公司财务部门个人年终工作总结 11页

通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为 系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺 点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。《公 司财务部门个人年终工作总结》是 XX 为大家准备的，希望对 大家有帮助。 篇一： 回顾 20XX 年，公司经营走过了艰难的历程，作为财务部 主要负责人，没将财务工作进行到位，没有充分有效地去进 行财务部管理及协调财务部整体工作，没有充分发挥财务部 门在公司管理中的作用，本人深感愧疚，愧对公司领导给予 的平台及同事们的热忱支持。深深体会到财务部门作为公司 的一个主要职能监督部门，当好家、理好财，更好地服务企 业是财务部门应尽的职责，在公司加强管理、规范经济行为、 提高企业竞争力等等方面负有很大的义务与职责。现就部门 工作总结如下： 一、过去的一年中，财务部认真的完成了总经办交办的 各项事宜 比如融资手续的办理，公司证照的变更、年检、办理， 与各大厂商的业务资料等及临时交办的各项事宜，但由于事 务烦多，往往重视了这头却忽视了那头，没能全方位地进行 管理，虽然事务能完成，但总体上未能及时给总经办带来有 用的可支配的各种信息，使得总经办的抉择总是迟后于发生 的现实问题。 二、在上年的税务工作中财务部克服了许多困难 通过用心参加银行、财政、税务等各大部门举办的纳税、 会计教育培训以及查阅税务资料，探索税收稽核的重点等， 顺利透过了 XX 年增值税缴纳工作。透过学习培训，提高了每 月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、 税务局、商务局、经贸局、外管局等各项报表的填制工作。 三、分公司财务工作 分公司日常经营活动透过分公司上传的日报表进行分析 控制，日常费用开支趋于正常，各项费用开支均能先核批后 支付。分公司财务活动在大的方向有序地进行，分公司财务 人员也能用心配合财务工作，但在分公司的控制上没有实地 进行过内审，下一步的工作中将安排定期到分公司进行全面 账务审查。 四、在实际工作过程中，配合做好当中存在的问题 财务也完全配合了销售部做好了财务部门应做和不应做 的，使两部门之前的衔接越来越紧密。销售部门，个性是销 售员在开具销售单上出现了好几次严重错误，将销售价款少 写，之后查账时财务部出纳已将全款收回，未给企业带来损 失。在刘会琴的认真学习下，使装饰部财务核算及财务管理 正常地开展，装饰部的众多小商品核算也能清晰、明确，各 往来业务，成本费用均能准确核算，但在今后的实际工作中 还有待加强财务部与装饰部的沟通，使工作更能有序地开展。 五、财务部主要现状 1、业务经验不足、业务不够熟练，都是初涉或非专业人 员，另外就是本身的事务烦多，这无疑是对加强全面财务管 理工作的弊端。2、对日常办公应用软件各功能不掌握。 3、专业胜任力不强。 4、但能用心配合处理各方面财务工作及财务部其他事 项。 5、对于公司债权债务的清理催收力度不够大。 6、未及时进行财务核算，不能及时带给公司经营成果及 财务状况，未定期或不定期组织对公司经营活动业绩进行的 分析评价会议，未深入开展公司财务的分析评价、发现经营 活动过程中的弊端。 7、公司财务管理的首位是加强对公司资产的管理，个性 是流动性的货币资金，但在过去一年里没有对公司的资产进 行严格的管理，没有专门的制度进行约束，构成了一种随意 性的做法，但商品车辆财务部门指定由何媛媛全面进行管理， 监督公司商品车收发数量的完整性、完好性，另外：公司应 指定专门人员对公司的商品车负责。 8、公司各种档案未能健全地进行管理。 思路决定出路，行动决定结果。今后财务部开展工作的 思路是：以发展的理念进行工作，根据公司的具体状况及公 司领导将公司在整个市场中的定位变化，不断学习、不断更 新思路、不断创新思维来适应工作需要及开展财务部工作。 篇二： 忙碌、紧张、有序的 XX 年即将成为历史，一年来财务部 随着公司骄人的业绩一块成长，取得了很多方面的成绩，做 好了帐目及报表，做好了部门核算及财务管理，为公司业务 发展提供了良性财务平台。