人事部助理工作计划 3页

－ 1 － 人事部助理工作计划 万事开头难， 在本职工作完成的情况下， 就要开始制定下半 年的目标和计划， 为了能更好的完成公司的任务， 就要付出更多 的努力，特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。 一. 培训方面 1、协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训， 指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。 二. 社会统筹保险方面 1、给新进员工及时办理社保 2、离职人员办理停保 3、符合条件的停保人员办理失业登记 4、不办理社保人员及时写放弃申明。 5、办理生育保险报销 6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 7、办理员工工伤的认定、理赔 8、办理员工的备案 三 . 协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、劳动合同管理 协助部门经理管理员工劳动合同， 办理劳动用工及相关手续 ; 对新进员工劳动合同的签定、 老员工续签劳动合同的签订及离职 － 2 － 员工的相关手续等事宜。 2、人事信息档案的管理： (1) 与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间 ; (2) 刷新网上招聘及查找简历 ; (3) 材料定期及时整理 (4) 确保材料完善 (5) 了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料 四 . 员工入职、转正、离职手续办理 同步更新： 1、通讯录、花名册、考勤表 2、员工流动性统计 3、考勤系统增加、更改、删除 五 . 常态性学习及完善 1、充分学习公司的各相关制度、 文件 ; 有助于个人与企业愿 景的统一、协调发展。 2、(1) 针对工作中不足进行改进 ; (2) 在人力资源更加深入的学习 ; (3) 针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。 在公司试用期间我会努力完成本职工作， 与领导交给我的其 它工作。希望公司领导随时考核我， 以鞭策我前进， 更好的提升 自我。 － 3 － 六、绩效薪酬方面 1. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表： 根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行 政、 人事部门的加班执行倒休。 加班时数多的部门加班时数支付 加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资 2. 协助完成每月员工绩效考核收集与汇总 申报人： xxx 20xx 年 7 月 21 日