有效的战略措施和战略方案，努 力抢占市场份额，为全年产值总量的实现赢得了时间和机遇。 加大企业管理力度，在管理模式上进一步创新创精，以多创 市级以上优质工程为目标，全力实施品牌效应，以多创文明 工地为目标，全力实施形象效应，以确保合同履约率为目标， 全力实施诚信效应。今年上半年公司通过质量、安全生产大 检查，总体看来不管是现场管理还是软件资料都比较规范， 说明公司的管理已经向规模化发展。 另外，我公司财务管理制度，财务监控体系完善。坚持 执行财务负责人把关制，分管经理审核制，现金流程表备忘 登记制，季度财务公示制，良好的财务运行体系确保了费用 成本降到最低限额，从而在单位工程费用跌落到低点时，尚 能保证了正常运营，同时保证了工资的发放和税金的交纳。 下半年的工作打算：我公司继续以扩大产值总量为目标， 继续以拓市场，扩总量、重质量、树形象为下半年的努力方 向，进一步加强工程质量安全管理，财务管理，多创精品工 程和优质工程己任。总之，上半年公司各方面工作都达到了 预期的目标，今后将一如既往继续努力完成各项工作目标任 务。 2020 年上半年，xx 公司认真贯彻落实总部年初的工作会 议精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化 队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流、增收 节支、大胆开拓，勇于创新，取得了较好的成绩。现将 XX 年 上半年工作作如下汇报： 一、上半年工作回顾 公司经过三年多的打拼开拓，已经在 xx 的 xx 市场牢牢 地站稳了脚跟。但对手今年通过捆绑式的营销模式，采取一 切手段对我们进行疯狂的反扑。面对如此恶劣的市场环境， 我们每前进一步都很难。但我们并没有失去信心，而是将压 力转化为动力，在总部的关怀和指导下，在公司领导班子的 带领下，在全体员工的齐心协力下，按照年初确立的以人为 本，打造队伍、完善管理、和谐发展的工作方针，公司积极 采取有效措施，对内加强管理，为发展打好基础，对外大力 加强市场营销，以发展促巩固。上半年，公司针对市场形势 和公司的实际情况，及时出台相关的制度，调整营销策略， 为公司今年工作目标和经营指标的完成奠定了基础。 （一）生产经营情况 今年 1-6 月份完成集装箱理货业务 x 万标箱，比去年同 期增长 x；件杂货完成 x 万吨，比去年同期增长 x；装拆箱理 货完成 x 万标箱，比去年同期增长 x%。 今年上半年财务收入共计 x 万元，比去年同期增长 x。利 润 x 元，成本利润率 x。现有员工队伍 100 人，员工平均工资 达 3500 元/月。 （二）主要完成的工作 1.以人为本、搭建平台、构建和谐企业 以人为本是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富， 只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努 力工作，积极发挥主观能力性，为企业创造财富。今年上半 年，公司继续坚持以人为本的经营理念，按照年初提出的以 人为本、构建和谐环境，促进公司可持续发展的工作指导思 想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打造成为对公司 对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提 高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的工 资已由去年的二千多增长到现在的三千多，公司还为员工订 做了西服及运动服和运动鞋。一方面加强思想教育，增加精 神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造和谐的企业环 境。 加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。按照 公司党委今年的工作计划，公司党委成立了中心学习组，将 各部门长、党支部书纳入学习组，每月组织党员干部进行党 课学习，由党委成员亲自主讲。通过政治理论学习，党员干 部的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他 们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处 起到表率作用。 充分发挥团组织、工会的作用。团组织和工会是公司党 委的得力助手，是公司与员工之间的纽带和桥梁。今年以来， 公司团组织和工会在党委的领导下，组织了多项有益员工身 心健康的活动。如新年文艺汇演、第一届友谊杯篮球比赛、 万人献爱心活动等等。