港口企业年终工作总结 11页

港口企业年终工作总结 一、致力于建设一支作风正、观念新、职工信任的好班子 新班子成立后，班长王国光便对班子成员约法三章：一、要求干 部做到的事我们首先做到，要求职工不做的，我们坚决不做 ; 二、每 一个班子成员都是公众人物， 自觉按党风廉政规定， 规范个人的行为， 自觉接受职工的监督 ; 三、以强烈的进取精神和神圣的使命感，以人 为本，求真务实，实现两个负责：即对上级负责和对职工负责，确保 一方平安，确保国有资产保值增值。 xx 年， ** 市机构改革，将我局行政管理职能划归市交委。为保证 市委、市政府的政令畅通，我局主动与市交委沟通、配合，将我局已 承担 17 年之久的行政管理职能及工作骨干，无条件地移交给了市交 委。 1998 年，市政府决定修建朝天门广场，拆迁涉及到我局在朝天 门地区的七个单位的经营、 办公场地及库房等， 有 500 多名职工因广 场的建设而失去工作岗位。 我们没上交矛盾， 积极支持配合作好拆迁 工作和下岗职工的安置工作，确保了 ** 市形象工程建设的顺利进行。 在加强班子自身建设上，我们先后制定了《 ** 港领导班子、领导 干部五项制度》 、《** 港领导班子、 领导干部思想作风建设七项制度》 。 为了强化干部选拔、使用过程中的管理、责任，党委还制定了《 ** 港干部选拔使用连带责任追究暂行办法》 ，使我们每个班子成员更加 明确了自己的义务和职责。 为提高领导干部的工作水平， 局党委书记 王国光同志联系自身工作实践， 用党课形式生动讲授 《怎样当一把手》 ， 提高了全港领导干部的工作水平。 党委坚持民主集中制，重视班子成员的团结协调，通过会解决意 见和分歧，工作中做到互相通气、互相补台、互相支持。凡港口重大 决策，都坚持先调研后决策，先民主后集中的集体决策原则，较好地 避免了个人意志和一言堂。 局领导成员坚持把全心全意为职工服务作 为工作宗旨，把职工情绪作为工作的第一信号，制定了《领导干部定 点联系制度》， 指定部门负责定期收集了解职工关心的热点、疑点问 题。通过局领导接待日和现场办公等形式， 直接听取基层单位和群众 __，解决实际问题。党委成员对口挂钩基层单位，坚持下基层调查研 究，与基层单位的经济效益和文明建设挂钩考核，为基层排忧解难。 班子的正气、领导的志气，激发了职工的士气，领导班子在全港 职工中树立起较高的威信和信任度， 得到全港职的拥护， 在每年的职 代会上，职工代表对领导班子的民主测评“优”票率均达 95%以上。 二、推进管理创新，建立适应市场的好机制 在港口向社会主义市场经济转轨过程中，作为企业的核心和决策 层，我们把推进管理创新、 建立适应市场的好机制，作为提高港口生 产力的关键点，积极、稳妥地处理好港口改革、发展、稳定的关系。 我们坚定不移地实施科技兴港战略，推行生产技术一体化创新管 理体制，推进了生产组织工艺流程的优化、设备的经济运行，促进了 港口生产力的发展，港口技术含量得到提高，机械化程度达到 95%以 上， ** 港九被 ** 市命名为高新技术企业， 是全国港口企业中第一家高 新企业。港口信息化建设已开发出生产、机务、办公、人事、财务、 通信计费等管理系统，基本实现了办公自动化。 1999 年承担 ** 市科 委交办“ ** 信息港水上客货运输 __ ”的课题，成功开发集装箱 plc 远程智能系统，酒店业管理系统，港口信息化建设取得一定成绩。 在推行全员劳动合同制的基础上，实行全员劳动优化组合。在广 泛、深入宣传的前提下， 局机关首先开展优化组合， 为全港作出表率。 通过公开、公平、 公正的竞争，自上而下与自下而上相结合的双向选 择， 建立起劳动用工的优胜劣汰机制， 职工的危机意识和竞争意识大 大增强。多年来我们在用工上坚持以产定员、以岗定员，不养懒人、 闲人，配合港口生产结构调整，积极开发第三产业，合理安排、自行 消化富余人员， 逐年推进用工机制的深化， 未向市再就业中心推出一 个下岗职工。在分配制度上，我们坚持效率优先，兼顾公平的原则， 把分配与职工的劳动技能、劳动强度、工作责任、贡献大小紧密联系 起来， 建立起了以按劳取酬为主体的绩效挂钩的分配制度， 有效调动 了职工的生产积极性。 为了推行质量兴港战略， 我们坚持用质量打造 劳务名牌，提高市场竞争力，始终用“安全第一、质量第一、信誉第 一、效益第一” 来检验我们的工作。