我们的工作总体来讲主要在以下 五大方面取得了长足的进步： 一、财务制度建设 财务部在为期一年的工作中，强化了内部控制、预算管 理、风险管理，加强了财务内部控制的力度，健全、完善了 内部财务规章制度。 1、内部控制：一个公司要稳定、健康的发展，完善的财 务管理制度必不可少。由于公司业务的高速增长，以前年度 制订的财务管理制度和流程，有些已经不能满足公司财务管 理的需要，有些已经与公司当前的实际情况脱节，财务部组 织部分人员对公司全部的财务管理制度重新进行了讨论。首 先，修订了财务内部控制制度，对售后直销的财务流程重新 进行了规范；其次，财务部结合联络处工作的开展，又把出 差管理进一步深化，制定了新的出差管理办法，制定了公司 内部的下县费用报销标准；另外，我们还推出了一系列新的 财务管理内部控制制度，在此不再一一列举。 2、预算管理：预算管理对我们公司在年初来讲还是一个 新事物，划分的五个分公司以及新设立的 16 个联络处来讲， 没有现成的模式、经验可循，所以年初费用预算制度的制订 和执行的难度也就可想而知。但随着财务跟进，对可控性费 用控制力度逐渐加大，费用预算越来越合理，对降低公司费 用、防范不合理开支起到了不容忽视的效果。同时该项工作 已成为公司财务管理的一个基础组成部分，每月 25 日费用预 算在全公司范围内已经深入人心。 3、风险管理：对于财务风险的管理也是从年初才开始正 式起步，并对全年的工作起到了良好的效果。财务部实现对 风险的管理目前仅处在一个基础阶段，例如库存商品库龄分 析、超长期应收应付款分析等。库龄分析在公司范围内得到 认可后，计提的超长期库存跌价准备，更是为各部门合理反 映当期利润提供了一个可靠的保证。经过一年的内部实践， 财务现在具备一定的预防风险的能力，及对风险快速反应的 能力。积极而稳妥的财务政策，规避了公司很多财务风险、 法律风险。 二、核算体系建设 进一步理顺了财务帐目，建立了一套符合本单位实际的 财务核算体系，使得财务对业务活动的反映更为真实、及时、 合理，趋于规范化。在充分考虑和利用财务软件功能的基础 上，针对公司机构体制的调整，对会计各科目，是一些陈年 老帐和历史遗留问题，承上启下，衔接以往，投入专人进行 查证落实，理顺了帐目，使得整个核算体系更为清晰、合理， 满足管理的需要，具体有以下几个方面|： 1、建立公司垂直管理的财务管理体系、理顺公司各业务 及综合部门的核算体系，相关财会人员潜心钻研，力求将资 料、帐目、报表作到准确、完整、精益求精。 2、建立 5 个批发分公司帐务核算体系，基本满足内部管 理数据的需求。5 个批发业务的分公司，独立核算各自的利润， 分别与厂家进行往来业务核对。对各自的经销商既相互独立 又合并统一的与之进行业务往来和帐务核对。各分公司的财 务主管在 5 个分公司业务处理上发挥了关键性的作用，对上 家调价的计算、核对，对下家的调价的核对、计算，各种采 购、销售政策的执行与掌握上起到了积极的作用，对店员奖 励的兑付与核对，起到了严肃把关的作用。 3、理顺售后部帐务：该部门前期帐目由于各种原因较为 混乱，内部财务核算及管理不够健全，针对上述请况，财务 部采取有力措施，在人员、资源等方面重新进行了配置，取 得了显著成效： a、理清各种往来账项：针对前期往来账项不清等实际情 况，售后部财务与厂方人员、有关客户逐笔核对账务，有的 甚至从开始发生第一笔业务时核对起。通过核对单据，发现 了一些以前未入账单据，并使客户确认，为公司挽回了损失。 经过核对、调整，现在各种往来账项已达到了账账相符、账 实相符。 b、加强内部控制，完善核算流程：售后部现有多个核算 单位，每个核算单位都有大量保修工单、维修工单、出库单、 入库单、发票等原始单据的传递、及款项的流转，针对前期 存在的单据传递不及时等问题，制定了财务工作流程、旧配 件收发流程、档案管理规定等文件，对配件的收发存、单据 的传递、款项的流转、财务资料的保管等作出了具体、明确 的规定，对保证公司资产的安全、完整具有重要意义。 c、推进公司信息化建设，建立完整的核算体系：售后部 账务完整、全面的核算是十分必要的。由于售后核算的特殊 性，售后财务核算前期一直沿用手工记账，并需要记录几个 店面的库存明细账，不但工作量繁重且容易出错，工作效率 较低，成为售后财务工作的一大障碍。针对上述情况，在五 月份为售后财务选用一套财务软件替代手工记账。期间需要 建立商品目录、期初建账、建立适合售后业务特点的核算方 式等大量工作，为不影响月底整体核算，售后财务人员自愿 加班加点工作，使财务软件的运用取得了成功，并极大的促 进了售后财务工作的开展。