2021技术部经理个人工作述职报告5篇 8页

2021 技术部经理个人工作述职报告 5 篇 技术部经理述职报告 1 自从我参加工作以来，我始终本着“干一行，爱一行，专一行”工作态度和敬业精神， 热爱祖国的水文水利事业，刻苦钻研业务，努力实践，积极向工人师傅、同事学习，工作勤 勤恳恳，勇于开拓创新，以孜孜不倦的工作态度和一丝不苟的职业道德以及高度的责任感和 强烈的事业心，努力拓宽知识面，积极学习、熟练掌握水利建设的新技术、新设备、新观念， 从而使我不断地改造和完善，在工作、学习、生活等各方面有了长足的发展。现将参加工作 以来的情况总结如下： 一、不断学习，努力提高思想理论水平和政治素质 在工作、生活中，坚决执行党在新时期制定的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢， 在思想上始终与局党支部保持一致，自觉抵制社会上的� 种植涣枷窒螅μ 岣咦陨硭枷胝 嗡 健Ｍü 险嫜 埃 銮苛嗽谥卮笪侍獯 砩系呐卸夏芰Γ 诮饩鑫侍馐蹦芄槐苊飧闫 嫘� ;在工作中与同事互相帮助，共同提高;在生活中廉洁自律，遵纪守法。 二、立足本职工作，勇于创新，积极优化施工方案、积极推广和应用新技术、新工艺， 创造经济效益。 参加工作以来，在各级领导的关怀和培养下，我一直勤奋严谨、求实创新，总结经验， 不断丰富和完善自我。 三、结合工作需要，不断学习、总结和钻研，加强业务学习和管理知识 为了使我局在新世纪再度腾飞和辉煌，作为一个工程管理和技术人员，尤其是逐步走上 基层技术领导岗位，我深深感受到，企业需要的不仅仅是是单一的专业人才，而是要求知识 面广、专业知识过硬、精通管理、熟知合同、计算机操作娴熟、外语水平高的复合型管理人 才。 在工作中我不断的努力拓宽自己的知识面，认真学习国内外水利水电工程建设的新观念、 新技术、新工艺、新材料、水电招投标规范文件、水电概预算知识、合同法规及其他先进的 管理经验，以提高专业技术知识水平，提高工程施工管理能力，适应工作的需要。同时始终 不忘对新知识的学习，包括外语、计算机应用，cad 制图、p3 的计划管理、合同及经营方面 的知识，以适应现代企业对知识面广、专业知识过硬、计算机操作娴熟的复合型人才的需要。 四、注重对技术人员传、帮、带，全面、整体提高项目部技术管理水平 无论是在东方圣克拉工程项目、还是大连服务外包基地这个工程项目，技术人员普遍较 为年轻，大部分为刚分配来 1～2 年的大中专院校学生，经验不足。为尽快使他们能独立胜 任工作，首先在思想上重视，树立他们的集体观念，培养年轻技术人员为工程献计献策的爱 岗敬业精神。其次提高理论与实际的结合，在工作中进行转、帮、带。 多与年轻的技术人员一起深入施工现场，分析、讲解施工难点，对他们提出的疑问进行 详细的解答，施工现场发现的问题与不足，由他们自己提出解决方案，并进行讨论制定出完 善科学的解决方法，通过互帮互学提高自己的专业技术水平。对单项工程进行专题技术交底， 会上由经验丰富的技术人员详细讲述施工工艺及存在的问题和难点，做出具体要求。经过以 上几个方面，使技术人员的综合能力提高较快，为项目部的发展提供了新鲜血液。 总之，在各级领导的大力支持、指导下，在同事的全力帮助配合下，通过自己坚持不懈 的努力工作、学习，我较为出色地完成了本职工作及各级领导交办的各项任务，取得了一定 的成绩，并逐步成长为一名合格、称职的基层技术管理干部，得到了领导和同事的认可和好 评。被评为水电局第二施工局年度“先进生产工作者”称号，荣获第二施工局“优秀工程技 术人员”称号。 在今后的工作中，我仍将一如既往的认真工作，努力学习、刻苦学习和钻研，不断总结 经验、勇于创新、努力提高专业技术知识和业务水平，以高度负责的态度为企业的发展做出 自己的贡献。 技术部经理述职报告 2 2016 年刚刚过去的这一个半年，是我正式履职《__周刊》技术部主任的半年。这期间， 周刊实施了新的组织架构调整和内容调整，送走不少老同事，也迎来许多新同事。尽管工作 中难免伴随着不足和缺憾，但总体而言，我感觉技术部的工作相对以往还是有许多明显的进 步和提升。 进步和值得称道之处 首先，我们技术部 5 位同事，黄__、张__、鲁__、赵__，以及新加入的李__，在工作热 情、积极性和主动性上的表现还是应该值得称道，除了极个别的情况，他们每周、每日都在 兢兢业业、勤勤恳恳地为周刊的发展和进步，做出自己的努力。这一点至关重要，因为态度 决定一切，我认为，我们技术部在总体战斗力、凝聚力和积极向上的态度上，比过去有了很 大的进步。尽管我们这个部门多数人还比较年轻，但他们已经具备了足够的责任感和上进心， 也在努力提高着自己的专业素养和综合能力。今后，我将努力做好大家的服务员和领路人， 使我们这个队伍更具活力和干劲! 