最新基层党建调研报告范文 21页

‎20XX基层党建调研报告范文 引导语：党建建设要廉洁，下面 xx为大家带来基层党 建调研报告范文，欢迎大家阅读和参考。‎ 基层党建调研报告范文一： 根据《关于印发的通知》‎ 要求，对**乡党建工作进行调研，一是调研**乡党建的基本 情况。二是部分党员进行了问卷调查，通过调查主要了解 乡的党员基本情况和**乡党组织工作情况以及工作中存在 的问题，寻求对策与建议，为社区更好发展准备第一手资料。 现将调研报告汇报如下：‎ 一、落实各级党委抓基层党建工作责任制 ‎(-)进一步强化抓基层党建工作主业意识。‎ 一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建设和 谐社会，必须高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组 织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合 力量的任务。‎ 二要抓好党的基层组织建设。要根据经济形势的新变化 合理调整党组织设置。建立健全党建工作制度，进一步加强 党员教育管理，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点 等阵地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平 村党员实用技术培训，提高待遇“带头致富、带领群众致富” 的本领，以提高党员致富带富的成就感。‎ 三要抓好班子，带好队伍。通过“两推一选”、“公推 直选”、“村支部两委交叉任职”等办法，真正把那些想干 事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来，树立正确的选人 导向；要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科 学调配，树立科学的用人导向。‎ ‎（二） 建立村委党组织书记党建工作专题述职制度。‎ 建议乡每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村委 党组织书记汇报党建工作开展情况，强化村委党组织抓基层 党建的责任意识。同时，根据年度党建工作计划，结合各自 分管工作和联系村委工作，向党委会汇报履行党建工作职责 情况。‎ ‎（三） 始终坚持围绕科学发展来选干部、‎ 配班子、建队伍。‎ 要统筹乡村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选 人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化结构，盘活干 部，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。‎ 二、扩大基层党组织覆盖面 ‎(-)创新基层组织设置模式，实现城乡组织共建。‎ 选择党建基础好、经济实力强、党员较多、条件成熟的 村委组建党委，并试行党代表常任制。积极探索创新党的组 织设置模式，不断加大联建共建力度，逐步建立城乡一体化 的基层党组织体系。‎ 一是立足现有组织抓调整。着重改革和完善农村基层现 有党组织设置调整。‎ 二是打破区域限制抓组建。积极探索推进村村联建、村 企联建、村居联建党组织的方式，发挥社区、企业党组织带 动效应，促进城乡生产要素优化配置。三是紧扣产业特色抓 组建。根据目前形成的“一乡一品”、“一村一品”的产业 发展特色，依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目和 农民专业合作社等实体，在产业链上建立合作社、协会党支 部，提高农村党员进入市场的组织化程度，推动城乡特色优 势产业做大做强。