人事主管个人述职报告范文范文 5页

【导语】述职报告必须以报告履行职责情况、报告德才 能绩为主，重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重 点和范围有确定性，仅限于职责的范围之内，围绕职责这个 基点精选材料，职责范围外的概不涉及。本篇文章是 XX 为您 整理的《人事主管个人述职报告范文范文》，供大家阅读。 【篇一】 尊敬的领导，各位同事： 转眼间，****年已经悄然走过，在年终岁末之际，对于 我们每一个追求进步的人来说，都会对自己的一年进行“盘 点”，现将我担任人事主管岗位一年来的工作总结如下： 一、招聘与岗位配臵工作 ****年，根据公司人员编制计划的岗位类别需求，招聘 形式主要以春节后大型招聘会重点宣传参与和英才网首页广 告 logo 投放和职位发布集中招聘筛选的招聘方式进行。同时 结合企业实际情况，采用了电视台广告游播、公司及就业帮 扶中心 led 发布招聘信息、周边张贴招聘启事等多种招聘渠 道招聘配臵岗位，满足了各部门、子公司的用人需求，保障 了各项工作的正常开展。****年通过以上多种渠道选拔，接 待应聘人员共计约 xxxx 人次，按照人员需求计划共计完成配 臵岗位 xxxxx 个。 1、招聘渠道的开发 1.网络招聘 2.现场招聘会 3.电视广告 4.报刊杂志 5.led 公告 6.张贴启事 2、****年年度公司人员配臵情况： ****年公司人员配臵统计表(略) 人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，认真及时完成。 二、薪资、福利、安保金工作 1、薪资发放 自****年**月起本人开始负责公司员工薪资核算工作， 及时完成了集团公司及各子公司自****年**月至 1**月 9 个 月份的员工薪资核算工作，并在规定的每月 15 日之前按时发 放。根据****年 1-1**月份薪资表统计计算，各公司人均工资 分别为：元/人/月,详见附表一。 2、福利发放 ****年，本人及时无误的完成了法定的五一劳动节、中 秋节、十一国庆节的福利造册发放工作。 3、安保金退还 按照公司制度规定，我公司员工自转正之月起根据岗位 起扣安保金，离职时正常办理完离职手续后次月领取《遗留 工资退还申请单》，扣除所欠余额，剩余金额全部退换。**** 年本人共办理安保金退还手续共计 55 人次，此项日常工作做 到及时无误的完成。 三、社会保险缴纳工作 按照国家规定政策每月及时缴纳公司员工各项社会保 险，并在****年**月做了大量资料准备工作配合完成了社保 局对集团公司及各子公司**年的社保年检工作，社保局未提 出任何年检问题。****年**月-**月社保局养老保险和医疗保 险基数分别调整并要求补缴 1-**月养老保险基数差额，本人 除了配合社保局做好基数调整所需的各种资料，并根据公司 缴纳社保人员的备案时间统计计算后及时无误的在工资中扣 缴了个人补缴金额。 ****年度本人共办理招收转入备案 52 人次(残疾人招收 备案 7 人)，解除劳动合同备案 34 人次，员工生育保险报销 2 人次，医保卡办理 22 人次。目前，公司社会保险缴纳在册人 员共计 127 人，其中，集团公司 xx 人，物流公司 77 人，房 地产公司 xx 人，钢贸公司 3 人，信息公司 9 人，物业公司 xx 人。其次，****年**月与平安保险公司签订了 48 名人员的意 外伤害保险，并每月根据人事异动做好离职人员与新入职人 员的信息更替工作。 四、残疾人保障金备案工作 ****年**月***残联对我集团及各子公司征收 2012 年度 残疾人保障金，由于 2012 年未在**残联进行备案工作，导致 残疾人保障金征收金额大。在备案时间已经超时的情况下， 本人在与**残联部门领导多次沟通后，才允许我公司进行补 备案。在对各公司 2012 年全年各月份的工资表信息有关人数 和相关数据进行调整后报**残联补备案完成，大大减少了残 疾人保障金的征收金额，并且通过多方渠道找到符合要求的 残疾证挂靠并办理招收转入手续，为 20xx 的残联审核工作做 好充分的准备工作。 五、劳动合同及档案管理工作 【篇二】 回顾 20XX 年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与 配合下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作 任务。