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  • 2021-04-16 发布

2021年个人述职报告5篇最新

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2021 年个人述职报告 5 篇最新 2021 年个人述职报告篇一 20__,在县委、县政府的正确领导下,我切实履行基层党组书记抓党建工作第一责任人 的职责,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,扎实推进机关党建工作,积极围绕 县委、县政府中心工作抓党建促发展,以加强领导班子建设为重点,切实加强党员干部队伍 建设,不断改进党建工作方法,创新工作思路,不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力,为 我县社会和谐稳定做出应有的贡献。现就 20__年基层机关党建工作述职如下: 一、认真履行党建第一责任人职责。 我局有机关党支部一个,共有党员干部 36 名。我认真履行党建第一责任人职责,不断 强化抓党建的责任意识,坚持对党建工作直接抓。在政策制定、工作部署、财力投入、干部 配备上切实体现党建工作首要位置的战略思想,切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。 党建任务,分工明确,责任到人,形成了以我为第一责任人、领导班子成员都是直接责任人 的齐抓共管的党建工作格局。 二、切实加强党组自身建设。 一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象,敢于叫响“向我看齐” 的口号,敢于公示本人承诺,身先士卒,冲锋在前。二是始终坚持民主集中制。建立健全党 组班子的各项规章制度,严格执行民主集中制。作为“班长”,在党组会议讨论研究工作时, 我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础 上,对重大问题做到有主见不主观、果断不武断,从而充分调动了班子成员的能动性和积极 性,突出了班子的集体领导地位。 三是规范党组议事和决策程序。制定相关细则,围绕决策、执行、监督三个重点环节, 对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范,使党组议 事和决策严格按法定程序规范运行,确保党组议事和决策的科学化、民主化、合理化。 三、深化主题教育活动,扎实推进机关党建工作。 20__年,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,坚持开展机关党建主题活动,激发 党员干部队伍活力,扎实推进机关党建工作。 一是深入开展“转变作风,司法为民”活动,切实改进工作作风。把贯彻落实省委“两 个意见”与纪律作风整顿活动相结合,把转变作风的实际成果落实和体现到推动司法行政工 作上。依托“转变作风,执法为民”和纪律作风整顿活动,坚决纠正“冷、硬、横、推”的 衙门作风,深入贯彻落实中央八项规定,严格财务管理、公车管理等纪律,坚持用制度管人 管权管事,确保政令畅通、管理规范、作风优良。 二是积极开展反“四风”(即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风)活动。通过走 访谈话,收集建议意见、交心谈心等方式广泛征求和查找“四风”意见。共收到班子意见和 建议 40 余条,并在专题民主生活会上提出批评意见,以达到“红红脸、出出汗、排排毒”的 目的。 三是深入开展“走基层”活动,切实解决民生问题。我局把深入开展“走基层、解难题、 办实事、惠民生”作为做好新形势下群众工作的重要途径,以为群众办实事为着力点,以密 切党群干群关系为目标,创新思路、立足服务,开展“亲情工作法”:一是积极排查调处调 矛盾纠纷,全县共调解矛盾纠纷 1006 件,调解成功 832 件,成功率 93%;二是对刑释解教人 员家属开展亲情帮教大走访活动,到服刑人员家里走访 10 余次,并组团到沧州监狱开展亲 情帮教活动。 四是积极开展“四个万家”和“蹲点服务”活动。按照县委活动办的部署,我局积极开 展蹲点帮扶活动,班子成员每人分包一个村,每人联系一户特困群众,加强沟通联系,了解 联系村实际情况,开展送法进乡村活动,节日期间对贫困户、困难党员开展慰问活动。同时 为充分发挥党员干部联系服务群众的先锋模范作用,号召全体在职党员到联系点报到,认领 公益服务岗位,开展志愿服务活动。进一步密切了联系点党组织与党员干部之间的联系,提 高了联系点党支部与局党支部共驻共建水平。局党支部及时了解群众需求,不断创新服务方 式,切实为联系社区居民办实事、做好事、解难事,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用,促 进了党群、干群关系和谐健康发展。 四、加强党员队伍建设,强化党建工作责任落实。 20__年,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,切实加强机关党员队伍管理,完善 党员教育学习管理制度,推进机关党建工作责任落实。 一是切实加强党员队伍教育管理。在全县司法行政系统中开展创建学习型党组织、学习 型机关和培养学习型党员的读书学习活动,鼓励党员干部多读书、善读书、读好书,增强履 职本领,提高工作能力。按照我局党的群众路线教育实践活动的学习安排,积极组织干警开 展集中学习和自学,共安排集中学习十余次,每名干警均认真记学习笔记,写心得体会。通 过学习教育活动,统一了思想认识,振奋了精神状态。 二是进一步加大党风廉政建设工作力度,推进惩防体系建设,严格遵守廉洁自律各项规 定,树立反腐倡廉、清正廉洁的良好形象,发挥班子在廉政建设中和作风建设中的表率带头 作用。 三是切实强化党建工作责任制落实。 1、认真履职抓落实。严格履行党建工作第一责任人职责,有效地把司法行政系统党员 干部职工的思想和行动统一起来上,强化班子党建责任,不仅注重落实党组书记抓基层党建 工作第一责任人的责任,同时也对分管领导依据分工抓好职责范围党建工作的责任进行了明 确,把党建工作列入年度考核工作的重要内容,形成了抓党建工作落实的合力。 2021 年个人述职报告篇二 尊敬的领导: 您好! 我是行政人事部__,20__年_月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部,20__年_ 月_日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作__年度任职期间的述职报告: 一、主要工作 行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门,是推动各项工作朝 着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪,常常一天下来都记不起来自己做过 些什么,更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中,我东拼西凑,大致概括为以下几点: 1、做好档案资料的管理工作。 