各部门还针对部门员工多数是青年团 员的特点，根据部门实际情况，在工作之余，组织许多年青 人喜欢的活动，有学雷锋，做好事活动，台球赛，羽毛球赛 活动；也有郊游，烧烤活动，极大地丰富了员工的业余文化 生活，既煅炼了身体，陶冶了情操。又加强了交流，加深了 感情，促进了团结，提高了队伍的凝聚力，营造了一个健康 和谐的企业环境。 2.加强队伍建设，提升公司竞争力 队伍建设是企业经营管理的重中之重，公司自成立至今， 已经培养出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理 的干部队伍，和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极 向上的员工队伍，正是在这些干部员工的努力拼搏下，公司 得到了健康快速的发展。今年上半年，公司继续加强队伍建 设，努力提高干部员工的思想水平和综合素质，提升公司的 竞争力。 加强干部员工的思想素质教育，引导员工从大局出发， 向前看，向远看，树立正确的人生观、价值观和世界观。尤 其是提高中层骨干的业务技能和管理能力，使他们成为公司 发展的中坚力量。上半年，公司多次组织助理以上骨干进行 各种培训。各部门还组织了学习小组，学习业务知识和理货 英语。今年 6 月公司推荐 xx、xx 二位同志参加总部举办的中 层干部培训。通过培训教授和自主学习，干部员工的综合能 力和业务水平有了很大的提高，为公司进一步的发展打下了 坚实的基础。 继续实行干部员工动态管理，限度地激发干部员工的奋 发向上，让干部有危机意识而更加努力地工作，让普通员工 有盼头而更加努力地去学习，去提高自己的业务技能和综合 能力。上半年有二名同志被聘任为部门长，有三名理货员提 升了见习助理，对多名员工的工作岗位进行了调动。通过这 种能者上，庸者让的竞争机制和干部调动机制，公司呈现比 学赶超的局面，很好地满足了各个岗位的需要，促进了公司 的发展。 3.完善规章制度，严抓贯彻落实 规章制度是企业健康发展的保证，几年来公司结合工作 实际和市场形势相继出台了一系列的规章制度和政策，确保 了公司的健康发展和业务的顺利展开。但随着竞争的加剧， 市场对我们提出了更高的要求，尤其在安全质量方面。上半 年，公司针对一些内部差错反复出现的问题，修订了《贡献 奖暂行办法》和《综合管理奖考核办法》将和部门的利益与 安全质量挂钩，对差错进行严格的控制，内部差错按个计算， 一旦出现内部差错即取消评比个人贡献奖资格，干部出现内 部差错，扣比率扣除安全质量奖；进一步明确对外差错的界 定，即只要错误送达、传达外部单位，不管有没造成影响， 都视为对外差错。只要出现一个对外差错即取消部门综合管 理奖和个人贡献奖的评比。通过这一系列的措施加强了干部 员工的责任感和紧迫感，使工作差错急剧的下降，确保了安 全质量，受到客户的好评，为进一步扩展市场创造了条件。 今年以来，公司严抓规章制度的贯彻落实，出台了《干 部的职责与权限》等规定，进一步明确了职责，使员工在贯 彻落实规章制度上有人抓、有人管，而不是当作废纸一张， 同时加大对责任人的考核力度，对不遵守公司规章制度的员 工给予严肃处理。7 月份，现场部门有位员工无视公司的劳动 纪律，无故旷工，公司给予通报开除处理，并要求其承担相 应的违约责任。公司还加大了现场操作部的检查力度，出台 了《现场部门月度检查内容》，对各部门规章制度的落实情况 和安全生产进行检查。通过采取上述措施，公司规章制度的 执行力度明显加强，保证了公司的政令畅通，令行禁止，高 质量、高效率地完成了公司布置的各项任务，从而提高公司 在市场上的整体竞争力。 4.开源节流，创造效益 根据总公司年初的工作会议精神和要求，xx 分公司积极 采取有效措施，做好开源节流工作。一方面全力拓展市场， 争取业务，拓宽营收渠道，一方面加强内部成本控制，节省 开支，取得了很好的效果。首先，加强人工成本控制。各现 场操作分部实行岗位相对固定，人员统筹安排的用人机制， 解决了周末作业高峰期人手不足的困难，减少各部门人员的 编制。其次，实行部门成本核算。公司各部门的经营、管理、 质量和成本纳入部门月度考核，教育员工从自身做起，从点 滴做起，提高主人翁精神和节约意识，努力降低成本。其次 在管理费上严格控制，尽量压缩机关人员的配置。机关人员 多是身兼数职，办公室人事管理员 xx 兼任党办秘书，在财务 部会计请假回家生产后又暂时兼任公司会计。在业务招待费 上，本着花小钱、办大事、办好事、办实事的原则，采取一 切措施，避免不必要的开支。 上半年，我司本着审计出效益、审计防风险、审计强管 理、审计促发展的原则，积极配合总部和股东对公司的审计 工作。通过上述一系列的有效措施，公司成本支出得到了很 好的控制，收入成本率有了明显的降低。 5.大力加强市场营销工作 今年随着国家相关政策的出台和 xx 的自身情况，xx 的 xx 市场总量没有增加，反而出现下降的趋势。而 xx 集团给 xx 定了较高的利润指标，这势必让 xx 加大市场营销力度，采 取一切办法，甚至不入流的手段对我们进行反扑。