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- 2021-04-16 发布
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2020 年文明单位创建工作汇报材料
xx 年,区委组织部以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导,
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实
全区精神文明建设工作会议的各项部署,扎实开展精神文明创建工作,
不断提高干部职工的文明素质,有力地促进了组织部门各项工作高质
量发展。
一、加强组织领导,落实创建职责
一是健全组织领导。区委组织部坚持把精神文明创建工作摆在重
要位置,成立了机关精神文明创建工作领导小组,并根据人员变动情
况及时进行调整。领导小组由组织部长任组长,组织部副部长任副组
长,各科室负责人为成员,全面领导和协调创建工作;领导小组下设
办公室,负责创建工作日常事务。二是落实主体责任。领导小组成员
和办公室分工明确、各负其责,组织部各科室齐抓共管、协同推进,
为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时,以目标管理为统
领,制定年度创建工作计划,融入日常工作管理,做到创建工作与机
关工作同安排、同部署、同检查,并立足机关实际,体现组织部门特
色,把创建工作贯穿于组织工作的各个环节,为我区创新发展转型发
展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。
二、结合部门实际,丰富创建内涵
近年来,在抓好全区组织工作的同时,以“七型部门”创建为载
体,着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍,有力
促进了部机关文明单位创建工作。
(一)抓思想促提高,扎实开展学习教育
一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大
报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《xxx
治国理政第一卷、第二卷、第三卷》《xxx 新时代中国特色社会主义
思想三十讲》等相关书籍,深入学习党的十九大精神,将 xxx 新时代
中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工
作结合起来。二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想
政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合,实现思想政治工作
从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度,
制定学习计划,明确学习主题,深入研读十九大报告、xxx 新时代中
国特色社会主义思想等。开展“铭记初心,坚定信仰”主题活动、十
九大知识测验、参观 x 党建展馆、户外素质拓展等特色活动,有效激
发党员学习热情,推动日常教育有效开展。三是巩固提升“不忘初心、
牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度,在
支部党员中持续开展“亮身份、当先锋”活动,引导党员按照“四个
合格”标准,自觉对标、主动践行,做政治合格、执行纪律合格、品
德合格、发挥作用合格党员,当好机关党务工作“排头兵”“领头
雁”。
(二)抓好队伍建设,强化示范表率作用
一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任
务要求,深入对口扶贫分包村——x 县 x 乡 x 村进行调研,深入分析
x 村的现状、致贫原因和下一步帮扶思路及措施,并协调 x 万元完成
村部道路扩建。二是推进党务公开。广泛开展谈心活动,认真听取党
员的意见和建议,不断规范和完善党支部工作,重大情况及时向党员
通报、重要决策及时征求党员意见,畅通党员参与党内事务,推进党
内民主建设。三是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第一责
任人职责,高标准开展好“三会一课”、支部主题党日、党员积分管
理、民主评议党员等工作,切实加强对党员的教育、管理和监督。认
真抓好党支部目标管理和党建工作责任制,切实强化直接责任人的责
任,
(三)锤炼各项作风,锻造过硬党员队伍
按照市委组织部《关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部
门、争做七个模范”活动的意见》(x 组〔x〕x 号)文件要求,努力
建设模范部门,打造过硬队伍,营造积极作为干事环境,树立公道正
派良好形象。一是全力建设学习型队伍。按照打造复合型人才的要求,
利用“三会一课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时,
重点学习制度条例、政策法规等方面的知识。二是全力建设服务型队
伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门,带头
践行“四个合格”党员要求,不断优化常态服务机制,认真落实首问
责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。三是全力建设务
实型队伍。依托河 x 党建服务平台及全国党员信息管理系统,加快党
员教育信息化建设,实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党
组织开放式组织生活预约,为党支部及党员开展教育、学习交流提供
便利。四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理
念,带头恪守廉洁纪律规定。强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪
律要求和市委组织部《x 市组工干部 x 条纪律规定》的贯彻落实,营
造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围,举办多种形式
的廉政教育活动和主题讨论活动,引导干部坚持职业理想、弘扬职业
精神、践行职业操守,甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯,做廉洁从政
的表率。
三、把握关键环节,拓展创建成效
为有效促进部机关文明建设的健康发展,活跃创建气氛,激发创
建活力,区委组织部不断创新形式,充实创建内容,并将各项文明创
建与组织工作业务相结合,收到了良好成效。
(一)以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体,推动各级指
示精神落地落实落细。一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期
举办了“xxx 新时代中国特色社会主义思想轮训班”,对 x 名县级、
x 名科级领导干部进行培训,收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求,
分两期组织全区正科级以上领导干部赴 x 大学参加经济转型与创新
发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、
基层党支部书记、社区“两委”成员、入党积极分子、基层党员等 x
个主体班次,进一步助推全区党员队伍整体水平的提升。二是进一步
