2020年度党委书记抓基层党建工作述职报告稿和区委办公室副主任述职述廉报告合编 9页

2020 年度党委书记抓基层党建工作述职报告稿和区 委办公室副主任述职述廉报告合编 2020 年度党委书记抓基层党建工作述职报告 2500 字范文稿 一、主要做法及成效 (一)强化第一责任抓联动。作为“第一责任人”，我深知 抓好党建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总责、带好 头，指导党组织书记制定党建“三清单”，签订工作责任状， 层层厘清任务，压实主体责任。全年主持召开常委会、党建工 作领导小组专题会研究党建工作 6 次，深入基层调研党建工作 5 次，带头落实“三会一课”等制度、带头参加双重组织生活， 带头深入基层讲党课，严格落实联系点制度。每季度听取 1 次 基层党建工作情况汇报，每半年听取分管领导汇报一次抓分管 领域党建工作情况。通过一级抓一级，引导基层组织履职尽责。 (二)强化方法创新抓载体。针对疫情防控暴力的弱点，我 们自主开发建立党建+居民管理系统，年初便推进机关事业单 位党员到社区报到，建立“党员中心户”，党员包楼栋开展信 息摸排和服务。指导各单位结合实际推动基层党组织阵地共建、 事务共商、资源共享，逐步实现基层党组织办公场所最小化， 服务功能最大化。实行社区党建联席会议制度，协商解决共驻 共建问题 13 个，基层党组织组织力不断增强。 (三)强化基础保障抓提升。充分保障各级党组织党建活动 经费和工作经费，大力选派党组织书记外出培训，支持开展多 种形式的考察学习，连队、社区党支部书记每年参加集中培训 15 天以上，党务工作者集中培训 5 天以上。积极推进基层党组 织标准化建设，统一编制了《 “三会一课”规范指导手册》 和《基层党组织基础工作标准模板》，常态化进行“五个基本” 落实情况的检查指导，基层组织标准化建设达标 55%。 (四)强化“两新”党建抓覆盖。对“两新”组织全面进行 信息摸排，查漏补缺，实现党组织覆盖或党的工作覆盖 100%; 加强在非公企业中发展党员力度，发展企业中层以上或技术骨 干 7 人，动员 30 名年轻技术人才向党组织递交入党申请。 (五)强化问题导向抓整改。对上年度述职中查摆的 4 个问 题以及在今年专题民主生活会中查摆的5个关于党建工作方面 的问题，本人逐条逐项研究整改落实，已完成整改 6 个，3 条 还需长期坚持和持续深化。 二、存在的问题及原因 (一)督促落实党建责任不够。深入研究基层党建工作的时 间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够 深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存 在“点到为止”现象，责任制落实不好。 (二)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不 足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。 对教育引导职工群众做的不够深入，导致基层党组织组织动员 能力立兵师党委的要求还有差距。 (三)作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了一系列转变 党员干部作风的活动及措施，但“四风”问题仍然不同程度存 在。工作标准不高，少数党员干部解决群众工作缺乏耐心等不 良作风还偶有出现。部分党员同志谨小慎微、害怕担责，出现 “为官不为”“廉而不勤”的现象，“不会干”和“不想干” 问题并存。 (四)基层基础工作不够理想。“两新” 党组织建设工作 中，经济、民政部门和组织部门没有形成合力，企业缺乏专职 党务工作人员，党组织活动开展不经常。运用网络媒体等信息 化手段开展党员教育管理不够，活力不足。党群服务中心建设 还停留在初步阶段。 究其主要原因： 一是思想认识还不够到位。