人社局党组书记局长述职述廉报告范文 4页

人社局党组书记局长述职述廉报告范 文 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 人社局党组书记局长述职述廉报告 XXXX 年以来，我紧紧围绕人社中心工作，找准定位，主动 履职，务实工作，廉洁自律，较好的完成了各项工作。现将履职情 况报告如下： 一、坚持带头垂范，打造一流人社队伍 一是坚持民主集中制。完善党组议事规则，始终把合法性 作为第一道标尺，自觉运用法治思维和法治方式解决问题，切实做 到制度上有约束、组织上有保障、工作上有监督。严格执行重大问 题决策、重要人事任免、重大项目投资和大额资金使用“三重一大” 集体决策制度及末位表态制度，自觉遵守党的组织制度和领导制度， 积极鼓励班子成员独立自主发表意见，充分听取不同意见。XX 年以 来，先后组织召开局党组会议 XX 次，专题研究事项 XX 项，都能充 分尊重和听取班子成员的意见建议，无“一言堂”和“家长制”情 况。二是常态化开展学习教育。我认真学习新时代党的路线、方针、 政策以及人社法规，积极推行“线上”“线下”学习模式，负责组 织党组中心组学习、周四夜学、XX 大讲堂等系列学习，发动干部职 工参与人社练兵比武活动，将“学习强国”平台运用情况纳入年度 考核范畴，通过常态化学习教育使党员干部党性修养和业务水平得 到较大提升。三是规范干部队伍管理。在服务大厅推行首问负责制、 全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，推行“三 零”（零距离、零差错、零投诉）工作法，全力营造“文明、和谐、 高效、便捷”的人社公共服务氛围。建立窗口单位负责人日常巡查、 窗口值班领导每日督查、局机关每周效能检查“三位一体”督查体 系，窗口服务质量明显提升，两年来零投诉。开展纪律作风专项整 顿，修订完善内部管理 X 项，解决干部业务能力不强、服务效能不 高等问题。加强干部培训，选派优秀同志参加政治理论和业务培训， 全员参加练兵比武，在学习和实践中反复锤炼干部能力。设置党员 示范岗 XX 个，表彰优秀党员 XX 名，评选干事创业标兵 XX 名，党员 引领先进示范作用充分发挥。 二、坚持主动作为，服务经济社会发展 一实施就业提质行动，全区就业形势进一步稳定。2019 年 以来，全区发放就业创业补助资金 XX 万元、培训劳动力 XX 人，实 现城镇新增就业 XX 人，城镇失业人员再就业 XX 人，城镇登记失业 率 XX%，低于控制数 XX 个百分点，化解了疫情可能带来的群体性失 业风险。二是实施社会保障提速行动，民生短板不断补齐。落实降 费减负政策和疫情社保“免、减、缓”政策，累计减征社保费 XX 亿 元，惠及 XX 家中小微企业、XX 家大型企业、XX 家个体工商户、XX 家民办非企业及社会团体。构建基金风险管控“防火墙”，制定 《社保基金风险防控计划》，开展“三级联审”等各社保资金专项 检查 XX 次，追回重领、冒领资金 XX 万元，基金监管风险有效化解。 三是实施人事人才提标行动，积极助推社会经济发展。两年来，通 过公招、直招招考事业人员 XX 人，从区外引进事业人员 XX 名，为 XX 人办理职称聘任，组织 XX 名专业技术人员完成继续教育公需科 目培训，全区人才队伍结构更加优化、专业性明显增强。四是实施 权益维护提档行动，积极构建和谐劳动关系。构建农民工工资保障 机制，落实欠薪治理部门联系会议机制和应急周转金制度，杜绝拖 欠民工工资行为。约谈重大欠薪案件企业负责人 XX 余人次，立案处 理 XX 件，共为劳动者成功追讨薪金 XX 余万元，涉及劳动者 XX 余人。 三、坚持以法为纲，推进依法行政 认真遵守和执行宪法、法律，遵循法治思维，坚持法定职 责必须为，法无授权不可为，坚持带头学习和掌握法律、法规，不 断增强法律意识和法律素养。始终坚持把依法行政作为加强机关作 风建设的重中之重来抓，加强对干部职工的政策法制培训，依法规 范了行政许可、行政执法行为和经办工作流程。坚持以制度管人管 事，督促和约束干部，在事业单位公开招聘、就业资金拨付、人事 任免等工作中始终坚持依法决策。建立依法行政长效机制，实行政 策公开、服务挂牌和承诺上墙，规范业务流程，健全执法监督，没 有发生一起行政不作为、乱作为案件。 四、坚持以廉为荣，构建阳光人社 强化源头治理，不断完善风险防控体系，拓宽监督防线， 提高廉政风险“预警力”“防御力”。一是履行好第一责任人职责。 把党风廉政建设与人社服务工作一同研究、一起部署、一体检查、 一块考核，同党员干部层层签订党风廉政主体责任清单，主动为干 部职工讲廉政党课，对班子成员和重点岗位开展常态性谈心谈话， 每季度听取班子成员“履行一岗”双责情况汇报，推动党风廉政建 设工作落地落实，充分发挥头雁作用。遵守和执行党的廉洁纪律， 认真执行中央八项规定精神和区委、区政府七项规定精神，时时处 处严格自律，从不搞特殊化，以身作则，率先垂范，凡是要求干部 职工做到的事情，我自己首先做到，要求干部职工严禁做的事，自 己首先不做。二是堵住行业廉政风险。组织开展廉政风险排查，并 对 XX 个重要风险点进行了逐一讨论、建章立制，廉政风险防控体系 建设已基本完善，守住了人社业务安全底线。 虽然工作取得了一定的成绩，但与组织的要求和群众的期 盼还有一定的差距。主要表现在：一是思想上还不够解放。创新精 神不足，有时工作上习惯老思维、老办法，在事业人员管理等一些 工作上习惯按部就班、墨守成规。二是作风建设力度还需要加强。 党风廉政建设责任分解后，推动党员干部抓落实较多，但检查跟踪 和压力传导需要进一步加强。 针对这些问题，我将正视不足，努力改进，着重在以下几 个方面下功夫：一是强信念，落实新要求。强化理论武装，进一步 增强政治意识、大局意识，时刻保持清醒头脑，做政治上的明白人。 加强学习，提高决策能力和管理能力。二是勇担当，争创新业绩。 全面落实区委、区政府各项政策部署，结合实际，做好人社公共服 务体系建设、稳就业、退休“中人”待遇落实等重点工作，对照目 标任务找差距、添措施，确保各项目标任务全面完成。三是守清廉， 展现新风貌。进一步严肃政治规矩和政治纪律，严格遵守党章党规， 以及上级各项规定，身先示范、以上率下，抓好班子，带好队伍。 继续做好人社系统纪律作风专项整治，强化问题整改和建章立制， 推进政风行风建设的不断深入。