‎ ‎(二)为适应城乡组织构成的多样化趋势，应加大在两新 组织中组建党组织的力度。‎ 坚持单独组建优先，对确不具备独立处理党组织条件 的，采取联合组建、村企联建等多种方式建立党组织 ‎;必须 在现有按单位、地域为主设置党组织的基础上，进一步优化 党组织设置模式；加大联建共建力度，积极探索新的党的基 层组织建设体系，实现党组织和党的工作对城乡全面覆盖。‎ 三、推进基层党组织工作创新 ‎(-)在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样 性。‎ 对传统的“三会一课”制度进行创新，体现“三为主”‎ ‎ 的原则，增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教 育为主，发挥电化教育的优势，不断探索上教育的新途径， 激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活 动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部按季活动 一次，提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主，引 导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。按照突出重点， 注重实效，分类指导的原则，开展主题鲜明、内容丰富多彩 的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。‎ ‎(-)积极引导“两新”组织坚决贯彻落实科学发展观， 创新党组织活动方式和载体。‎ 开展活动的形式可以采用分散、集中、业余时间搞小型 活动等，注重与推动“两新”组织的生产经营活动，促进科 学决策，塑造先进文化和开展公益活动相结合，让党组织活 动得到业主支持，党员欢迎，职工拥护，紧密结合“两新” 组织实际，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“三 带头”(带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头服务群众 ‎)等主 题实践活动，让党员亮身份、树形象、做贡献。‎ 党员干部要联系“两新”组织，经常到联系点调研指导，‎ 协助和帮助解决“两新”党建工作中的突出问题，为党组织 开展活动创造条件，党委要帮助“两新”组织党组织搞好活 ‎ 动阵地建设，协调“两新”组织为业主为党组织开展活动提 供必要的时间和活动场所，多渠道筹措“两新”组织党建工 作经费，鼓励“两新”组织对党组织开展活动给予资助，为 开展学习实践活动营造浓厚的氛围。‎ 四、增强党员队伍生机活力 ‎(-)抓好“三个三”，加强农村党员教育培训。‎ ‎1、分类指导，在培训中做到“三个相适应” O 一是培训目标设定与不同类型党员相适应，根据不同类 型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类 型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。三 是培训形式安排与不同的党员相适应。结合培训对象实际选 择培训形式，除课堂讲授外，积极采取观看电教片、外出参 观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式，增强培 训效果。‎ 较差的村的扶持力度，探索制定优惠政策措施，大力实施项 目带动战略。二是完善基层干部激励保障机制，进一步完善 和实施促进科学发展的考评办法。三是完善困难党员关爱帮 扶机制。不断加大党内关怀力度，积极开展经常性党内走访 慰问和送温暖活动，切实帮助党员和基层群众解决生产生活 难题。此外，特别注重发挥农村党员在化解农村矛盾、维护 农村社会稳定的作用。