主要体现在三项服务： 一、做好与上级单位的检查服务工作 1、5 月份顺利通过市人社局的年检、6 月份顺利通过市 教育局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年 检每年一次，按照要求认真准备、规范填报，保证年检工作 顺利通过。 2、完成养老保险补贴的申报工作，严格按照申报要求积 极准备申报材料，并成功申请 8.8 万元养老保险补贴。 二、做好教职工的服务工作 1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳 工作：缴纳人数为 67 人，20XX 年度缴纳费用共计 115.3 万元。 （单位部分 82.9 万元，个人部分 32.4 万元）。及时根据人员 的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手 续，确保每位教职工的切身利益。 2、完成了教职工工资待遇的调整 及时完善补充所有教职工的档案信息，严格按照育才学 校工资待遇标准，及时根据变动情况，调整教职工的基本工 资、校龄等，仔细地做好相应的增减。按照领导要求进行工 资制度改革，修订了《育才学校教师聘用与管理规定》，按照 新的工资待遇标准重新做出调整，9 月份开始工资按新标准发 放，确保了教职工的切身利益。 3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习 工作，办理并下发继续教育合格证书。 4、做好教师的招聘工作，并为新聘教师 9 人办理入职报 到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员 18 人做好 档案的转接工作。 5、成功办理人事代理手续工作 经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时 一个多月的时间，按照要求仔细核对、规范整理。成功为 27 名聘用教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。 6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作，并成功 为 11 人缴纳住房公积金，现已缴至 20XX 年 3 月份。 7、完成了劳动合同文本的修订，及与聘用教师劳动合同 的签订与整理工作. 8、配合大校人事处做好教职工的继续教育学习、职称评 审、考核等事。 三、做好学生的学籍管理服务工作 1、完成初中、高中学生的转入或转出的学籍异动处理， 并按教育局要求对问题学籍进行排查，佐证及上报处理。 2、顺利完成初中 20xx 级毕业生的学业考试报名、志愿 填报及统计上报工作和初中20xx级学生的实验考试的报名和 准考证的打印工作。 3、6 月份顺利完成初中 20xx 级 149 人毕业证的发放、高 中 20xx 级 180 人的毕业证及发展报告档案的打印发放工作。 4、顺利完成 20xx 级和 20xx 级高中发展报告和初中学生 素养评价的填报及上报工作。 5、圆满完成高中 20xx 级 283 人学籍注册工作。 6、在高一年级部班主任和任课教师的积极配合下，安排 部署综评数据信息的填报工作，顺利完成本学期学生的综评 报告，现已公示上传结束。 以上是对 20XX 年人事科主要工作的梳理总结。展望 20XX 年，人事科将按照校领导的总体规划，明确思路、扎实开展 工作，主要有几下几点： 1、准确把握政策原则，提高人事服务实效，规范人事管 理工作。 2、根据上级要求，认真做好对学校的年度检查工作。 3、做好教职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险 的缴纳工作。 4、加强与上级主管部门的沟通，积极地争取职称评审、 人事代理等事项。 5、积极协助学校领导做好学校制度改革创新工作。 6、继续协助领导完善考核评价机制，调动教职工的积极 性。 7、做好教师继续教育培训工作。 8、做好学籍管理、综评填报、档案管理等工作。 9、配合大校人事处完成各项常规工作。 10、认真做好校领导交办的其他各项任务。 人事工作涉及到每位教职工的切身利益，就是要以教师 为中心，做到精准服务，切实做实、做细、做好，让领导们 放心、让老师们满意。20XX 新的起点，让我们一起努力！送 给年轻、富有朝气的你们，不要在奋斗的年龄选择安逸，幸 福都是奋斗出来的！