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  • 2021-04-16 发布

某公司2020年党委书记抓基层党建工作述职报告稿和2021年书记抓党建工作述职报告合编

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某公司 2020 年党委书记抓基层党建工作述职报告稿 和 2021 年书记抓党建工作述职报告合编 某公司 2020 年党委书记抓基层党建工作述职报告 3670 字范文稿 2020 年是企业渡难关、适应国家结构性调整、摆脱困境向上爬 坡的一年,作为 X 公司党建工作“第一责任人”,在区委的正确领导 下,紧紧围绕企业的中心工作,落实好企业的党建工作,为企业渡难 关,稳定大局,改革创新,提升效益做出了积极的工作,现将一年来 工作情况汇报如下: 一、主要工作 (一)巩固深化主题教育成果。通过厂长工作例会、骨干会、生 产经营会、党课等方式进行学习强化,目的落实在促进生产经营发展 上。党委书记通过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学 习培训,发挥好表率作用,贯彻落实股东大会精神,促进企业解困生 存稳步发展,建立党的理论学习常态化制度化。抓好“三会一课”, 制定下发了《关于落实好“三会一课”制度的通知》,机关党支部、 成套厂党支部、工塑公司党支部落实得较好。重视主题党日活动,今 年陆续开展参观 X 组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水 道、整理花园绿化带、打扫车间、向小学捐助爱心等活动。 (二)深入学习党的创新理论。召开支部书记会议,对学习党的 十九届四中、__精神,专题进行安排部署。要求各党支部加强领导, 精心组织,充分利用班前会、骨干会、党员会认真学习,通过集中学 习、自学、交流学习等方式,落实好,贯彻好。加大宣传,营造学习 宣传氛围,通过展板、电子屏等进行深入宣传学习。同时组织了向建 党 99 周年献礼展板活动,各党支部共确定了 X 项献礼项目,较好地 促进了企业的生产经营工作。党委书记上党课,结合当前形势与企业 实际,就深入学习贯彻全会精神进行重点讲解。把学习与企业的生产 经营工作、与大干四季度紧紧结合,掀起生产热潮,全面完成 2020 年各项经济指标。 (三)扎实整改党建工作问题。对基层党建工作的督促检查上有 所提高,通过周六巡视、日常检查等加强提高,特别是“三会一课” 制度落实上各支部有进步。党委按照“三好”“三化”“三种精神” 对干部队伍进行选拔考核,干部队伍整体作用发挥较好。党委在加强 党员管理上,主要是从实际工作出发,立足岗位,发挥作用,提高工 作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员,优秀率达 X%, 合格率达 X%。经营形势有所回升,但企业仍处于困难时期,产品盈 利不高,干部职工工资较低,对党建工作有较大影响。 (四)不断完善党建制度机制。年初,召开党委工作会议部署全 年的党建工作,和每个支部书记签订安全稳定责任书、计划生育责任 书、消防安全责任书、综合治理责任书等;制订下发《年度领导干部 考核的实施意见》。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动, 下发《关于民主评议党员和“创先争优”评选工作的通知》,召开“七 一”表彰大会。同时把评议工作与评选表彰优秀党员紧密结合起来, 把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一,党员的作用发挥得到了广 大群众的认可和点赞。 二、存在的主要问题及原因 2020 年,虽然我在党建方面做了一些工作,并取得了一定的成 绩,但工作中依然存在许多差距和不足,还存在不少的问题。 一是党建工作缺乏深度认识。主观上认为党建工作是服务于生产 经营的,没有把抓党建工作提高到和抓生产经营工作一样的高度去重 视,总是怕党建活动多了会影响生产经营,思想上重视不够。主要表 现为:党建专题会议召开少,没有形成制度,党建工作地位与生产经 营工作相比相对薄弱;各党支部“三会一课”制度落实得不好,相关 会议召开得少,记录不规范,记录缺少严重,党支部自主组织的固定 组织生活日活动开展得少,主要靠公司党委统一组织,党员教育和培 训做得少,党员集中学习没有达到要求的学时。 二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特 点缺乏深入研究,对一些新思路、新观点、新要求应对不够,特别是 当前企业还处在困难时期,没有发挥好党组织的引领和促进作用。主 要表现为:党建工作还是老方法、老经验,没有与时俱进紧跟形势发 展要求,特别在新技术信息的运用上不到位,没有很好地运用互联网 工具开展党建工作,致使党建工作影响力不强,没有很好地做到党建 工作让广大党员、职工能时时处处看得见、听得着、感受得到,如各 个党支部没有建立党员工作、活动微信群,党委没有微信群、公众号 等。 