社联工作计划(Word版） 25页

社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ 社联工作计划(Word版）‎ ‎ 社联工作计划 篇1 　　xx年即将过去，要迎接的是万象更新的一年——xx年！随之而来的是有序的工作安排。在新的一年里，我为自己的工作作出以下计划： 　　一、做好上一学期的总结工作，发扬优势，弥补不足，进一步完善自己的工作。 　　二、积极参与社团文化节的筹备，做好文化节的工作策划，督促分管协会尽可能完美地举办各类丰富多彩的活动，尽可能丰富社团文化节，让海师校园充满文化气息。 　　三、积极参与社团文化节晚会的后勤工作，主席团要做好晚会的策划以及详细的工作分配。我们还要做好对各表演社团的监督保证晚会顺利进行以取得圆满成功！ 　　四、要与各分管协会保持紧密联系，时常关注他们的活动。积极参与他们的常规活动和特色活动，对其进行监督和管理，同时做好服务工作，需要时及时给予帮助。 　　五、遇到难题要积极主动地向主任和主席团询问，虚心向他们汲取工作经验，向他们学习为人处世的原则。 　　六、继续加强各社团之间的交流与合作，多开展社团间的联谊活动以丰富社团文化，加强社团间的团结友好和凝聚力。 　　七、注重与同事间的工作交流，优势互补，共同进步。 　　八、积极筹备社团文化节总评大会的开展，团工委要认真负责地做好出勤记录，四大类给各协会会长的通知要及时通知到位，确保大会的顺利进行，不再犯类似xx年的总结大会上的错误。 　　九、要加快出台社联管理新制度，规范社团活动。 　　十、加强对经费开支的监督及管理，办公室要切实认真负责，确保每笔账目都清清楚楚，实行账目公开。 　　希望在主席团的领导下，以及主任们，同事们和社联各部门的共同努力下，能够把以上所列工作计划切实落实下来！ 　　作为社联这一大家庭的一员，我们要尽我们所能，努力使社联及各社团的发展更上一层楼。 社联工作计划 篇2 　　xx年已经过去，我们迎来新的xx年。在过去的一个学年中，黄山学院学生社团联合会在学校团委的关心指导以及各个社团的支持配合下，开展了一系列丰富多彩的活动，繁荣和发展了校园文化，丰富了同学们的校园生活。 　　新年新气象，在新的起点上，社联会将一如既往的以“立足社团、服务校园”为宗旨，加强并创新社团管理，提高服务水平，继续充当好社团代言人和社团利益维护者的角色，努力为广大同学营造一个良好的的第二课堂环境，为同学们提供一个充分展示自己的平台。社联会在结合自身具体情况和我校实际的基础上，特制定下学期工作计划，其内容如下—— 　　一、完善制度建设，规范工作开展。 　　为进一步加强社联会内部管理，促进内部管理制度化、规范化，社联会拟在下学期启动《黄山学院学生社团联合会工作手册》的制定工作，填补社联会在制度建设上的空缺，努力使社联会在新成员培养、考勤制度建设、日常工作开展等方面有方法可循，有制度可保障。此外，社联会还将根据形势发展需要，计划对《黄山学院社团会长手册》等社团管理的规范化文件做小范围修订。同时，积极推进社团会长换届工作的制度化建设。 　　二、强化内部管理，提高管理科学化水平。 　　下学期，社联会总体工作基调将转变为外松内紧、加强内部管理。紧抓考勤和纪律、整顿风气；加强档案管理和财务管理；注重引导新老成员做好工作交接和新任骨干的培养，稳妥做好工作承接、积极推进工作机制形成和完善。 　　三、严格社团活动审批，加强社团活动督导。 　　鼓励和引导社团开展特色鲜明、覆盖面广的活动，使社团活动更好地贴近同学、服务同学、影响同学；严格把关活动方案，更加注重策划或方案的科学性、规范性，加强对社团活动的有效监督和指导，努力形成社团活动质量高、活动开展规范有序的良好局面。 　　