抓党建就是最大政绩理念没有 树牢，在实际工作中，注重抓经济工作、重点工作，党建各项 责任没有传导和压实到位，导致党建与改革发展稳定各自融合 不够，影响党建高质量发展。对加强党的政治建设认识不够， 在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。 二是统筹推进还不够有力。投入精力不够均衡，对社区、 机关、“两新”等领域党建谋划指导不够到位，一些重点任务、 重点问题盯得还不紧，没有像抓连队党建那样经常抓、抓经常。 三是调查研究还不够深入。与其他工作捆绑起来、结合起 来调研得多，专项专题调研搞得少，这在一定程度上造成对基 层党建工作了解不深透不细致，对问题整治不精准不彻底。 四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入 了各单位年度目标考核，但仍是定性考量，量化考核缺乏，导 致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。 三、下一步思路和措施 (一)坚持思想建党，加强党的政治建设。坚持党对一切工 作的领导，始终把党的政治建设摆在首位。紧紧围绕习总书记 系列重要讲话精神学习和培训，进一步增强各级党员干部履职 尽责能力和本领。带头坚持党委中心组学习制度和党建联席点 制度，坚持每季度为支部书记和基层党员上 1 次党课。创新学 习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思 想阵地。以丰富的活动形式，庆祝中国共产党成立 100 周年。 (二)坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党 风廉政建设全面融入改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织 调研指导不少于 100 天，每季度召开 1 次工作推进会，建立健 全基层党建工作定期通报制度，定期听取基层党组织书记和分 管领导抓党建工作汇报，加强党群服务中心功能建设，提升基 层党组织服务效能。 (三)坚持重心下移，提升基层党建水平。做好基层党组织 按期换届，严格落实提醒督促机制，选优配强基层党组织班子， 不断提高组织建设能力。健全连队(社区)“一规四约”，提升 基层自治管理水平。健全社区“大党委”常态长效议事协调机 制，加快推进社区党组织、居委会、业委会、网格员、物业公 司、新时代文明实践志愿服务队“六位一体”社区治理体系建 设，深化党组织和党员到社区“双报到”，提高党建引领社区 基层治理能力和水平。 (四)坚持分类施策，提升组织组织力。切实用好与商丘市 基层党建共建平台，落实一对一结对帮扶共建措施。坚持分类 指导，持续推进支部标准化建设。加大“两新”组织党的组织 建设，积极探索推进新兴领域党建，不断延伸党建工作触角， 促进党组织作用发挥。滚动开展软弱涣散基层党组织整顿，促 进基层党建平衡发展。 (五)坚持常态监督，深入推进作风建设。严格落实从严治 党责任，坚持“一岗双责”制度，以个人“第一责任”落实带 动党委“主体责任”落实，做到真管真严、敢管敢严、长管长 严。继续实施好党风廉政建设“责任清单”，推动班子成员深 耕“责任田”，推动反腐倡廉工作加力增效。有效运用监督执 纪“四种形态”，营造风清气正的良好生态。 以上述职，如有不妥，请批评指正! 2020 年某区委办公室副主任述职述廉报告 1880 字范 文稿 年初以来，在办公室班子的领导和同志们的帮助、配合下， 按照责任分工，认真履行岗位职责，注意加强学习，着力提升 业务素质，努力完成各项工作任务。现将一年来的工作情况和 贯彻执行党风廉政制度情况报告如下： 一、坚持学习，努力提升综合素质 今年以来，随着岗位的调整，工作分工有了变化，分管工 作新增了信息和档案，除了工作量增大和投入精力增多外，特 别是档案工作，改革后并入办公室，是一块全新的领域，对工 作具体内容不了解、不熟悉，对业务能力和综合素质也提出了 新要求。只有毫不放松地抓好学习，不断提高自身综合素质， 才能保证自己的知识和能力适应工作岗位、适应工作需要。