某公司2020年党委书记抓基层党建工作述职报告稿和2021年书记抓党建工作述职报告合编 12页

某公司 2020 年党委书记抓基层党建工作述职报告稿 和 2021 年书记抓党建工作述职报告合编 某公司 2020 年党委书记抓基层党建工作述职报告 3670 字范文稿 2020 年是企业渡难关、适应国家结构性调整、摆脱困境向上爬 坡的一年，作为 X 公司党建工作“第一责任人”，在区委的正确领导 下，紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难 关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了积极的工作，现将一年来 工作情况汇报如下： 一、主要工作 （一）巩固深化主题教育成果。通过厂长工作例会、骨干会、生 产经营会、党课等方式进行学习强化，目的落实在促进生产经营发展 上。党委书记通过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学 习培训，发挥好表率作用，贯彻落实股东大会精神，促进企业解困生 存稳步发展，建立党的理论学习常态化制度化。抓好“三会一课”， 制定下发了《关于落实好“三会一课”制度的通知》，机关党支部、 成套厂党支部、工塑公司党支部落实得较好。重视主题党日活动，今 年陆续开展参观 X 组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水 道、整理花园绿化带、打扫车间、向小学捐助爱心等活动。 （二）深入学习党的创新理论。召开支部书记会议，对学习党的 十九届四中、__精神，专题进行安排部署。要求各党支部加强领导， 精心组织，充分利用班前会、骨干会、党员会认真学习，通过集中学 习、自学、交流学习等方式，落实好，贯彻好。加大宣传，营造学习 宣传氛围，通过展板、电子屏等进行深入宣传学习。同时组织了向建 党 99 周年献礼展板活动，各党支部共确定了 X 项献礼项目，较好地 促进了企业的生产经营工作。党委书记上党课，结合当前形势与企业 实际，就深入学习贯彻全会精神进行重点讲解。把学习与企业的生产 经营工作、与大干四季度紧紧结合，掀起生产热潮，全面完成 2020 年各项经济指标。 （三）扎实整改党建工作问题。对基层党建工作的督促检查上有 所提高，通过周六巡视、日常检查等加强提高，特别是“三会一课” 制度落实上各支部有进步。党委按照“三好”“三化”“三种精神” 对干部队伍进行选拔考核，干部队伍整体作用发挥较好。党委在加强 党员管理上，主要是从实际工作出发，立足岗位，发挥作用，提高工 作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员，优秀率达 X%， 合格率达 X%。经营形势有所回升，但企业仍处于困难时期，产品盈 利不高，干部职工工资较低，对党建工作有较大影响。 （四）不断完善党建制度机制。年初，召开党委工作会议部署全 年的党建工作，和每个支部书记签订安全稳定责任书、计划生育责任 书、消防安全责任书、综合治理责任书等；制订下发《年度领导干部 考核的实施意见》。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动， 下发《关于民主评议党员和“创先争优”评选工作的通知》，召开“七 一”表彰大会。同时把评议工作与评选表彰优秀党员紧密结合起来， 把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一，党员的作用发挥得到了广 大群众的认可和点赞。 二、存在的主要问题及原因 2020 年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了一定的成 绩，但工作中依然存在许多差距和不足，还存在不少的问题。 一是党建工作缺乏深度认识。主观上认为党建工作是服务于生产 经营的，没有把抓党建工作提高到和抓生产经营工作一样的高度去重 视，总是怕党建活动多了会影响生产经营，思想上重视不够。主要表 现为：党建专题会议召开少，没有形成制度，党建工作地位与生产经 营工作相比相对薄弱；各党支部“三会一课”制度落实得不好，相关 会议召开得少，记录不规范，记录缺少严重，党支部自主组织的固定 组织生活日活动开展得少，主要靠公司党委统一组织，党员教育和培 训做得少，党员集中学习没有达到要求的学时。 二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特 点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，特别是 当前企业还处在困难时期，没有发挥好党组织的引领和促进作用。主 要表现为：党建工作还是老方法、老经验，没有与时俱进紧跟形势发 展要求，特别在新技术信息的运用上不到位，没有很好地运用互联网 工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到党建 工作让广大党员、职工能时时处处看得见、听得着、感受得到，如各 个党支部没有建立党员工作、活动微信群，党委没有微信群、公众号 等。 三是党建工作缺乏主动意识。各党支部工作主动意识不够，支部 间的沟通与协助不够，公司党委没有及时将基层一些好的做法和经验 进行总结推广，引导督促工作做得不够，致使支部工作缺少亮点。主 要表现为：各党支部忙于生产经营工作，党支部书记身兼厂长，对党 建工作抓得不够，思想上认识不够，在组织党员学习、开展支部活动 方面欠缺，特别是在党建工作与企业生产经营工作相结合方面创新工 作方式方法少，各党支部没有形成各自的特色活动和亮点工作，公司 党委党建工作整体没有形成品牌。 四是党建工作缺乏浓厚氛围。党建氛围及宣传工作是目前公司党 委党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣 传阵地，削弱了党建工作的影响力，使党建工作缺少生机和活力。主 要表现为：公司党委、各党支部党建制度、党的基础知识、相关标识 等没有上墙，相关的宣传板报、展板少，没有集中的宣传阵地；各党 支部党员活动室宣传内容少，一些相关的硬件设施不达标，致使公司 整体党建工作显得平淡，没有体现出党建工作的优势，缺少亮点。 究其主要原因，一是党建工作督促检查不深入。在日常工作中， 虽然经常深入基层，督促检查工作，但对党建工作督促检查不深入， 抓落实力度不大。二是党员管理工作抓得不扎实。对党员管理工作， 主要是“七一”前组织民主评议党员活动，进行“创先争优”活动的 评比，仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员，平时的监管有所放 松。同时对党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参与专业技能培 训外，思想政治学习和理论培训欠缺，落实得不好。