四、继续召开“会长论坛”，深化社团社联交流。 　　下学期社联会拟安排召开三次“会长论坛”，及时发现新问题、解决新问题，征询社团意见、倾听社团呼声、交流社团建设经验，永不停滞、勇于创新，不断提高社联会和社团工作的针对性、建设性。 　　五、整合工作资源，提高宣传工作水平。 　　社联会将在下学期和今后一个较长的时期内，充分利用社联会网站、安徽青年报驻黄山学院记者站、黄山学院学生社团联合的新浪、腾讯官方微博、博客以及黄山学院记者站官方微博等新媒体形态，抓住利用同学们喜欢的沟通、交流、联络、聚集方式深化并拓展对黄山学院学生社团、社联会和团学工作的宣传，使宣传工作走出校园，不断延伸工作手臂，扩大工作覆盖面和影响力。 　　六、创新工作思路，搞好社团评优。 　　下一学期，社团和社联会将共同迎来一年一度的社团评优，做好社团评优工作对激发社团活力、推动社团发展都有着重要意义。本年度社团评优工作将在严格遵守《黄山学院社团评优细则》的基础上进行，此外，社联会计划在社联会官方微博中发起网络投票，使评分方式更富灵活性，进一步促进评优的公平公正，同时引导更多同学关注社团、社联会，了解社团和社联会，扩大社联会和社团的影响力。 　　过去的四年，社联会和广大社团携手共进、筚路蓝缕，在学校各级领导的关心支持下，社联会和社团工作健康、有序开展，围绕学校工作大局和团委中心工作，坚持“自我教育、自我管理、自我服务”，为校园文化建设贡献出了积极力量。 　　站在新的起点上，我们有理由相信，在校党委的坚强领导和团委的正确指导下，下学期的社联和社团工作一定会再上一个台阶，社团和社联的明天一定会更加美好。 社联工作计划 篇3 　　新的一学期开始了，经管系社联第三任干部也将各司其职，开始新一年的忙碌与收获。 　　在新学期的开始我们将着重以下两点方面： 　　(1)对内：协调好社团联合会内部关系。 　　(2)对外：提升我们经管系社联在学院乃至萧山高教园区的影响力。 　　下面是对各项工作的具体计划与安排： 　　主席团 　　(1)主持全面工作，明确各部门、协会的职责和任务分工。 　　(2)传达上头指示，布置各部门协会的工作，及时向有关领导、老师汇报社联的工作。 　　(3)负责检查、督促社联各部门、协会工作计划的实施和工作总结。 　　(4)制定社联工作计划，进行学期工作总结。 　　(5)协调与各部门、协会(社团)的关系和工作。 　　办公室： 　　(1)负责日常工作。要坚持以展开日常工作为主，如会议记录、负责签到、日常的开工假等。 　　(2)各项通知的准确与到位。 　　(3)各文件资料的有序存放。 　　(4)负责办公室管理，档案收藏与内部财务管理。 　　(5)负责编写经管系社联每月工作简报及年度大事记。 　　督导部： 　　(1)对干部干事的合理监督。 　　(2)改进工作作风，各部门的反馈意见。 　　(3)提出，发现问题，并提出整改意见，协调各方面工作。 　　(4)配合其他部门的工作。统一整体，内部和谐才能将工作完成到最好。任何其他部门需要配合的工作，我们将义不容辞，认真准确地完成。 　　(5)加强部门内部人员团结和提高个人素质，不断在工作中锻炼成长。 　　(6)完成下半学期的任务。 　　策划部： 　　(1)负责对社团管理部门的联络工作。 　　(2)组织策划活动的开展。 　　(3)针对活动资金等问题与赞助商联系。 　　(4)专人负责各项活动的宣传，海报的制作。 　　(4)海报的制作。 　　(5)日常活动的登记。 　　(6)保证各项公共活动的有序进行。 　　