公司及时 采取相应的对策，巩固了现有的市场份额。如今，对手很难 从我们的手中夺去业务，但我们每争取一块业务也要付出很 大的代价，这就是市场的相对相持阶段。在这相持阶段，谁 顶得住压力，先打开突破口，谁就掌握了市场的主动权，所 以，市场营销工作是公司今年一切工作的重中之重。 今年公司为了加强市场营销工作，在继续发挥营销小组 作用的同时，将 xx、xx 二位同志借调到商务部协助进行市场 营销工作，同时依然负责本部门的经营管理，充实了商务部 的营销力量。公司还根据各客户的具体要求和各船东的不同 特点，为客户提供众多的增值服务，包括为客户做一些力所 能及的事，想客户之所想，急客户之所急，受到了客户的肯 定与表扬，从而加深了和客户及相关方的关系。 公司还和相关码头加强合作，上半年公司与 xx 码头签定 了合作协议，其船边、闸口、验关台的相关理货业务已全部 委托我司操作。这证明了我司的营销工作取得了成功，并且 有了码头这一有力的支持者，为公司经后的发展打下了基础。 分公司正式开展 xx 业务。 根据总部的要求，xx 分公司的经营管理由 xx 分公司负 责，去年公司对 xx 市场进行了调研，并做好相关开业的准备 工作，今年公司加大了营销力度，积极推进 xx 分公司各项工 作的进行。今年上半年 xx 分公司已按照既定的计划，顺利开 业了，并已经多次进行了理货作业。xx 作为 xx 分公司具体负 责人，对 xx 分公司的开业经营作了大量的工作。 二、存在的不足 （一）员工的思想水平和综合素质有待提高 公司成立三年来，经过公司的引导和教育，员工的思想 水平和综合素质比刚进公司时有了很大的提高，但随着竞争 的加剧，客户我们的员工提出了更高的要求。 （二）干部的管理水平和业务技能有待加强 有一批能抓管理，会拓市场的干部队伍是公司保持持续 发展的关键，近三年来，公司涌现出一大批年青的干部，他 们在实践中边学边干、边干边学，工作能力、管理水平和个 人修养都得到了很大的提升，为公司的快速发展做出了不少 贡献，但他们毕竟还年青，无论是工作经验、业务能力、管 理管理水平及对外沟通能力都和公司持续发展的需要还存在 一定的差距。 （三）规章制度的落实还不够全面到位 三年来，公司各项规章制度都已建立，并在实践中逐步 地健全和完善，可是有了好的制度，还要去全面的贯彻落实。 今年，公司在管理上出现一些漏洞，在安全质量上，没有很 好地杜绝差错，就是由于规章制度没有完全落实到位，员工 没有严格依照规章制度和操作流程作业。 （四）市场营销手段还要进一步创新 上半年在市场营销上虽然取得了一些成绩，但没能取得 更大的突破。今年市场竞争的残酷性在加剧，只有及时解决 市场营销的创新和有效手段问题才能更进一步的扩展业务， 掌握市场的主动权。 2020 年上半年，在 xx 工会的正确领导下，在公司行政的 大力支持下，以党的 xx 届 x 中全会和 x 总 xx 大精神为指引， 以科学发展观为统领，认真落实我司工会年初工作计划，紧 紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目 标，结合实际，积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、 促进企业健康发展工作，现将上半年工作总结如下： 一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能 为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展， 我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细 化了《xx工会委员岗位责任制》、《xx工会会员代表大会制度》、 《xx 职工代表大会制度》及《xx 厂务公开制度》。上半年期 间，工会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以 工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会小组会 议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低成本目标、工 资福利调整、工会工作计划、工会年度预算、工会重大会议 内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体会员的 监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主管理意识，促 进了我司工会会务、公务透明化、公开化、公平化管理。 二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作 水平 提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工 会不断推进的工作目标。