XXX党工委书记抓基层党建工作述职报告 7页

XXX 党工委书记抓基层党建工作述职报告 2020 年，在区委的正确领导下，本人严格履行党建“第一责任 人”职责，现就基层党建工作述职如下： 一、主要工作 （一）强化责任意识，切实履行职责。一是认真落实党建“第一 责任人”职责。与所属 X 个社区签订党建目标责任书，全年召开党建 工作专题会议 X 次，深入社区、重点项目及征迁一线调研 X 余次，协 调解决各类问题 X 余件。深入党建联系点 X 次，督查党建工作问题 X 处，全部整改完毕。截至 2020 年底，完成 X 河区域 X 亩土地的平整， 大明渠拆迁共 X 平方米。二是加大基层党建工作投入力度。全年投入 社区工作经费 X 万元，党建经费 X 万元，服务群众专项经费 X 万元， 同时，投入 X 万元推进厂前二社区、X 绿城社区活动场所规范化建设， 强化阵地保障。三是扎实党建基础工作。严格落实“三会一课”、民 主生活会等制度，开展党员干部培训 X 次，外出参观学习 X 人次，选 配社区后备干部 X 人。 （二）不断巩固提升，夯实党建基础。结合各项工作实际，建立 问题台账 X 个,查摆问题 X 余条，将学习教育与工作实践相结合，制 定完善了《X 办工作限时办结制》等长效机制。扎实推进“X 党建计 划，以“X”党建工程为抓手，形成大抓基层的新常态。培养入党积 极分子 X 名，发展党员 X 名。接受省属企业退休党员 X 人，党员信息 采集工作圆满完成。目前所属 X 个社区微信公众号及党员微信群覆盖 率达到 X%。“两新”组织下派党建指导员 X 名，党的覆盖率达到 X%， 深入开展“五查五改五促”活动，查找问题 X 大项，制定整改措施 X 条，全部整改完毕。今年以来，先后接受市、区巡察组对“X 党建计 划”专项督导，针对存在的 X 个问题进行认真整改，切实补足短板， 确保成效明显。深入贯彻学习十九大精神。党员干部撰写学习笔记 X 余篇，心得体会 X 篇，组织开展十九大专题党课 X 次，社区开展理论 宣讲共计 X 次。以十九大精神为引领，在工作生活中争做表率，开展 “亮身份，当先锋”“结对共建"、圆梦微心愿等活动 X 余次。 （三）深化党建引领，创新特色活力。一是深化项目化管理。在 服务品牌创建上下功夫，打造“爱心拐杖队”“彩虹课堂”“女子减 压坊'等特色服务项目，分别被洛阳日报、洛阳晩报等媒体宣传报道， 收到良好成效。二是推进区域化党建。今年新吸收辖区单位党组织 X 家，吸纳兼职委员 X 名，推行“三联四共”机制，开展联创共建活动 X 余次，在职党员明岗定责达到 X 人，累计服务时间约 X 小时，解决 困难问题 X 余件。三是拓展开放式组织生活基地功能。办事处投入 X 万元在厂前二社区打造开放式组织生活基地，并且依托开放式组织生 活基地，开设 X 微党课，先后接待区直委局、辖区单位等 X 家单位 X 人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社联动作用。引进洛阳 市欣和社工、阳光社工等 X 家社会组织入驻社会组织服务中心，吸纳 X 余支公益团队，开展志愿活动 X 余次。 二、存在的主要问题及原因 （一）基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织只 满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌，创新意识不强， 工作方法简单。党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。如符家屯社 区“两委〃作用发挥不明显，等靠要思想严重，先锋引领作用有待强 化。电厂新村社区党委班子年龄普遍较大，思想陈旧，活力不强，党 建工作亮点不突出。 （二）党员教育管理不到位。基层党员管理不严格，X%社区党员 党费未按工资比例收缴，如电厂社区有十几个党员每月仅上缴 X 元党 费；组织生活会参与党员人数仅达到 X%,如 X 绿城社区的二十几个年 轻党员以没时间为由不参加组织生活会；党员教育方式单一，缺乏灵 活性，对党员教育培训主要以简单的学习方针、政策为主，致使社区 党员理论学习积极性不高，如厂北社区组织的党员学习仅是读读报纸 及各类刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，没有从新时期、新形势下 党员的新需求着手。 （三）党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够， 满足于做好上级要求的“规定动作”，缺乏创新精神，只求过得去， 不求过得硬。目前仅厂前二社区、X 绿城社区打造的社区品牌较为鲜 明，其余社区品牌打造缺少影响力。X 社区的“拐杖环保队"虽然被 媒体报道过，但影响力有限。 （四）“两新”组织作用发挥不明显。“两新”组织整体工作偏 于弱化，工作运行机制不畅，党内组织生活不规范，党组织作用发挥 不明显。