三是党建工作创 新力度不够。今年企业生产经营形势有所好转，但订货难、收款难依 然是影响企业发展的主要问题，干部员工收入不高，员工队伍工作积 极性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建氛围不够 浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。特别是巩固深化“不 忘初心、牢记使命”主题教育成果上，活动载体不够丰富，没有切实 结合企业实际，深入开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。 三、下步工作思路和主要措施 2021 年，企业党建工作更要观念领先，思路领先，引入新思路、 新方法，学习先进的工作经验，真正把非公企业党建工作抓实搞活， 把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策，党的作 用发挥真正与企业的发展，与企业的生产经营紧密结合起来，大力促 进企业尽快走上发展之路，让员工感到发展带来的实惠。 （一）学习领悟党的创新理论。深入贯彻学习党的十九大精神， 把 xxxxx 的治国理政方针策略引领到企业的发展中来，为建立科技型 企业、效益型企业、节能环保型企业提供强有力的理论思想基础。公 司党委在下半年要举行“学习十九大精神，引领 X 公司新发展”讨论 会，每一名干部都要结合企业实际谈谈理解和体会。 （二）严格落实组织生活制度。继续落实“三会一课”制度，2020 年在制度的落实上有所提高，在明年要继续加强提高，落实到各党支 部，同时加强督促检查，进一步巩固党建工作基础制度。我们要结合 企业实际，进行工作方法创新，把开好“三会一课”与日常的生产经 营紧密结合起来，把完成生产和工作任务的好坏作为党支部“三会一 课”的重要内容进行讲评。通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让 “三会一课”生动起来，与生产经营紧密结合起来，形成良好的工作 氛围。 （三）不断提升干部队伍能力。加强干部队伍建设，加大干部的 督促管理、考核评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，切 实提高干部队伍的思想水平和整体素质，把干部的考核与日常管理相 结合。培训的重点：学习好十九届历次精神，全面了解新时期的新思 想、新目标、新征程，提高理论水平。学习点写作知识，掌握基本的 要求。学点法律知识，掌握基本的合同法规要求。学点互联网知识， 具有现代工作能力。通过辅导、自学、交流、考试达到提高公司干部 管理水平，提高工作效率的目的。 （四）拓宽管理党员方式途径。在党员的日常管理方面，要充分 发挥工、团组织作用，主动为广大党员排忧解难，多组织一些有助于 青年党员成长成才的活动，为他们提供更多的平台，在企业的生产经 营中发挥他们的才智，党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2021 年党建活动主题是：讲学习、懂政治、守纪律、当先锋，为企业发展 立新功。 （五）筹建 X 党建教育基地。根据上级要求，今年我们要把 X 党 建教育基地尽快建设好，让我们的党员和员工有培训场所、教育基地， 通过图文并茂形象地看到公司的发展，看到先锋模范的骨干带头作用， 接受党的基本知识教育。明年着重建设两个党建示范点：一个是公司 机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室，一个是成套厂党支部 党建活动阵地，形成特点鲜明、有吸引力、影响力的党建宣传阵地。 2021 年的党建工作，重点是加强和提高、巩固和深化，以宣传 贯彻党的十九大及十九届历次全会精神为主线，以公司党委“三个一” 活动为全年党建工作的载体，以党建基础制度、创新活动为抓手，抓 好落实，促进全年党建工作上台阶，争创非公企业先进党组织，为 X 的发展做出新的更大的贡献。 书记抓党建工作述职报告 2540 字范文稿 2020 年度 按照安排，现就我抓党建工作有关情况报告如下。 一、履行党建工作职责情况 （一）突重点，履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展 建设工作同安排、同部署、同考核，全年组织召开 8 次党委会专题研 究基层党建工作，30 余次带队深入村（社区）督促落实“三会一课” 制度以及“三务”公开等工作。重点做好“两学一做”学习教育，坚 持责任到支部、学做抓日常，让支部“活”起来、党员“动”起来。 统筹做好换届选举工作，5 月，圆满完成中共白节镇第七届委员会换 届选举；11 月，完成区、镇人大代表换届选举工作，完成镇人大、 政府班子换届选举工作；村“两委”换届选举工作正在有序开展。 （二）强队伍，狠抓党员干部培养。认真落实“目标选人”，换 届选举期间，有 5 名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持“专 题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的 “五化”干部培养机制，今年，共有 3 名年轻干部走上科级领导岗位， 8 名年轻干部走上中层岗位，7 名年轻干部到市、区级部门交流学习， 100 余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发展“四项计 划”，重视在农村发展优质党员，新发展的 17 名党员中优质党员 7 名、致富能手 3 名、社会组织 1 名。 （三）夯基础，提升基层党建水平。一是坚持“围绕产业抓党建， 抓好党建促发展”的思路，指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、 茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业；指导回虎等支部抓好 林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植；指导金田、青风、来龙、七里 等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建 示范片；今年，18 个村（社区）均成立了村（社区）集体资产经营 管理公司，带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落 实班子成员联片“责任田”，每月到村调研 3 次以上，切实加强“第 一书记”管理，确保贫困村和软弱涣散党组织按时按质提档升级；三 是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频，发挥群团工作中 心作用，成立了 XX 区首个基层文学艺术界联合会，共有 30 余名会员， 其中有 5 名为区级以上文艺协会会员。 （四）抓整改，着力推进专项整治。认真学习贯彻《中国共产党 廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，积极鼓励党员干部 参与《准则》《条例》测试，帮助广大党员干部筑牢廉洁“红线”。 继续开展“三深入三公开”提升群众满意度等活动，镇党委成立专项 督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报 7 期，诫勉谈话 16 人次， 通报批评 14 人次。加强换届风气督查，镇纪委对各村（社区）开展 换届风气专项督查活动 8 次，及时整改问题 35 个。对 100 余个民生 项目及民生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”，确保惠民工 程和惠民资金落实到位。 （五）保投入，强化党建服务保障。今年共拨付村（社区）工作 经费 192.68 万元，保持村干部基本报酬每年递增 15%，干部基本养 老保险参保率达 95%，91 名正常离职村（社区）干部享受了生活补助。 划拨关爱帮扶经费 5 万元，关爱救助了 100 余名困难党员干部。通过 新建、维修改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙 4 个村级活动阵 地得到品质改善。 （六）重落实，抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程，1567 名贫困人员纳入医疗救助，119 名建档立卡贫困户纳入低保兜底，103 户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实 40 余万元资金，资助在 校贫困学生 618 名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交 通等项目 9 个，农网改造、村卫生室建设等 6 个项目已建设完成。通 过党员“三带工程”发展林下鸡 8000 余只，带动群众 200 余人。 二、存在的问题 （一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间 偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽 明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止” 现象，责任制落实不好。 （二）干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快，两极分化较 为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。68 名村 （社区）干部中 50 岁以上占 45%，高中以上文化仅占 35%，后备干部 虽选拔培养，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高，“双带 能力”还较弱。 （三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足， 学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同 志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”、“廉而 不勤”的现象。 （四）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开” 提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然 不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶 有出现。 （五）基层基础工作不够理想。仍有 XX 等 3 个村级活动阵地建 设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。 三、下一步工作思路和打算 （一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉 政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指 导不少于 120 天，帮助解决问题不少于 30 个，每季度召开 1 次工作 推进会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督 查不少于 4 次。 （二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组 学习制度，召开学习会不少于 12 次。坚持每季度为支部书记和基层 党员上 1 次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要 宣传载体，占领思想阵地。 （三）坚持人才培养，增强干部队伍后劲。继续通过“五化”方 式培养 20 名年轻干部成为骨干队伍；继续增强党员干部“双带”能 力，每年组织村（社区）干部外出考察学习、集中培训等不少于 10 次；坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位，让全镇无职党员“有 岗有责”。 （四）坚持重心下移，提升基层党建水平。结合“一村一特色”， 继续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色 党群服务中心。继续推行《年轻干部培养管理机制探索》，加大对入 党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化，严格党内 组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选 优配强农村基层干部队伍。 （五）坚持常态监督，深入推进作风建设。进一步整治“三不” “四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题，以重要时间节点、重 点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制，继 续开展“走基层”、“1N 全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理 等活动，每名镇干部至少结对帮扶 1 名困难群众。