2020 年 x 月，我司工会认真依照《工 会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规 定及流程，有序的组织召开了 xx 第三届会员代表大会，会议 通过了第二届工会工作报告、工作财务报告以及工会经审工 作报告等四项报告。并通过 xx 名会员代表以无记名投票产生 了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。 第三届工会成立后，按照 xx 市总工会、xx 工会、xx 工 会工作要求，积极组织工会干部加强学习，第三届工会主席 及工会专职人员于 5 月通过市总工会专业培训和考试并取得 了工会主席职业资格证书。为了提升工会干部队伍的工作能 力，我司工会上半年期间共组织了两次学习培训，并邀请到 市总工会基层组织部 xx 部长前来我司授课，通过学习培训使 我司工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势 下工会应做的工作和应发挥的作用。 三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保 护、作业环境改善工作 “安全高于一切”是我司始终坚持的基本原则，深入开 展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工 作条件一直是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我 司工会积极与行政沟通，拓宽员工与公司的交流渠道，上半 年收到潜在危险改善提案 1005 件；改善提案 737 件；新老员 工座谈会 2 次；领导接待日 13 人次；构建企业劳资和谐关系 促进企业健康发展座谈会 1 次，通过多种形式听取职工对企 业经营生产、技术革新、环境改善及劳动保护设施改善等意 见和建议，并按月定期组织工会劳动保护监督委员会成员进 行现场环境改善、职工劳动保护检查工作，发现问题及时反 馈至行政，并督促尽快落实解决。 通过工会与行政积极沟通，上半年期间，公司出资 84156 元用于劳动保护用具的购买，并为一线现场购置了大功率空 调 4 台，加装工业风扇 7 台，增设特殊岗位移动式空调 4 台， 通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，根据职工 提出的问题，先后对制造一课、制造三课员工休息室进行了 环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口都得 进行了技术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措 施，职工的劳动保护及作业环境到了较明显的改善。 2020 年是我公司不断加快改革发展，推进两个文明建设 再上新台阶，为广大职工群众谋取更大利益，实现跨越式发 展的关键一年。也是实践集团公司党委提出开展“党建思想 政治工作创新年”活动的重要一年。为促进公司各项奋斗目 标的实现公司党委提出了“三个创新”的具体要求。我们厂 领导班子利用中心组理论学习，进行认真的学习和探索，结 合本厂的实际，根据去年公司党委提出的“三五五三”的具 体要求，我们先从健章完善各种管理制度，提高职工的节约 意识入手，坚持不懈地开展“节支降耗”活动，技术比武活 动和劳动竞赛活动，紧紧围绕生产中心，开展思想政治工作， 充分发挥党的政治优势，密切联系群众，促进了上半年各项 任务的完成。主要做法是： 一、开展多种教育，提高职工素质 面对今年艰巨的生产任务，产量高、进尺多，设备使用 及维修量大的实际情况，从确保任务完成，提高设备检修质 量入手，我们班子成员首先统一认识，更新观念，对过去曾 经一度出现的劳动纪律松弛，管理不严，检修质量标准不高 的现象进行综合分析研究，找出差距，针对这些情况，我们 把抓好职工队伍的思想建设列入工作重点，采用多种形式对 职工进行教育。 进行形势教育。公司今年的利润指标是 5587 万元，这是 建厂以来指标最高的一年，当时听到这么高的数字，在一些 职工思想中出现了波动，有的认为完不成指标，又得扣工人 工资，众说纷纭，顾虑重重，针对这种苗头，我们立即在全 厂开展了形势政策教育，给职工讲我厂发展的大好形势，以 及我厂设备生产接续情况和完成指标的重大现实意义。直接 关系到我们职工的切身利益，只要我们有勇气，团结一致， 上下一心，努力拼搏，就一定能够克服困难完成任务，实现 我厂的各项奋斗目标。这样使职工了解了我厂的实际情况和 我厂大发展的前景，从而使职工转变了观念，增加了信心， 鼓起了干劲，消除了顾虑和杂念。 进行法制法规教育。