财务部： 　　(1)负责协会活动经费及实物财产的保管。 　　(2)负责对每个协会的财务核实、登记。 　　(3)负责每个学期的财务预算、财务核实、结算。 　　会员权益部： 　　(1)接受各社团会员的维权举报，并根据举报，查明事实，依据相关制度和规定进行处理。 　　(2)切实维护各社团会员的合法权益，明确会员的维权意识。 　　(3)跟进协会活动，发现协会问题，定时查看会员意见箱，及时回复、解决会员问题。 　　(4)积极开展各协会会员交流会，促进各协会与社联之间的沟通。 　　(5)提供必要的维权信息，通过各种形式展开维权活动，努力提高广大社团会员行驶权利与履行义务的意识。 　　(6)负责社团会员证得管理工作，整理各个协会会员资料，并有效管理。 　　(7)组织会员做调查问卷，并写成调查报告。总结经管系社联及协会运作的情况。 　　(8)向各协会会员传达社团联合会精神、及时把会员问题传达给上级领导。 　　(9)协助社联其他部门的工作。 　　(10)协助院社联会员权益部开展工作调查与总结 　　各协会会长： 　　(1)及时向会员传达社联有关精神，并部署相关工作。 　　(2)开展各协会部门校内外活动，定期举行活动。 　　(3)及时与会员沟通交流。 　　对于我们经管系社联，将采取以下九大举措： 　　一、精简人员机构，不以职位来安排人员，宁可空职，不要无所事事者。 　　二、提高工作效率，要有严格的时间观念，做事不拖拉。 　　三、多举行活动，开发我们经管系社联。 　　四、加大宣传力度，让我们经管系社联时刻充满能量。 　　五、公共教学活动少而精，一个月举行一次(精品活动)。每月公共教学由一名主席团负责人领导进行。 　　六、办公室各项通知及时且准备到位，各部门协会杜绝拖拉，否则后果责任自负。 　　七、开例会不允许有喧哗的现象，各干部干事注意言行举止，表里如一。 　　八、各协会负责人给会员树立好榜样，关心会员，熟识会员。 　　九、会员流失性大，可适时新增会员，但需经院社联同意允许。不可擅自进行宣传组织其他未经院团委，院社联允许的各项活动，一经查实将严格处理。 　　对我们经管系社联的三大构想： 　　一、完善，制定并严格执行学生社团联合会的各项制度。有了我们自己的办公室以后将严格安排进行值班制度。 　　二、加强学生社团联合会自身队伍建设，作为学生干部，必须要有高度责任心和极大的热情。在社联内部，倡导互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的学生社团联合会。 　　三、加强干部的能力建设。同时推行工作反馈制度，所有成员定期写下工作心得感悟并在工作反馈会上交流。 　　四、召开例会，严整会场纪律，各部门协会集思广益，广开言路，合理发表个人见解，尊重自己与尊重他人，深化学生社团联合会“一家人”的和谐思想精神。 　　我们都是为了同一个梦而走到一起，作为学生的我们，希望在社联留下我们美好的人生回忆，让我们与社联一起发展进步。我们不是一个人在奋进，我们是一个大团体一个大家族，我们将会一齐共奋进。相信在吕媛老师的领导和指导下我们大家及各部门协会组织的团结合作下，我们经管系社联将朝着崭新的方向发展前行。 