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辞职报告应注意方面 作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气 用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利， 这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需 要员工单独拟写辞职信的； 其二是员工提前三十日提出辞职， 这种辞 职的权利是一种预告解除劳动合同的权利， 在现实中还是受到一些限 制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这 种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞 职权利， 员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的， 但是这 种辞职需要法定的理由。 在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性 质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需 要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日 通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理 由形式主要为单位中国不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班 费等诸种情形。 找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不 可因辞职信本身而与单位激化矛盾。 但是更不可过于委曲求全， 不敢 宣告理由而使自己被动。 员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因 此员工在辞职前、 辞职时就应当有意识地保留相应的证据。 比如领导 签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据， 需要切记的是，证据需要是原件。 如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好 单位可能会向你索要的心理准备； 如果你的档案存在单位的话， 就要 做好单位可能会扣留档案的心理准备； 如果你的社保关系在单位的话， 也要做好单位不给你办转的心理准备吧。 总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在 做出这个行为之前， 需要深思并做好承担风险的心理准备， 并且需要 储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据， 必要时， 也需要求助 于专业律师为妥。 内容仅供参考