‎ 五、建设高素质基层党组织带头人队伍 ‎(-) 不断拓宽选人用人视野。‎ 大力选拔在改革开放中先富起来、愿意为群众服务、群 ‎ 众威信高的经济能人担任“村官”，积极探索并形式富有特 色的“能人治村”模式。一改以往长期只选“老实人” 分人”当村支书的传统做法，探索选拔和推荐有党性、有公 心、有能力、有魄力的“四有”新型“村官”，为农村干部 队伍注入新的活力，有力推动农村阶级社会发展。‎ ‎(-) 优化党建配置方式，实现城乡共享。‎ 大力推进城乡间、区域间基层党建工作的对接与融合， 使城乡党建由条块分割转向区域整合，由村间使用转向开放 共享：一是优化配置人力，继续推进培养选拔优秀年轻干部 工程，积极选聘高校毕业生到村任职，积极研究培养引进紧 缺实用性人才的政策措施，争创人才工作新优势。二是优化 配备财力。健全完善城乡统筹的基层党建工作经费保障机 制，将财政投入的重点向农村、两新组织等领域倾斜，加大 党费使用向农村、基层组织等领域的力度。三是优化配置物 力。建立健全党建共享机制，促进基层党建活动场所、公共 设施等开放共享。‎ 六、构建城乡统筹的基层党建新格局 ‎(-) 高度重视加强和改进党员教育管理工作。‎ 要紧密结合实际，创新机制、落实措施，努力在管住、 管好、管活上下功夫；通过凝聚流动党员、发现新党员，最 终达到教育管理党员、发展壮大党组织的目的 ‎;必须加强各 领域党组织之间的协作配合，完善流动党员双重管理办法， 密切党组织与党员沟通联系，全面夯实党的执政基础和群众 基础。‎ ‎(二)在结对共建中采取积极措施，使帮扶工作取得真正 的实效。‎ 一是提高认识，加强领导。党组织要充分认识开展城乡 基层党组织结对共建是贯彻落实科学发展观、推动城乡一体 化发展的必然要求，也是以改革创新精神加强党的建设的重 要措施。党组织要站在全局的高度，深刻认识此项工作的的 重要性和紧迫性，加强对结对共建工作的领导，从实际情况 出发，制定切实可行的共建方案，定期研究和解决结对共建 活动的开展情况及出现的问题，抓好落实。要将结对共建活 动列入本单位党的建设年度目标，以保证结对共建活动的有 效开展。‎ 二是精心组织，广泛发动。要广泛动员党员干部积极参 与结对共建活动。党员领导干部要带头参加结对共建活动。 要把结对共建活动作为党员志愿者服务活动的常规性项目， 有机结合，统筹安排。要加强协调，调动各方面积极性，为 共建注入活力。要注意总结本单位共建经验，学习外地经验， 不断提高共建水平。要做好共建活动台帐与资料的记录、收 集和整理，及时向上级报送共建工作情况。‎ 三是健全机制，加强考核。要进一步解放思想，开拓创 新，建立健全共建的机制，明确共建的责任，提升共建水平。‎ ‎ 把机关党组织参加城乡基层党组织结对共建工作情况纳入 机关党建年度考核内容，以提高城乡基层党建工作的融合 度，促进城乡基层党建工作良性互动。‎ 基层党建调研报告范文二： 为推动全市基层党建工 作扎实开展，确保基层组织建设年活动取得实效，市委从相 关部门抽调16人组成四个基层党建调研组，深入9个县（市、 区）、52个市直党委、66个基层党组织，组织召开基层党组 织书记座谈会16个，座谈212人次，发放1100张调查问卷， 对全市乡村、街道社区、机关事业单位、国企及“两类”组 织等不同领域基层党建工作开展了深入调研。‎ 一、主要做法及成效 佳木斯市现有9个县（市、区）委,67个市直党委，46个 市直党组；有530个基层党委、523个党总支、7127个党支 部。现有62个乡镇党委，908个村党组织;31个街道党（工） 委，342个社区党组织;207个“两类”组织党组织；全市共 有党员149015名。近年来，我们紧紧围绕“两区两带一城” 发展战略和“十项重点工程”建设，以科学发展观为指导， 以创先争优活动为统领，全面加强基层党组织建设，为全市 经济社会科学跨越发展提供了坚强的组织保证。