精编对于落实《加强全省公立医院党建设工作实施办法（试行）》报告_一_ 7页

对于落实《加强全省公立医院党建设工作实施办法（试行）》报告 对于落实《加强全省公立医院党建设工作实施办法（试行）》报告 对于落实《加强全省公立医院党建设工作实施办法（试行）》报告 对于落实《加强全省公立医院党建设工作实施办法（试行）》报告 关于落实《加强全省公立医院党的建设工作实施办法（试行）》的报告　一、全面落实党委领导下的院长负责制　医院实行党委领导下的院长负责制，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护总书记核心地位，坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，党委充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。党委实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题均按照民主集中制原则由党委集体讨论决定，并按照分工抓好组织实施，支持院长依法依规独立负责地行使职权。党委书记主持党委全面工作。　二、进一步明确医院党委职责　（一）认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公立医院公益性，确保医院改革发展正确方向；　（二）依照有关规定讨论和决定医院改革发展、财务预决算、三重一大、内部组织机构设置，以及涉及医务人员权益保障等的重大问题；　（三）坚持党管干部原则，按照干部管理权限领导医院干部的选拔任用工作，认真做好离退休干部工作；　（四）坚持党管人才原则，讨论决定医院人才工作的政策措施，创新用人机制，优化人才成长环境；　（五）做好思想政治、意识形态和宣传工作，开展社会主义核心价值观教育，弘扬崇高精神，加强医德医风、精神文明和医院文化建设；　（六）完善医院党组织设置和工作机制，提升组织力，增强政治功能，严格党的组织生活，扩大党内基层民主，抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作；　（七）履行全面从严治党主体责任，支持纪检机构履行监督责任，加强医院党风廉政建设和反腐败工作；　（八）全面落实党的统一战线方针政策，做好统战工作；　（九）领导和支持工会、共青团、妇联等群团组织和职工代表大会开展工作。　三、完善修定医院章程　把党建工作要求写入医院章程，明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限和党务工作机构、经费保障等内容要求，明确党委研究讨论医院重大问题的机制，把党的领导融入医院治理各环节。　四、建立健全医院党组织　医院现有党员数量 1471 人，设立了党委。医院党委和党委书记每年按要求向上级党组织报告工作。　五、按要求设置基层党支部　党总支委员会、党支部委员会每届任期为 3 年。党委委员名额一般为 7 名；总支委员为 5 名；支部委员名额为 3 至 5 名，最多不超过 7 名。正式党员不足 7 人的党支部，设 1 名书记，必要时设1 名副书记。　六、院长登记为医院法定代表人　在党委领导下全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。建立医院党委领导下的院长负责制执行情况报告制度，纳入医院领导班子民主生活会、述职评议和年度考核等工作，院长每年年底向党委会议述职，党委书记和党委委员每年向党委报告工作。　七、建立了领导班子议事规则　20XX 年 3 月底出台印发了《医院领导班子议事规则》，明确了党委会议、院长办公会议议事规则和程序。　八、党委领导班子建设情况　目前有党委成员 7 名，行政领导班子成员 6 名。领导班子成员能做到优势互补，但年龄梯次配备不合理，党委成员工作分工有待于进一步明确。　九、医院实行党委书记、院长分设。医院设立了纪委，纪委书记按照同级领导班子副职配备，专职专干。党委班子成员 7 人，有6 人进入医院管理层。　十、落实任期制和任期目标责任制，不断加强领导班子思想政治建设，把党的政治建设摆在首位。 严格党内政治生活，坚持医院党委领导班子理论学习中心组学习制度、党员领导干部双重组织生活制度，认真开好民主生活会，落实领导班子成员间谈心谈话制度，对在思想、作风、廉洁自律等方面出现的苗头倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。　十一、加强干部队伍和人才队伍建设　按照干部选拔任用有关规定，制定和完善了内部组织机构负责人的选拔任用流程和规定。健全完善医院内部组织机构负责人的教育培养、交流锻炼、监督约束和考核评价制度，加强专业能力、专业精神培养。　