党建创新工作经验材料五篇与人才工作经验交流材料五篇 34页

党建创新工作经验材料五篇与人才工作经验交流材料五篇 党建创新工作经验材料五篇 ‎【篇一】‎ 近年来，**区充分发挥街道社区党组织的政治优势和组织优势，围绕提升基层社会治理水平，统筹组织、队伍、服务等资源力量深度融合，构建起以“党建引领基层治理”为核心的城市党建同心圆。‎ 在组织联动上“加”出城市党建最大组织力。按照“区域内自主结亲、区域外互联互动”的原则，8个街道80个社区全部与驻片单位、包联单位构建街道联合党工委和社区联合大党委，在网格、小区成立530多个党组织。针对中心城区一些单位部门规格高、影响大，联动体系“联而不动”的问题，试点开展联合党委轮值书记制，让包联单位、驻片单位在城市治理中当主角、唱主角。依托组织联动体系，推动落实了资源、需求、项目“三项清单”双向对接机制，市区两级492个机关企事业单位党组织分别与街道社区在党建、物资、活动、服务等方面建立资源清单460项、需求清单713项、对接项目336项。以创建全国文明城市为契机，市区两级220多个机关事业单位常态化包联80个社区、349个小区、290栋单体楼，深入开展包联单位进小区、在职党员进社区、文明交通志愿岗等活动，实现了党组织间为民服务的“化学反应”。‎ 在准入事项上“减”出街道社区最大凝聚力。严格执行街道社区工作事项准入制度，除明确规定街道社区履行的主责主业外，各部门工作需要进街道社区或需要街道社区协助办理的事项，都需经区委党建领导小组办公室同意。并严格按照“费随事转、人随事走、权责配套”的原则，拨付相应经费，配套相关人员，赋予相关职权后，方能进入。比如，自来水公司将水费缴纳下沉到社区，配套了设施设备和工作人员，由社区统一管理。政法委将平安网格事项下沉社区，社工每人每月工资可额外增加300元。同时，对现有街道社区承接事项进行全面梳理，取消社区承担的电梯、管网等数据统计、评比达标等20余项工作任务。通过减少街道社区不必要的“填报名、作记录”等工作，真正为基层减了负、瘦了身，让街道社区腾出了更多精力、更多时间，专心专职服务居民群众，也提升了街道社区党组织的凝聚力。‎ 在队伍建设上“乘”出办事效能最大集合力。**区把建强社区工作者队伍作为提升城市党建整体水平的“催化剂”。通过公开招录充实社工队伍×专业化系统培训×职务级别和工资待遇双提升，激发社工队伍活力，提升服务效能。按照社区书记、专职副书记、党群服务中心、智慧社区平台+N名网格长的“4+N”配置模式，经三次社会公开招录专职社工943名，其中全日制大学生社工542名。按照“全科社工”培养模式，组织200余名社工赴北京、上海、宁波、厦门等地专题学习，联合**市广播电视大学开设社会工作者专业，鼓励100余名社工入学再升造，通过以学代培、以赛促培、以评引培、以践带培、新老结对等方式提升社工素质，目前持证社工达到171人。建立社区工作者基本报酬与岗位等级相对应的增长机制，按照社区正职、副职和社区工作人员三大类别核定待遇，工资从2015年的每月1650元增长到每月3500元，对考取《社会工作者职业水平证书》的社区工作者每月再补贴200元。同时，针对社区工作者晋升渠道不畅，近三年，提拔重用10名优秀社区书记，进一步营造起人从基层选的鲜明导向，也让社工更好地扎根基层、服务基层。‎ 在办事流程上“除”出居民群众最大幸福力。**区以“智慧党建+”为突破，在主动发现解决问题上，率先在**市建成覆盖“网格（村组）—社区（农村）—街道（乡镇）—区指挥中心”和“各职能单位”的智慧党建管理服务平台，由网格员按照每月不少于20天标准入户走访排查、整理、上传辖区发现的各种问题，中心后台负责将问题向对口职能部门分类分流并跟踪督办，事项办理从接收到办结时间减少了50%，实现了让数据多跑路，让群众少跑腿。平台自运行以来，已录入人口信息38.86万条，房屋信息2.07万条，党组织信息659条，党员信息27098条，逐级上报事件41548件，解决41132件，办结率为99%，网格员记录服务民情日记3.5万余篇。在群众反映问题办结上，开通了“**区政府12111微信”公众号和为民**小程序，增加“一键上报”功能，已受理居民群众上报各类事件问题共1100余件，全部按期办结。**区把为民服务事项做“分子”，把为民办事流程做“分母”，借助“互联网”缩短为民办事流程，提升为民办事效率，除出了居民群众的幸福感和获得感。‎ ‎【篇二】‎ ‎“党心民心、万众一心”，为了让人民群众进一步感受到党的温暖，感受到更加贴心的服务，**区把党群服务中心建设作为党和群众桥梁纽带，以联系基层党员群众、凝聚党心民心为宗旨，推动社会治理和服务中心向基层下移，不断提升党组织领导基层治理水平，切实把党群服务中心建设成为党领导基层治理的服务群众的温馨家园。‎ 加强政治引领，构建党群服务“枢纽站”‎ 习近平总书记指出“要把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线”。**区统筹考虑服务半径、人口数量，结合构建15分钟便民服务圈，制定下发《**区党群服务中心建设方案》《乡镇街道、村社区党群服务中心具体建设标准》《**区党群服务中心标识规范导则》等文件，构建区、乡镇街道、村社区和商圈市场、商务楼宇“1+10+N”三级党群服务中心体系，1000平米以上党群服务中心达到32个，在新时代小区、百度创新中心等地配套建设了一批党群服务站，切实延伸党群服务触角，有效覆盖全区各领域400多个党组织、1万多名党和40余万群众。