三是党建工作缺乏主动意识。各党支部工作主动意识不够,支部 间的沟通与协助不够,公司党委没有及时将基层一些好的做法和经验 进行总结推广,引导督促工作做得不够,致使支部工作缺少亮点。主 要表现为:各党支部忙于生产经营工作,党支部书记身兼厂长,对党 建工作抓得不够,思想上认识不够,在组织党员学习、开展支部活动 方面欠缺,特别是在党建工作与企业生产经营工作相结合方面创新工 作方式方法少,各党支部没有形成各自的特色活动和亮点工作,公司 党委党建工作整体没有形成品牌。 四是党建工作缺乏浓厚氛围。党建氛围及宣传工作是目前公司党 委党建工作最大的薄弱环节,没有形成具有说服力和吸引力的党建宣 传阵地,削弱了党建工作的影响力,使党建工作缺少生机和活力。主 要表现为:公司党委、各党支部党建制度、党的基础知识、相关标识 等没有上墙,相关的宣传板报、展板少,没有集中的宣传阵地;各党 支部党员活动室宣传内容少,一些相关的硬件设施不达标,致使公司 整体党建工作显得平淡,没有体现出党建工作的优势,缺少亮点。 究其主要原因,一是党建工作督促检查不深入。在日常工作中, 虽然经常深入基层,督促检查工作,但对党建工作督促检查不深入, 抓落实力度不大。二是党员管理工作抓得不扎实。对党员管理工作, 主要是“七一”前组织民主评议党员活动,进行“创先争优”活动的 评比,仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员,平时的监管有所放 松。同时对党员理论学习抓得不够,除在全员培训中参与专业技能培 训外,思想政治学习和理论培训欠缺,落实得不好。三是党建工作创 新力度不够。今年企业生产经营形势有所好转,但订货难、收款难依 然是影响企业发展的主要问题,干部员工收入不高,员工队伍工作积 极性受挫,造成企业党建工作也受到了很大影响,整体党建氛围不够 浓厚,党建特色活动偏少,吸引力和凝聚力不够。特别是巩固深化“不 忘初心、牢记使命”主题教育成果上,活动载体不够丰富,没有切实 结合企业实际,深入开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。 三、下步工作思路和主要措施 2021 年,企业党建工作更要观念领先,思路领先,引入新思路、 新方法,学习先进的工作经验,真正把非公企业党建工作抓实搞活, 把企业党建工作的短板补上去,让党的领导、党的方针政策,党的作 用发挥真正与企业的发展,与企业的生产经营紧密结合起来,大力促 进企业尽快走上发展之路,让员工感到发展带来的实惠。 (一)学习领悟党的创新理论。深入贯彻学习党的十九大精神, 把 xxxxx 的治国理政方针策略引领到企业的发展中来,为建立科技型 企业、效益型企业、节能环保型企业提供强有力的理论思想基础。公 司党委在下半年要举行“学习十九大精神,引领 X 公司新发展”讨论 会,每一名干部都要结合企业实际谈谈理解和体会。 (二)严格落实组织生活制度。继续落实“三会一课”制度,2020 年在制度的落实上有所提高,在明年要继续加强提高,落实到各党支 部,同时加强督促检查,进一步巩固党建工作基础制度。我们要结合 企业实际,进行工作方法创新,把开好“三会一课”与日常的生产经 营紧密结合起来,把完成生产和工作任务的好坏作为党支部“三会一 课”的重要内容进行讲评。通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让 “三会一课”生动起来,与生产经营紧密结合起来,形成良好的工作 氛围。 (三)不断提升干部队伍能力。加强干部队伍建设,加大干部的 督促管理、考核评价,加强干部队伍的培训学习和外出参观考察,切 实提高干部队伍的思想水平和整体素质,把干部的考核与日常管理相 结合。培训的重点:学习好十九届历次精神,全面了解新时期的新思 想、新目标、新征程,提高理论水平。学习点写作知识,掌握基本的 要求。学点法律知识,掌握基本的合同法规要求。学点互联网知识, 具有现代工作能力。通过辅导、自学、交流、考试达到提高公司干部 管理水平,提高工作效率的目的。 (四)拓宽管理党员方式途径。在党员的日常管理方面,要充分 发挥工、团组织作用,主动为广大党员排忧解难,多组织一些有助于 青年党员成长成才的活动,为他们提供更多的平台,在企业的生产经 营中发挥他们的才智,党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2021 年党建活动主题是:讲学习、懂政治、守纪律、当先锋,为企业发展 立新功。 (五)筹建 X 党建教育基地。根据上级要求,今年我们要把 X 党 建教育基地尽快建设好,让我们的党员和员工有培训场所、教育基地, 通过图文并茂形象地看到公司的发展,看到先锋模范的骨干带头作用, 接受党的基本知识教育。