质量管理严格按照 iso9002 国际 标准执行，继续保持国际互认和通行的质量认证证书，荣获了“全国 质量管理先进企业”称号。 港口安全风险极大。我们把安全工作放在重中之重的位置，贯彻 落实“ 345”工作法、安全工作“ 333”制和“ 5+2”现场管理原则， 实行安全工作的“高压线”原则和“火炉”原则，建立起横向到边， 纵向到底的安全监控体系， 基本杜绝了重大安全责任事故的发生， 年 年荣获“ ** 市安全生产先进单位”称号。 在财务管理上实行综合治理，以加强资金管理为核心，以成本管 理为重点，坚持统收计支，强化监督和有序管理，目前，港口资金储 备合理有度，资产结构、资本经营处于安全和良性状态。 三、面对逆境，自立自强，创造好效益 自筹资金兴建的三星级朝天门大酒店， 荣获 “** 市十佳星级酒店” 授牌。 ** 港旅游公司综合经营指标在 ** 市旅游业名列第六位， 荣获 “** 市十强旅行社”和“ ** 市十佳旅行社”授牌。副业已逐步成为港口新 的支撑性产业。 ** 港九股份有限公司经过一年多的规范运作，通过中国证监会严 格审核，于 xx 年 7 月 11 日成功上市。 为 __ 配套建设的九龙坡特重件码头，已于 xx 年末的枯水期开工 建设，为 __ 大型设备的运输提供了可靠保障。 九龙坡港区大件仓库工程、江北梁沱滚装码头和货场扩建工程、 蓝家沱港区综合楼和库场工程等项目的实施， 使港区的功能进一步配 套、完善，增强了港口进击市场的能力。 xx 年底，我局斥巨资在九 龙坡高新区置地 240 亩，规划建设 ** 港物流园区，以此为标志，真正 开始了 ** 港“以港为本”战略的实施。 四、带出高素质的职工队伍，以提高企业的生存能力 职工是企业之本，活力之源。带出一支特别能战斗的队伍，是保 证企业生存发展的本。 三年来， 我们坚持不懈地完善以人为本的管理 机制和“严管、厚爱、重奖、重罚”的激励机制，在全面提升职工队 伍的技术业务素质和政治思想素质上狠下功夫，先后制定和实施了 《** 港礼仪准则》 、《** 港领导干部须知》 、《职工文明公约》 、《职 工诫勉规定》 、《机关工作 “五满意” 标准》 等，颁布实施 《禁烟令》 、 《禁酒令》、《禁牌令》，并在全港范围内推行“三四五”工作法， 保证了安全质量有章可循，装卸服务文明规范。 我们立足于全方位提高职工素质，把开展岗位练兵提高劳动技能 与培养职工敬业精神结合起来， 以职工乐于接受的文化载体， 通过寓 教于乐的方式激发了职工的主人翁精神， 职工不断树立起 “用户是衣 食父母，质量是生存之本，尊客爱货就是爱港爱岗”的价值观，把企 业的命运和个人的理想紧密地结合在一起，爱港如家，爱岗敬业，文 明装卸，文明服务。近几年来，水运企业全行业萧条，我港职工队伍 始终保持纪律不松，干劲不减，精神不垮，人心不散。 1998 年，当 特大洪水袭击 ** 港，** 港水位一夜之间陡涨 6 米，局长王国光率领班 子成员赶赴抗洪抢险第一线，广大职工一呼百应，万众一心，终于化 险为夷，保住了国家财产和职工的生命安全。 五、培育，提升文明程度，展示良好风貌 1998 年至 xx 年，是 ** 港职工思想素质、精神面貌发生深刻变化 的时期，三年中，局党委一班人抓职工队伍“好风貌”从职工思想政 治工作、 培育企业文化和文明建设着手， 有效地提升了企业的文明程 度和队伍素质，保证了企业正确的政治方向和经济效益的不断提高。 党委把思想政治工作、文明建设工作纳入企业管理范畴，实行目 标管理、量化考核，与行政工作同时下达、同时检查、同时考核，并 做到同等重视、同等奖励，赋予同等权威，克服“两张皮”。 党委在干部中开展“爱港、爱岗、爱职工”的“三爱”教育，树 立起“职工是干部的第一服务对象、职工情绪是工作的第一信号”的 观念，思想政治工作以真心实意解决职工疾苦为基本功，建立起“领 导服务好职工、职工服务好客户、客户回报企业”的良性循环。 xx 年 3 月 22 日，中央电视台《焦点访谈》就我港思想政治工作做了专 题报道，中国企业政研会 xx 年年会进行了推广。 在精神文明建设上，党委根据港口发展的要求，开展特色化和富 有时代感的“新三学一创”活动，即“干部学李敏，党员学熊益，职 工学汤顺江，创文明港口” 的精神文明建设目标，通过塑造和宣传职 工熟知和认可的身边典型， 推动文明创建活动和职工职业道德的建设， 把提高企业文明程度和职工文明素质作为 ** 港的跨世纪目标。 