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关于收银员个人工作总结三篇 收银员个人工作总结 篇 1 不知不觉，转眼间，一年又过去了。回顾这一年来，在领导的正确领导下，在同事们的 积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责，圆满完成工作 任务，得到领导肯定和同事们的好评，总结起来收获很多。 一、在收银工作中学习，不断提高自己的业务水平 作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们 的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定 的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求， 通过学习，我总能最先掌握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。 二、做好了员工的管理、指导工作 领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工 作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律 已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工。工作中，常听到周围的一些主管 抱怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架， 等等诸多的抱怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班。 （1）专业能力 作为一个领班，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升， 专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到 的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源 无非是两个方面： 1 是从书本中来，2 是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事， 你的下属去学习。 （2）管理能力 管理能力对于一个领班而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相 对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能 力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要 你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践， 因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作， 总结你的工作。 （3）沟通能力 所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内 的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中 的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问 题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的 沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你 需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报 告也是一种沟通。 （4）培养下属的能力 作为一个领班，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你 要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交 给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复， 然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此发展下去，你将有 永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下 属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的 强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是 要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。 （5）工作判断能力 所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常 的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这 是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所 从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应 该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能 力的体现是其工作判断能力的体现。 （6）学习能力 当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必 须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有 不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们，要 完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的， 管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。未来人与人之间的竞争，不 是你过去的能力怎样，现在的能力怎样？而是你现在学习怎样，现在的学习是你未来竞争的 根本。 （7）职业道德 但丁有一句话：智慧的`缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于 工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。 以上，仅仅是个人的一些看法，要做好一个领班，要做的事还很多。我坚信一句话：师 傅领进门，修行靠个人。一切的一切，个人以为，都要靠自己去感悟，将一切的一切变成自 己的东西。因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，一年下来，我们的工作得到了经理的 肯定。 