社联工作计划 篇4 　　社联工作计划 　　九月 　　1、召开理事会议 　　1）布置学期初的迎新工作、纳新工作，制定本学期的工作计划 　　2、迎新工作宣传方案 　　1）公布新理事名单（已完成） 　　2）副部名单 　　3）迎新海报 　　4）军训海报 　　5）纳新海报（社联各个部门的介绍、A4纸的宣传单、纳新海报） 　　6）在新生中对社团的宣传工作（走访各个寝室、分发宣传单） 　　3、迎新工作 　　1）人员安排 　　2）工作牌的发放 　　3）在新生中对社联的宣传 　　4）听从团委统一安排 　　4、工作安排 　　1）宣传工作（海报） 　　2）赞助情况（新城医院的宣传方案） 　　3）歌曲大赛的策划（主持稿、节目穿插、舞台布置） 　　5、学年综合测评 　　1）社联干事评分 　　2) 社团理事的评分 　　3）部分优秀社员的评分 　　6、召开第一次全体会长会议 　　1）布置纳新工作 　　2）布置社团注册的工作 　　3）社团的迎新工作 　　4）提前纳新资格审批 　　5）与即将注销的社团进行会议交流 　　7、社联纳新工作 　　1）宣传工作（A4纸的部门职责、报名表制作、纳新海报） 　　2）统一的面试（分批进行、时间安排、教室借用） 　　3）人才的挖掘 　　4）各个部门纳新人数6——7人 　　8、社籍注册工作 　　1)时间：开学初的第二周 　　2)社团需要准备的材料：社团注册表、社团负责人登记表、 　　社团会员登记表、社团指导老师登记表、上学期工作总结（不少于六百字）、本学期工作计划（不少于600字）、社团最新的章程 　　3)流程：开学第一周召开会长会议——领取相关材料——上交社团印章（部分已经上交）——社联审核注册材料——社团注册成功公布结果（宣传部海报形式公布）——事务部存档材料 　　9、社团材料的整理、值班制度的制定 　　社团活动中心的整理与值班（与资产管理处联系维修工作）、协会值班的申请 　　10、社员证的宣传——海报宣传 　　11、社团注销的协会（街球合并、新闻写作协会、世界语）——公示（王锴楠） 　　12、出版一期《社团报》 　　十月份 　　1、培训课程 　　一方面：社联新干事的培训——社联干事应知应会——考试的形式进行考核 　　第二方面：社联理事的培训 　　1）团委FSE培训营的培训（培训方案） 　　2)社联对协会理事的应知应会的培训（拓展部）——培训方案 　　财务部——账本的使用、报销 　　2、社团志愿的填写和筛选工作 　　1）班长会议，发放表格 　　2）做好提前纳新的社团社员的填写表格的工作 　　3）志愿的筛选工作，各个协会的人数的控制 　　4）将志愿筛选的结果反馈到班级 　　5）考虑：是否可以将每人参见的协会控制在2个 　　3、财务部开发票，收取会费 　　4、社员证的发放、社团证制度的宣传和实施 　　1）发放社员证，召开班长会议（填写社员证的基本信息，必须黏贴照片） 　　2）社员证实施细则，发放到每个班级 　　3）根据财务部的发票对社员进行注册 　　5、社联各个部门对本部门内干事的培训 　　1）财务部：账本检查的培训 　　2）办公室：文字处理培训 　　3）策划部：活动的开展、策划书的书写 　　4）拓展部：照相机的使用、照片的制作、网站的维护 　　5）事务部：社员证的实施细则 　　6）公关部：拉赞助的技巧 　　7）管理部： 　　8) 宣传部： 　　6、办公室文化建设： 　　1）社联宣传部办公室布置（党员活动中心、社团活动中心） 　　2）各个社团办公室文化建设评比 　　3）办公室文化制度建设 　　7、优秀社联人评比 　　1）优秀社联人评比制度的制定 　　2）优秀社联人的考核（部长推荐、各个部门人员的自荐） 　　3）优秀社联人的颁奖 　　8、社团账本的月度检查 　　9、制作社联、社团的联系方式、课程表的统计 　　10、社团经费的发放 　　11、社团文化节启动；另附策划书 　　12、社联干事档案的填写 　　13、社联干部月工作总结的整理 　　14、社团活动资料整理 　　15、部分社团座谈会，关于活动开展问题 　　十一月 　　1、 培训工作继续 　　2、 与兄弟院校的社团工作者交流——座谈会的形式 　　