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  • 2021-04-16 发布

保洁工作述职报告模板【三篇】

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‎  【导语】述职报告的目的是为了以后更好地工作,扬长避短,因此经验与教训是一篇总结的关键,要从自己掌握的事实与材料中总结出现律性的东西,这样的述职报告才有意义,所谓规律性的东西,既是反映事物本质与发展必然性的认识,也是经常起作用的认识。---以下是XX为您提供的文章,欢迎阅读。‎ ‎  【篇一】‎ ‎  一、努力和前任主管请教工作经验,认真学习公司的各项规章制度,掌握了解小区的环境卫生状况,发现问题及时整改并向上级汇报。二、与领班及队员及时沟通,了解保洁员的心理 ‎  一、努力和前任主管请教工作经验,认真学习公司的各项规章制度,掌握了解小区的环境卫生状况,发现问题及时整改并向上级汇报。‎ ‎  二、与领班及队员及时沟通,了解保洁员的心理和工作状况。‎ ‎  三、定时在小区内开保洁员会议,宣传公司制定的各项规章制度,安全生产职责制度等。要求保洁员认真执行,个性是保洁部领班要带头执行,严格管理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次。‎ ‎  在公司领导的正确带领和大力支持帮忙下,我对本部门加强培训管理,对小区内环境进行区域划分,落实在人头上,保洁员的工作用心性提高了,职责意识和安全意识明显加强了。‎ ‎  2011年的工作计划 ‎  送走这天的光辉迎接灿烂的明天 ‎  一、落实公司的各项管理目标 ‎  1加强职责区域内的管理,按照公司的日常管理制度,进行规范管理。‎ ‎  2及时传达公司各项会议及领导的精神。‎ ‎  3增强个人潜力及团队协作潜力的培养。‎ ‎  4落实小区内的环境卫生要求,要到达业主看舒心,领导看了放心。‎ ‎  二狠抓培训,发挥管理优势打造正规化队伍 ‎  1加强对部门人员物品使用潜力的培训。‎ ‎  2加强对本部门人员的礼节、礼貌用语培训,为更好的提升服务质量。‎ ‎  3加强对本部门人员的家政方面业务培训为以后做家政业务而做准备。‎ ‎  4加强对公司各项规章制度及执行潜力的培训。‎ ‎  三培养个人执行潜力 ‎  1在保证认真完成小区区域任务的状况下增加家政业务。‎ ‎  2培养老队员的带头执行各项任务潜力,更好的为环境维护工作做出表率作用。‎ ‎  3增强主人翁意识和自主服务潜力的培养。‎ ‎  4培养人人都能为公司创造业绩的潜力。‎ ‎  5长期培训专业知识,进一步提高服务标准。‎ ‎  新的一年里,在公司的带领和领导下,我会更加努力的工作,认真负责,严格要求,团结同事,把保洁工作做更好。‎ ‎  【篇二】‎ ‎  大家上午好!我叫xxx,是分管xxx保洁工作的副主管。这天,公司召开XX年度保洁工作总结表彰大会,借此机会,向各位领导汇报一下,我在XX年一年的工作状况,对于在工作中发现的问题和不足,请各位领导加以批评和指正。‎ ‎  XX年是不平凡的一年,第29届奥运会在北京顺利召开,使我们感到无比的光荣和自豪。作为保洁员,我们担负着xxx镇各村的环境净化工作,深知自我的职责重大。公司领导及镇村主管环境工作的领导对此极为重视,这就要求我们严格按照公司制定的各项规章制度,认真负责的做好本职工作。‎ ‎  我本人是xx镇xx村人,自XX年5月至XX年8月担任村保洁小组组长以来,我团结同事,对工作认真负责,服从领导。我本人也有自我的卫生职责段,在完成本职工作的同时再检查其他保洁员工作。能够严格按照公司领导的工作安排,完成村保洁员的保洁区域划分及清扫工作。XX年8月底,由于我在工作上的良好表现,我被公司领导提升为副主管,安排分管xxx镇东片13个村及镇府前公路卫生保洁的管理工作。岗位发生变化,职责随之加重,在公司领导的鼓励下,我克服心理压力走上这个工作岗位并逐步进入主角。在工作中,我努力做到如下几点:‎ ‎  一、努力向老领导请教工作经验,认真学习公司的各项规章制度,掌握了解各村的环境卫生状况,发现问题及时整改并向上级汇报。‎ ‎  二、与组长及组员及时沟通,了解保洁员的心理和工作状况。‎ ‎  三、定时在各村分别召开保洁员会议,宣传公司制定的各项规章制度,安全生产职责制度等。