2020年基层班子成员政治画像报告 8页

2020 年基层班子成员政治画像报告 按照此次纪委要求，本人从党性、纪律、工作、作风等 几个方面，对照标准检查自己、分析自己，给自己画画像， 情况如下： 一、政治思想方面 政治立场坚定，党性观念较强。总书记曾在十九大报告 中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识” 和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的 理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层 党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政 策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传 达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增 强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以习近平 同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作 为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和 落实到每一项具体工作之中。 二、纪律作风方面 时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强， 能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、 自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作 之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人 员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对 照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂； 坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非； 坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违 规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个 人服从组织。 三、工作履职方面 做事干练果断，工作成效明显。作为管理者的一员，同 时作为来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同 意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工 作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班 子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。 四、存在的问题 学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够 紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在 政治思想、理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实 际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合 上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部 门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属 的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措 施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的 情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路 有待加强。 以上即为本人的“自画像”，在未来的工作中，本人将 继续对照看齐标准，画好绝对服从的忠诚像；对照党纪法规， 画好严以修身的自律像；对照敢于担当，画好踏石留印的实 干像；对照岗位职责，画好以上率下的模范像。 市人社局关于开展模范机关创建活动工作推进情况汇报 为深入学习贯彻总书记对推进中央和国家机关党的政 治建设重要指示精神，根据市模范机关创建工作领导小组办 公室印发的《关于报送市直机关模范机关创建活动推进情况 及信息简报的通知》要求，我局高度重视，及时组织专人总 结我局 2020 年模范机关创建工作。现将我局 2020 年模范机 关创建工作总结如下： 一、提高站位意识，强化责任落实 2020 年以来，我局深入学习贯彻总书记关于加强党的政 治建设的重要论述和对推进中央和国家机关党的政治建设 重要指示精神，把准政治方向，严格创建标准，推动模范机 关创建活动往实里抓，往深里走。 （一）强化学习动员。市委《模范机关创建活动工作方 案》下发后，我局印发了《关于印发的通知》(xx 人社党组〔2020〕xx 号) ,并于 xx 年 xx 月 xx 日召开了动员会议，组织学习总书 记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示和视察广 东重要讲话精神，传达我市开展模范机关创建的总体要求和 主要任务，明确工作改进和提质增效的具体内容、措施、时 间表。要求局属各股室部门和局党支部采取“三会一课”等 形式，教育引导广大机关干部深刻认识开展模范机关创建活 动的重要意义，动员广大党员干部积极投身到创建活动中 来，凝聚创建合力。 （二）加强组织领导，压实主体责任。为确保创建模范 机关工作的有序推进，我局成立模范机关创建活动领导小 组，局长 xx 担任领导小组组长，以上率下抓落实，形成“头 雁效应”，局长以身作则，对创建活动亲自部署、亲自研究、 亲自督办，局领导班子成员按照分工开展对分管工作加强研 究，指导落实。各股室结合实际，细化创建工作措施，推动 模范机关创建工作落地见效。局领导小组专题研究部署创建 工作，深化“大学习、深调研、真落实”，认真查找我局模 范机关建设中存在的问题，对存在的问题明确责任领导，制 定整改措施，扎实推进整改。 二、认真实施，整体推进 我局在模范机关创建过程中，坚持标准，认真实施，抓 住切入点，重点突破，整体推进，使创建工作不断深化。 （一）扎实工作作风，建立勤政机关。一是建立健全考 勤制度，要求全局干部职工上下班进行签到退考勤，外出工 作请示领导及报备办公室，形成按时上下班，不迟到早退， 不无故空岗的良好风气。二是精简会议及办公耗材。单位采 购日常和办公用品等由专人负责，其他人不得随意购买和签 领，杜绝任何形式的铺张浪费。三是提高办事服务质量。严 格杜绝一切“门难进、脸难看、事难办”的不良现象。 （二）深入推进主题教育常态化制度化。1-7 月，共开 展集中学习 7 次，其中局理论学习中心组开展学习 3 次，主 要领导带头上党课 1 次，领学督学带学 3 次。 将新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、总 书记视察广东重要讲话精神，作为主题教育和局理论中心组 学习的重点内容，纳入局基层党建目标责任制考核动态清 单，作为局长抓基层党建述职评议的一项重要内容，把抓好 学习贯彻工作作为领导班子专题民主生活会的一项重要内 容。组织领导干部积极参加各单位组织的宣讲活动。领导班 子成员定期给党员干部上党课。引导单位全体党员自觉做到 “两个坚决维护”，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦， 时时处处事事从政治上和大局上向核心看齐，向党中央看 齐，把对党忠诚作为党员干部讲政治的核心要求。 （三）切实加强对“两个维护”落实情况的政治监督， 全面开展谈心谈话。开展批评与自我批评 xx 人次。切实加 强政治纪律和政治规矩学习教育，开展纪律教育和廉政教育 进支部活动 xx 次，纠正上有政策、下有对策，有令不行、 有禁不止行为 xx 人次。切实贯彻落实新形势下党内政治生 活若干准则，查处政治上离心离德、思想上退化变质、组织 上拉帮结派、行动上阳奉阴违等言行 xx 件。切实加强对党 忠诚教育，开展党员领导干部政治能力专题培训 xx 次。切 实开展机关风气和政治生态专项调研，查找本单位、本部门 党的政治建设方面存在的突出问题 xx 件并及时作出整改。 一是定期召开意识形态安全研判会议，增强广大党员干 部对意识形态工作极端重要性的认识。二是组织党员干部积 极参加各部门开展的意识形态工作教育培训，加强对领导干 部的教育引导。三是进一步压实意识形态工作责任，将意识 形态工作责任制落实情况纳入领导干部绩效考核内容，并纳 入民主生活会自我剖析材料和领导干部述职述廉报告内容， 引导党员干部要时刻紧绷意识形态工作之弦。四是将意识形 态工作纳入重要议事日程，与单位业务工作同研究、同部署、 同检查、同推进，切实把意识形态属地管理责任落到实处， 及时查摆和纠正“重业务轻意识形态工作”倾向。五是要求 党员领导干部要高度关注意识形态安全，警惕意识形态风 险，重视意识形态纪律。 （四）全面落实抓基层党建工作主体责任，党组织建设 规范化和科学化。健全班子，定期换届。实施“头雁”培优 工程，配备党支部书记 xx 名，2020 年党支部书记参加县委 组织部组织的培训，共计 xx 天。提升党支部规范化水平， 强化政治功能、严肃党的组织生活、激发党支部活力。解决 履行抓党建职责不到位、学习教育重痕留迹走过场等突出问 题 xx 件。 健全专人管、足额收、及时缴、定期查的党费收缴机制, 在支部会议记录本中详细登记党员党费缴纳情况，党支部每 半年向党员公布 1 次党费收缴情况。重视开展党员活动，注 重和丰富党员活动形式，每季度开展 1 次党员活动，使党组 织焕发生机与活力。