其次，在技术部内容的新闻性、深刻性、继承性和呈现效果上，我认为我们技术部比以 往取得了明显的进步。在继承了以往周刊内容定位和新闻原则的基础上，技术部今年开始展 开了围绕客户需求做深内容的尝试。 例如在承载领域，我们配合中兴、烽火、上海贝尔等大客户需求，进行选题的深度包装 和定制采访，无论在收益拉动还是内容呈现上都取得了良好的发展;无线领域，也开始了芯 片、终端等系列创新选题的尝试;IT 支撑领域，也在步步深化，紧扣客户需求展开策划和撰 文;绿色、安全、测试、线缆领域，我们也紧紧围绕客户需求，做好支撑和服务，同时加深 内容的质量;而最近我们新加入的同事李璐，也在我们周刊全体带动和指引下，展开视频通 信、统一通信选题的策划和执行，目前看呈现效果和内容质量也值得称道。 第三，我们技术部目前形成了一个良好的团队氛围和凝聚力，大家彼此间可以畅所欲言， 彼此信任，互帮互助。无论是新同事，还是老同事，无论谁遇到问题、困难和困惑，我们都 可以做到随时准备提供帮助。半年以来，这方面例子很多，比如某同事出差，需要其他同事 顶上去接替其工作，我们从没有出现过因为埋怨、牢骚或扯皮而造成不愉快或者工作质量打 折;再比如，面对新同事的工作指导(如文章策划、方向、写法、新闻性把握等)或客户资源介 绍等需求，我们所有同事也是尽心尽力，倾其全部施以援手。 最后，我感觉我们技术部记者的专业能力、媒体素养和综合水平半年来也有了显著的提 升。按照我们起初设定的计划，“让每个记者成为专家型记者”，我认为大家都在努力向这个 目标靠近，而且越来越近。“有比较才有鉴别”，尽管与人民邮电报、通信产业报等各领域跟 口十多年的记者相比，我们的许多记者还稍显青涩，但是后生可畏，他们目前都表现出了极 强的上进心和学习热忱。 同时，与多数媒体记者相比，我们的记者在专业性和新闻性上也具有相当的竞争力，这 从记者的新闻发布会、专访和客户服务表现上可以得到反馈。但是，学海无涯，整个产业和 媒体行业都处于快速发展变化中，我们记者需要敏锐的洞察力和持久的学习，才能永远跟上 甚至于整个社会的发展形势。 不足和尚待完善之处 人无完人，部门也如此。我们在取得进步和发展的同时，也表现出不少问题。这一点值 得我们警惕，同时要树立好改过自新的决心和信心，踏踏实实地做好以下几个方面的补偿和 革新工作。 首先，的问题在每周的流程上。与新闻部相比，我们每周四做版时总是显得滞后许多， 这样给做封面的同事、部门主任、美编、总编等一系列人员造成了极大的困扰——每周四都 要熬夜到周五凌晨时分甚至清晨才能回家休息。身体是革命本钱，这种方式从长远看难以为 继，也很难保证质量;同时，如果一味这样拖沓，也很容易滋生出部门以及个人的懒惰心理， 得过且过，并且造成极坏的影响和传染。因此，下一步我们将深刻认识到这个问题的严重性。 从部门的要求，从个人的思想意识上，要求和引导每位同事，保证好每周的流程。 其次，在部门及个人的学习上，我们缺乏必要的组织标准和机制创新，从而很难从长效 上对每个人形成专业能力和媒体素养带动。从整个公司层面，很难深入到如此具体的部门专 业和部门学习上，下一步，我认为我们技术部有必要组织内部的学习和交流机制，在现有体 系的基础上，做好产业层面、媒体层面、综合层面的学习、交流和沟通，让大家学有所思、 寓教于乐，并且形成较高的自信心和较强的凝聚力。 当然，问题还有许多。“行胜于言”，我们将在今后的具体工作中，从个人立场跳出来， 站在部门立场、周刊立场、公司立场和客户立场上，想问题，办事情。从我做起，兢慎进取。 技术部经理述职报告 3 尊敬的各位领导： 您们好! 首先感谢公司领导给我的支持与信任，过去的__年，在总经理和公司领导班子的带领下， 技术部全体员工共同努力工作下，完成了年初公司制定的各项工作任务，严格按各岗位职责 内容实施工作。通过技术部全体人员的共同努力，公司在奇瑞取得了第一季度的优秀成绩。 在__年下半年，公司在 A19，M16 项目上，得到了奇瑞的指定开发。完成了主管工作目标， 总结成绩和工作上的不足，展望未来，与时俱进，就任职期间的工作，向领导作以下几点汇 报： 一、岗位职责： 通过一年的制度完善，岗位细化工作，并紧紧围绕岗位职责内容开展工作;任职期间岗 位职责范围包括： ①全面负责技术部组织管理工作; ②负责编制公司技术开发的中、长期规划; ③负责工法、工装的设计方案及工艺文件的审批工作; ④负责产品开发过程中的风险评估及 FMEA、特殊特性的管理; ⑤负责员工技术培训及绩效考核工作; ⑥负责贯彻执行国家法律法规中材料禁限物质的管理; ⑦负责控制计划、纠正措施、工程更改的管理; ⑧负责编制年、月、周的工作计划和总结; ⑨完成公司领导临时交办的任务。 二、指导思想： 依据公司__年的指导思想：提高质量、降低成本、增加效益、强化服务、全面贯彻实施 TS16949 质量管理体系。 