2、协助起草酒店的部分文字性材料,如总结、文件、会议纪要等。 3、按时完成酒店证照的年审及办理工作。 4、策划和筹备员工活动,如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等。 5、员工事务工作及其他日常事务工作。 行政工作虽然琐碎,工作量却不大,通常情况下完成一天的工作都不需要花费_小时。 时常有人对我说:__,真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴 一样难受。在工作上,我自认不是一个懒惰的人,不愿意白拿钱不做事,也不愿意为了凑时 间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此,我主动向上级申请担负起酒店网站的 部分工作:负责稿件的初审以及网站版块《__人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。 在充实自己的同时,顺便分担一些其他部门同事的工作压力。 对于兄弟部门需协助的事宜,我也尽力而为,如:应客房部请求完成了“晚安卡”和“快 捷离店卡”的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许 作品的专业性有所欠缺,但都是我尽心尽力的成果。尽管如此,工作还是很轻松。 二、存在的问题 在行政人事部的一年多时间,学到和见到了在一线不曾接触的东西,也发现了自己的许 多不足。 首先,缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时,查阅网上的资料,知道要 对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职 责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营,酒店在岗位设置上发生了很大的变 化,管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管,肩负草拟规章制度的职责, 如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。 其次,在工作中容易突显个人性格缺点,与人交流说话太秉性、直率,不懂得含蓄、委 婉地表达意见与建议。 20__年是我在的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段,这一年则是心智变化 的一年。站的角度不同,见的东西也不一样,从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得 成熟事故或看透人生。对于这样的改变,我不能确定是好还是坏。同时,由于现实与个人期 许上的落差,工作中时常出现焦躁的情绪。 三、20__年目标 总结__年,我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升,没能有效地履行岗位职责,也 没有体会到工作的乐趣,我深感惭愧。面对__年,心里有太多的迷茫与惆怅,很想作一个明 确的规划和表态,又不知从何说起。只给自己一个简单的目标,那就是——不放弃,不放弃 自己能好好成长的期盼,不放弃快乐工作的信心,不放弃追求真实与单纯的可能性。 以上是我于__年度任行政主管期间的述职报告,请予审议。 此致 敬礼! 2021 年个人述职报告篇三 岁末临近,新春将至,不知不觉,20__年转眼间就要过去了,回顾这么多年的工作历程, 心情是紧张而愉快,工作是繁琐而充实。我一直在输变电运行一线上班,从最初一名普通变 电值班员晋升正值班员,在不断的工作累计中,我对工作的各个方面有了更深的了解和认知, 对发生的各类事故有一定的分析能力,做好了一名正班应尽的职责。 一、思想方面 自工作以来,在单位领导的精心培养和教导下,通过自身的不断努力,无能是在思想上, 学习还是工作上,都取得了长足和巨大的收获。思想上,积极参加政治学习,关心国家大事, 自觉遵守各项法律法规和一切规章制度。 二、学习方面 我相信一分耕耘,一份收获,所以我一直努力,不断的努力学习,不断的努力工作。20__ 年我参加四川西华大学电气技术脱产学习,用三年的时间,以优异的成绩取得了大专毕业证 书。同年 11 月,还在四川电力职业技能培训中心参加了变电值班员高级工培训,同样以优 异的成绩拿到了高级工证书。 三、工作方面 在工作中,能吃苦耐劳,认真负责。变电运行的正常和千千万万人们的正常工作紧密联 系在一起。不管遇到什么问题,都要做到虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省,绝对 不允许出现自欺欺人。而我自己身为一班之长,既是生产者,又是不成名的管理者。我始终 明确一点,只有以身作则,身先士卒,班员才能信得过,听得进,以自己的实际行动去影响 班组成员,带动他们。今年公司组织两次安规考试,一次调规考试,每次都取得较好的成绩, _月 10 日我们班还参加由公司组织三个部门的标准化演练,得到其他部门的认可和公司领导 的肯定。 在具体操作中严格按《安全规程》做事,杜绝违章作业和误操作事故的发生,能与副班 严格执行“两票三制”能正确地根据调度命令完成好每一个操作任务,做到定期巡视,定期 检查,发现设备的隐患要及时上报并记入《值班记录薄》和《设备缺陷记录薄》中,尽快消 除,以免事故的扩大。 为提高我们处理事故的能力,我们在正常的学习技术之外,变电运行中心领导还为我们 准备了一些反事故预演,以提高各位运行人员在遇到事故时不慌乱,能准确判断,及时汇报, 尽快处理在短时间内恢复了供电,把用户的损失减少到最低。 虽然我在运行岗位做了一些工作,也取得一些小小成绩,但我深感自身技术水平还不足、 在今后要多多学习业务,积累实际经验,拓宽思路,深化细化本职工作,使变电运行和班组 管理逐步提高水平,努力为企业的发展作出更大的贡献。 2021 年个人述职报告篇四 尊敬的领导: 您好! 公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。 