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  • 2021-04-16 发布

2020年党建工作“一岗双责”工作述职报告

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2020 年党建工作“一岗双责”工作述职报告 今年以来,我们坚持企业党的建设与中心工作紧密结合,加强党 建标准化、服务型党组织建设,主动将党建工作融入经营创效、融入 改革管理中去。统一各级党员干部思想认识,努力拓市创效,切实立 足岗位作贡献,推动企业改革发展。 一、主要工作 (一)强化担当意识,压实主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一 岗双责”这个“牛鼻子”,制作工作清单,明确各级领导干部“一岗 双责”职责,我和班子成员深入基层,检查指导业务工作的同时,督 促指导党建工作。我们注重用绩效考核推进党建工作,在设立人均劳 效、宣传舆论、维稳等年度红旗评比项目的基础上,今年增设党建工 作红旗评比。同时,我们加大了党建的考核力度,把党建工作在分公 司绩效考核中的权重提高到 20%,提升了各级单位抓好党建的责任感 和自觉性,保障了党建管理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工 作责任,广大党员干部自觉把抓党建作为自己的“份内事”,实现了 从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必须抓好”转变,彻底改变了 重业务、轻管理、弱党建的现象。 (二)坚持主动作为,全力防控疫情。成立疫情防控工作小组, 由党委书记任组长、纪委书记任副组长,多名党委委员协同,统筹协 调、群策群力、各司其职,根据政府要求和防疫形势,对防疫与生产 工作进行再研究、再部署、再动员,已及时发布 7 个防控工作通知, 明确部署不同阶段具体工作要求,做到疫情防控应对和企业生产发展 两不误。发出致全体党员倡议书,号召疫情防控和恢复生产“两手 抓”,进一步增强战斗意识、防范意识、责任意识、先锋意识,党员 干部强化责任、跨前一步,严格落实员工健康日报、返沪隔离跟踪、 动态预警提醒等工作,周密制定并动态跟进复工方案和工作预案;项 目一线现场及基地办公场所设立党员责任区、示范岗,党员骨干冲在 一线,带头落实防疫复工任务,切实做到企业发展不停步、防控责任 不缺位。 (三)坚持融入中心,实现双融双促。针对经营上的难题,我们 班子形成共识,提出:党建要真正发挥作用,与经营高度融合,深度 融入,关键就要发挥各级党组织和广大党员的先锋模范作用,努力拓 市创效,推动企业改革发展。公司党委把每月相对固定时间作为“党 员活动日”,活动模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+服务基 层”三大块,党员活动日的推行,彰显了党员组织活动的严肃性和重 要性,营造并固化了基层支部组织生活的浓重氛围,基层党员的组织 归属感、基层党组织在企业的存在感得到实质性提升。 (四)加强基层建设,激发队伍活力。今年以来,我们坚决贯彻 总部“大抓基层”的要求,持续把加强基层组织建设作为首要任务来 抓,并认真探索新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法, 强化基层党支部的基础管理。制定支部分类定级和工作考核细则,构 建量化的评价模型,明确了场所标准,建立了制度文本,理顺了工作 流程,实现基层“三会一课”规范化、制度化。在机关大楼二楼建成 职工活动中心,设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个 功能室,为员工开展活动和党群工作提供了阵地保障。 (五)坚持党管干部,提升队伍素质。作为党委书记,要坚持贯 彻“党管干部”原则,不断优化干部队伍结构,持续增强领导班子的 整体合力。一是完善选人用人制度体系,严格执行基本程序。修订完 善了《领导班子和领导人员管理细则》《人才成长通道建设实施方案》 《竞争上岗工作暂行办法》等一系列选人用人工作制度规定,为建立 健全科学规范的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员 管理,提供了制度保障。二是全面执行从严管理要求,坚持正确选人 用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必” 要求,严防干部“带病提拔”“带病上岗”,干部人事工作在程序化、 制度化、规范化方面取得了明显进步。2020 年共调整中层干部 X 人 次,有名科级干部通过竞争上岗形式选聘,通过公开、公平、公正的 选人用人,使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显,有力地 推进了公司的干部队伍建设。三是加强选人用人监督检查,规范选人 用人行为。