物业公司2020工作计划3篇 7页

物业公司2020工作计划3篇 ‎【篇一】物业公司2020工作计划怎么写 ‎　　一、充分发挥z物业公司的团结协作精神，调动员工的主观能动性和增强主人翁意识。‎ ‎　　1、每周召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分听取基层员工的呼声﹑意见或合理化建议或批评。‎ ‎　　2、不定期开展团队活动。组织员工进行爱卫生﹑爱护小区周边环境的宣传等活动，增强员工的凝聚力和向心力。‎ ‎　　二、转变思想，端正态度，牢树为业主(住户)服务意识。‎ ‎　　为了提升服务水平，我们将推行"全员首接责任制".每一位员工都有责任和义务接待业主和访客的建议，并在传递到服务中心，并有义务跟踪处理结果，通知建议人，使服务得到自始至终完整体现。树立以业主为中心，并在首接责任制的同时，推进"一站式"全新的服务理念。‎ ‎　　三、激活管理机制 ‎　　1、管理处实行内部分工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能，直接向主管负责，主管直接向经理负责，同时各主管与管理处负责人签订《管理目标责任书》。‎ ‎　　2、管理处实行定时值班制，改变工作作风，提高办事效率，向业主公布管理处常设(报修)电话，全方位聆听业主的声音。‎ ‎　　3、制定切实可行的管理措施，推行"首问责任制".‎ ‎　　4、健全完善管理处规章制度，如管理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。‎ ‎　　5、月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制和健全绩效考核制，根据员工工作表现、工作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。‎ ‎　　6、完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。真正为勤奋工作、表现出色、能力出众的员工提供发展的空间与机会。‎ ‎　　7、加强内部员工队伍管理，建设高效团队，增强管理处员工的凝集力。‎ ‎　　四、严格管理，提高管理水平和服务质量。‎ ‎　　1、小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零;向物业公司主管部门有效投诉为2%,投诉处理回访率100%.‎ ‎　　2、小区业主对服务工作的满意率达90%以上。‎ ‎　　3、急修及时，返工﹑返修率不高于2%.‎ ‎　　4、治安﹑车辆﹑消防管理无重大管理责任事故发生。‎ ‎　　5、房屋本体及设施、设备按计划保养，运行正常，无管理责任事故发生。‎ ‎　　6、管理处拟成立社区文化活动小组，负责开展丰富多彩的社区活动;充分利用宣传栏出一些内容涉及物业管理法规、典型个案、报刊摘要等内容的板报。‎ ‎　　7、本年度记录﹑资料保存完整，及时归档。‎ ‎　　8、物业管理服务费收缴率达95%以上;物业管理报告每年度向业主公布一次。‎ ‎　　五、加大培训力度，注重培训效果。‎ ‎　　管理处挑选精兵强将，成立以经理为主的培训实施小组，对新入职及在职员工进行培训：‎ ‎　　1、新入职培训 ‎　　为新招员工提供的基本知识和基本操作技能的培训。培训的目的是使新员工了解公司的基本情况(如企业宗旨、企业精神、企业的历史、现状及发展趋势)，熟悉公司的各项规章制度(如考勤制度，奖惩制度、考核制度等)，掌握基本的服务知识(如职业思想、行为规范、语言规范、礼貌常识等)，掌握岗位工作的具体要求(如岗位责任制、业务技能、工作流程与要求、操作要领等)。通过职前培训可以使新招员工熟悉和适应新的工作环境并掌握必要的工作技能。‎ ‎　　岗前培训内容：公司规章制度、《员工手册》、《员工礼仪规范》、公司的发展史、公司的规划、经营理念、公司的组织机构、员工职业道德、敬业精神、消防安全知识、物业管理基础知识等内容。‎ ‎　　2、在职培训 ‎　　培训内容：‎ ‎　　1、z物业公司的各项规章制度 ‎　　2、z物业公司的《员工手册》‎ ‎　　3、企业发展、公司规划、公司理念、组织机构 ‎　　4、各部门相关的专业知识 ‎　　通过以上培训内容来加强员工队伍综合素质修养和提高综合管理能力。‎ ‎　　六、提升z物业服务品牌，树优质服务新形象。‎ ‎　　1、人力资源整合，根据管理处工作需要，适当将部分岗位职能合并，实现因才设岗，因才定岗的复合型人才管理机制。‎ ‎　　2、客户服务：继续贯彻执行《员工手册》，注重规范员工服务礼仪、工作效率和服务质量，为顾客提供温馨、礼貌、热情、安全、舒适的优质服务。‎ ‎　　3、设备设施维护：按机电运行和维修分工的原则，对小区所有的机电设施设备进行层层落实，做到物有所管、管有成效、保质增质。确保小区的供配电、给排水、水泵、消防等正常运行，做到周、月、季度保养有计划，有落实，杜绝发生重大安全责任事故。‎ ‎　　4、清洁绿化管理：清洁绿化部门要发扬主人翁精神，增强责任心和使命感，形成团队凝聚力，落实主管追究主问制。另外要对清洁绿化加大监管力度，力争在此方面有较大的改观。‎ ‎　　5、资料管理：严格按照档案管理规定。另外，拟想对业主资料、业委会资料进行较彻底的分类整理，做到目录清晰，检索方便，楼层各住户资料袋装化，实现规范化管理，同时制定完善资料的保密制度、借查等规章制度。