对 此，我坚持把党的方针政策和分管业务作为学习重点，通过省 市干部网络学校、党建学习活动、参加集体学习和党校培训等 方式，不断强化学习，力争做到立足本职、学以致用。 二、认真履职，做好分管科室工作 1、挖掘特色亮点，组织信息报送。一是对上做好省市信 息报送工作。紧紧围绕区委发展思路，充分利用省市委办公厅 信息处《BBB 信息》《XX 信息》《每日要情》《决策参考》等 刊物载体，积极报送 AA 工作中的特色亮点，共向省市报送信 息 800 余条。其中，《XX 市 AA 区创新“八字工作法”不断推 动新时代文明实践工作走向深入》在省委办公厅《BBB 工作交 流》上刊发，脱贫攻坚、乡村振兴、退役军人服务保障等*篇 工作在《XX 信息》上刊发专刊。二是对内做好本级信息服务。 围绕区委中心工作，以《AA 信息》为抓手，切实把握各个时期 的工作重点，及时跟踪反馈区委召开的会议及决策部署落实情 况，编发对全区工作具有借鉴意义的典型经验信息，为区委领 导及时掌握情况、科学决策提供有价值的参考，共编发《AA 信息》*期。 2、坚持边干边学，做好档案管理。按照省市档案工作要 求，认真对照“互联网+监管”系统，对五项档案行政检查内 容进行审核，完成检查实施清单中事涉档案内容填报工作。认 真开展全区 2019 年度档案事业年报工作，历时一个多月时间 完成全区 2019 年度档案事业年报工作，合计统计案卷三十多 万卷、案件五十多万件。高度重视汛期档案安全，严格落实防 汛安全责任，督促各乡镇街、区直部门开展汛期档案馆(室)安 全隐患排查工作。扎实推进档案网上政务公开信息录入工作， 完成行政许可、行政奖励、行政确认、其他行政权力等 9 项档 案政务服务事项清单内容。积极组织人员参加 BBB 省档案工作 人员网络继续教育，按时完成全部课时学习，并通过考核获得 继续教育证书。与农业农村局共同开展农村人居环境档案自查 自纠工作。接受省市档案局档案业务工作检查，圆满完成档案 馆业务建设评价工作，区档案馆作为全省先进集体接受省档案 局谈话考核。按照省档案局统一安排部署，启动政府投资的重 点建设项目档案专项验收工作，对政府投资的重点建设项目进 行档案登记。 3、规范文件运转，严格值班值守。以加强日常管理、硬 件建设为重点，加强日常收发工作。坚持按照高效快捷、及时 准确的要求，认真组织抓好文件处理、传递、传输等工作。截 止目前，抓好值班值宿工作，严格执行值班值宿制度，确保每 天 24 小时在岗在位。抓好总值班工作，严格执行值班值宿制 度，确保每天 24 小时在岗在位，第一时间接听值班电话，遇 到重大突发事件第一时间报告区委带班领导，按指示做好应急 事件办理。 三、加强自律，严格遵守党纪法规 工作中，我能够认真贯彻执行党风廉政建设各项规定，注 重开展党风廉政内容学习，能够从警示教育片中汲取教训,做 到警钟长鸣、自警自省，不断鞭策自己走正路、使正劲，以清 为美、以廉为荣。牢筑思想道德和法制约束两道防线，不为自 己和他人谋取不正当利益，切实加强分管科室人员管理。 回顾一年来的工作，感到自身还有很多问题和不足，特别 是走上新岗位后，对分管科室的增多、工作量的增大还不太适 应，进入角色慢，工作能力、综合素质还亟待提高。一是统筹 协调能力有待加强，对分管工作在时间上、精力上摆布不当， 不会“十个指头弹钢琴”，哪项工作急、哪项工作多就先做哪 项，分配安排工作不科学不合理，导致有时顾东顾不了西，天 天很忙却效果不佳。二是警惕性差、敏感性低。信息工作讲究 及时性、时效性，但对阶段性重点工作、重大事项缺乏敏感性， 对发生在特殊时期事情仍按照一般情况处理，影响了办理效果。 三是工作责任感还有待加强，要在细心细致细节上下功夫，做 事情下决定要多想、多问，多了解掌握实际情况，降低差错率， 努力提高实际工作能力。 对于存在的问题和不足，在今后工作中，我将端正态度、 正确对待、努力克服、加以改进。同时，进一步加强学习，向 班子成员学、向老同志学，不断增强自身素质，注重工作细节， 提高业务水平，尽心尽力做好本职工作。