加强选人用人监督工作,在人力资源处设置组织监督岗; 对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求;认真落实领导干部报告个人 有关事项制度,先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作, 完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作,通 过随机抽查和重点抽查,强化个人有关事项制度在从严管理监督干部 中的作用,共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是认真落实人 才政策,激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设,完善人才 选拔机制,抓好培训考核提升,促进人才队伍建设工作不断进步。成 立安全管理专家组、专家组、组,为下一步逐步建立各专业领域的专 家(专才)队伍打下基础。 (六)抓好群团工作,增强企业合力。加强和改进新形势下党的 群团工作,保持和增强政治性、先进性、群众性,是党委书记的重要 工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入“走基层” 活动,针对走访活动中员工普遍提出问题,我们提高了基层员工伙食 补助标准和健康体检费用,制定了困难职工帮扶办法和慰问制度,增 强了队伍的凝聚力;坚持汇集职工智慧、员工“金点子”层出不穷, 好业绩不断涌现,营造了学习比武的浓厚氛围,有效提升了公司的扩 销创效能力。二是关爱员工身心健康。坚持“每月一主题”、“我运 动我健康我快乐”系列文体比赛,各分公司组织歌咏、书画比赛,打 造员工才艺展示的舞台;区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健 步走趣味运动会,打造凝心聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司 年轻人所占比例较大,他们身上寄托着公司的未来,抓好青年工作是 我们班子的共识,各级党组织常态化召开青年员工座谈会,宣传政策, 交流思想,加深了解,增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进 行思想教育与专业培训。 (七)加强廉政建设,营造企业生态。切实履行党委书记党风廉 政建设第一责任人的职责,坚持挺纪在前,聚焦监督执纪问责,企业 党风建设和反腐败工作有了新的成效。一是落实“两个责任”,聚焦 监督问责。开展“四风”问题整治情况“回头看”、纪委落实监督责 任的监督检查;把落实领导班子民主生活会意见建议整改监督责任作 为党委落实主体责任的重要抓手,完成了项意见建议监督整改,体现 了党委切实为民办实事、办好事,为员工群众解决生产生活中的实际 困难,让员工反映强烈的突出问题得到有效解决,使员工真正享受到 全面从严治党的成果。二是强化执纪审查,实践“四种形态”。高度 重视群众来信来访,做到件件有批示,事事有落实,按照五种处置方 式规范问题线索,坚持以“零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以 来,共受理信访举报件,对问题线索都进行了处理。同时,通过中心 组学习会、培训班等形式,组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四 种形态”,利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式,早打招呼早处理, 做到问责一个,警醒一片,执纪力度一年比一年严,对相关人员通报 批评人次,实施领导人员任前廉洁谈话人次,对名处级领导人员教育 提醒谈话,与名新任职领导人员廉洁谈话,体现了抓早抓小和对党员 干部的关心厚爱。三是健全完善制度,加强教育提醒。坚持“三重一 大”集体决策制度,进一步规范了领导干部权力运行机制,提高了制 度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动,开展宣贯活动多 次,X 人次参加活动,组织学习《准则》《条例》和《中国共产党问 责条例》以及总部各次重要会议精神,通过举办专题讲座、手机报解 读政策、网上答题等多种形式,提高了干部员工的廉洁意识。 二、存在的主要问题及原因分析 对照新形势下全面从严管党治党的要求,我们的党建工作仍然存 在一些不足,需要在以后工作中加以整改、完善和提升。 一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难 题,需要攻坚克难的时候,一些党员的先进性没有充分体现,主要原 因:个别党员认为党员只是一种荣誉称号,并不需要履行什么职责; 认为自己一无职二无权,起不了作用,有的党员政治素质不高,党员 身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好,把自己等同于一般群众;另 外,考核与激励机制运用不充分,对基层党组织和党员的考核量化标 准还不细,仅仅停留评先评优的基础上,与个人绩效挂钩比较少,激 励兑现偏小偏软,考核导向作用发挥还不充分,没能充分调动党组织 和党员创先争优的积极性。 二是党建基础工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高, 个别党员人数较少的偏远小公司,党建工作比较薄弱,主要原因:小 公司经营压力重,对党建工作责任意识还不够强,没有认真研究探索 开展基层党建工作的新方法和新途径,不能适应形势发展的需要。