过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在 哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半 年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年_总监 任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化, 现对于今年的工作述职汇报如下: 一、档案资料收集及管理 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案 的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。 因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上 级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续 到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人 员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。 三、考勤报表 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员 工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适 应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了 考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹化管理,还是不能 很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束, 考勤系统还需更加完善。 执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度,致使 工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处 罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚, 均认识到了自身的错误。 四、福利制度开始实施 今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。 比如以往只有市场推广� 咳嗽辈畔碛械钠放仆乒阌醚蹋 诒静恳驳靡允迪� ;每月协助 行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保 障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不 慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。 五、进行促销人员的管理工作 自今年_月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现 虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强, 人员增长率过高。促销人员是__市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一 季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速 度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。 六、协助做好招聘与任用的具体事务性工作 包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。 帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动。 此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制 度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面 对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工 作。20__年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计 划,用实际的工作业绩来说话。最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。 此致 敬礼! 2021 年个人述职报告篇五 我叫__,是今年上半年到综合部任职的,主要负责综合部管理工作。在近一年的时间里, 我是心怀着对我们岳阳民间资金登记服务中心的深厚感情而工作的。这种感情来自各位领导 对我的培养,来自于全体同事对我的信任和支持。为进一步提高综合部的办事效率,改进自 身的不足,现将本年度的个人工作情况作如下述职,请大家审议。 一、本年度的工作情况以及取得的工作业绩 1、健全管理机制,规范工作流程,进一步提高服务水平。细化岗位职责,将责任落到 到位,并采用绩效考核的方式,以充分调动员工的工作积极性。同时,制定了一系列管理措 施,包括员工满意测评表、《员工工作服管理规定》、《前台礼貌用语》、《前台人员服务质量 评比方案》、《关于考勤管理办法的通知》等,强化员工服务意识,不断改进服务方式,提高 办事效率。 2、重视员工素质建设,不断提高部门工作水平。及时展开了对培训的组织、考核、记 录、照片归档、光盘 COPY 等相关工作,提高了培训会议的效率质量。 3、在搞好日常卫生管理工作的基础上,精确计算出物质采购的成本价格,做好接待管 理以及考勤工作。 二、存在的问题 在上级领导的正确指导下与部门同事的积极努力下,综合部取得了不错的业绩,但仍存 在一些不足有待改进:一是由于部门刚刚规范,一些岗位职能有待进一步确定;二是员工的 业务素养有待进一步提高;三是由于在上任前,本人从未接触过管理工作,因此,管理经验 较少,导致工作中不够大胆,工作方式方法有待改进。 三、下一步打算 总结过去,展望未来。根据本年度工作中存在的不足,并结合服务中心的发展状况,我 部计划从下列几方面开展 20__年度的工作: 1、继续健全相关管理制度,比如,完善、修订相关激励制度、奖惩措施等。大力推行 目标管理制,利用绩效考核,将工作成果与个人收益挂钩,不断提高工作效率。 2、加大培训力度,建立培训机制。定期组织培训活动,提高员工的业务技能与服务意 识,从而提高部门工作效率。 3、加强与其它部门的组织协调,为顺利开展综合管理工作奠定基础。 4、作为综合部主任,我还应抓好个人建设: 一是作好部门的好榜样,积极学习,带头增强服务意识,进一步提高办事效率,多总结, 不断丰富管理经验。二是进一步提升工作价值,当好参谋助手。增强工作策划意识、提高策 划能力,对于关系单位发展和稳定的重要问题积极思考、大胆进言、主动出谋划策,抓好各 项管理工作,抓好落实,发挥好参谋助手作用。