公司人力资源年终个人工作总结 5页

20__年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从 事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在 集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导 下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共 同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、 开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力， 较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将 20__年工作总结: 一、开展全员培训，提升员工素质 现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工 素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公 司文化网-互联网文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人 力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动 人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定 了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培 训人数 40____人，人均参加军训 20 学时、接受理论知识授课 60 学时、参观考察 3 学时。参训人员均写出 1000 字左右的培 训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成 自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工 作。通过__节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有 很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资 源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同 时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态， 吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管 理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人 力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业 勤奋;“82 的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充 分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表 的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活 动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定 了基础。 三、人力资源的管理和调配 今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅游行业在不 同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、 合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及 石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的 12____彭楼子及 石台子子女并签订了劳动合同; 二是根据开发区人事局的要求，为 30____更换了技术等 级证书，并着手为符合条件的____职工晋升初级职称; 三是集团公司自 1999 年转制后至 2005 年 6 月末，对已 达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使 2____职工未 按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直 由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺 了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力 挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负 担的养老金 1____余元; 四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定， 面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门 立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在 两周的时间里，共有 20____人通过电话、email 以及亲自登 门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐 一筛选，共有 3____被我公司录用。此次公开招聘也是集团公 司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液; 五是根据市里的有关规定，养老保险在 20__年元月开始 要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从 2003 年 3 月份由事业 缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题， 通过对集团公司 41____的账户进行核对，在时间紧任务重的 情况下整理出了 6____的错误信息，做实了以前未做实的 8____的个人账户，并补齐了以前漏缴的 12____的养老保险， 协助公司 4 位两不找人员补缴养老保险____余元; 六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误 信息; 七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部 的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对 各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作 的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工 工作情况，促进了各部室的工作开展; 八是 10 月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建 立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理 性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切 实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳 动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实 施; 九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救 治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工 作程序后共计为____同志办理了工伤保险及伤残等级认定; 十是共受理游客投诉 1____，解决 1____，另有____投诉 由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。 十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》， 这个改革方案目前正处于讨论阶段。 十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的 暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放， 共计发放棉工装 14____套;棉鞋 411 双;毛巾 65____条;香皂 180____块。 四、20__年工作设想 继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下 一年度的工作设计 1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实 施。 2、完成职工工龄确定工作。 3、建立绩效考核评估方案并组织实施。 4、干部、技术人员信息台帐。 5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 6、设计并组织实施 20__年员工岗位培训。 7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。 8、及时做好人员调配工作。 20__年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、 大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部 全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作 真正成为企业发展的基石。