明年着重建设两个党建示范点:一个是公司 机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室,一个是成套厂党支部 党建活动阵地,形成特点鲜明、有吸引力、影响力的党建宣传阵地。 2021 年的党建工作,重点是加强和提高、巩固和深化,以宣传 贯彻党的十九大及十九届历次全会精神为主线,以公司党委“三个一” 活动为全年党建工作的载体,以党建基础制度、创新活动为抓手,抓 好落实,促进全年党建工作上台阶,争创非公企业先进党组织,为 X 的发展做出新的更大的贡献。 书记抓党建工作述职报告 2540 字范文稿 2020 年度 按照安排,现就我抓党建工作有关情况报告如下。 一、履行党建工作职责情况 (一)突重点,履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展 建设工作同安排、同部署、同考核,全年组织召开 8 次党委会专题研 究基层党建工作,30 余次带队深入村(社区)督促落实“三会一课” 制度以及“三务”公开等工作。重点做好“两学一做”学习教育,坚 持责任到支部、学做抓日常,让支部“活”起来、党员“动”起来。 统筹做好换届选举工作,5 月,圆满完成中共白节镇第七届委员会换 届选举;11 月,完成区、镇人大代表换届选举工作,完成镇人大、 政府班子换届选举工作;村“两委”换届选举工作正在有序开展。 (二)强队伍,狠抓党员干部培养。认真落实“目标选人”,换 届选举期间,有 5 名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持“专 题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的 “五化”干部培养机制,今年,共有 3 名年轻干部走上科级领导岗位, 8 名年轻干部走上中层岗位,7 名年轻干部到市、区级部门交流学习, 100 余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发展“四项计 划”,重视在农村发展优质党员,新发展的 17 名党员中优质党员 7 名、致富能手 3 名、社会组织 1 名。 (三)夯基础,提升基层党建水平。一是坚持“围绕产业抓党建, 抓好党建促发展”的思路,指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、 茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业;指导回虎等支部抓好 林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植;指导金田、青风、来龙、七里 等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等,着力打造产业党建 示范片;今年,18 个村(社区)均成立了村(社区)集体资产经营 管理公司,带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落 实班子成员联片“责任田”,每月到村调研 3 次以上,切实加强“第 一书记”管理,确保贫困村和软弱涣散党组织按时按质提档升级;三 是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频,发挥群团工作中 心作用,成立了 XX 区首个基层文学艺术界联合会,共有 30 余名会员, 其中有 5 名为区级以上文艺协会会员。 (四)抓整改,着力推进专项整治。认真学习贯彻《中国共产党 廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,积极鼓励党员干部 参与《准则》《条例》测试,帮助广大党员干部筑牢廉洁“红线”。 继续开展“三深入三公开”提升群众满意度等活动,镇党委成立专项 督导组进行了明查暗访,印发督查督办通报 7 期,诫勉谈话 16 人次, 通报批评 14 人次。加强换届风气督查,镇纪委对各村(社区)开展 换届风气专项督查活动 8 次,及时整改问题 35 个。对 100 余个民生 项目及民生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”,确保惠民工 程和惠民资金落实到位。 (五)保投入,强化党建服务保障。今年共拨付村(社区)工作 经费 192.68 万元,保持村干部基本报酬每年递增 15%,干部基本养 老保险参保率达 95%,91 名正常离职村(社区)干部享受了生活补助。 划拨关爱帮扶经费 5 万元,关爱救助了 100 余名困难党员干部。通过 新建、维修改造等方式,使高隆、兴桥、青风、来龙 4 个村级活动阵 地得到品质改善。 (六)重落实,抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程,1567 名贫困人员纳入医疗救助,119 名建档立卡贫困户纳入低保兜底,103 户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实 40 余万元资金,资助在 校贫困学生 618 名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交 通等项目 9 个,农网改造、村卫生室建设等 6 个项目已建设完成。通 过党员“三带工程”发展林下鸡 8000 余只,带动群众 200 余人。 二、存在的问题 (一)督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间 偏少,仍存在重经济轻党建现象,对党建促发展的认识不够深入。虽 明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任,但仍存在“点到为止” 现象,责任制落实不好。 (二)干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快,两极分化较 为严重,部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。68 名村 (社区)干部中 50 岁以上占 45%,高中以上文化仅占 35%,后备干部 虽选拔培养,但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高,“双带 能力”还较弱。 (三)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足, 学习流于形式,缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同 志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪,出现“为官不为”、“廉而 不勤”的现象。 (四)作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开” 提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育,但“四风”问题仍然 不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶 有出现。 (五)基层基础工作不够理想。仍有 XX 等 3 个村级活动阵地建 设滞后,作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。 三、下一步工作思路和打算 (一)坚持问题导向,落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉 政建设全面融入全镇改革发展稳定大局,坚持全年深入党组织调研指 导不少于 120 天,帮助解决问题不少于 30 个,每季度召开 1 次工作 推进会,建立健全基层党建工作督查通报制度,全年开展党建工作督 查不少于 4 次。 (二)坚持思想建党,加强理论武装建设。带头坚持党委中心组 学习制度,召开学习会不少于 12 次。坚持每季度为支部书记和基层 党员上 1 次党课。创新学习形式,以远教平台、电视、报纸等为主要 宣传载体,占领思想阵地。 (三)坚持人才培养,增强干部队伍后劲。继续通过“五化”方 式培养 20 名年轻干部成为骨干队伍;继续增强党员干部“双带”能 力,每年组织村(社区)干部外出考察学习、集中培训等不少于 10 次;坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位,让全镇无职党员“有 岗有责”。 (四)坚持重心下移,提升基层党建水平。结合“一村一特色”, 继续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色 党群服务中心。继续推行《年轻干部培养管理机制探索》,加大对入 党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化,严格党内 组织生活,坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作,选 优配强农村基层干部队伍。 (五)坚持常态监督,深入推进作风建设。进一步整治“三不” “四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题,以重要时间节点、重 点部门为突破口,“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制,继 续开展“走基层”、“1N 全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理 等活动,每名镇干部至少结对帮扶 1 名困难群众。