技术部在工作方面：加强对 TS16949 质量体系建设，完善技术部的组织结构，对现有存 在问题的工艺、工装进行排查、整改、编制出实用的冲压作业指导书、焊接作业指导书指导 生产。切实做好产品开发前期对客户的技术对接及开发过程中可能存在问题的解决方案，积 极主动做好客户服务。参与客户的产品设计和工艺方案的研究，加强公司的各种技术培训， 主要对体系要求的文件和设计软件的培训。 设计是产品质量的源头，研究工法、精益求精，全面提升工装的设计水平，争做先进优 秀部门，逐步成为奇瑞供应商中，开发能力最强、水平最好的—————优秀技术开发团队。 三、技术部完成的主要工作： 1.技术部规章制度的修订：《技术部工作管理制度》;《技术部岗位标准》;《技术部岗位 职责》等。 2.配合生产做好模具、焊接工装的维修与复制工作;协同项目一起跟踪模具开发进度，提 交各阶段的工艺文件;协同品质一起对生产现场的检验，并提交各阶段的工艺文件;配合销售 完成报价数据。 3.对公司原先的老旧文件进行统一编制，按最新模板进行编制的文件总计完成 4.全年完成销售报价 300 项。 5.模具设计上，全年共完成奇瑞 A19 项目个件，M16 项目 9 个件，T11 项目 15 个件， 共计图纸 87 份;完成杰峰 9 项目 64 个件; 6.开发前期提供客户手工样件个件，满足客户试装计划，并在试装过程中，与客户产品 工程师一起，共同分析零件和修改。 7.解决客户现场存在的各项问题，包括对普威的 S18 项目的现场，奇瑞 M16、A19 项目 的现场问题。 8.严格执行公司指定的工法评审制度。做好项目的前期方案，图纸设计工作。 9.完成公司制定的创新目标，全年完成专利 30 项的申报。 10.做好各项目的文件，图纸，数据的存档及统计工作。 11.公司办公设备及局域网的维护。 12.完成领导交代的临时任务。 四、坚持不断学习，提高综合素质 新产品开发上，技术� 咳嗽蓖ü 欢涎 啊⑻嵘⑶ 捌谠擞肅 AE 对零件进行可行 性分析，使模具开发过程中得到更快、更准。为了在开发过程中，更精确的掌控零件成型状 态，在公司的领导下，技术部对 3D 冲模软件的运用，可以通过此软件，直观的体现模具成 型的每个步骤的状态。增强模具开发的可控性。 五、发扬优良作风，改善不足之处 通过一年的努力，我们的工作取得了一些新进展，本年度技术部工作中，所取得成绩， 离不开公司的正确领导、各部门之间的积极配合和技术部全体员工的共同努力。但我们在肯 定成绩的同时也看到了有待改善和提高的地方，具体表现为：我们的队伍综合素质还有待进 一步提高;其次是技术资料和图纸整理、归类的合理化仍需进一步加强;存在的问题更多的是 我们在设计过程中考虑不周，许多问题在施工或运行中才逐渐显露出来，这就要求我们多学 习新工艺，新知识，在实践过程中拓展思路，敢于创新。今后我们还将努力完善我们部门综 合建设，继续发扬优良作风，改进不足，逐步改进上述提及的问题，为公司再添佳绩。 我们坚信，在大家的团结努力下，开瑞公司的明天会更加灿烂辉煌! 述职完毕 谢谢! 技术部经理述职报告 4 “查找不足赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企 事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术管理部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦， 要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大 局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为技术部的主要责任 领导，对于“如何提高自我，服务于本单位”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我， 把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将工作放在加强技术管理与技 术分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报： 一、完善单位内部管理制度;责任明确分工，加强责任考核; 内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使管理制度更趋 于完善，技术部门将结合单位整体管理的要求，与有关部门进行修正。 