大力开 展创建文明单位活动，并加大投入，改造港区硬件设施，层层负责、 年年推进港区的绿化、净化和美化，港区环境得到改善，新增绿化面 积 1 万余平方米。 1998 年，** 港获得“全国职工职业道德建设十佳单位” 殊荣。 1998 年至 xx 年，** 港连续获得长航系统双文明建设先进单位。 xx 年，** 港获得“全国用户满意服务单位”殊荣， 73%的二级单位获得市级文 明单位称号， 90%以上的二级单位保持委级文明单位称号。 ** 港两个 主要客货运输窗口单位分别连续 16 年、连续 8 年保持了交通部“文 明客运站”和“优质运输企业”称号。 六、切实为职工办实事、好事，增强企业凝聚力 我们坚持以职工为本，量入为出，尽力而为地年年为职工办实事 办好事，并作为贯彻落实“ __ ”重要思想的具体行动。每年为职工 添制工装，改善职工工作和休息环境 ; 每年组织各类先进职工中的先 进人物、优秀班组长旅游、疗养 ; 斥巨资为职工住房解危，调整、新 购或资助职工解决住宅近百户，改善 200 余户职工住宅条件 ; 专设 “77777”职工急、难、危、险求助系统， 24 小时全天候为职工排忧 解难; 年年慰问离退休人员、 经常性补助困难职工， 改善职工俱乐部 ; 对 179 名考上大学的职工子女给予了一次性奖励 ; 为职工提供上下班 交通车 ; 大力资助职工家庭改造闭路电视系统、 安装天然气 ; 全港职工 人均年收入逐年上升，已突破万元大关。 总结三年来的工作，我们有如下体会： 1 、坚持把“ __ ”、" 三个有利于 " 作为我们工作的准绳 作为领导班子，我们的工作进退，不是我们的个人行为，而是关 系到上万港口父老的衣食住行，关系到一方平安。我们身负重任，我 们应该忠诚于事业，忠诚于港口，忠诚于职工。只要有利于发展生产 力，有利于提高港口整体实力， 有利于提高职工的物质文化生活水平 的事，我们就大胆地干，大胆地闯。我们深信，只要我们是港口先进 生产力的代表者， 是港口精神的发扬者， 是忠实于全港职工根本利益 的工作者， 我们就能获得全港职工的支持。 我们回报全港职工对我们 的信任和厚爱， 就是要使事业一年比一年兴旺， 使职工生活一年比一 年幸福，使港口一年一年地向富民强港的目标前进。 2 、坚持发展才是硬道理 当我们面对重重困难时， 始终追求发展， 在发展中寻求解决困难、 克服困难的途径。 几年来， 通过实施引资、 改造、 挖潜、配套、 兼并、 基本建设的六位一体的发展战略， 增强了港口的竞争实力。 针对水运 市场的变化， 着眼港口未来发展， 我们用超前和发展的意识和观念看 待和处理港口的发展问题， 不断对港口传统结构进行战略性调整， 超 前规划、建设九龙坡国际集装箱专用码头，改造汽车滚装码头，为港 口寻求到了新的经济增长点，保持了港口的持续发展。 3 、坚持只有改革才能求生存求发展的观点 我们港口之所以今天仍然挺立在水运行业， 是因为我们不断在改， 不断在创，凡是不利于提高港口生存能力、竞争能力的事，我们都要 反省，都要改进、改良、改造。淘汰落后的生产力、改革落后的生产 关系，是我们不懈的追求。 我们改革创新生产管理体制，促进了生产 力的提高 ; 我们积极探索现代企业制度，推行股份制改革，使 ** 港经 济步入了多元化发展的快车道 ; 我们实施水陆并进战略，为港口获得 了新的发展空间。 4 、坚持真抓实干的精神 对于书本理论，我们从不照搬照抄，而是结合港口实情，找出共 性中的个性， 从而找准港口发展的 __ 。我们注重谋势而不急功近利， 以我们扎扎实实的工作， 不断积蓄实力 ; 我们坚持真心真意以人为本， 全心全意依靠职工办企业。 我们坚持把职工作为第一服务对象， 把群 众的情绪作为研究工作的第一信号， 把群众满意作为考核的第一标准， 把信心和力量建立在职工群众中， 让职工当家作主。 我们依靠和尊重 职代会，组织职工参与港口改革、管理和重大决策。 5 、坚持以开放的心态促进观念转变 我们根据内外环境的变迁， 不断调试行为和观念。 当取得成绩时， 我们不忘检查有没有自我感觉良好、 自我成就感， 我们勇于挑战自我， 更新自我 ; 在遇到困难和挫折时，又坚定必胜的信念。我们开展“思 想大解放， 观念大更新，机制大转换” 的三大教育， 来摒弃陈规陋习， 获得发展的新动力。 内容仅供参考