三、合理安排好收银员值班、换班工作 收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精 力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员休息好，又不能影响超 市的工作，还要照顾好她们的特殊情况。 四、抓好一级工作、给领导分忧 做为一个领班，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事， 又从不失时机的向领导请示汇报。 这一年，虽然工作取得了一定的成绩，但还有很多发展的空间，我相信，只要我和我们 收银员一起努力，一定会把工作做得更好。 收银员个人工作总结 篇 2 我从事收银工作的时间不是太长，只有寒假短短一月时间，自身的素质和业务水平离工 作的实际要求还有一定的差距，但我能够克服困难，努力学习，端正工作态度，积极的向其 他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职工作，为ｘｘ的发展作出了自己应有的贡献。 现针对自己在工作中遇到的问题谈谈自己的心得和体会，也算是对自己工作的一个总结吧。 （一）工作内容 作为一名收银员来说，每天的工作主要包括： 1、清点备用金，看清楚前一班交接的各项注意事宜。 2、打扫卫生，保持台面整洁。 3、在各自收银点管理好自己的现金安全，然后坚守自己的工作岗位。 4、接待客人时，要微笑服务，热情主动问好，询问客人需要，提供相应的服务。回答 客人问题时，也要保持微笑，口齿要清晰，内容清楚准确。面对客人投诉时，要主动致歉， 耐心向客人解释缘由，寻求客人的谅解。 5、客人结账时，主动起身向出示账单，简单说明消费明细。（1）结现的客人，要正确 收取现金，辨别真伪以及正确找零，请客人清点清楚，请客人慢走，欢迎下次光临等。（2） 转账的客人，要明确是否可以转账，不可以转账时，向客人说明原因，要求客人付现，坚持 转账要求客人与负责人联系，负责人通知收银点可以转账便可以转账。可以转账的的，要求 客人签字确认消费，写明单位名称，房间号。在此应注意一点就是前台押金情况，押金不足 时应提醒客人到前台补交押金。作为一名收银员，一定要认真仔细，避免客人，ｘｘ以及自 己不必要的损失。要与各个点的同事保持沟通，以便更好的工作。 6、一定要遵守收银员的岗位职责以及相关注意事项。 （二）工作总结 1、作为与现金直接打交道的收银员，必须遵守商场的作业纪律。收银员在营业时身上 不可带有现金，以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。收银员在进行收款时， 不可擅离收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与抱怨。 2、收银员不可任意打开收银机抽屉查看数字和清点现金。随意打开抽屉既会引人注目 并引发不安全因素，也会使人产生对收银员营私舞弊的怀疑。 3、收银员临时离岗，要将暂停收款牌放在收银台上。如有其他收银员接岗，清点出备 用零钞给接岗人，将其余现金另外分开锁好。回岗时，核对接岗人收到的现金与小票金额是 否符合。 4、严格按照ｘｘ规定的收款程序进行收款，必须做到：收款前，对小票上的每一笔金 额用计算器核实一遍，核算无误后再录入到电脑。电脑上录入的专柜号与价格，要与专柜开 的小票相符。在收款过程中坚持要做到：唱收、唱付、唱找，以免引来不必要的麻烦。在收 款过程中做到：不漏收、不少收、不多收。收款后，检查打印的小票的专柜、金额与专柜开 出的小票的专柜、金额是否一致。 5、对待顾客要用礼貌用语，说话语气要尊敬、亲切，不要对顾客大声说话。作为服务 行业的一员，我们能做的就是服务顾客，让顾客满意而归。这就要求我们自身具备良好的个 人素质，做到热情耐心的接待好每一个顾客，不要在工作中将自己的小情绪带进来，这样会 让你在工作中出现许多不必要的麻烦，为了防止自己与顾客之间产生矛盾，我们必须要保持 好自己的心态。 以上是个人在工作中的体会与总结，希望各位上司和同事提出宝贵意见，我会努力做到 更好。 收银员个人工作总结 篇 3 对于这份工作，我能认认真真，踏踏实实的做好本职工作。虽然我只充当一个普通的角 色，这个角色不单单是收钱这么简单，其中还有很多复杂的程序。在工作期间我吸取了不少 的经验，曾添了不少见识。 但是作为收银员必需要具备一颗积极、热情、主动、周到的心态去服务每一位顾客。在 工作中偶尔会遇到很多不愉快的事，但是我都必须克服，不能带有负面的情绪，因为这样不 仅会影响自己的心情也会影响到对顾客的态度。 每天都会遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，针对不同的顾客我们应提供不同 的服务，因为这一行业不变的宗旨是：“顾客至上”。面对顾客，脸上始终要面带微笑，提供 礼貌的服务，要让顾客体会到亲切感，即使在服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们 仍然以笑脸相迎，那么再无理的客人也没有理由发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”，这样 一来顾客开心自己也舒心。 虽然这只是简简单单的一个收银员，在别人看来是那么微不足道，可是从中却教会人很 多道理，提高我们自身的素质。不断地学习，不断地提高自己的道德修养，不断提高自己的 服务技巧。“只有学习才能不断磨砺一个人的品行，提高道德修养，提高服务技巧。哪怕是 普通的一个收银员，只要不断的向前走，才能走我们自己想要的一片天! 以下是我个人在这段工作时间中所感悟到的一些必须懂以及必须自我要求的观念： 1.急客人之所急，想客人之所想。 (每天都会接触到不同类型的客户，针对不同类型的客户们提供不同类 型的服务。其服务本宗旨不变：客户是上帝!) 2.对顾客笑脸 (以最有亲切感的一面让顾客体会到宾至如归的感觉。即使在结账服务工作遇到不愉快 的事情，仍能以笑脸相迎，相信再无理的顾客也没道理发脾气。) 3.不要对客人做出没有把握的承诺。 (当客人的需求需由其他部门或个人的协助下完成时，就应该咨询清楚后再作决定，因 为客人想得到的是最准确的答复。但无论如何这并不是意味着可以不想尽一切办法为客人解 决问题，关键是让客人明白他得问题不是你可以马上解决的，而你确实在尽力帮助他。 许多客人在前台要求多开发票，我们就委绝婉拒，并建议客人可以在 其他经营点小费，计入房费项目，这样既能为酒店增益，又能满足客人的需求，但绝不 可为附和客人而违背原则。) 4.考虑如何弥补同事及部门工作的失误，保证客人及时结账令客人满意。 (前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门，所以通常会在结账时向我们投诉酒店 的种种服务，而这些问题并非由收银人员引起，这时，最忌推诿或者指责造成困难的部门或 者个人，“事不关己，高高挂起”的作风最不可取。它不但不能弥补过失，反而让客人怀疑 酒店的管理，从而加深客户的不信任程度，所以应沉着冷静发挥中介功能，由收银向其他个 人或者部门讲明情况，请求帮助，问题解决之后，应再次征求客人意见，这时客人往往被你 的热情帮助感化，从而改变最初的不良印象，甚至会建立亲密和互相信任的客户和我们之间 的关系。) 5.不断学习，不断提高自己的道德修养，不断提高自己的服务技巧。 (不断的自我学习， 不断磨砺自己的个人品行，提高道德修养，提高服务技巧。让我们迈着矫健的步伐，不断的 向前走，才能走我们的一片可以展翅高飞的天空。) 相信我,我可以把它做的更好,谢谢领导的赏识,我热爱这份工作,我要把它做得最好!各位 同事，让为我们一起并肩作战吧。加油。