由于非公企业人员流动性大，目前，辖区所属 X 家非公党组 织中 X 家党支部党员不足 X 人，如 X 社区卫生服务站和 X 物业管理有 限公司；X 家党支部已无党员，如英子幼儿园和彩虹培训学校，这些 都严重制约了党建工作的进展。 （五）工作成绩不突出，创业不实。在创业创新方面没有充分发 挥主观能动性，抓落实的力度不够，不能很好的统筹兼顾。如在上级 检查中，总是把 X 绿城社区作为备检单位，而不愿意考虑硬件较差的 社区，致使其他社区得不到很好的锤炼。 分析上述存在问题的原因，主要有以下几方面：一是思想认识不 到位。抓工作存在重经济轻党建的思想，投入精力不足，多以开会部 署推动工作进展，每月实地调研不足 X 次，缺乏对新形势下党建工作 的思考和探索，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展 工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓党建和抓发展的最 佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放 党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的经验进行总结提炼，党 组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。三是宗旨 意识有所淡化。深入研究基层工作实际不够，不能很好地从全局的高 度观察、思考和处理问题。对基层的实际情况、基层群众的实际困难 掌握不够，开展群众工作的方法不多，服务大局的能力较弱。四是攻 坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党员的增多，缺乏认真思考 如何做好退休党员管理的意识，很多工作仅停留在思路上，没有下定 决心，推动落实。在非公企业党建上，过多强调企业党员少的客观因 素，思想上存在消极情绪，工作上也避重就轻，工作缺乏主动性。 三、下步工作思路和主要措施 （一）切实落实党建责任。一是示范带动。坚持每月到基层开展 调研 X 次以上，撰写调研报告 X 篇。重点难题解决率达到 X%以上。 坚持“书记抓、抓书记"，推行党组织书记党建季度述职评议制度， 强化“业主”意识。二是加大经费保障。基层建设经费投入增加 X%, 严格落实社区工作人员薪酬待遇。三是牵头领办功能性党支部建设， 按照一支部一特色目标，将 X 社区“俏夕阳'文艺队、环保拐杖队、 书画社、戏曲队按功能划分，成立不同类型党支部，在社区党委的统 领下开展各类服务。制定完善功能型党支部运行管理的各项规章制度， 带动和吸收具有相同特长的居民群众参与到党组织开展的各类活动 中去。四是以开展“逐社观摩”为契机，每季度对基层党建工作考核、 讲评，制定《基层组织书记考评制度》，建立激励机制，提升基层组 织书记干事创业激情。 （二）加强党员干部队伍建设。一是抓好党员教育管理。全年组 织基层党组织书记集中培训不少于 X 次，党员干部学习不少于 X 个学 时，参与率不低于 X%。二是做好“两委”换届工作，着力优化基层 党组织队伍结构，注重选拔年轻化、高学历及有能力的年轻同志担任 基层党组织书记，确保各社区“两委”班子成员中至少有 X 名 X 岁以 下成员，打造坚强领导核心。三是健全党员激励问责机制，进一步探 索党员双十规范积分管理，将问责奖惩与积分管理相结合，每半年对 党员进行 X 次考核。四是突出党员示范岗、党员先锋岗作用发挥，在 城市建设、环保、服务居民中进一步增强党组织引领能力。 （三）着力强化党建工作创新。一是打造特色党建品牌。按照“X 党建计划”全面进步年要求，牵头领办建设“红色物业”项目，在电 厂新村新材厂物业打造“红色物业。推进“红色业委会”建设，定期 组织开展“红色业委会”融入社区治理实务技能培训，邀请专家教授 就“红色物业”“红色业委会”打造中的热点和难点问题进行剖析 讲解，充分利用物业管理服务行业的特点和优势，在化解居民纠纷、 为居民排忧解难等方面发挥重要作用。二是加强“两新”组织建设。 进一步完善党建工作指导员选派制度，积极开展“一区双岗”（党员 责任区、党员先锋岗、党员示范岗）、“金点子”等活动，使党员成 为促进和谐企业发展的中坚力量。三是强化组织阵地建设。打造开放 式综合性党群活动服务中心，组建“智联家园”，针对老年群体,开 展知趣课堂、知味厨房、智慧家园等主题活动。四是打造“社区节” 特色活动，以开展家风家训、友好邻里关系等内容，打造不同主题、 不同形式的“社区节”进一步夯实党组织在社区建设中的作用。 （四）不断提升服务水平。一是充分发挥志愿者作用，组建各类 志愿团体、服务队，打造有影响的志愿服务品牌。二是加强信息化建 设，推出党员学习、培训等方面的微信红色服务，突出党的引领作用。 三是转变服务理念，推出“双上门”便民服务，变坐等服务为上门服 务、主动服务，树立“有困难找党员，需帮助找支部”的服务理念。 四是依托“三社联动”平台，积极培育和引进社会组织，着力发挥基 层党组织服务功能。