3、 社团月度账本检查 　　4、 社联的内部联欢：晚会的形式 　　学习民航与旅游分院，以增进了解为目的的联谊 　　5、 十一月份优秀社联人 　　6、 社联干事培训考试、社团负责人培训考试 　　7、 考核工作：1）社联管理层的考核 　　2）社团干部的考核 　　3）社团负责任的考核（财务部对协会秘书长的考核） 　　8、社员证的实施情况的座谈会（从学生、社团负责人另个方面入手） 　　9、社团及社联的档案整理 　　10、社团活动资料整理 　　11、部分社团座谈会，关于活动开展问题 　　12、出版第二期的.《社团报》 　　1、 文化节的闭幕式 　　晚会的策划 　　2、 社员证统计 　　3、 期末财产检查 　　4、 优秀社团工作个人评定 　　5、 社团活动材料的整理 　　5、 学期工作报告 　　十二月份 社联工作计划 篇5 　　xx年即将过去，要迎接的是万象更新的一年——xx年!随之而来的是有序的工作安排。在新的一年里，我为自己的工作作出以下计划: 　　一、做好上一学期的总结工作，发扬优势，弥补不足，进一步完善自己的工作。 　　二、 积极参与社团文化节的筹备，做好文化节的工作策划，督促分管协会尽可能完美地举办各类丰富多彩的活动，尽可能丰富社团文化节，让海师校园充满文化气息。 　　三、 积极参与社团文化节晚会的后勤工作，主席团要做好晚会的策划以及详细的工作分配。我们还要做好对各表演社团的监督保证晚会顺利进行以取得圆满成功！ 　　四、 要与各分管协会保持紧密联系，时常关注他们的活动。积极参与他们的常规活动和特色活动，对其进行监督和管理，同时做好服务工作，需要时及时给予帮助。 　　五、 遇到难题要积极主动地向主任和主席团询问，虚心向他们汲取工作经验，向他们学习为人处世的原则。 　　六、继续加强各社团之间的交流与合作，多开展社团间的联谊活动以丰富社团文化，加强社团间的团结友好和凝聚力。 　　七、 注重与同事间的工作交流，优势互补，共同进步。 　　八、 积极筹备社团文化节总评大会的开展，团工委要认真负责地做好出勤记录，四大类给各协会会长的通知要及时通知到位 　　确保大会的顺利进行，不再犯类似xx年的总结大会上的错误。 　　九、 要加快出台社联管理新制度，规范社团活动。 　　十、加强对经费开支的监督及管理，办公室要切实认真负责，确保每笔账目都清清楚楚，实行账目公开。 　　希望在主席团的领导下，以及主任们，同事们和社联各部门的共同努力下，能够把以上所列工作计划切实落实下来！ 　　作为社联这一大家庭的一员，我们要尽我们所能，努力使社联及各社团的发展更上一层楼。 社联工作计划 篇6 　　做部长的这半个学期以来，从一开始的手忙脚乱到现在慢慢适应了自己的角色，可以比较从容地布置工作;从当初做主管时的懵懵懂懂，各种天真到现在终于可以比较实际地去想一些部门的发展方向等等，感觉蜕变了很多，成长了很多。 　　从接手部门以来，突然感觉肩上的压力倍增。仿佛身上凝聚着过往几代的期望。我把自己曾经写的工作设想看了一遍又一遍，我真的想在我这短短一年任期内有所作为，有所改变。即使这些改变的尝试最终以失败而告终，我也给后人留下了一笔宝贵的经验。“上任的第一天就是你卸任的倒数第365天。”我一直记着这句话，不想再我离开社联时留下满腹的遗憾。 　　老实说，这半学期部门工作出了挺多问题，难以回避。我想这最根本的原因是我们没有适应好这种角色的转变吧。本不该亲力亲为的事颇为费心地做了很多“表率”，该用心思考、总结、统筹的却做的不够到位。以前有人说我们这一代人做主管做的很出色，做部长却问题倍出。