‎ 充分资源整合，拧成党群服务“一股绳”‎ ‎**区在党群服务中心建设中坚持做到三个融合，切实推动硬件资源融合，依托城市基层党建联动体系，发挥包联单位、驻片单位在公共设施、活动阵地、闲置用房等资源，切实提升党群服务中心场所建设水平；切实做到线上资源融合，推动智能化网管管理服务平台+“12111”为民服务平台、为民**和城市人人管小程序等网上资源有效融合，统筹建设网上党群服务中心，真正让“数据多跑路、让群众少跑腿”；切实做到服务资源融合，有效整合新时代文明实践志愿服务、退役军人服务和各类政务服务和综合执法资源、建设成为一体化的党群服务中心平台。比如，**区将城乡居民养老保险缴费、医保缴费、社保年检、水电费缴纳等便民业务下沉到党群服务中心集中办理，实现了为民服务事项的“就近办、马上办、一次办”。2020年第一季度，依托三级党群服务中心体系开展为民服务、代办代缴、事件处理等8531件，办结率达到99.2%，微信公众号等小程序上报事件109条，办结率100%。通过将各类资源要素整合到党群服务中心，形成了群策群力的党群服务成效。‎ 精确职能定位，凝聚党群服务“强磁场”‎ 围绕贯彻落实自治区“五化协同、大抓基层”的实施意见，依托党群服务中心的宣传教育、综合服务、共治理事等7大功能，以项目化推动党群服务中心发挥作用，启动实施了街道社区四项改革、小区四个覆盖、社区协商治理、智慧社区（农村）、社区教育、资源需求项目三张清单“六大工程”。在小区（楼院）建立292个党组织，业主委员会279个、住委会215个，建立党组织领导下的“4+N”协商议事机制，引领居民自治。8个街道联合工委和80个社区联合党委运用三张清单，调动市区两级492个机关企事业单位党组织近万名党员，对接建立资源清单495项、需求清单641项、对接完成项目371项。比如，在全国文明城市创建中，虎山街道文化路社区联合党委依托党群服务中心，与包联单位**市市委宣传部、市委党校、市民族艺术学校、区文联、兴工路小学等8家成员单位，对接形成了虎山百姓文化大舞台、小区环境治理等10余个项目，有效发挥了党群服务中心联系服务群众、凝聚党心人心的作用。‎ ‎【篇三】‎ 去年以来，**将党群服务中心建设作为有效提升各级党组织标准化规范化建设水平、提升基层社会治理水平、提升党员群众服务水平的重要抓手，严格按照“党建领航、阵地统一、功能齐全、服务精细”的原则，创新工作载体，在全**各领域建设党群服务中心，将服务搬到群众家门口，切实打通服务群众“最后一公里”。‎ 升级版的“功能室”让党员群众有阵地有平台 ‎**镇**自2019年7月份起，将村部改造成集约、开放、共享的党群服务阵地。如今，已经全部建成并投入使用，宽敞的文化广场、齐全的活动设施、规范的便民服务台，彰显着村民致富发展的精神追求，这就是全**187个**党群服务中心的一个缩影。去年以来，**将党群服务中心建设作为有效提升各级党组织标准化规范化建设水平、提升基层社会治理水平、提升党员群众服务水平的重要抓手，紧紧围绕“五个三”建设要求，严格按照“党建领航、阵地统一、功能齐全、服务精细”的原则，先后投入239.4万元经费，统一标准规范建设便民服务室、党员活动室、文化活动室、综治办公室、乡村振兴办公室“五室”，高标准打造便民服务室，设立便民服务台，明确便民服务职责、服务事项、服务流程、村干部坐班值班等6项制度，着力打造集议事、活动、学习、服务和文化活动“五位一体”的党群服务中心214处，实现全**8个苏木乡镇、187个**全覆盖，让党群服务中心真正成为党员群众重要的学习活动阵地和精神家园。‎ 家门口的“办事处”让基层群众快办事办成事 在建好、管好、用活各类功能室的基础上，为有效防止**党群服务中心成“空心”，**坚持以党员和群众满意度为工作的出发点和落脚点，着重在“服务”上做好文章，聚焦农村牧区党员和群众生产生活需求，严格实行村干部坐班值班制度，保证**党支部书记、主任在便民服务大厅集中办公，全天候为农牧民群众提供一窗口一次性告知、一站式办理、一条龙服务，在非上班时间和周末、节假日也适时开放。现已有疫情防控、精准扶贫、卫生计生、民生保障、社会保障、就业失业、流动人口等40多项便民服务事项下沉**，将服务搬到群众家门口，有效缩短办事时间，提高办事效率。为党员和群众提供就业指导、法律援助、教育咨询等便民服务，累计为农牧民提供就业岗位153次，开展“三会一课”“主题党日”360余次，切实实现数据多跑腿、群众少跑腿。“以往残疾证年审都得到镇上办理，现在家门口即能审核，这帮孩子们也都熟，有时候缺啥少啥，他们直接帮忙跑腿补齐了，真是太方便了。”**镇少荣稿**民额布日吐对**党群服务中心服务夸赞道。‎ 接地气的“孵化园”让优秀文化火起来传下去 随着党群服务中心陆续投用，各**充分发挥党员活动室、新时代文明实践站等功能室作用，结合本地民族文化，以农牧民喜闻乐见的形式，经常性地组织党员群众开展优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化宣传教育活动及安代、“乌力格尔”“好来宝”等各类文体活动，加强党建工作与文化引领深度融合，丰富党员群众文化生活，用文化引领党员群众摒弃陈规陋习、大力移风易俗，起到聚心力、提士气、鼓干劲的作用。‎ ‎【篇四】‎ ‎**市以巩固党在城市执政基础、增进群众福祉为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，全面构建联动融合的城市党建发展模式，推动城市基层党建与城市社会发展同频共振、互融共促，积极探索城市基层党建引领基层治理新路径。