2020人事总监个人工作总结800字范文3篇 7页

2020 人事总监个人工作总结 800 字范文 3 篇 【篇一】人事总监个人工作总结 800 字范文 我于 20XX 年 xx 月 xx 日以人事部见习经理的身份进公司，成为公司的一名 员工。20XX 年 xx 月 xx 日被提升为行政与人事部主管，一个月后被正式任命为行 政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面 我从三部分来对我的工作总结范文。 一、个人品行 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的 工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一 个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的 或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况， 工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部 见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为 人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部 本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公 平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而 放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆， 在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行 处罚。 二、管理思维 我欣赏 xx 在“xx”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最 难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解， 高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位 置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建 议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学 生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之 力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径， 员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在 去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、 执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作， 为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此， 我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的， 批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工 庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神 和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我 们评出了 2019 年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他 员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给 予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到 自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结 范文，我找打工作方法和技巧，更好的执行 20XX 年人事工作。 【篇二】人事总监个人工作总结 800 字范文 时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的 20XX 年已经渐行渐远。20XX 年对我 个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到 X 公司担任人事部经理， 揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在 X 公司工作了五个多月了。 回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助 下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有 什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使 X 公司的人事 管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我 还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结： 一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范 俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源 于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中 不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全， 人事管理各项规章制度都是 02 年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对 的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远 远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空” 状态。 为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导 下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据 可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了 20XX 年员工绩效 考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司 员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作 的轨道。 二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作 我公司现有员工 422 人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三 家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理 方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、 规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员 工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况 做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机， 对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动 合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合 同予以解除。 这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止 和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领 大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们 夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施 奠定了坚实的基础。 【篇三】人事总监个人工作总结 800 字范文 在紧张有序的工作中，某某年即将过去，回顾这一年的工作，我们某某人事 工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和某某领导班子的正确领 导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了某某的跨越式发展，下面将这 一年的工作情况简要总结如下： 一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。 工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到 每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学 有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出某某元做为考核工资，用于考核存款、 利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占某某、利息收入占某某、 贷款占某某、工作质量占某某，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办 法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对某某的贡献相匹配。季度末根 据每个人的任务完成量，按比例返还。 劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极 性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖， 拉大“贫富”差距。 二、员工的管理及教育培训工作 一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，某某某某在现有 员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针， 增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广 大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明 白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的， 视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对某某造成不良影 响的，给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。 同时，制定员工教育实施细则，一是针对某某员工的学历、岗位、年龄、专 长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、 四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法， 进行培训学习。上半年共安排人员到某某、某某、某某学习达 10 多次，同时请 某某各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专 业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的 培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。 另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政 治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过 10 天的 学习，使他们对某某有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。 三、其它工作 1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。 2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经 济、会计等专业技术职务任职资格考试。 3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材 料归档及时。 4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。 5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。 【篇四】人事总监个人工作总结 800 字范文 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20XX 年 自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将 20XX 年工作总结如 下： 1、招聘： 按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠 道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用 了 1 人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了 10 个岗位信 息，从 11 月 8 日发布简历至 11 月 25 日截止，共收到简历 1742 份，简历的来源 基本上来自前程无忧。初试共安排了 74 人，进入复试的有 27 人，其中的 8 人从 中脱颖而出与公司内部的 6 人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心 设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间， 用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入 职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。 自我则在 10 月份完成了人事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在 10 日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门 的费用分摊报表。5 月及 7 月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作， 根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人 员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院 保险和职工特种重病的续保工作。本年度为 2 位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于 20XX-20XX 年共 6 个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计 7200 元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每 2 月一次的交通费补 贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中 心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员 工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订 1 人;老员工合同续签 4 人;退 聘人员退聘协议书的签订 1 人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分 析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。 7、完成上药布置的工作： 为配合 20XX 年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况 进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考， 不需要招应届生，所以此次上药组织的 20XX 校园招聘会我们公司及下属企业没 有参加。 上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常 事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细 致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研， 顺利完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处， 如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等 等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好 本职工作，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作 中的不足： 一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深 入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓 实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和 工作水平。 三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的 不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。 最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待 我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。