‎ ‎1、深入开展创先争优活动，基层党组织和党员干部的 先锋模范作用进一步发挥。坚持保障大局，紧扣发展，突出 ‎ 特色，强化服务，把创先争优活动打造成科学发展工程、群 众满意工程、固本强基工程。‎ 深入开展“争发展排头、当服务先锋”主题实践活动， 引导基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优 秀通过在产业项目中开展“党员示范岗、党员先锋岗”活动, 在工业三年再翻番中开展“为企业献良策、做贡献”和争创 ‎“生产标兵、技术能手”活动，在发展现代农业中开展“争 做带头致富标兵”、创建“场县共建、小城镇建设”示范单 位等活动，使广大党员在经济社会发展中当先锋、作表率， 推动了全市经济社会跨越式发展。‎ ‎2、深入开展“百部联百村”活动，城乡统筹的党建工 作新格局逐步形成。组织中省市、县 ‎（市、区）直部门党组织 与全市957个农村（含抚远县）基层党组织开展“百部联百村” 活动，积极构建“以城带乡、城乡互动、优势互补、共同繁 荣”的城乡统筹基层党建新格局。通过组织体系联建、组织 活动联搞、党建联享、服务党员群众联办、城乡全面发展联 促“五联”方式，巩固了村党组织的核心地位，拓宽了城乡 交流渠道，促进了城乡各类的合理流动，提升了机关党员干 部服务意识和服务能力，加快了新农村建设步伐。‎ XX年5月，新华社黑龙江分社对全省开展“百局联百村” 活动进行报道，专题选取我市“百部联百村”作为全省的活 动典型进行采访报道，并在《国内动态》中刊发经验做法。 中央政治局常委、中组部部长李源潮批示：“百局联百村” 活动很好，既加强了农村基层党建，又让机关干部“接地气” 似可在创先争优活动中普遍鼓励机关党组织与农村、社区党 组织“联创联建”。中组部部务委员、组织二局局长陈向群 杂志、省委组织部《组工信息》刊发。‎ ‎4、发挥非公党工委和社会组织党工委“双轮驱动”作 用，努力实现“两类”组织党的组织和工作全覆盖。 XX年，‎ 我们依托市工商局个体劳动者协会和市民政局民间组织管 理局在全省率先成立了非公有制经济组织党工委和社会组 织党工委。截至目前，市非公有制经济组织党工委新建党组 织172个，市社会组织党工委新建党组织 ‎33个，初步形成 了市委领导，组织部门牵头，专业部门和县 （市、区）条块结 合，合力推进的“两类”组织党建工作机制。‎ 同时，我们结合非公有制企业缺少懂党建人员的实际和 自主择业军转干部实现再就业的愿望需求，开展了选派自主 择业军转干部到非公有制经济组织担任 ‎“党建指导员”工作，‎ 有力地促进了党的建设覆盖和非公企业健康发展。这一创新 实践得到了中央高层领导的重视，‎ XX和李源潮等同志分别就 此项工作做出了重要批示，这一做法获得了 “全国首届基层 党建创新优秀案例奖”，《民企来了 “党代表”，发展添了 新活力》一文被推选为全国组织系统优秀组工信息，中央电 视台焦点访谈、新闻联播等栏目及有关报刊进行了专门采访 和专题报道。‎ ‎5、实施远程教育终端站点和村级活动场所建设全覆盖 工程，有效提升了农村党员干部整体素质。深入开展村级活 动场所建设三年攻坚战，共落实资金万元，新建和改扩建428 个场所，使全市957个行政村（含抚远县）实现了活动场所全 覆盖的目标，为农村党员干部素质提升活动提供了场所保 障。‎ 不断加大农村现代远程教育络建设力度，先后投入资金 万元，建成远程教育终端站点 ‎1048个，实现了农村远程教 育络全覆盖。去年我们与市农委、佳木斯联通公司联合实施 农村党员素质提升工程，创造性地开展了 “专家进现场远程 联万家专家流动讲堂”活动，创新应用了 ‎3g无线络平台，‎ ‎ 组织专家深入田间地头、农民家中现场答疑解惑，激发了广 大农民学习热情。‎ 实现了授课效果的最大化。截至目前，通过 3g远程教 育流动讲堂，完成了 4名省级专家和25名市级专家的授课 直播任务，并在全省率先对全市换届后新当选的村“两委” 成员进行了全员培训，进一步提升了村干部队伍整体素质和 履职能力。