‎ 责任，让党建引领“强起来”。建强**县市区委“一线指挥部”。各**县市区委切实履行主体责任，把加强城市基层党建纳入整体工作部署和党的建设总规划，党建工作领导小组加强沟通调度，每季度召开会议专项研究，切实解决工作推进中的具体问题。发挥街道党工委“龙头”作用。强化街道党工委统筹协调作用，13个街道全部建立“大工委”，由辖区内各类党组织负责人担任成员，并明确包抓街道工作的处级领导为联席会议召集人，2019年全年召开党建联席会议40次，推动街道社区党建与驻区单位党建、新兴领域党建有效融合。夯实社区党组织“战斗堡垒”。横向建立社区党组织领导下的小区党组织、居民自治组织、社会组织和物业公司“1+4”基层组织架构，全市建立小区党小组532个，社区社会组织144家，业委会254个，引进物业公司267家；纵向建立“社区—网格—楼栋”三级组织网络体系，选派589名小区党小组长、1648名楼栋长，有效延伸党在基层的工作手臂。‎ 融入，让共建共享“实起来”。完善共建机制。实施“契约化”共建，创新在职党员服务基层方式，推动街道社区与驻区单位、行业党组织签订共建协议，建立需求、资源和项目清单，开展双向认领、双向服务，完成589项工作清单，为群众解决了一批涉及“衣食住行”的实际问题。整合共建力量。街道社区将辖区各类组织聚拢到党组织周围，实现责任共担、难题共解、活动共办，比如，在抗击新冠肺炎疫情工作中，各级机关企事业单位党组织主动将所属干部职工党员纳入所在社区网格化管理，自觉服从社区党组织统一安排，全市共组建一线临时党支部1208个，2.8万名党员积极投身疫情防控，发挥了重要作用。搭建共建平台。依托创建文明城市，印发《市区两级直属机关企事业单位包联**区社区和小区推进“文明城市创建”工作方案》，市区两级220个机关企事业单位与街道社区党组织组建了创城工作队，开展党建联建、文明教育、扶贫帮困、环境治理、矛盾化解等工作，形成了社区+物业+包联长效机制，寓“心”于服务，融“情”于群众。‎ 创新，让基层治理“活起来”。深化“网格治理”。深入推行网格化治理模式，把党建工作、服务群众、市容环境、安全稳定等纳入网格管理，以网格为单位进行社会治理和服务，全市211个社区共划分1677个网格，同步加强“两长五员”队伍建设，增强网格力量，优化配置网格长1397人，网格员1337人。推行“智慧党建”。顺应信息技术发展应用趋势，分步建设以公共服务、社会治理、便民服务为主要内容的基层治理智慧平台，为民服务办事数量逐年增长，今年1-5月份，全市通过平台开展为民服务办事3.1万余件，利用信息化手段主动与居民沟通，及时处理居民问题诉求已成为常态，治理效能大大提升。开展“精细服务”。以“党建+”系列活动为抓手，以精细化服务为目标，主城区建立614个网格微信群，在12个社区建立学生“4点半课堂”，在622个居民小区设置了“十五分钟”生活圈导图，进一步提高了精细化精准化服务水平。探索创新了“1+5党建工作法”“党建引领三社联动”“3融入”等社区党建品牌，做到了一社区一特点、一社区一品牌。‎ 连心，让为民服务“暖起来”。打造线下服务阵地。制定印发《全市党群服务中心建设工作方案》，稳步推进市、**县市区、街道（乡镇）、社区（**）四级党群服务中心，年内完成85%的党群服务中心覆盖；同步推进12个社区党组织活动场所升级改造，以优化完善服务功能、巩固提升建设质量为出发点,着力建设党领导基层治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。打通线上沟通桥梁。研发“为民**”微信小程序，有效畅通居民群众与党组织良性互动渠道，普通居民通过平台可以随时咨询问题、反映事件，疫情期间，“为民**”平台发布相关信息咨询98条，为居民群众解答解决问题2426个，受到了居民的充分肯定与高度赞扬。实现为民服务“零距离”。通过线上线下齐发力，整合党建、公共服务及社会治理等各方面资源，转变工作方式，提供“一对一”“点对点”扁平式服务，变社会管理为社会治理，城市基层党组织的凝聚力不断增强，基层党员干部的形象不断提升，干群关系不断密切，全市“城市党建共同体”正在形成，党建引领城市基层治理能力得到显著提升。‎ ‎【篇五】‎ 近年来，**坚持从坚持党内激励、加强党内帮扶、夯实基础保障三个角度出发，不断加大党内关爱工作力度，用党的坚实“臂膀”为基层党组织和党员筑起“红色港湾”。‎ 注重党内激励，激发干事热情。全面推行党员“政治生日”制度，通过组织党员重温入党誓词、入党志愿书，切实增强党员的荣誉感和责任感。加大先进典型选树力度，坚持做好“两优一先”评选表彰和先进党员典型事迹宣传，把荣誉表彰与物质奖励、政治待遇、干部任用结合起来。2011年以来，**委先后表彰奖励各级先进基层党组织130个、优秀共产党员148名、优秀党务工作者103名。各基层党组织也结合庆祝建党活动、主题党日、年终总结和民主评议等，评选表彰一批先进基层党支部和优秀共产党员，大力营造了比学赶超的浓厚氛围。‎ 注重党内关怀，加大关心慰问。**委坚持每年元旦、春节、“七一”等重大节日，定期开展走访慰问困难党员、老党员的“送温暖、献爱心”活动，切实使党员感受到党组织的温暖和关怀。2019年以来，累计慰问困难党员、老党员235人次。结合实际制定《**离退休党员定期联系制度》，要求全**各基层党组织充分体现党组织的关怀，积极应对离退休党员队伍在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面的新情况新问题，加强对离退休党员的联系、慰问、帮扶，促进形成全社会关心帮助、尊重爱护老党员老干部的良好氛围。