人事个人上半年工作总结2020 11页

今年上半年是学院取得快速发展的半年，在校学生人数 大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人 事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、 开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。 现对人事处上半年的工作进行以下总结。 一、加大人才引进力度，提供人才保障 人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工 队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空 话，学院的发展，需要人才来支撑。上半年我们采用多种渠 道、利用多种方式大力加强人才引进工作。各类人才的引进， 为学院发展注入了新鲜血液。 二、加强员工培训，提高员工整体素质 在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合 的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。在内部 培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。我们配合学院董 事会对学院的管理制度进行了重新修订，管理制度下发后， 我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方 面由我们人事处组织，先后对后勤服务和教学辅助人员、教 学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分 岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。 三、建立考核机制，强化考核职能 加强学年度和年终考核工作，组织开展了上半年考核工 作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策 方面提供了强有力的参照依据。我们又根据新修订的考核制 度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考 核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、 公正。 加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上， 我们遵循“严进宽出”的`原则，严把招聘关和试用关。我们 及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给 相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人 员的考核力度，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核， 为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人 员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的 人才中，关键岗位人员的离职率基本为零。除此之外则是及 时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。 四、完善教职工福利和奖励制度 在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动 关系员工外，全部办理了社会“五险”。另外，我们及时做好 员工福利的发放工作。在教职工奖励方面，我们加大了奖励 力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效 激励机制。 五、存在问题 从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技 术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师（含辅导 员）所占比例不到 xx%；从年龄结构上看，毕业 x 年以内的专 任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能 力都严重不足。 在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职， 立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选，缺 少必要的人才储备。由于学生人数的大幅度增加，对教师岗 位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过 降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。 今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是 侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、 团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够 深入。由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟 通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋 作用。 在过去的上半年里，人事科紧紧围绕全局的年度工作思 想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍 素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持 配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精 神，顺利地完成了上半年工作计划和上级组织及领导交办的 各项工作任务。现总结如下。 一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一 个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说 关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个 单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准， 就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此， 学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤 其重要。 二、做好各项工作，增强服务意识 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心 全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。 上半年来，我们在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、 福利、离退休等各项工作。完成了职务晋升工资调整工作。 对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审 批，完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策， 为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。认真搞好退 休人员的工作。上半年我们为 xx 名已达退休年龄的职工及时 办理了退休手续，搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的 身体健康和生命安全，上半年我们共为职工发放劳保用品 xxx 套。 三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工 作全面发展 人才问题是一个单位发展的关键问题。上半年来，我们 始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新 任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成 育才、引才、聚才的良好环境。抓好人才培养工作，加大人 才资源开发投入，加强人才资源能力建设。有计划地培养人 才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治 素养和业务素质，加强科技队伍建设。抓好人才引进工作。 结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。 用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部 人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品 德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机 制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极 性、主动性和创造性，我们针对全局专业技术人员的职务管 理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详 细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位 设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中 择优聘任。 根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破 专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出 发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采 取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的 好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的 专业技术人才队伍。 总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学的人才 观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用 人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展， 下半年人事科将加大对专业技术人员和一般干部的管理工 作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供 依据；继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人 员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境；进一步加 强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁；继续加强 业务学习，提高工作能力和办事效率。 忙碌而充实上半年已经过去，我来到公司也有半年的时 间了，今年年初我正式加入了公司，从事人事管理工作。上 半年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥人事 部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满 完成上半年各项经营目标任务作出了积极贡献。现将上半年 工作情况总结如下： 一、上半年重点工作完成情况及取得的业绩 按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业费用支 出，人事部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用 支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办 公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建 立了台账，逐月逐笔登记，对数据进行汇总分析，以便于下 半年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 上半年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档 案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步 规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工 心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体 旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得 员工能保持较高的工作效率。 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程 进行管理和控制，人事部作为枢纽部门，积极协助质量管理 部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、 流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完 成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、上半年取得的进步 通过日常工作和与部门间的合作，了解的 xx 的整体运作 流程，感染和学习到了公司的团队协作精神；深切体会到了 质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了 全新的认识，学习了 xx 和 xx 的相关知识；通过独自处理人 事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。 三、上半年工作的反思 也许是因为之前缺乏在 xx 商业企业工作的经验，一开始 对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和 提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的 工作，以利于更好的起到服务和监督作用；个人对 xx 相关知 识了解得还不够，需要加强对 xx 基础知识、xx 知识、xx 法 律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解；因 个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排 时间，以致有些计划实行的工作未能展开，下半年我将加强 个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责 的各项工作。 四、下半年本岗位工作的思路及具体措施 继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良 好沟通；精细化费用的预算，严格控制费用的审核支出；做 好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划； 加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细 化流程和记录。 按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管 理制度，建立部门和员工个人年度 KPI 指标；建立员工沟通 平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司 后备人才；保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的 任务，关注可利用的共享资源；协助质量管理部修订和完善 公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。 转眼间，来到公司已经半年多了。在经过了一段时间的 新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起 源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日 常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗 位职责培训，在人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习 边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌 握，现对上半年人事工作进行总结。 一、工作内容 结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需 求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工 以配备各岗位；参加招聘会吸引了大量人才前来应聘，并最 终满足了相关岗位的人员需求。为新员工办理入职手续，建 立并完善其电子档和纸质档案。协助部门主管及时为符合转 正条件的员工办理转正手续；为离职员工办理离职手续，督 促其物品/工作交接的顺利完成。参与收集整理上半年及之前 的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，建立相 应的电子档案，方便查阅。每月底对新进、转正、调薪、离 职人员进行统计核对并发至相关领导。 及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同， 并及时为其办理社保保险的增加。及时办理离职员工的劳动 合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。及时更新、 完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；完 成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会， 定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做 好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、工作反思 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断 地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的 工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方 面知识才能更好的进行工作。进入了人事部，我会找准自己 的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经 验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自 己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的＇报酬， 还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的 工作精神。 由于年初才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变 能力不够快，还有待提高；有时会因工作杂、事情多而暂时 忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以 后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作 的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够 认真，导致工作的完成情况不够理想，在下半年里，我将以 全新的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、下半年工作计划 在上半年的工作基础上，在下半年里，我除了要做好基 本的日常工作外，还要将人事资料与劳动合同整理完善，做 到无漏洞；将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案 目录表；将公司人员社保购买到位；协助领导做好对公司员 工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；下 半年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新 突破，争取更好的胜任目前岗位。 对我来说需要加强的不仅是人事专员岗位的知识，还要 学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的 适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更 新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学 习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成 绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作 将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更 广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能， 适应公司发展要求。 推荐阅读： 人事上半年个人工作总结 2020 人事上半年个人工作总结 2020 上半年人事部个人工作总结 2020 人事专员个人上半年工作总结