省委组织部领导对我市“流动专家讲堂”给予了 ‎“3g讲堂，全国首创”的高度评价。‎ 二、存在的主要问题 ‎1、基层党务工作者隐忧较大，无人干事问题日益突显。 行政机构改革后，全市只有3个市直党委保留1名副书记职 数，县（市、区）直党委全部取消了副书记职数，党委工作归 入直属机关党委；207个“两类”组织党组织中，仅有专职党 务干部48人;230个城（郊）区社区党组织均没有专职党务干 部，基层抓党务工作力量严重不足。受财力制约，基层党务 干部工资普遍较低，社区党组织书记兼居委会主任。‎ 全年平均工资9600元，低于全市XX年城镇人均可支配 收入13892元/年和社区协理员14400元/年的工资标准；符 合条件的离任村干部生活补贴没能全部按时发放，资金缺口 较大。全市党务干部平均年龄岁，35岁以下的党务干部占%‎ ‎ 党务干部队伍年龄偏大，断层严重，工作岗位不受重视，个 人政治成长相对较慢，大部分党务干部一干就是 ‎20来年,‎ ‎“靠经验吃饭，凭党性工作”，多数年轻党务干部临时思想 严重，缺少工作激情。‎ ‎2、基层党建工作经费严重不足，正常工作缺乏足够保 障。机关事业单位和“两类”组织党建经费主要从行政经费 调剂，一事一请，金额不固定；城（郊）区社区没有党建经费； 个别经济效益好、领导重视党建工作的国企，能在年初企业 利润中列支党建活动经费，但随意性很大 ‎;9个县（市、区）‎ 中仅有富锦市和同江市以“培训经费”名义每年拨付党建专 项经费4050万元。全市908个行政村虽然村村有活动场所， 但还有％的村活动场所面积不达标，％的村级活动场所因取暖 问题冬季“半年闲”;‎ ‎230个城（郊）区社区中只有％的活动场所达标，还有％的 社区没有办公用房；“两类”组织基本没有活动场所。以桦 川县创业乡西冯村为例，每年财政转移支付 ‎7万元，村党支 部书记、村委会主任和村文书的工资补贴约万元，妇代会主 ‎ 任、治保主任等人员的误工补贴约万元，治安管理、卫生防 疫、公共卫生、书刊订阅约万元，维持日常办公已十分困难， 更难提供党建工作经费，村活动场所因没有取暖费用冬季被 迫“闲置”，组织活动只能在村干部家或租借村里个人服务 大厅进行。‎ 特别是合乡并村以来，几个自然村“合并”的行政村， 因各村债务、土地面积不同，各村相距又比较远，村民和党 员相互来往不多，了解较少，村屯合并，实际上是明合暗不 合，各村都有自己的一套班子。村党支部组织活动难、发展 党员难、干部选举难等问题较突出，一时不易解决。国家拨 付给这些行政村的转移支付一般每年 ‎79万元，一村使用尚 且不足，各村分摊使用，更是“捉襟见肘”、 “雪上加霜” o ‎3、部分基层党组织和党员作用发挥不明显，削弱了党 在群众中的威信。调研中，‎ ‎85%以上的调查对象认为村级组 织帮助和支持农民生产生活不够。目前，全市 ％的村是负债 村，村集体经济薄弱，群众关心的基础设施、公共事业，五 保户、贫困户帮扶等工作无力办、无钱办，导致村党组织作 用难以发挥。如汤原县太平川乡太安村，由于多年来村里修 ‎ 路、建校舍、环境卫生整治、发展奶牛、种植烤烟、秋整地 等欠款50多万元，村集体又没有经济收入，村“两委”在 举步维艰中勉强生存。‎ 目前，全市还有24个村党组织未能完成换届选举，严 重影响了党建工作的开展。党员年龄老化、文化水平偏低和 发展党员难的现状仍未得到有效解决，截止 XX年底，全市 建制村党员23915名，其中60岁以上的占%初中以下学历 的占%全市社区党员11237名，其中60岁以上的占%初 中以下学历的占％ XX年，全市有近百个行政村没有发展党 员，有的村即使发展了年轻党员，大都外出打工创业，留在 村里的甚少。党员结构的不合理，严重影响了基层党组织战 斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥，部分群众对党组织缺乏 了解，认同感不强 ‎4、党建活动载体类型较多，基层党员干部不能完全适 从。