另 外,基层党务干部大部分都是兼职,投入精力不够,有些党务人员是 根据新形势要求新配置的,从事党务工作时间较短,对党建工作钻研 学习不够透彻,对工作标准掌握不准,工作前瞻性不强,难以跳出就 党建抓党建的圈子。 三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适 应,宗旨意识有所淡化,全局观念缺失等问题;存在惯性思维、缺乏 担当,安于现状、回避矛盾,管理粗放、不严不细等问题。机关决策 水平和效率有待提高,解决实际问题能力和服务意识有待增强。主要 原因:个别党员干部思想上还存在惯性,还没有将思想自觉转变到适 应全面从严治党新要求上来,未能以身作则讲党性、重品行、作表率、 树正气。 三、下一步工作思路及具体措施 实现企业发展的各项目标任务,核心在各级党组织,关键在各级 党员干部。下一步,我们将以“五个从严”为抓手,全面落实管党治 党责任,为打造现代化综合服务商提供坚强保障。 (一)在落实党建责任上要从严。从严管党治党,是各级党组织 的责任所系、使命所在。下一步,我们将全面落实党建工作责任,坚 持和完善、落实党委的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的 “一岗双责”,强化党组织管党建、书记抓党建的责任;全面落实党 组织书记抓基层党建工作述职评议制度,定期开展基层党组织书记向 上级党委述职党建工作;构建党建考核评价体系,采取“双责双考” 的考核办法,既考核经营管理指标完成情况,也考核队伍稳定、舆情 监控、党建思想政治工作、党风廉政建设完成情况;强化考核结果运 用,按不低于 20%的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核,并与 干部使用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的 书记,确保党建工作各项目标任务落到实处。 (二)在干部队伍建设上要从严。把好选人用人动议提名关、考 察考核关和程序步骤关;不断拓宽选人用人视野,形成合理梯次结构, 优化领导班子的整体结构和功能。从严加强干部日常管理监督,不断 强化各级干部的规矩意识、规则意识,让干部心有所畏、言有所戒、 行有所止。进一步完善公平公正、科学合理的干部考核评价体系,强 化考核结果运用,建立各类人才库,促进人岗匹配、人尽其才。结合 职业生涯发展管理,实施对不同人才的精准培训,以人才发展引领和 支撑企业持续有效和谐发展。 (三)在抓基层打基础上要从严。深入推进基层服务型党组织建 设,把每个党支部建设成为联系职工群众的核心、教育党员的学校、 攻坚克难的堡垒。按照“三个有利于”的原则优化党支部设置,推进 党支部分类定级管理,严肃党内政治生活。增强机关人员一抓到底的 执行力,提升管理效能,确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机 关人员真正深入基层,开展调查研究,为基层提供更及时、更精准、 更有质量的服务。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标 清单,每月提前和各党委(党支部)对接当月目标及计划,统一思想、 形成共识,形成当月的工作要点,跟踪要点开展工作并按各关键时点 对工作进行回头看,形成月度通报,季度分析,年度考核的管理体系。 深入探索“党建+”互联网模式,提高党建信息化管理水平,充分利 用微信订阅号功能开发各类模块,开设移动“微课堂”,每月定期发 布党建信息、时事政治和学习资料,实现党员在线同步学习、零距离 交流,练好党员基本功。 (四)在思想政治建设上要从严。抓好党员干部理想信念教育, 以培育社会主义核心价值观为根本,坚持用中国特色社会主义理论体 系武装头脑、指导实践、推动工作,不断增强道路自信、理论自信和 制度自信和文化自信;持续深入开展警示教育、法纪教育、党性教育 和道德教育,让广大党员干部经常受到警醒,自觉在思想上划出红线、 行为上明确界限、道德上坚守底线,做到心有所畏、言有所戒、行有 所止。加强员工职业道德教育,加强家风教育,宣传新版企业文化纲 要。创新形式开展形势任务教育,大力宣讲公司面临的压力和机遇, 大力宣传公司“十四五”目标任务、发展战略,重点加强经济新常态、 互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯,凝聚起全体干部员工干事创 业的思想基础。 (五)在党内政治生活上要从严。严格执行党内政治生活制度, 用活用好批评和自我批评这个武器,使之成为一种习惯、一种自觉、 一种责任。认真贯彻民主集中制,正确处理集体领导与个人分工负责 的关系,严格执行“三重一大”决策制度。开展好民主生活会、民主 评议党员、党组织负责人上党课等党内活动,严肃党内政治生活,切 实发扬民主集中制、开展好批评教育、严肃纪律不动摇。通过严格开 展党内政治生活,切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到党员干部思 想生活工作各个环节,使在党言党、在党忧党、在党为党成为各级党 组织和党员的自觉行动,着力构建党内政治生活新常态。