部门责任人之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组织落实强化到位，同事之 间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明; 二、针对业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监 督力度; 今年以来，人事方面至今一直未得到稳定，技术部门的力量相对比较薄弱，我们将根据 各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面继续 加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素 质与业务管理水平都要有质的提高，特别是各人员的计算机操作水平还有待于进一步提高， 我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高 每个管理员的业务管理水平，总结之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理， 确定目标，达成目标， 加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。 三、加强团队建设，充分发挥技术职能部部门的作用： 作为技术部的责任领导，既是一名技术工作人员，也是技术管理制度的组织者，要有严 谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助 条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进. 四、加大各项费用控制力度，充分发挥技术的核算与监督职能; 今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使 技术监督职能，审核控制好各项开支，在技术核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业 务; 六、搞好技术分析，为领导提供有效的参考依据; 我知道合理高效的技术分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将 使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向老技术学习、向书本学习，量化分析具体的技 术数据，并结合总体战略，为决策者和管理者提供有力的技术信息支持; 以上工作是我技术部门下一期的主要工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不 是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，技术战线所有人员 重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章!总之，今后的工作中，还是年 初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自 身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。 技术部经理述职报告 5 年末将至，即将要对一年的工作做一个总结，在过去的工作中，我注意到了技术工作的 许多薄弱之处，作为技术部门的主要责任人，我同样有不可推卸的责任。要达到新一时期的 高标准，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能 让各项工作真正落实到实处，下面本人总结问题如下： 一、年初至今，技术部门整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往 往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理; 二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了技 术管理人员的业务培训。 三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色; 四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通; 五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出 现问题后处理力度不够; 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，技术部门作为单位的一个主要职能 监督部门，“当好家、理好财”是我技术部门应尽的职责。在单位加强管理、规范经济行为、 提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才 能得到提高!