规范党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制
度规定,严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作,全面推广
党员组织关系接转网上办理,以 x 要闻和“x 组工”微信公众号作为
党建宣传教育的主阵地,持续加大 x 党建品牌推广力度。三是建好用
好新时代“三新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、
业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、
跟党走”为主题,设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。
依托 x 区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员 E 家”
微信群、“云课堂”等阵地,推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。
目前,全区共建立新时代“三新”大讲堂 x 个,开展讲习活动 x 余场,
参与党员群众 x 余人。
(二)以夯实城市基层党建为抓手,推动区域资源融合发展。一
是压实工作责任。在 x 个区属党(工)委、x 个社区和 x 个区直机关
单位党组织建立书记抓党建工作台账,并通过建立基层党建工作双月
座谈会制度,推动党建各项工作任务落地见效;建立区委常委基层党
建联系点制度,示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人
职责。二是破解重点难点。对 x 个街道党工委书记申报的 x 个项目进
行系统谋划,将基层党建十件实事具体内容写入区委“x”党建工程
方案,其中,为全区 x 余名 x 年以上党龄的老党员进行免费体检,建
设新时代“三新”大讲堂,打造 x 个党建文化广场等工作取得明显成
效。三是建强红色堡垒。统筹做好社区“两委”班子换届各项工作,
实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包
社区制度,建立整顿工作联席会议制度,成立了 x 支由党工委书记为
队长的整顿工作队,深入开展 x 个软弱涣散和 x 个后进村党组织整顿
工作。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动,推出系
列微视频《x》《x》,开展 x 精神大讨论 x 余场,组织 x 精神相关讲习
活动 x 余场,在全区掀起了学习弘扬 x 精神的热潮。与 x 集团、xx
集团协商,将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心,实现有
效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级
联动体系,吸纳共驻共建党组织 x 个,协调解决问题 x 项,共享场地、
物资等 x 个(处)。探索建立“三社联动”工作机制,吸纳家网 x、
阳光社工、大爱养老等 x 家社会组织入驻服务中心,实现了社区党群
服务中心和社会组织有效对接。
(三)以建设高素质专业化干部队伍为导向,持续提升干部选用
水平。一是坚持正确选人用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任
用条例》,认真落实好干部标准,按照上级关于推进党和国家机关派
驻纪检机构改革有关要求,全年共调整干部 x 人;全年共抽调 x 名年
轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层一线和“吃
劲”岗位历练;坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用,
严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用工
作程序,确保干部选任工作的规范化、制度化。二是深化干部人事制
度改革。通过对 x 年上半年干部实绩档案的收集和研判,为精准选人
用人提供依据;全面贯彻中央、省委和市委关于严明换届纪律匡正换
届风气的部署和要求,组织开展专题谈心谈话 x 批次 x 人次,观看“两
片一书”x 批次 x 人次,发放换届纪律宣传卡 x 余份,同时畅通综合
举报受理平台,落实立项专办、联合查核等制度,确保换届环境风清
气正。三是强化干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告
制度,加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证件管
理;今年以来组织对区发改委等 x 个单位的主要负责人进行任中经济
责任审计;在全区范围内开展干部人事档案专项审核,圆满完成相关
管理单位的档案审核工作;组织开展企业兼职(任职)、社团兼职清
理规范工作。
(四)以巡视反馈问题整改落实为契机,推动组织工作全面进步。
一是个性问题立行立改。将中央和省委“双巡视”反馈意见的整改结
合起来,聚焦问题、精准发力,集中推进、重点突破。对梳理出的个
性问题,能立行立改的,不等不拖、立即整改;对个别情况复杂、近
期不能解决到位的,制定详细整改计划,明确路线图、时间表。二是
共性问题专项整改。结合市委 x 部集中开展的“带病提拔”、代表委
员推选过程中审核把关不严、档案造假、“三超两乱”治理、选人用
人不正之风等 x 个整改专项行动,集中整改一批普遍性、联动性、延
续性的问题。三是常态长效拓展整改。把省委巡视和市县巡察发现的
新老问题联动整改、接续整改,并围绕解决干部理论学习不够系统深
入、基层党建薄弱、干部选拔任用工作监督检查和责任追究方面建立
健全制度机制、操作规范 x 项。省委第 xx 巡视组反馈问题和中央第
一巡视组反馈意见中除涉及干部选配事项需结合此次党政机构改革
完成以外,其他事项已全部整改到位。
(五)搭建平台、锤炼作风,组织系统自身建设得到不断提高。
一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手,制定《区委组织部机关
目标管理考核办法(试行)》《区委组织部信息工作考评办法(试行)》
《关于在部机关开展新时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活
动的通知》等,加强对组工干部的定性定量考核,营造严格考评激励
担当的良好氛围。二是提升专业能力素质。每季度召开专题交流座谈
会,拓宽组工干部知识面,引导组工干部立足本职学习政策理论、业
务知识和先进经验,营造浓厚学习氛围;每月初轮流组织各科室业务
骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课,在加强科室间交流互
动的同时,培养政策明晰、业务精通的“多面手”。三是严格落实廉
洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委
x 部《x 市组工干部 x 条纪律规定》的贯彻落实,细化财务制度,加
强日常监管,以刚性的约束规范组工干部言行,为组工干部划好红线、
明确底线,部机关全年无违纪违法情况发生。
总之,自文明单位创建活动开展以来,区委组织部立足组织工作,
狠抓精神文明建设,做到了业务工作与精神文明建设一起抓,两者相
互促进,共同发展,共筑“双赢”。今后,将在创建文明单位的基础
上,高标准、严要求,在市、区文明办等有关部门的精心指导下,不
断向其他先进单位、文明单位学习,取长补短,把机关精神文明建设
继续推向前进,努力把区委组织部建设成为一流水平的文明窗口。