‎ 注重基础保障，提升基层动力。积极构建“1+9+N”党群服务中心阵地体系，按照“财政为主”原则，将党群服务中心建设纳入财政预算，为夯实基层党建提供资金保障。牧区党组织严格落实**“四项基本保障经费”，全****年办公经费标准达10万元，**“两委”正职年均基本报酬达到3万元，**党组织书记、委员会主任“一肩挑”年均基本报酬达4.5万元，有效解决了基层干部后顾之忧。非公领域党组织依托“百千工程”和关心关爱党员“五个一”行动，划拨5.46万元用于非公有制经济组织和社会组织党组织建设，**非公党工委牵头投入资金1.3万元，向各非公领域党组织赠送“先锋能量包”，组织党员重温入党誓词，切实激发了非公领域基层党组织和党员爱岗敬业的工作热情。‎ 别核定待遇，工资从2015年的每月1650元增长到每月3500元，对考取《社会工作者职业水平证书》的社区工作者每月再补贴200元。同时，针对社区工作者晋升渠道不畅，近三年，提拔重用10名优秀社区书记，进一步营造起人从基层选的鲜明导向，也让社工更好地扎根基层、服务基层。‎ 在办事流程上“除”出居民群众最大幸福力。**区以“智慧党建+”为突破，在主动发现解决问题上，率先在**市建成覆盖“网格（村组）—社区（农村）—街道（乡镇）—区指挥中心”和“各职能单位”的智慧党建管理服务平台，由网格员按照每月不少于20天标准入户走访排查、整理、上传辖区发现的各种问题，中心后台负责将问题向对口职能部门分类分流并跟踪督办，事项办理从接收到办结时间减少了50%，实现了让数据多跑路，让群众少跑腿。平台自运行以来，已录入人口信息38.86万条，房屋信息2.07万条，党组织信息659条，党员信息27098条，逐级上报事件41548件，解决41132件，办结率为99%，网格员记录服务民情日记3.5万余篇。在群众反映问题办结上，开通了“**区政府12111微信”公众号和为民**小程序，增加“一键上报”功能，已受理居民群众上报各类事件问题共1100余件，全部按期办结。**区把为民服务事项做“分子”，把为民办事流程做“分母”，借助“互联网”缩短为民办事流程，提升为民办事效率，除出了居民群众的幸福感和获得感。‎ ‎【篇二】‎ ‎“党心民心、万众一心”，为了让人民群众进一步感受到党的温暖，感受到更加贴心的服务，**区把党群服务中心建设作为党和群众桥梁纽带，以联系基层党员群众、凝聚党心民心为宗旨，推动社会治理和服务中心向基层下移，不断提升党组织领导基层治理水平，切实把党群服务中心建设成为党领导基层治理的服务群众的温馨家园。‎ 加强政治引领，构建党群服务“枢纽站”‎ 习近平总书记指出“要把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线”。**区统筹考虑服务半径、人口数量，结合构建15分钟便民服务圈，制定下发《**区党群服务中心建设方案》《乡镇街道、村社区党群服务中心具体建设标准》《**区党群服务中心标识规范导则》等文件，构建区、乡镇街道、村社区和商圈市场、商务楼宇“1+10+N”三级党群服务中心体系，1000平米以上党群服务中心达到32个，在新时代小区、百度创新中心等地配套建设了一批党群服务站，切实延伸党群服务触角，有效覆盖全区各领域400多个党组织、1万多名党和40余万群众。‎ 充分资源整合，拧成党群服务“一股绳”‎ ‎**区在党群服务中心建设中坚持做到三个融合，切实推动硬件资源融合，依托城市基层党建联动体系，发挥包联单位、驻片单位在公共设施、活动阵地、闲置用房等资源，切实提升党群服务中心场所建设水平；切实做到线上资源融合，推动智能化网管管理服务平台+“12111”为民服务平台、为民**和城市人人管小程序等网上资源有效融合，统筹建设网上党群服务中心，真正让“数据多跑路、让群众少跑腿”；切实做到服务资源融合，有效整合新时代文明实践志愿服务、退役军人服务和各类政务服务和综合执法资源、建设成为一体化的党群服务中心平台。比如，**区将城乡居民养老保险缴费、医保缴费、社保年检、水电费缴纳等便民业务下沉到党群服务中心集中办理，实现了为民服务事项的“就近办、马上办、一次办”。2020年第一季度，依托三级党群服务中心体系开展为民服务、代办代缴、事件处理等8531件，办结率达到99.2%，微信公众号等小程序上报事件109条，办结率100%。通过将各类资源要素整合到党群服务中心，形成了群策群力的党群服务成效。‎ 精确职能定位，凝聚党群服务“强磁场”‎ 围绕贯彻落实自治区“五化协同、大抓基层”的实施意见，依托党群服务中心的宣传教育、综合服务、共治理事等7大功能，以项目化推动党群服务中心发挥作用，启动实施了街道社区四项改革、小区四个覆盖、社区协商治理、智慧社区（农村）、社区教育、资源需求项目三张清单“六大工程”。在小区（楼院）建立292个党组织，业主委员会279个、住委会215个，建立党组织领导下的“4+N”协商议事机制，引领居民自治。8个街道联合工委和80个社区联合党委运用三张清单，调动市区两级492个机关企事业单位党组织近万名党员，对接建立资源清单495项、需求清单641项、对接完成项目371项。比如，在全国文明城市创建中，虎山街道文化路社区联合党委依托党群服务中心，与包联单位**市市委宣传部、市委党校、市民族艺术学校、区文联、兴工路小学等8家成员单位，对接形成了虎山百姓文化大舞台、小区环境治理等10余个项目，有效发挥了党群服务中心联系服务群众、凝聚党心人心的作用。