公司人事工作总结2020 9页

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  • 2021-04-16 发布

公司人事工作总结2020

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在工作中,想干好自己的本职工作是不容易的,我们需 要在工作中不断地吸取教训、增长经验。那么作为公司中的 人事部门,该怎样写出一份工作总结呢?以下是由 XX 小编为 大家整理的“公司人事工作总结 20××”,仅供参考,欢迎大 家阅读。 公司人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、 以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真 贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针,在工作上不断 取得新突破,现将 20××年上半年工作总结如下: 一、行政人事工作方面 (一)建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考 核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、 《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常 服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制 度,为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。 (二)全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩 效考核制度,从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合 服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步提 高工作效率、工作水平,调动了员工工作积极性。 (三)对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展 的现状,上半年对部门进行了重新划分,由原来的 3 个部分 划分为 6 个部门,新增了资产运营部、环境管理部、运营管 理部。重新调整后的部门,分工更加明确,工作更加专业、 精细,更符合物业公司的发展。 (四)对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资 水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整,目的是促进 员工工作积极性更适合物业公司发展需求。 二、库房工作方面库房工作方面上半年库房主要工作 每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点 x 次。年初与 外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作,加强了外委方库房 管理力度;年中对 5 个库房进行了集中盘点,同时对同类物 品进行合并,并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议, 对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理,对 废旧物品及时进行处理,降低了库房的安全隐患,做到了科 学化、规范化的库房管理。 三、浴室工作方面浴室工作方面 首先,完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室 应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习, 提高浴室管理水平,为实现浴室年度经营指标奠定基础。其 次:浴室上一年底更换太阳能设备,在设备运行期间还不稳 定,因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作,做到发 现问题及时排查,确保浴室的正常运行,力争完成经营指标。 第三:加强对浴室成本控制,对水电等资源的日常查询记录 及洗浴人次的统计工作,为浴室成本核算提供准确依据。 四、前台工作方面前台工作方面上半年前台的重点工作 (一)完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范 化、制度化。 (二)依据年初制定的经营责任书要求,出台了《客户 投诉管理制度》。通过出台此投诉制度,提高了前台工作效率、 简化了工作流程,投诉体系的建立解决了很多入住的实际问 题,得到了广大住户的认可,大大提高了客户满意度。 20××年即将过去,回顾一年來的工作,感慨万千,感 谢公司领导及各部门的大力支持与配合,人事部基本完成了 预期的工作,具体工作如下: 一、建立健全各项规章制度,强化管理 公司坚持从基础管理抓起,加强对公司的规范管理,一 是建章立制,逐步规范人事管理,为进一步完善公司人事管 理,理顺管理关系,使公司人事各项工作有章可循。先后制 定了:《xx 工作守则》;《xx 安全制度》;《xx 房务部工作制度》; 《xx 餐饮部工作制度》;《xx 中厨房工作管理制度》;《xx 人事 部工作制度》;《xx 财务部工作制度》;《xx 工程部工作制度》; 《xx 安全部工作制度》并上墙悬挂。 开业后,结合实际工作情况,制定出台了《员工宿舍、 更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间 等管理规定》等;二是,在各部门的大力配合下由人事部牵 头,草拟了《xx 各部门的工作运营手册》;三是,加强内部管 理,提高执行力,通过完善 xx 员工请销假、考勤管理规定、 员工职务晋升管理规定等规章制度,有效提高了工作效率和 管理水平;四是,建立建全了会议纪要制度。 二、加大员工的招聘力度,提高员工的整体素质,稳定 员工队伍的建设 1、在公司开业前期,为了确保公司如期开业,人员招聘 是头等大事,在总经理的指导下,加大招聘力度,采取了多 种形式,圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较 集中的 xx、xx、xx 学院、xx 等地;其次利用网络招聘,先后 在 xx、xx 网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推 荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳,后期主要以内部员 工推荐为主要招聘途径。累计招聘 xx 人,录用 xx 人,在职 xx 人;流失率 xx%。 2、不断提高员工的综合素质和业务技能:不定期召开员 工大会,认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重 要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作,展望公 司的发展前景,解决员工的后顾之忧,稳定了员工队伍;后 期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部 门对新员工进行转正考核。