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  • 2021-04-16 发布

人社局党组书记局长述职述廉报告范文

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人社局党组书记局长述职述廉报告范 文 【仅供学习参考,切勿通篇使用!】 人社局党组书记局长述职述廉报告 XXXX 年以来,我紧紧围绕人社中心工作,找准定位,主动 履职,务实工作,廉洁自律,较好的完成了各项工作。现将履职情 况报告如下: 一、坚持带头垂范,打造一流人社队伍 一是坚持民主集中制。完善党组议事规则,始终把合法性 作为第一道标尺,自觉运用法治思维和法治方式解决问题,切实做 到制度上有约束、组织上有保障、工作上有监督。严格执行重大问 题决策、重要人事任免、重大项目投资和大额资金使用“三重一大” 集体决策制度及末位表态制度,自觉遵守党的组织制度和领导制度, 积极鼓励班子成员独立自主发表意见,充分听取不同意见。XX 年以 来,先后组织召开局党组会议 XX 次,专题研究事项 XX 项,都能充 分尊重和听取班子成员的意见建议,无“一言堂”和“家长制”情 况。二是常态化开展学习教育。我认真学习新时代党的路线、方针、 政策以及人社法规,积极推行“线上”“线下”学习模式,负责组 织党组中心组学习、周四夜学、XX 大讲堂等系列学习,发动干部职 工参与人社练兵比武活动,将“学习强国”平台运用情况纳入年度 考核范畴,通过常态化学习教育使党员干部党性修养和业务水平得 到较大提升。三是规范干部队伍管理。在服务大厅推行首问负责制、 全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制,推行“三 零”(零距离、零差错、零投诉)工作法,全力营造“文明、和谐、 高效、便捷”的人社公共服务氛围。建立窗口单位负责人日常巡查、 窗口值班领导每日督查、局机关每周效能检查“三位一体”督查体 系,窗口服务质量明显提升,两年来零投诉。开展纪律作风专项整 顿,修订完善内部管理 X 项,解决干部业务能力不强、服务效能不 高等问题。加强干部培训,选派优秀同志参加政治理论和业务培训, 全员参加练兵比武,在学习和实践中反复锤炼干部能力。设置党员 示范岗 XX 个,表彰优秀党员 XX 名,评选干事创业标兵 XX 名,党员 引领先进示范作用充分发挥。 二、坚持主动作为,服务经济社会发展 一实施就业提质行动,全区就业形势进一步稳定。2019 年 以来,全区发放就业创业补助资金 XX 万元、培训劳动力 XX 人,实 现城镇新增就业 XX 人,城镇失业人员再就业 XX 人,城镇登记失业 率 XX%,低于控制数 XX 个百分点,化解了疫情可能带来的群体性失 业风险。二是实施社会保障提速行动,民生短板不断补齐。落实降 费减负政策和疫情社保“免、减、缓”政策,累计减征社保费 XX 亿 元,惠及 XX 家中小微企业、XX 家大型企业、XX 家个体工商户、XX 家民办非企业及社会团体。构建基金风险管控“防火墙”,制定 《社保基金风险防控计划》,开展“三级联审”等各社保资金专项 检查 XX 次,追回重领、冒领资金 XX 万元,基金监管风险有效化解。 三是实施人事人才提标行动,积极助推社会经济发展。两年来,通 过公招、直招招考事业人员 XX 人,从区外引进事业人员 XX 名,为 XX 人办理职称聘任,组织 XX 名专业技术人员完成继续教育公需科 目培训,全区人才队伍结构更加优化、专业性明显增强。四是实施 权益维护提档行动,积极构建和谐劳动关系。构建农民工工资保障 机制,落实欠薪治理部门联系会议机制和应急周转金制度,杜绝拖 欠民工工资行为。约谈重大欠薪案件企业负责人 XX 余人次,立案处 理 XX 件,共为劳动者成功追讨薪金 XX 余万元,涉及劳动者 XX 余人。 三、坚持以法为纲,推进依法行政 认真遵守和执行宪法、法律,遵循法治思维,坚持法定职 责必须为,法无授权不可为,坚持带头学习和掌握法律、法规,不 断增强法律意识和法律素养。始终坚持把依法行政作为加强机关作 风建设的重中之重来抓,加强对干部职工的政策法制培训,依法规 范了行政许可、行政执法行为和经办工作流程。坚持以制度管人管 事,督促和约束干部,在事业单位公开招聘、就业资金拨付、人事 任免等工作中始终坚持依法决策。建立依法行政长效机制,实行政 策公开、服务挂牌和承诺上墙,规范业务流程,健全执法监督,没 有发生一起行政不作为、乱作为案件。 四、坚持以廉为荣,构建阳光人社 强化源头治理,不断完善风险防控体系,拓宽监督防线, 提高廉政风险“预警力”“防御力”。一是履行好第一责任人职责。 把党风廉政建设与人社服务工作一同研究、一起部署、一体检查、 一块考核,同党员干部层层签订党风廉政主体责任清单,主动为干 部职工讲廉政党课,对班子成员和重点岗位开展常态性谈心谈话, 每季度听取班子成员“履行一岗”双责情况汇报,推动党风廉政建 设工作落地落实,充分发挥头雁作用。遵守和执行党的廉洁纪律, 认真执行中央八项规定精神和区委、区政府七项规定精神,时时处 处严格自律,从不搞特殊化,以身作则,率先垂范,凡是要求干部 职工做到的事情,我自己首先做到,要求干部职工严禁做的事,自 己首先不做。二是堵住行业廉政风险。组织开展廉政风险排查,并 对 XX 个重要风险点进行了逐一讨论、建章立制,廉政风险防控体系 建设已基本完善,守住了人社业务安全底线。 虽然工作取得了一定的成绩,但与组织的要求和群众的期 盼还有一定的差距。主要表现在:一是思想上还不够解放。创新精 神不足,有时工作上习惯老思维、老办法,在事业人员管理等一些 工作上习惯按部就班、墨守成规。二是作风建设力度还需要加强。 党风廉政建设责任分解后,推动党员干部抓落实较多,但检查跟踪 和压力传导需要进一步加强。 针对这些问题,我将正视不足,努力改进,着重在以下几 个方面下功夫:一是强信念,落实新要求。强化理论武装,进一步 增强政治意识、大局意识,时刻保持清醒头脑,做政治上的明白人。 加强学习,提高决策能力和管理能力。二是勇担当,争创新业绩。 全面落实区委、区政府各项政策部署,结合实际,做好人社公共服 务体系建设、稳就业、退休“中人”待遇落实等重点工作,对照目 标任务找差距、添措施,确保各项目标任务全面完成。三是守清廉, 展现新风貌。进一步严肃政治规矩和政治纪律,严格遵守党章党规, 以及上级各项规定,身先示范、以上率下,抓好班子,带好队伍。 继续做好人社系统纪律作风专项整治,强化问题整改和建章立制, 推进政风行风建设的不断深入。