‎ ‎【篇三】‎ 去年以来，**将党群服务中心建设作为有效提升各级党组织标准化规范化建设水平、提升基层社会治理水平、提升党员群众服务水平的重要抓手，严格按照“党建领航、阵地统一、功能齐全、服务精细”的原则，创新工作载体，在全**各领域建设党群服务中心，将服务搬到群众家门口，切实打通服务群众“最后一公里”。‎ 升级版的“功能室”让党员群众有阵地有平台 ‎**镇**自2019年7月份起，将村部改造成集约、开放、共享的党群服务阵地。如今，已经全部建成并投入使用，宽敞的文化广场、齐全的活动设施、规范的便民服务台，彰显着村民致富发展的精神追求，这就是全**187个**党群服务中心的一个缩影。去年以来，**将党群服务中心建设作为有效提升各级党组织标准化规范化建设水平、提升基层社会治理水平、提升党员群众服务水平的重要抓手，紧紧围绕“五个三”建设要求，严格按照“党建领航、阵地统一、功能齐全、服务精细”的原则，先后投入239.4万元经费，统一标准规范建设便民服务室、党员活动室、文化活动室、综治办公室、乡村振兴办公室“五室”，高标准打造便民服务室，设立便民服务台，明确便民服务职责、服务事项、服务流程、村干部坐班值班等6项制度，着力打造集议事、活动、学习、服务和文化活动“五位一体”的党群服务中心214处，实现全**8个苏木乡镇、187个**全覆盖，让党群服务中心真正成为党员群众重要的学习活动阵地和精神家园。‎ 家门口的“办事处”让基层群众快办事办成事 在建好、管好、用活各类功能室的基础上，为有效防止**党群服务中心成“空心”，**坚持以党员和群众满意度为工作的出发点和落脚点，着重在“服务”上做好文章，聚焦农村牧区党员和群众生产生活需求，严格实行村干部坐班值班制度，保证**党支部书记、主任在便民服务大厅集中办公，全天候为农牧民群众提供一窗口一次性告知、一站式办理、一条龙服务，在非上班时间和周末、节假日也适时开放。现已有疫情防控、精准扶贫、卫生计生、民生保障、社会保障、就业失业、流动人口等40多项便民服务事项下沉**，将服务搬到群众家门口，有效缩短办事时间，提高办事效率。为党员和群众提供就业指导、法律援助、教育咨询等便民服务，累计为农牧民提供就业岗位153次，开展“三会一课”“主题党日”360余次，切实实现数据多跑腿、群众少跑腿。“以往残疾证年审都得到镇上办理，现在家门口即能审核，这帮孩子们也都熟，有时候缺啥少啥，他们直接帮忙跑腿补齐了，真是太方便了。”**镇少荣稿**民额布日吐对**党群服务中心服务夸赞道。‎ 接地气的“孵化园”让优秀文化火起来传下去 随着党群服务中心陆续投用，各**充分发挥党员活动室、新时代文明实践站等功能室作用，结合本地民族文化，以农牧民喜闻乐见的形式，经常性地组织党员群众开展优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化宣传教育活动及安代、“乌力格尔”“好来宝”等各类文体活动，加强党建工作与文化引领深度融合，丰富党员群众文化生活，用文化引领党员群众摒弃陈规陋习、大力移风易俗，起到聚心力、提士气、鼓干劲的作用。‎ ‎【篇四】‎ ‎**市以巩固党在城市执政基础、增进群众福祉为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，全面构建联动融合的城市党建发展模式，推动城市基层党建与城市社会发展同频共振、互融共促，积极探索城市基层党建引领基层治理新路径。‎ 责任，让党建引领“强起来”。建强**县市区委“一线指挥部”。各**县市区委切实履行主体责任，把加强城市基层党建纳入整体工作部署和党的建设总规划，党建工作领导小组加强沟通调度，每季度召开会议专项研究，切实解决工作推进中的具体问题。发挥街道党工委“龙头”作用。强化街道党工委统筹协调作用，13个街道全部建立“大工委”，由辖区内各类党组织负责人担任成员，并明确包抓街道工作的处级领导为联席会议召集人，2019年全年召开党建联席会议40次，推动街道社区党建与驻区单位党建、新兴领域党建有效融合。夯实社区党组织“战斗堡垒”。横向建立社区党组织领导下的小区党组织、居民自治组织、社会组织和物业公司“1+4”基层组织架构，全市建立小区党小组532个，社区社会组织144家，业委会254个，引进物业公司267家；纵向建立“社区—网格—楼栋”三级组织网络体系，选派589名小区党小组长、1648名楼栋长，有效延伸党在基层的工作手臂。‎ 融入，让共建共享“实起来”。完善共建机制。实施“契约化”共建，创新在职党员服务基层方式，推动街道社区与驻区单位、行业党组织签订共建协议，建立需求、资源和项目清单，开展双向认领、双向服务，完成589项工作清单，为群众解决了一批涉及“衣食住行”的实际问题。整合共建力量。街道社区将辖区各类组织聚拢到党组织周围，实现责任共担、难题共解、活动共办，比如，在抗击新冠肺炎疫情工作中，各级机关企事业单位党组织主动将所属干部职工党员纳入所在社区网格化管理，自觉服从社区党组织统一安排，全市共组建一线临时党支部1208个，2.8万名党员积极投身疫情防控，发挥了重要作用。搭建共建平台。依托创建文明城市，印发《市区两级直属机关企事业单位包联**区社区和小区推进“文明城市创建”工作方案》，市区两级220个机关企事业单位与街道社区党组织组建了创城工作队，开展党建联建、文明教育、扶贫帮困、环境治理、矛盾化解等工作，形成了社区+物业+包联长效机制，寓“心”于服务，融“情”于群众。