要求保洁员认真执行,个性是保洁小组组长要带头执行,严格管理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次,为我镇建立环境优美做出应有的贡献。‎ ‎  在公司领导的正确带领和大力支持帮忙下,透过近4个月的努力工作,xxx镇各村卫生保洁状况发生了根本的变化,保洁员的工作用心性提高了,职责意识和安全意识明显加强。这当中,我本人也付出了很大的努力,为了能每一天多到几个村检查卫生保洁工作,我专门购买了一辆电动自行车,每一天早出晚归。有的时候,个别同事不理解我的工作,会在背后有些小议论,加上家人的不理解,我以前一度想要放下,但是我坚持住了。对于工作,我不能辜负领导和同事对我的信任和厚爱,我也只有更加努力的工作,来回报他们。事实证明,我的工作得到了大家的认可,就算是辛苦一些也是值得的。‎ ‎  新的一年里,在公司的领导下,我要更加努力的工作,认真负责,严格要求,团结同事,把保洁工作做好,为我镇争创全国礼貌生态镇做出一份贡献。‎ ‎  多谢大家!‎ ‎  【篇三】‎ ‎  转眼20xx年已经过去,回顾这一年的所有工作令人欣慰,我们顺利地完成了保洁一年来各项工作任务,并积累了不少工作经验。严格按照公司的规定,规范化、程序化地进行操作,以一切为了公司效益为原则,保质保量地完成了各项任务。‎ ‎  公司今年将对保洁、实行严格的培训制度,所有员工均经培训后才能上岗。对入职的员工进行在岗培训,对在职保洁员工进行各方面的知识培训(如思想教育、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度、劳动纪律、专业知识技能),培训后要进行考核,不合格员工要淘汰。‎ ‎  为了能够更好地完成2012年的工作,现将一年来的工作状况做以下总结:‎ ‎  一、管理检查制度 ‎  为了确保作业计划、卫生标准、职责制的贯彻执行和落实,确保保洁的管理目标的实现,将实行检查监督制度。‎ ‎  1、员工每日自查:员工依据本岗位职责制、卫生要求、服务规范,对作业的效果进行自查,便于及时发现问题、解决问题,岗位员工每一天向主管汇报当天的工作,主管记录存档。‎ ‎  2、主管、班长每日巡查:对办公楼区域内、岗位进行巡查或抽查并定期对岗位进行全面的检查,同时结合检查所发现的问题及时处理,及时会报。‎ ‎  3、领导定期组织专业人员对我保洁工作进行检查,制定考核计划,完善保洁工作。‎ ‎  4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保洁计划,严格依据计划实施保洁工作。‎ ‎  5、安排工作班次,分配工作,检查各班次交接状况,掌握各班工作状态和工作质量。‎ ‎  6、对本部门员工的行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面进行培训,不断提高员工素质和清洁保养水准。‎ ‎  二。形象规定 ‎  1、经常注意检查和持续仪表整洁。‎ ‎  2、保洁人员工作时光务必穿统一的服装。服装整齐、干净,要求举止礼貌、大方得体,精神抖擞。‎ ‎  3、工作期间,见到领导及同事主动打招呼。主动问好。‎ ‎  三、每月对员工的工作质量、劳动态度、劳动纪律进行考核。‎ ‎  项目考核资料扣分标准 ‎  1、工作质量停车场地面应无明显垃圾杂物不达标扣2-10分 ‎  2、电梯地毯应无积尘,无明显污渍不达标扣2-10分 ‎  3、玻璃、镜应无积尘及手印,无明显污渍,光亮透明不达标扣2-5分 ‎  4、卫生间应无明显污渍不达标扣2-10分 ‎  5、天花板应无积尘、无*网不达标扣5-10分 ‎  6、墙身应无积尘,无污渍;墙角无*网不达标扣2-5分 ‎  7、装饰设施应无积尘、无渍不达标扣2-5分 ‎  8、一层大厅地面、墙面、应无积尘、无污渍无烟头不达标扣2-5分 ‎  9、花盆应无尘、无污渍、无枯叶不达标扣2-5分 ‎  10、外围绿化带地面无明显垃圾杂物不达标扣2-5分 ‎  11、门、门框、门楣应无积尘不达标扣2-5分 ‎  12、消防设施应无积尘不达标扣2-5分 ‎  13、地脚线应无积尘不达标扣2-5分 ‎  14、持续地面光洁无污渍污迹灰尘灰尘污迹污渍、垃圾杂物不达标扣2-10分 ‎  15、洗手间、墙身、除尘除渍。日常工作发现污渍及时清洁不达标扣2-5分 ‎  16、未冲洗坐厕,不得超过45分钟各洗手间45分钟清洁一次不达标扣2-5分 ‎  17、洗手盆、台面、镜面抹净盆身、台面,镜面抹净刮净。‎