2021年市委组织部工作思路范文稿 5页

2021 年 市 委 组 织 部 工 作 思 路 范文稿 2021 年，是建党一百周年，如何更好地深入学习运用建党一百 年的宝贵经验，在新的起点上推动全面从严治党开启新征程、迈上新 台阶，提出了新课题。也是全面学习贯彻 xxx 精神、“十四五”规划 开具起步之年，如何科学制定目标规划、抓好工作落实，提出了新要 求。还是改革攻坚专项行动之年，如何贯彻落实省市决策部署，确保 改革职能平稳交接、队伍平稳过渡、工作平稳推进，提出了新考验。 针对以上形势，结合工作实际，明年工作总的思路是：以习总书 记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和 十九届二中、三中、四中、__精神，高标准落实中央、省市“十四五” 规划部署要求，以推动高质量发展为主题，强化思想淬炼把准政治方 向，突出政治能力建强过硬队伍，深化改革创新激发基层活力，优化 人才机制集聚天下英才，为推动“十四五”规划实施和全市高质量发 展提供坚强保证。 一、强化政治建设，提升政治领导力。一是把牢政治方向。深入 学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和 xxx 精神，聚焦巩 固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，突出党员干部理想信 念教育和对党忠诚教育，制定建立“不忘初心、牢记使命”制度的贯 彻落实措施。二是强化政治理论。探索建立党员教育联席会议制度， 形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管、整体联动的 工作格局。弘扬红色精神，融入党员干部、青少年教育，传承红色基 因。完善党员“学习课堂、初心讲堂、工地学堂”等教育平台，常态 化开展送理论下基层活动，普及党的创新理论。三是严格政治标准。 落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，严 格落实“一月一主题”支部主题党日活动，不断丰富载体、创新形式， 确保支部组织生活党味更浓、形式更丰富。改进干部选拔方式，突出 政治标准，精准考察评价干部政治素质。抓好党员发展，持续深化“九 部门”联合审查制度。 二、强化政治标准，提升干部战斗力。一是锤炼七种能力。完善 “1+N”系列制度，优化干部任用、考核激励、培训监督等制度文件， 突出“选育管用”四大环节，选优配强干部、配齐事业单位领导班子， 研究出台国企人员管理办法。深化“周末大讲堂”、“夜学微课堂”、 “新时代青年读书会”、“优秀年轻干部挂职锻炼”等平台建设，打 造以加强培训、结对帮带、压担锻炼、搭建平台、从严管理为核心的 链式培育机制品牌。开展面向国内外一流高校公开招聘和面向社区工 作者招聘工作。二聚焦改革攻坚。全面梳理区域内设机构设置、人员 编制数量、干部队伍建设、绩效考核机制、人员招录及薪酬等情况， 做好推动改革、人员有序留转基础工作。根据部署配合做好机构设置、 职能划转、转隶组建方案制定，确保整合提升期间职能平稳交接、队 伍平稳过渡、工作平稳推进。扎实推进区域内“最多跑一次”、街道 权力清单入库运行等专项工作，做到“应领尽领、照单全收”，实现 全覆盖。三是落实关心关爱。加强和改进事业人事管理、干部人事档 案管理、干部关心关爱工作，完善事前事中事后管理方式，建立精细 化管理与服务长效机制。优化“因事设岗、按岗聘任”事业人事管理 制度，做好岗位设置、公开招聘、聘用合同、工资福利、人员调配等 工作。推进干部人事档案提质、扩面、整改“五年提质行动”，分层 分类推动机关、事业单位、国企干部档案规范管理全员覆盖。坚持严 管厚爱，加强干部人文关怀和心理疏导。 三、强化政治功能，提升基层组织力。一是全域对标建强。深化 党建责任落实，探索推行党建责任“225”清单制度。深入推进基层 党建“标准化、规范化、信息化”建设，深入开展“对标建强”百日 攻坚活动，在“七一”前推动各领域支部“五个基本”普遍达标。深 化机关“三创”活动，创建一批模范机关、示范支部。二是全力组织 换届。开展村（社区）组织换届选举工作，力争各项指标不低于全省 试点单位水平，建立系列村社治理制度。深化党建引领全科网格建设， 探索建立 1-2 个体现居民自治、民主协商、社会参与机制的协商议事 平台。推动党群服务中心规范化运行，发挥实质作用，力争开建社区 党群服务中心，各领域党组织标准化阵地全覆盖。完成两新党建五年 行动计划各项指标。探索实施两新党组织集中换届工作。三是全面创 先争优。以纪念建党一百周年为契机，全面深化“六色工作法”，总 结经验成果、规划远景目标。探索建立基层党建“先锋榜、荣誉库、 品牌栏”，开展“两优一先”推选表彰工作。深化行动党小组工作机 制，结合“链长制”有关要求，广泛成立产业链“行动党小组”，推 动形成政府服务链、企业创新链、园区产业链“三链合一”，推动党 组织与产业链同步延伸，组织活动与经济活动同步开展，以高质量党 建带动高质量产业发展。 四、强化政治引领，提升人才向心力。一是推进政策落实。深化 实施“港城英才计划”，大力推进高端人才团队项目引进。创新政策 宣传方式，丰富政策宣传媒介，打造以自媒体、社交平台、纸媒、推 介会等为核心的立体宣传网络。推进人才服务信息化建设和人才系统 数字化转型，精简人事档案、补贴申报、职称评审等办事流程，积极 推动解决住房保障、子女入学等后顾之忧，探索建立全区高层次人才 （专家）服务保障制度，增强专家的幸福感和获得感。二是强化载体 功能。以院士工作站、博士后工作站、专家工作站、企业研究院等平 台载体为抓手，通过优先推荐入选“港城英才计划”等政策支持方式， 激发企业自主引育高层次人才的积极性。抓住高性能材料研究院建成 投用契机，谋划举办化工高层次人才论坛相关活动，进一步提升“遇 见·您好”人才工作品牌的知名度和美誉度。持续深化政校企合作， 重点选择若干高质量院校深化合作深度和纬度，组建优先满足我区人 才需求的人才“供应商”队伍。三是凝聚统战人才。开展统战对象排 摸，成立新的社会阶层联谊会，打造党群服务中心统战阵地，举办新 的社会阶层人士培训会等活动；做好民族宗教有关工作，团结少数民 族及信教人士，保障社会和谐稳定；促进民主党派稳步发展，探索成 立部分民主党派基层组织，发展部分优秀人员成为民主党派党员，为 区域发展培育重要的党外力量。