‎ ‎　　6、车辆管理：对进入小区的车辆进行严格管理，逐步实现业主车辆按固定车位停放;临时车辆采用临时收费管理;对需要保管的车辆采取保管措施，签订车辆保管合同，车主支付保管费。‎ ‎　　7、安全、消防管理：加强对保安员应知应会、礼仪、管理技能、沟通技巧、应急突发事件的处理等的培训，完善标识系统，对外来人员(装修人员)进出识别登记、出租屋的登记、住户搬运、等管理工作，要求保安员对小区内的业主熟知度达80%左右。消防设施设备的检查由保安员进行检查，维修保养由维修工进行。‎ ‎　　‎ ‎【篇二】物业公司2020工作计划怎么写 ‎　　为了进一步规范完善公司的全面管理工作，也为了各项规章制度更好的落实，便于更好的配合并完成各驻勤点物业交付的各项工作任务，公司制定如下工作目标及工作重点：‎ ‎　　一、管理工作：‎ ‎　　保安公司下属各驻勤点分队长负责各自辖区内的所有管理工作，各分队长必须认真贯彻执行驻勤点物业与公司交付的各项工作任务，依照公司的各项规章制度进行全面管理工作，要求队员以公司配发的《保安服务标准工作手册》为工作标准，尽全力的服务驻勤点物业和业主。‎ ‎　　二、形象工作：‎ ‎　　公司下属各驻勤点所有队员，班、队长必须着装统一，衣帽干净整洁，除请假外出外，严禁着便装，队员不准留长发，染发，佩带奇异装饰，班、队长严格要求队员：服务热情、工作认真、文明礼貌用语，日常培训队员岗容岗姿、标准敬礼、礼貌、热情、周到的服务态度，以的形象去服务于物业和业主。‎ ‎　　三、卫生管理工作：‎ ‎　　各驻勤点班、队长严格管理队员个人、生活环境、岗亭内外卫生工作，要求队员讲卫生、勤洗手、勤洗澡、勤洗衣物，多晒晾被褥，物品摆放整齐，宿舍内卫生安排队员按照值日表进行清理，注意饮食卫生，以免因生活环境脏、差而引发传染病的发生。‎ ‎　　四、安全、突发时间处理工作：‎ ‎　　各驻勤班、队长对队员安全负责任，严格依照外出请假，批假制度执行，严禁队员私自外出，以免出现不必要的安全事故。班、队长工作中如遇突发事件，应及时上报物业与公司，班、队长应在赶赴事发现场，及时控制事态发展，严禁事件扩大化，严禁打架、斗殴，并积极协助物业和公司处理事件。‎ ‎　　五、公共物品的管理工作：‎ ‎　　各驻勤点班、队长本着对物业和公司负责的态度，要求队员爱护、保护公司和物业的公共物品，班、队长对公共物品不定期进行检查、盘点，对公共物品要登记备案，如出现人为故意破坏公共物品，当事人应照价赔偿。‎ ‎　　六、提高服务标准，做好日常培训工作：‎ ‎　　各驻勤点队长加大日常培训工作力度，提高岗容、岗姿，日常服务标准，培训队员工作中运用文明礼貌用语，热情周到服务，力争各驻勤点培训出高水平、高标准的队伍。‎ ‎　　‎ ‎【篇三】物业公司2020工作计划怎么写 ‎　　指导思想 ‎　　以公司发展战略规划为指导，结合物业管理服务工作实际，抓好办公室内部建设，充分发挥办公室协调、服务作用。‎ ‎　　工作思路 ‎　　办公室是公司综合管理部门。它的基本任务是：在经理领导下，建立健全办公室基础管理制度，负责集中采购、车辆调度、社区文化、文件档案及机关事务管理工作。力争发挥承上启下、协调左右、联系内外的纽带作用，发挥传递信息、研究政策、辅佐领导决策的参谋助手作用。‎ ‎　　工作目标：‎ ‎　　办公室的一切工作要有利于坚持突出服务宗旨 ‎　　办公室的一切工作要有利于公司的正常发展和稳定 ‎　　办公室的一切工作要有利于提高服务质量和业务管理水平，不断改进工作方法。‎ ‎　　，强化内部管理，～地完成各项任务。树立敬岗爱业精神，提高工作效率。‎ ‎　　主要工作：‎ ‎　　一、加强办公室建设，做好协调与服务 ‎　　建立办公室定期例会制度，完善内部管理，确定每个岗位，每项工作的标准和责任，坚持从高、从严、从全、从细要求。同时，营造健康的工作环境，自觉维护办公室的整体利益，整体形象，不贪功、不诿过，不拆台、不越位，顾大局、识大体。牢固树立全局观念，强化服务意识，按照领导要求，综合协调好机关事物。坚持原则，注意方法，态度谦虚，以理服人，‎ ‎　　二、高质量地完成办公室常规工作 ‎　　在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，强化质量意识。做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、收发传真、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出差错。机关各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效。‎ ‎　　1、抢修危房工作，组织危房普查，制定修缮计划，召开修缮工作会议，落实危房抢修任务。‎ ‎　　2、机动车检验工作；‎ ‎　　3、档案管理工作：做好人事档案的管理、转递、利用等各项工作。‎ ‎　　4、做好上级有关部门安排的临时性工作。‎ ‎　　三、主要措施 ‎　　1、深入基层，调查研究，加强工作计划性，突出重点，有的放矢。‎ ‎　　2、加强科室建设，树立敬岗爱业精神，分工明确，团结协作，责任到人，注重工作效果。‎ ‎　　3、树立全局观念，密切同科室间的配合，虚心听取基层和科室意见，努力改进工作，提高工作效率，保证工作质量。‎