‎ 创新，让基层治理“活起来”。深化“网格治理”。深入推行网格化治理模式，把党建工作、服务群众、市容环境、安全稳定等纳入网格管理，以网格为单位进行社会治理和服务，全市211个社区共划分1677个网格，同步加强“两长五员”队伍建设，增强网格力量，优化配置网格长1397人，网格员1337人。推行“智慧党建”。顺应信息技术发展应用趋势，分步建设以公共服务、社会治理、便民服务为主要内容的基层治理智慧平台，为民服务办事数量逐年增长，今年1-5月份，全市通过平台开展为民服务办事3.1万余件，利用信息化手段主动与居民沟通，及时处理居民问题诉求已成为常态，治理效能大大提升。开展“精细服务”。以“党建+”系列活动为抓手，以精细化服务为目标，主城区建立614个网格微信群，在12个社区建立学生“4点半课堂”，在622个居民小区设置了“十五分钟”生活圈导图，进一步提高了精细化精准化服务水平。探索创新了“1+5党建工作法”“党建引领三社联动”“3融入”等社区党建品牌，做到了一社区一特点、一社区一品牌。‎ 连心，让为民服务“暖起来”。打造线下服务阵地。制定印发《全市党群服务中心建设工作方案》，稳步推进市、**县市区、街道（乡镇）、社区（**）四级党群服务中心，年内完成85%的党群服务中心覆盖；同步推进12个社区党组织活动场所升级改造，以优化完善服务功能、巩固提升建设质量为出发点,着力建设党领导基层治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。打通线上沟通桥梁。研发“为民**”微信小程序，有效畅通居民群众与党组织良性互动渠道，普通居民通过平台可以随时咨询问题、反映事件，疫情期间，“为民**”平台发布相关信息咨询98条，为居民群众解答解决问题2426个，受到了居民的充分肯定与高度赞扬。实现为民服务“零距离”。通过线上线下齐发力，整合党建、公共服务及社会治理等各方面资源，转变工作方式，提供“一对一”“点对点”扁平式服务，变社会管理为社会治理，城市基层党组织的凝聚力不断增强，基层党员干部的形象不断提升，干群关系不断密切，全市“城市党建共同体”正在形成，党建引领城市基层治理能力得到显著提升。‎ ‎【篇五】‎ 近年来，**坚持从坚持党内激励、加强党内帮扶、夯实基础保障三个角度出发，不断加大党内关爱工作力度，用党的坚实“臂膀”为基层党组织和党员筑起“红色港湾”。‎ 注重党内激励，激发干事热情。全面推行党员“政治生日”制度，通过组织党员重温入党誓词、入党志愿书，切实增强党员的荣誉感和责任感。加大先进典型选树力度，坚持做好“两优一先”评选表彰和先进党员典型事迹宣传，把荣誉表彰与物质奖励、政治待遇、干部任用结合起来。2011年以来，**委先后表彰奖励各级先进基层党组织130个、优秀共产党员148名、优秀党务工作者103名。各基层党组织也结合庆祝建党活动、主题党日、年终总结和民主评议等，评选表彰一批先进基层党支部和优秀共产党员，大力营造了比学赶超的浓厚氛围。‎ 注重党内关怀，加大关心慰问。**委坚持每年元旦、春节、“七一”等重大节日，定期开展走访慰问困难党员、老党员的“送温暖、献爱心”活动，切实使党员感受到党组织的温暖和关怀。2019年以来，累计慰问困难党员、老党员235人次。结合实际制定《**离退休党员定期联系制度》，要求全**各基层党组织充分体现党组织的关怀，积极应对离退休党员队伍在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面的新情况新问题，加强对离退休党员的联系、慰问、帮扶，促进形成全社会关心帮助、尊重爱护老党员老干部的良好氛围。‎ 注重基础保障，提升基层动力。积极构建“1+9+N”党群服务中心阵地体系，按照“财政为主”原则，将党群服务中心建设纳入财政预算，为夯实基层党建提供资金保障。牧区党组织严格落实**“四项基本保障经费”，全****年办公经费标准达10万元，**“两委”正职年均基本报酬达到3万元，**党组织书记、委员会主任“一肩挑”年均基本报酬达4.5万元，有效解决了基层干部后顾之忧。非公领域党组织依托“百千工程”和关心关爱党员“五个一”行动，划拨5.46万元用于非公有制经济组织和社会组织党组织建设，**非公党工委牵头投入资金1.3万元，向各非公领域党组织赠送“先锋能量包”，组织党员重温入党誓词，切实激发了非公领域基层党组织和党员爱岗敬业的工作热情。‎ 人才工作经验交流材料五篇 人才工作经验交流材料五篇 ‎【篇一】‎ ‎“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。‎ 借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全**经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。‎ 借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。‎ 借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。‎ ‎【篇二】‎ ‎2020年，**区紧扣“以用为本”主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，构建“一心多点”人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。