我想我们是不是太习惯于有人带着我们去做，而不是自己去思考怎样做，怎样做得更好。 　　说到这里，我很想提提自己的性格问题，肖骁给过我很多建议，我也很认同，改正了一些，比如在某些场合注意自己言论等等。但有些我却怎么也控制不好。例如，想问题总会想的很悲观很复杂，很难保持积极乐观的心态;再如，关键时会有点优柔寡断，缺乏魄力。记得二面时，大姐从始到终就问了我一个问题，说我把总结的任务交给梦书是不是推卸责任?现在再去想想我当初那番冠冕堂皇的话背后的确有一颗怯懦的心。我想我是一个有责任感的人，但却害怕承担责任。lOCAlHoSt还有，曾经和梦书、雅筠出现的一些矛盾很大程度上与我过于自我，有些武断，难以控制好自己的情绪有一定关系。不错，我们关于事情做法以及部门的发展问题存在分歧，甚至很大不合，但在这种窘境下大家固执己见只会让矛盾更深。我更需要做的是倾听和思考。这些性格上的缺点是我以前从未发觉过的，是当部长的这半学期让我发现原来这些问题是这样致命。这也让我重新思考一个leader的定位和作用：他做事的方式和决定必须建立在一个团队的基础上。一个团队中没有高低之分，只是各自所承担的工作不同。我必须承认我的这些不足，然后牢记，改正。 　　让我感到宽慰的是，部门的小童鞋还是一如既往的团结，很快地度过了换届带来的阵痛期，投入到新的工作中去。虽然角色的转变有些坎坷，但我还是看到了他们身上的巨大变化。我们也特别注意在平常的工作中多一些指导和沟通。肖骁说：“我们要为他们的成长负责。”的确如此。但令我困惑的是，虽然我一再强调，部门孩子们的学习成绩却还是很成问题，挂科的人很多，我不知道这是否是部门工作所引起的。这学期的工作相对来说并不多，但却干的大家手忙脚乱。有时我想下学期的工作量将会更大，到时又该怎么办?我想效率很重要，而高效率的前提必须是合理、充分的分工。大家都要明确哪些是自己应该做的，要有清晰的界定。我想我们几个部长更需要反思，活动前的分工应当进行细致全面的安排，而不是草率的甩给负责人或者突然的变来变去。 　　关于社联，我一直有种深深的感觉，现在斗胆把它说出来。做部长这么久，我发现虽然大家是以社联的名义统一在一起，但很多时候有些各自为政。大多数人首先想到的都是自己部门的利益，很难站在社联这样的高度去规划。这也导致了部门间的私下合作其实很难进行，除非有主席的硬性命令。同样这也是为什么每一涉及到各部门要交什么东西的时候总是很拖拉，效率甚至赶不上社团的原因了。很坦白的说，这样的事情我也做过，这样的想法我也有。可能大家是想作为部长首先应该管理好自己的部门吧。韵姐以前和我说要是我能把部门的工作做成是社联的工作，那我就成功了。我想我们本来就是一个整体，我们的出发点本应该就是整个社联。虽然这些很难做到，但我会试着先从自己改变。 　　在社联过去的十年里，的确发生了太多变化。我时常想我们是不是在渐渐的丢失一些本质的东西。也许社团的抱怨也全不是没有道理，我们需要去正视这些问题。我想这本就是社联走到一定程度必然会出现的现象。我们是在不断的壮大、发展，但社团又从中收益多少，又有多少发展是建立在社团的发展上的呢?我们总是会让新的社联人背诵这样那样的口号，但真的只有转化为切实的可见的行动，才会获得社团的认可，这才是社联最无上的光荣。当然我也承认事实上无论我们多努力，都不可能让所有社团都满意，但至少我们在向着这个方向迈进。上个学期在南校开了大学城十校社联的一个论坛，去过之后会有一种深深的感觉，不错，华工的社联若从自身组织来说绝对是最优秀的，发展最完善的。但仔细听会发现很多社联是把自己摆在一个与社团平级甚至低于社团的角色上的，感觉反到是社团制约了社联的发展。 　　