十二、落实党管人才原则　充分发挥党的政治优势，认真把握用人标准，加大高层次人才的培养，完善人才使用和引进管理办法，健全公立医院领导班子成员联系高层次人才制度，建立多维度人才评价体系。搭建不同层次人才发展平台，健全跟踪评价、发展引导、日常管理机制。加快推进公立医院薪酬制度改革，进一步激发人才的创新创造热情。　十三、加强基层党组织和党员队伍建设 建立健全医院内设机构以及所属单位党组织，推进党的组织和工作全覆盖。选优配强党支部书记，医院内设机构党支部书记应当由内设机构主要负责人担任，主要负责人不是党员的，由负责人中的党员担任，享受与内设机构主要负责人同等的政治待遇。内设机构主要负责人和党支部书记由 1 人担任的，择优配备 1‎ ‎ 名副书记。党支部设组织、宣传、纪检委员等，党外人士较多的内设机构的党支部设置统战委员。进一步加强党支部书记教育培养，突出基本理论、基本政策、基本知识及党务工作基本要求，党的优良传统和作风，党规党纪等内容，每年对党支部书记集中轮训一遍。　明确规定的党支部职责任务，积极参与内设机构业务发展、人才引进、薪酬分配、职称晋升等重大问题决策，推动党组织活动与医院工作有机融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。　十四、做好党员发展工作　严格执行发展党员工作流程和全程公开、全程审查、全程记实、全程问责制度，强化医院党委领导和把关作用，确保发展党员质量。建立了把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的双培养机制，将发展党员计划重点向医疗专家、学科带头人和优秀青年医务人员倾斜，不断优化党员队伍结构。　十五、加强党员队伍教育管理和监督　扎实推进两学一做学习教育常态化制度化，认真组织开展不忘初心、牢记使命主题教育，教育引导党员强化党的意识和组织观念，坚定理想信念，严格遵守政治纪律和政治规矩。认真落实三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，全面实行支部主题党日制度。认真落实医院党员领导干部讲党课、参加双重组织生活制度。在医护一线全面推行党员亮身份制度，加强对党员的日常监督。　十六、积极推行党员量化积分考核　加强党支部标准化、规范化建设，结合医院实际制定党支部规范化建设标准。　十七、加强想政治工作和医德医风建设　充分运用互联网+党建开展经常性思想教育工作，不断创新思想政治工作内容、方法和载体，引导医务人员更新观念，及时了解医院医务人员的思想动态，定期开展思想状况，维护医务人员合法权益。　加强医德医风建设，建立了党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管、群团组织积极参与的医德医风工作机制，进一步完善医务人员医德考评制度，持续改善医疗服务，维护正常就医秩序，坚决纠正损害群众利益的行业不正之风。　十八、积极推进医院文化建设，深化精神文明建设　引导医务人员弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，突出社会主义核心价值观宣传教育，积极参与全省文明行业创建工作，提升医疗卫生行业文明水平。巩固全国文明单位创建成果。　十九、落实意识形态工作责任制　进一步建立健全管理制度、明确管理责任，推动新时代中国特色社会主义思想在医院落地生根。加强对医院学术论坛、期刊杂志、课堂教学、新媒体等各类思想文化阵地的有效管理，强化舆情监控研判和责任追究。　二十、群团组织充分发挥桥梁和纽带作用　群团部门认真贯彻落实党的群团工作意见，结合各自章程，引导广大职工加强思想道德修养，积极努力工作，牢牢把握政治性、先进性、群众性、服务性的总要求。同时，突出抓好青年工作，积极开展好志愿者服务活动，充分调动青年的工作积极性。加强统战工作，调动民主党派和无党派人士积极性，为提升医院管理和服务水平谏言献策，积极参与民主监督。　充分发挥工会参与医院民主管理功能，高度重视职代会提案及合理化建议的落实工作，做好院务公开监督工作，将查保促工作常态化、规范化，发挥好工会在安全生产工作中群众监督参与的作用。认真做好思想动态分析工作，扎实开展女工工作，切实维护女职工的合法权益，开展内容丰富、形式多样的文体活动，切实满足广大职工的精神文化生活需求，同时积极参加比赛与演出活动。　二十一、建立健全党务工作机构　2020‎ ‎ 年将进一步完善党的工作机构建设，按文件精神单独设立组织、宣传、纪检等党务工作机构；按照不低于医院职工总数的0.5%，配齐配强专职党务工作人员，并且比照医院同级行政管理人员落实相关待遇。同时，有组织、计划地安排党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流，增强党务干部队伍的活力。‎