‎ 一是着力构建人才强区新格局。贯彻落实自治区党委“一心多点”人才工作理念和市委《深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》的要求，结合我区实际，调整充实人才工作协调领导小组，建强培育教育、卫生等10支专业人才队伍，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，推动各成员单位协作配合的人才工作机制。构建导向明确、重点突出、权重优化的人才工作考评指标体系，着力加强全区人才优先发展战略的谋划布局，构建人才强区新格局，为全面建成小康社会提供坚强的人才支撑和智力保障。‎ 二是着力打造人才集聚新高地。强化人才效益意识，建立灵活高效的引才机制。用活用好“海纳百川”引才品牌，加大开展赴外招才引智和政策推介活动力度，在用好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等传统“刚”性引才的基础上，牢固树立“不求所有、但求所用”的“柔”性用人理念，探索团队引才、“靶向”引才等方式，推动柔性引才破题见效，实现人才工作“刚”“柔”并济。推动载体建设，建好用活人才培育平台。发挥人才孵化站点的培育作用，做到按需引进，平台育人，相互关联，同步推动，形成“以人才建平台，以平台聚人才”的融合发展模式。‎ 三是着力激发人才兴业新活力。围绕企业发展，制定企业人才引进工作实施办法，为企业、民办学校搭建引才平台，提供引才渠道和资源，协助引进各类所需人才，努力破解区域用工难问题。围绕园区产业升级，以园区人才队伍建设为突破口，立足重点产业和项目需求，统筹抓好人才队伍建设，按照重点扶持、精准培育的思路，做好“草原人才”人才项目申报，力争在自主育才上取得新成效。围绕做强做大重点项目产业，深入推动人才与项目、人才与产业共融共享共建，充分发挥人才在建龙CISP工艺技术研发项目、“智运达”网络货运智慧物流平台建设与应用项目等重点项目建设中的支撑作用，形成人才引领产业、产业成就人才的产才融合发展模式。‎ ‎【篇三】‎ ‎****强化政治引领、按需引进、统筹协调，精心谋划全**人才工作，为坚决打赢疫情防控阻击战、脱贫攻坚战，推动经济高质量发展提供强大的人才保障和智力支持。‎ 强化政治引领，深化人才体制机制改革。坚持党管人才原则，认真贯彻落实《**人才工作领导小组工作制度及任务清单》和《**人才引进实施办法》以及通辽市即将出台的《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施》和《分类推进人才评价机制改革的实施方案》，制定域外扎**籍人才回调流程，深入实施 “人才强**三年行动”。建立领导联系服务人才制度，重点对行业领军人才和引进的各类人才结对联系，服务帮助，指导履职，增强专家人才的成就感、归属感、获得感，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。‎ 强化按需引进，大力引进培养急需紧缺人才。积极拓宽引才范围，对全**企事业单位急需紧缺和高层次人才需求进行摸底调查，准确掌握人才需求，合规调配引才编制，科学制定引才计划，及时发布引才公告，严把引才程序关口，年内，计划引进教育人才300名，卫生人才200名。积极探索实施扎**籍人才“归雁计划”，优化政策、资金、待遇保障，吸引更多的扎**籍在外优秀人才回乡工作，施展才华，建功立业。充分发挥2处自治区“草原英才”创新创业基地的牵引功能，加大高端人才柔性引进力度和产业人才培育力度，努力集聚一批“高新精尖”优秀骨干人才团队，凝聚人才合力，打造人才高地。‎ 强化统筹协调，抓好重点工作任务落实。深入推进“专家服务基层助力脱贫攻坚”活动，选派30名农牧业科技专家，深入扶贫一线推广实用技术、转化科技成果、帮助解决技术难题，带动群众增收致富。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合“疫情”防控工作，积极开展“做先进、学先进”活动，激励广大知识分子围绕高质量发展大局创新奉献，激发各类人才干事创业的激情。同时整合特色明显、基础设施完备、服务能力较强的种养殖基地、美丽示范村等资源，建立乡土人才孵化基地3处，通过“课堂教学+现场教学”的模式，盘活现有本土人才活力，孵化出更多的乡土人才。‎ ‎【篇四】‎ 近年来，**市积极探索和实践“党管人才”的实现方式，不断深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平，让各类人才在**各尽其用、各展其才。‎ 顶层设计，描绘人才引进工作发展蓝图。调整市人才领导小组成员单位，成立以市委书记为组长，市委常委、组织部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门为成员单位的新一届市人才领导小组，并及时召开全市人才工作领导小组会议。制定出台《**市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《“**英才”评审管理办法（试行）》，修订出台《**市人才引进工作办法（试行）》《**市人才开发专项资金管理办法（试行）》等人才引进政策，畅通急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。