总之，时常能感觉到我们在与学生会白热化的竞争，但我始终坚信我们是完全不一样的组织，很多时候也没有必要去比较。一味的模仿反而会让我们失去自我，成为另一个“学生会”。我们所要做的就是坚持我们自己的特色和道路，坚持我们立足社团的理念。或许上面的这番话很幼稚很无知，毕竟上面的校团委对于社联又有怎样的要求我也不得而知，但请相信这些都是我的肺腑之言，因为，我深深的热爱着她。 　　一直以来，作为一个行政部门，我对人力的定位就是一体两翼。一体是“专业化”，两翼是绩效和培训。这是人力工作的核心，是社联和社团培养人才机制的基础，也是我们下学期需要大力开拓的两个版块。关于工作，我重点说下这两个方面。 　　绩效的工作对我而言是全新的挑战，但于人力而言却是势在必行的工作。上学期我们参考总结了其他几大组织和外校社联的绩效制度，编写了符合我们自己情况的相对完善的一套考核办法。虽然这套方案，任有很多的不足，例如鉴于我们是学生组织，不可能有太多的惩罚措施，而且它对于我们自己部门来说工作量巨大，内耗严重。如何才能简化步骤，让个部门也能省时省力地完成，是我们需要重点考虑的问题。当然，实施之初，难免会有流于形式的现象，也或多或少不被大家所重视，但我觉得最关键的是我们一定先做出来，然后坚持下去，慢慢改进。 　　我想当年坤哥让我来弄的培训平台绝不是仅仅是一个放在网上让大家下载资料的网络后台。培训平台最初是想整合所有社联和社团的培训，但实际上很多社团的培训是内部的专业的，我们所能整合的是所有针对社团的公共的培训。对此，我设想建立一个类似于文体“活动快车”的社团精英系列培训，这不仅包括我们自己主打的“鹰翔计划”，更希望广大社团能够承办一些培训(尤其是一些有实力有资源的大协会)，参与其中，然后在社团加分上给予一定的照顾。所以下学期开学伊始我们就要尽快确定名字、logo等品牌因素，然后逐渐主动接洽一些符合条件的协会。 　　这些培训的质量是我们面临的最艰巨的问题。所以能够开拓多条寻找培训师的渠道，也是我们本学期的任务之一。例如和公关部合作拉取以培训作为回报的赞助，例如在本校寻找合适的老师，寻找社联前辈的师兄师姐，或者直接花钱去请专职的培训师。无论如何，个中利弊只有尝试了才会知道，即使失败了也给后人留下了一笔难得的经验财富。当然最好是我们能逐渐积累起这么一批与社联有良好合作关系的培训师资源。 　　总之，过去的已经过去，我们只能总结接下来的这个学期将会是一个忙碌而艰巨的学期，既有新的项目需要开拓，又有亚运、10届新生较少等恶略的外在条件的限制。我们将不得不拿出信心，拿出勇气，用更多的努力去面对这些挑战。也期望能够在下个学期取得更多突破，更多收获。 社联工作计划 ‎ 篇7 　　在过去的日子里，社联在校团委和主席的领导下越来越好，但我们是不甘于现状的。新的一年里，无论是人还是制度都要有所变化，所以为了社联更好更强，我们要齐心协力做好每件事。我想社联的工作主要是从两个方面来展开，一是对内，社联内部各个部门要协调好、配合好，对各个部门严格要求；二是对外，社联要处理好各个部门与社团、外校的关系，督促各社团做好工作，将第二课堂办得更好。 　　在对内方面就监察部来看，具体如下： 　　一：招新时尽量接受一些有潜质的力量，要求新干事必须要有高度的责任感和大局意思、严明的纪律意思、脚踏实地的工作作风、不怕苦不怕累、时刻保持积极的态度。 　　二：部长、副部长不定期召开碰头会议，主要是了解当前工作进程，并对接下来的工作进行短期安排 　　三：召开各种会议时，要穿着得体，不得无故迟到，在会议过程中，不得随意讲话，扰乱会议纪律，不得做与会议无关的事，手机调静音或关机。 　　