现在售后财务人员在各店面对账、 盘点，可方便的通过互连网直接调用账套，提高了工作效率， 并保证了工作质量。通过以上三个方面的工作，现在售后财 务核算井然有序、全面、客观、真实、准确，并及时报送， 保证了整体财务核算的顺利进行。 4、理顺直销分公司帐务：直销公司下设网点多，商品品 种繁多，帐务处理上比较琐碎，工作量大。经过财务人员潜 心攻关，多次调整核算方案，使这一问题得到了妥善解决。 5、理顺网络部帐务：由于较为复杂的原因，该部门帐务 设置曾经与总公司有些脱节，存在库存商品及材料不能清楚 反映、对应收款项的管理不够清晰和及时等诸多问题。经过 相关财务人员的清理和调整，XX 年上半年已经将以上问题全 部解决，使该部门财务核算与财务管理提高到与 5 个批发公 司同一水平。 6、在各个公司各自独立核算的基础上，财务部为各分公 司建立了共同的财务标准，对业务部门的业绩考评提供了公 开公平的竞争平台，并适当精简了财务流程，提高了工作效 率。 三、财务管理体系建设 一年来，在公司领导的大力支持和各部门经理的积极配 合下，财务管理水平进一步提高，更上了一个台阶。由于专 业人员配备齐全，会计核算进一步细化，帐目理顺，使会计 主管从繁杂的日常帐务中抽身出来，投入时间和精力参与到 了财务管理中去，而不是只埋头记帐、算帐，譬如，费用的 审核，增值税专用发票进项的索取与管理、销项的计算开具 与管理、代垫付款协议的审核，采购政策、销售政策的事前 了解、事中监督、事后核对，应收款项的核对与催收，应付 款项的核对等方面，这些工作的逐步开展，对防止坏帐的发 生、业务活动的正常开展，在一定程度上起到了把关、监督 作用。为了决策层的需要，我们努力建设了新型的决策支持 体系：主要体现在为管理层提供内部信息，包括资本支出的 效益分析、公司财务状况和经营成果的复合分析、公司预算 费用与实际费用的对比分析，等等。为了提高财务管理水平， 我们采用了高效的财务系统： 1、在 XXXX 年 x 月份以来，公司的物流和财务处理系统 二者合一，对于这个新的、内容复杂的新系统而言，它能做 到多少，我们可操作多少，一切还都是未知数。经过一年来 工作上的实际操作和平时组织的一些业务培训，我们已经能 熟练操作这个系统，并能提供很多方面的报表，包括对内明 细至各部门的利润表、销售明细表、汇总表、毛利表、固定 资产明细表、各种盘点表、库龄分析表、帐龄分析表及各种 对外帐表等。 2、远程增值税发票认证系统的采用，可以使公司及时认 证进项税发票，缩短了认证发票的时间和次数限制，提高了 认证发票的及时性。 3、积极使用我们公司自己开发的盒贴回执系统，让盒贴 回执准确率达到 100%。 四、财会团队建设 1、聘用素质高、经验丰富的专业财会人员，力求岗位需 求与人员匹配。 2、长期灌输服务意识，人人有事做，事事有落实。重视 内部民主评议的情况，并及时与各业务、综合部门沟通，了 解公司员工和业务经理的需求，以及对财务部门服务质量的 反馈。 3、一贯提倡吃苦耐劳、任劳任怨的作风，强化爱岗敬业 精神。 4、促进团队协作、提高团队凝聚力。 5、创造学习氛围，加强专业知识与专业技能的培训，提 高整体技术水平。 五、外围关系的建立及维护，为公司争取良好的发展环 境 重视与税务系统各个环节、各个相关单位的联络，策略 的维护与这些人员的长期关系，积极与税务相关部门沟通， 妥善处理与具体经办人员的关系，能在具体事宜的办理上得 到专管人员的支持，事情能够办得顺畅快捷，使业务部门相 关业务事项得以顺利进行及开展。 总而言之，财务部通过一年积极稳妥的工作提升了公司 内部控制的能力，压缩了公司不合理的支出，降低了经营的 不合理开支，提高了公司抗风险的能力，为公司经营决策的 制定提供了真实有效的决策依据。 展望公司发展的明天，我们和一线的战友们一样踌躇满 志，围绕企业发展的目标参与管理，根据企业的整个运营， 用数据表达出来。发展完善财务控制的手段包括坚持垂直财 务系统、实行财务委派制、资金审批、重大项目联签等方式， 随着公司经营的发展而完善财务内部控制制度与流程等。对 风险管理的认识也要超出对部分财务风险（如存货积压、应 收账款坏账等）的揭示上，上升到系统的风险管理的高度， 在将来的时间里，继续提升财务防范风险、规避风险的能力， 提升应对风险的快速反应能力，继续提升财务团队的整体素 质等。