对急需紧缺专业全日制博士研究生给予50万购房补贴，对全日制硕士研究生和国内世界“一流大学”建设高校本科毕业生给予20万购房补贴；企业每引进1名博士、硕士、本科毕业生，政府分别给予用人单位5万元、3万元、2万元的奖补资金。‎ 筑巢引凤，人才工作“飞地”落地揭牌。针对人才政策宣传范围不广、渠道不宽，待遇吸引力不强、人才报名数量不多等问题，**市拓宽人才工作思路，放眼全国人才聚集地，积极探索构建“一心多点”工作格局，打造引才聚智工作平台，启动**市驻外人才工作站建设工作，研究制定《**市驻外人才工作站暂行管理办法》，明确驻外人才工作站职能职责、工作制度，确定运行管理机制。建成**市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特6个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，结合市区招商引资等工作，在驻北京、兰州、上海人才工作工作站各配备1名县处级或科级挂职干部。市人才工作领导小组办公室依据年度人才引进、招商引资、宣传推介、科研合作等工作重点，指导各工作站开展具体工作，推动驻外人才工作站发挥实效。‎ 营声造势，敞开怀抱广纳天下英才。牢固树立“人才是第一战略资源”的理念，围绕全市优势特色产业、重点项目和重大工程建设，向全市各企事业单位征求急需紧缺人才需求，开展人才引进需求摸底工作，制定年度人才引进目录。成立了自治区首家科学技术创新中心，兰州大学技术转移中心落地**，集聚科研高端人才、科技创新资源，提升了自主创新能力和核心竞争力。大力柔性引进两院院士及科研团队，引进了金涌院士、南志标院士、武强院士科研团队到**开展科研合作，围绕绿色矿山建设、地热能开发利用、矿井水害防治等项目开展重大关键技术难题攻关和技术咨询指导等业务。引导、支持广纳集团、**智运达物流科技有限公司、与**金科发新材料科技有限公司、**市天宇高岭土高新科技有限公司等企业与兰州大学、大连理工大学、东华大学、天津大学等国内知名高校、科研院所开展全面战略合作。‎ 完善政策，优化环境服务各类人才。充分发挥各级党委（党组）的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，把握各方面人才的思想实际和工作特点发现、培养和使用人才。出台**市引进人才在使用事业编制、发放购房补贴、配偶就业、科研及创新支持、子女入学、周转住房、“服务绿卡”等7个实施细则，为各类人才提供优质高效的“保姆式”服务。根据各类人才的不同特点，按照人岗相适的原则，把他们放在重要岗位、重要工作和重要平台中培养历练，充分发挥他们的个人价值，增强他们的事业感和归属感。建立领导干部联系专家制度，充分听取他们的意见建议，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为各类人才发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台。‎ ‎【篇五】‎ ‎**高度重视人才工作，坚持把人才培育作为支撑创新发展的首要任务，切实做好“引才、育才、留才”三篇文章，以人才驱动推动创新发展。‎ 大力“引才”。坚持党管人才原则，大力实施人才强**战略。创新双向挂职、对口支援、远程协作等灵活多样的人才柔性流动政策，积极配合**委组织部实施“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历引才招聘，2019年通过“绿色通道”引进优秀全日制研究生40名、急需紧缺教育人才90名。大力实施“草原英才”“**英才”“西部之光”等人才发展项目，核拨创新创业人才团队经费25万元、项目培训费23万元，**宝玉石行业“三链工程”带富计划人才引育项目成功入围自治区第十批“草原英才”工程人才项目。认真贯彻落实就业、创业新政策，提高创业贷款额度，扩大贷款对象范围，为小微、民营企业创造更好的营商环境。‎ 积极“育才”。建立政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿相结合的人才培养机制，深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织“草原英才”“**英才”、各行业领域领军人才参加专题培训。搭建沙产业、文化旅游、就业服务和大学生创新创业四类平台，重点建设党政、专业技术和乡土三支人才队伍，根据人才特点建立“驼乡智库”储备各类人才850人，2019年开办各类技能提升培训班23期，受训城乡劳动力1000余人。举办人才振兴规划专题宣讲、人才工作者培训、新入职教师岗位培训、沙产业与创新创业培训等人才培训班，培训各类人才3000余人次。  ‎ 设法“留才”。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等9个重要政策文件，逐步构建起“1+N”人才政策体系。对**户籍高校毕业生、本土人才进行摸底统计和分类造册，实行更加有针对性的就业创业扶持。在教育、卫生、文化旅游等领域探索人才评价制度改革，打破职称评聘“终身制”。加强驼乡人才智库建设和管理，开展本土人才摸底、**户籍高校学生摸底、全**人才队伍基本数据更新调查和院士专家工作站调研，面向高层次人才和人才工作者就人才引进、管理、培养、激励等方面内容征求意见建议。大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发人才队伍活力，确保人才“有闯劲，干得好、留得住”。‎