根据公司党委要求，我们对职工进 行“四五”全民普法教育和学习，上半年学习了“六法”，即 《宪法》、《行政复议法》、《劳动法》、《教育法》、《合同法》、 《刑法》通过学习和讨论，提高了职工对法律法规的认识， 增强了职工遵纪守法的法律意识，使我厂干部和职工没有违 法违规现象的发生，职工队伍比较稳定。 进行安全教育，强化安全管理。积极组织职工观看电视 安全教育片，听取局劳动模范的事迹报告，观看安全画展， 参加矿工会举办的各种安全知识竞赛，引导职工正规操作， 按章作业，树立自主保安的意识，上标准岗，干标准活。 在党员中积极开展“创先争优”竞赛活动，充分利用党 日活动，对党员进行理想、信念教育，认真学习党的基本知 识，使广大党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观， 增强党性，提高了认识，转变了观念，提高了服务质量，党 员自身树立了良好形象，发挥了带头模范作用，促进了全厂 工作的整体发展。 正是在多种教育激励、鞭策下，全厂职工奋发进取，素 质普遍提高，服务质量和设备检修质量比去年大有提高。在 今年 3 月份 3006 工作面安装中，检修的设备台台合格，受到 了集团分管领导的好评。 二、健全完善制度，充分发挥职工群众主人翁作用 群众路线是一切工作的根本路线，是力量之源，是胜利 之本。为了确保今年各项任务的顺利完成，强化地面安全管 理，落实安全生产责任制，结合实际工作，注重职工群众的 地位和作用，听取职工群众意见，对去年的各项制度进行修 改完善，制定了 2020 年《xx 公司工资奖金内部承包分配及考 核办法》、《材料内部承包办法》、《加强班组管理考核办法》 及《党日活动考核制度的规定》通过厂职代会审议通过，得 到群众的拥护和赞成，使每个职工都能自觉遵守制度，约束 自己，调动了职工群众的积极性，由于实行多层次民主参与 管理，职工主人翁作用得以充分发挥，使民主管理渗透到各 个环节之中。同时注意倾听职工群众的呼声，及时解决各种 问题。有利的促进了全厂工作的顺利进展，保证了生产一线 生产所需。 三、开展劳动竞赛，提高经济效益 半年来，我们围绕“双文明”建设和企业生产中心，积 极组织开展劳动竞赛，对各工种进行量化定额记分制定了考 核标准。提高了工作效率，提高了工作质量，保证了设备和 备品配件的正常供应。还协助工会、女工分会举办了女工技 术比武、岗位练兵活动。进一步提高了全厂职工学技术学业 务的自觉性。充分发挥车间女工分会、团支部组织的优势。 坚持井口送温暖不断线、积极参加矿女工委举办的各项活动。 团支部组织团员青年利用业余时间，对厂的环境卫生及垃圾 死角进行清理打扫，较好地发挥了党的助手的作用。 紧紧围绕企业中心任务，积极开展“节支降耗”活动， 支部班子首先带头解放思想、更新观念，以党员“一区一岗” 活动为主载体，带动和影响周围的职工群众，引导职工树立 “主人翁”精神，在各自岗位上精打细算，从点点滴滴做起， 从节约一滴油，一把棉纱，一个螺丝钉，一根焊条着手，严 格控制各种材料浪费和流失，降低消耗。扩大自制加工范围， 凡是能自制加工的零部件决不外购。进入今年来，我厂生产 任务较往年有所提高，生产设备使用和安装准备工作相应出 现高峰。为确保生产需要，和班子人员进行了具体分工，在 抓设备检修，材料维修，劳动效率，节支降耗上下工夫，在 厂人员少的情况下，加大工作力度，进行工作量化考核，促 进了工作任务完成。 以上是我们上半年的工作回顾。虽然取得了一些成绩， 但距上级对我们的要求以及职工对我们的期望还相差很远， 还存在不足之处。主要表现在管理上还不够严格，个别职工 的自主保安意识还不够牢固，责任制落实还不够到位。今后 要加强学习，严格落实各项考核制度，发扬成绩，克服缺点， 努力把工作干好。 四、下半年工作打算 1.以“安全责任重于泰山”为主题，以实现安全专项整 治年为主线，深入贯彻上级安全指示精神，加大安全教育， 强化安全管理，加强法律法规和安全知识学习。立足岗位， 多做贡献。 2.积极组织车间工会，女工分会，团支部开展好各项活 动。再发动再宣传，充分调动广大职工群众的积极性。为完 成下半年的安全生产任务，提供强有力的思想保证，组织保 证。 3.抓好周五安全技术业务学习，抓好周一安全活动会， 确保学习质量，对职工进行安全法规、法律知识教育，进一 步提高职工正规操作，按章作业和自主保安意识。 4.严格劳动纪律，加大考核力度，确保出满勤、干满点， 立足本职岗位，节约降耗，多做贡献。 5.严格落实安全生产责任制，强化地面安全管理，以样 板矿的标准，抓落实，找差距，抓好设备检修质量，以矿党 委提出的“三五五三”的具体要求在，规范自己的言行，以 好的形象去增强影响力、号召力、带动职工群众完成各项任 务。 6.继续抓好“修旧利废，节约代用”，严格材料控制，努 力降低材料消耗。 7.干部带头转变作风，扎实实干，深入车间，抓安全、 抓质量，抓工作进度，坚持求真务实，反松破满，以争创质 量标准样板矿为动力，促进全面工作的发展确保井下一线设 备和配件的正常供应。