近年来，中央、省、市、县、乡各级党建载体多达十几 种，而且还存在旧的尚未抓好、新的已安排部署，基层的党 务干部多为兼职，抓实抓好党建载体建设抽不出精力、疲于 应付、难以适从，致使不少党建活动与群众需求脱节，产生 “水土不服”现象，达不到预期效果。‎ 三、原因分析 通过深入调研和认真分析，产生上述问题的主要原因有 以下几个方面:‎ ‎1、 主观重视不够，客观约束不力，导致基层党建工作 摆不上应有位置。一是形不成合力。一些地方和部门重经济 轻党建、重业务轻党务、“一手硬一手软”的现象还比较普 遍。全党抓经济已是普遍共识，经济工作与党的建设“两手 硬”，在一些地方只是说在嘴上，没落到实处，全党抓党建 格局尚未形成，组织部门在抓党建工作上处于“孤军奋战” 状态。二是纳不上日程。‎ 一些地方和部门党委主要领导对基层党建重视不够，缺 少抓基层、打基础的意识，对基层党建研究少、指导少、督 查少。一些基层党务干部直言的“说起来重要、做起来次要、 忙起来可要可不要”，比较形象地描述了基层党建工作“被 虚位”、“被弱化”的处境。‎ 三是兑不了奖惩。现有基层党建工作制度缺乏刚性要求 和严格的考核，管党责任制执行不到位。从实际工作上看， 凡是将基层党建工作责任列入领导班子和领导干部综合实 绩考核体系的，其基层党建工作就好。由于党建工作没有科 学的“ gdp”，考核指挥棒“失灵”，触动不了领导的“神 经”，奖优罚劣得不到体现，难以调动各级领导干部履行管 党责任制的积极性。‎ ‎2、 内生动力不足，外力推动不强，导致基层党组织作 用难以有效发挥。一方面，基层党组织解决自身问题能力低。 先进基层党组织与后进基层党组织的差别，关键在于是否有 一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作机制。‎ ‎ 从调研情况看，党建工作抓得好的基层党组织，其他各项工 作都先进；党建工作抓不好，其他各项工作都落后，这是一 条规律。‎ 创新载体落得不实，导致基层党建工作缺乏活力。一是 传统方法迷失。党建工作的许多优良传统和务实管用的制度 没能很好地继承下来。“三会一课”是基层组织生活的基本 制度，实际执行越来越不好，其他如组织生活会、党性定期 分析、民主评议党员等必需的组织活动，‎ 越来越趋于形式化,‎ 党内生活既不严肃、也不活跃，一些党员反映，现在是“上 边会太多，下边会太少”，党组织不能把党员有效地“拢” 起来，党员归属感不强。‎ 一些领域的党员出现游离党组织之外的现象，基层党组 织负有重要责任。二是基层负担过重。调研中，汤原县一位 基层派出所所长（兼党支部书记）介绍，XX年参加上级相关会 议188个，大多要求上报贯彻落实情况和阶段性工作总结， 连工作安排都顾不过来，更不要说经常性开展党组织活动 To上级单位安排的活动过多、一些党务干部的个人素质较 低，致使基层单位忙于应付、载体“水土不服”，是影响基 层党组织活动效果的重要因素。‎ 三是急于“标新立异”。我们的各项工作都需要创新， 党的基层组织建设更需要创新，载体创新是基层党建创新的 ‎ 重要标志。一些部门为了创新而“创新”，致使一些很好的 活动载体坚持不下去，“热闹一阵子”、“雨过地皮湿”， 超不过三年就另搞一套，而且，出于这种思想创新出的载体， 大多实效性不强，有的脱离实际，方案上写的与工作中做的 ‎“两层皮”，不能调动基层党组织的积极性，甚至产生反感, 疲于应付，导致一些好的创新载体也很难落到实处、建立长 效机制。‎ 四、对策和建议 针对我市基层组织建设中存在的问题，按照中央和省委 有关精神，并借鉴外地经验，提出如下对策和建议。‎ ‎1、深入开展“基层组织建设年”，全面落实“党要管 党”要求。