特别是 20××年 xx 月客房开展了 铺床技能比赛,通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的 问题,同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性, 锻炼了一批业务上争当先进的员工,使员工的业务技能水平 不同程度的有了较大提高。 三、提高员工消防意识,积极组织培训及演练 为增强公司从业人员的消防安全意识,按照总经理的指 示,在工程部的大力支持下, 20××年 x 月 x 日公司对全体 员工进行了消防安全大演练。通过演习,切实加强了员工对 消防知识的掌握和实际操作,提高了大家的消防意识,及处 理火警事件的应变能力和组织能力。 四、丰富员工业余生活,增强公司的凝聚力,齐心协力 开展全员销售活动 为进一步丰富员工文化生活,公司组织了丰富多彩的的 员工业余生活及娱乐活动。于 20××年 x 月、x 月份为当月 过生日员工举办了别开生面的生日会。xx 月份举办了趣味运 动会,通过组织各项活动,提高了员工对公司的归属感和认 同度,凝聚力,使广大员工真正地融入到公司的大家庭中, 更好地为公司创造效益,并加深公司企业内涵。 为了加大促销力度,公司开业后,大小节日能及时推出 的各类优惠促销活动,并组织各部门员工,进行外出宣传, 对周边的 xx、xx、xx 附近各大专院校等地先后进行了大量的 宣传活动,共发出促销彩页达上千份。 短短的几个月,人事部门的确做了点工作,但离公司领 导们的要求还有一定的距离,工作还存在着许多不足。 20××年,人事部在公司领导的正确带领下、在公司各 部门的共同努力下,紧紧围绕公司的发展目标,较好地完成 了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工 作总结如下: 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有 极其重要的意义,所以人事部一直致力于建立完善的公司内 部管理体系。在领导的指导下,我规划组织编制了五套内部 基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管 理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。 但是由于时间紧迫,情况特殊,这些基础性文件在 xx 年我部 门需要继续编制并完善,最终加以实施。 二、职工人数的确定 我公司现在职人员一共 xx 人,其中正式员工 x 人,在试 用期员工 x 人,实习人员 x 人。其中本科学历 x 人,大专学 历 x 人。本市户口 x 人,外省市户口 x 人。 三、公司人员招聘工作 这一年公司开始步入正轨,是公司人员流动较为频繁的 一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间 里,由于公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时 间紧迫,而且正赶上春节临近,故人事部在招聘工作中花费 了较多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。 由于公司前台在公司占有非常重要的位置,所以对其要 求较高,包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间 应聘上 x 个前台,前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差, 在试用期间被辞退。通过总结面试经验,现成功招聘一名合 格前台。在招聘 php 程序员过程中,由于在网站建设方面知 识匮乏,刚开始较为吃力,在通过和技术部人员的积极沟通 后,现在已经充分了解了一些基本的面试 php 程序员技巧。 已成功招聘 3 名程序员,其中有表现突出的,工作态度也都 比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少,所以招聘 仍然在持续进行中。 四、培训工作 关于新员工入职培训已经规范化,但是还是需要对细节 进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况,在这段期间 也经常和部门主管进行沟通,恰当时机找员工谈话。xx 年我 部门将着手对员工心理素质,职业技能培训以及企业文化的 培训重点着手计划实施。 五、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基 础职能作用,例如入职离职流程规范化,整理员工档案等。 在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部 门也存在一些不足。主要体现在: 1、在招聘方面,招聘渠道太少。招聘力度有待加强,方 式方法还需要多多学习掌握技巧。 2、公司的规章制度,应组织员工认真学习。 3 在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没 能系统地组织展开。 六、明年计划 综上所述这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了 应有的作用,我会不断总结经验,改进自身的不足,为公司 的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是明年的工作计 划: 1、开发招聘渠道,继续负责各部门的招聘工作。 2、培训课题开发,大力加强员工岗位知识、技能和素质 培训,加大内部人才开发力度。 3、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升 迁制度,做好员工职业生涯规划,培养员工主人翁精神和献 身精神,增强企业凝聚力。 4、保证人力资源 6 大模块的实施和持续改进。 5、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评 定薪资、绩效考核提供科学依据。 6、在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考 评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪 资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、劳动合同的正规管理,人事档案的筹备工作。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染 人,打造优秀品牌。 人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求 大力加强公司内部管理和规范,把重点放在培训模块上,多 组织一些文体活动,控制公司流动人口,增强员工对企业的 归属感。