四：在举行重大活动时，部长、副部长以及干事都要保持高度的纪律性，完成安排好的各项工作，坚守自己的工作岗位，不随意走动，交头接耳。 　　五：要积极开展活动，促进部门成员的关系，增进彼此的了解，从而共同推动社联向更好更强的方向发展。 　　在对外方面：社联是各个社团活动发展的载体，要做到对各社团服务周全。就监察部来看具体如下： 　　一：对各社团做到完善的服务，配合并帮助各社团做好宣传和纪律工作 　　二：要引领各社团向优秀社团发展，促进各社团彼此间的交流，完善第二课堂 　　三：要加强执行力度，对活动进行评分时，要将实际情况和活动策划书进行对比，不可敷衍了事，对不按制度办事的社团进行扣分处理。 　　四：在进行评分时多向负责人提问，具体了解他们的工作流程，让他们感觉有压力，加大对工作流程的重视。时刻对各社团的评审工作做到公正、公平、公开，严格要求各社团遵守各项制度。 　　五：对社团指导老师的评分也要保持公正、公平、公开，要结合指导老师对本社团的工作实绩进行评分。 　　六：在举行重大活动时，要安排好现场纪律维护工作，使活动有序地开展下去，展现出社联监察部应有的纪律性。 　　七：在去外校参观时，衣着要干净得体，言行举止要文明，纪律要严明，要学习借鉴他人的经验，同时要把本校的特色推销出去，为本校树立良好的形象。 　　总而言之，社联应充分发挥其作用，加强社联与社团、社团与社团的联系。社联监察部要起到良好的监督与指引作用，更好的促进社团发展。 社联工作计划 篇8 　　社联工作计划 　　我们本着“服务社团发展，共建和谐校园文化”的社联工作宗旨，依照“规范化、多样化、精品化”的社团发展思路，扎实工作，锐意进取，努力完成了校团委下达的各项工作，在这新学期开始之际特对社联的本学期工作计划如下： 　　一、‎ ‎ 树立正确理念，提高工作觉悟。 　　本学年，社联继续加强内部思想建设，在全体社联干部中树立“管理并服务于社团”的工作理念——社团的健康发展离不开社联的监督、引导，但单纯依靠管理监督是行不通的，应注意服务与管理的并重；只有社联工作到位了，必要的服务做好了，社团才会更加依附于社联，社联对社团的管理工作才能真正落到实处。社团与社联共生共荣，学校社团的繁荣发展才是我社团联合会最大的成绩。 　　在日常工作中，社联要求全体干部树立踏实认真、身先士卒、积极主动的工作作风，主动关心社团、帮助社团，树立校园主人翁意识。 　　二、 加强工作力度，提高工作效率。 　　对班级之间进行了改动，从下午举行改为了中午举行，在试运行后观看效果再进行调动。还有后半年的社团文化节等活动做好准备。 　　三、 加强组织建设，培养人才梯队。 　　今年九月份社联的招新工作尤为重要，是12-13学年社联工作的顺利开展的前提和基础，所以必须加强重视和提前做好一系列的招新准备工作，努力吸收新成员，对新成员的培养工作，为今后的社联工作提供人才。 　　四、‎ ‎ 开展特色活动，明确工作理念。 　　集思广益，从多方面了解学生对校园活动的需求和意见，提供多方渠道使学生对当前学校文化生活进行了解，同时广泛听取学生意见，开展大家都喜闻乐见的特色活动。 　　明确服务校园，服务社团，服务学生的工作理念，同时做好和学校各个部门及团体的组织联系工作，协调发展。 　　总结：社团联合会是广大社团的学生组织，肩负着繁荣社团文化，丰富校园生活的重大使命；在日后的工作中，我们会继续努力，结合社团发展的需要和我社联自身的特点，通过“管理协调,优质服务,整合力量,争创特色”的手段，探索校园文化发展趋势，把握和引导社团活动方向，致力于创造良好文化氛围和培养新型人才等方面的工作，积极开创我们成都职业技术学院社团发展新局面。 ‎