要以基层组织建设年为契机，探索加强和改进基 层党建工作的有效方法，解决当前全市基层党组织和党员队 伍建设存在的突出问题。‎ ‎-）是全面安排部署。调研结束后，市委召开了全市基 层党建暨“百部联百村活动”推进会议，市级有关领导出席 会议，市委书记王兆力同志作重要讲话，对今年及今后一个 时期的基层党建工作作出安排和部署，并与各县 ‎（市、区）‎ 委 签订XX年基层党建工作责任状，将党建经费保障、活动场 所建设、落实党务干部待遇、在“两类”组织中组建党组织、 后进党组织转化提高、党员队伍建设、开展党建活动等内容 纳入责任状，与经济目标同考核、同奖惩，真正做到“两手 抓，两手硬”。‎ ‎2、 千方百计壮大集体经济，变“输血”为“造血”。 在调研中发现一个普遍性规律，即集体经济强的村级党组 织，凝聚力、战斗力相对较强，作用发挥明显。反之，则一 弱多弱，问题凸显。全市36%的村有集体积累，绝大部分负 债村党组织作用发挥不够好。调研中感到，发展村级集体经 济不单纯是一个经济问题，更是一个关系到党在农村执政基 础和执政地位的重大政治问题，是加强和改进基层组织建设 的治本措施。‎ ‎3、 拓宽稳定的投入渠道，为基层党建工作和活动提供 有力保障。一方面，要强化党建经费保障。结合我市的实际 情况，将机关、事业、农村、社区、非公企业、社会组织党 建工作和活动经费列入县（市、区）财政预算，按照每年每名 党员不低于50元的标准核定经费数额，其中非公企业、社 会组织党建经费由市、县（市、区）财政各承担30%企业承 担40%经费直接拨付到县（市、区）委组织部，专款专用。 市直各单位党建工作和活动经费也按党员人数，以每年不低 于50元的标准列入市财政预算，由市委组织部监督执行。‎ ‎4、 激发党组织和党员队伍活力，不断巩固党的执政基 ‎ 础。一是改进党组织设置方式。深入推进“融入型”党组织 建设，科学、灵活设置基层党组织，加大“两类”组织、产 业链、专业协会、商会、重大项目、产业园区等重点领域的 党组织组建力度。突出抓好非公经济组织和社会组织党组织 组建“百日攻坚”活动，7月底前实现应建必建，党组织和 党的工作“两个全覆盖”。对新成立的非公经济组织和社会 组织，采取谁审批谁负责、谁主管谁负责的方式，同步开展 党组织组建工作。对暂不具备组建条件的，通过选派党建工 作指导员、确定党建工作联络员、建立群团组织的方式开展 党的工作。二是对务实管用的活动载体要持续抓。‎ ‎5、 建立激励保障机制，充分调动党务干部工作积极性。 一是配齐配强专职党务工作队伍。针对我省机构编制改革 后，基层党建工作部门撤并、人员缩减的实际，探索通过招 录大学毕业生、增设公益性岗位、面向社会公开选聘等方式,‎ 充实专职党务工作者队伍。采取县级领导干部包保、成立驻 村蹲点工作组、下派得力党员干部任“第一书记”等办法， 年底前解决24个重点村党组织书记“难产”问题。‎ 二） 是加大学习培训力度。把基层党务干部培训工作纳 入全市党员干部教育培训规划中，由市、县 （市、区）分级分 领域组织开展业务培训，提升农村、社区、非公、机关单位 一线党务干部素质能力；各级党组织积极创造进修学习、夕卜 出考察、参观交流的机会，让党务工作者开阔眼界、拓宽思 路，把他们培养成一支钻研党务、精通业务的骨干队伍。‎ 三） 是兑现激励保障措施。按照社区工作者工资和生活 补贴不低于上年度当地社会平均工资标准的要求，将社区党 务工作者的工资收入由每月 800元调整到不低于 ‎1200元，‎ 增长部分由市、区两级财政各承担 50%;按照个人40%市、 区两级财政各匹配30%的比例，落实社区党务工作者“两险 一金”，条件成熟的地方，力争实现“三险一金”、“五险 一金”，解除社区党务工作者的后顾之忧。建立健全村党组 织书记激励保障机制，全面落实“一定三有”，推进农村基 层干部管理考核和激励保障机制的落实。‎ 要保证现任村党组织书记工资待遇，及时兑现离任村党 组织书记待遇，3年内分期分批解决其他离职村干部的工资