2020年人才工作上半年总结（5篇2020年人才工作上半年总结（5篇 59页

人才工作上半年总结（5篇 ‎）与工业园区上半年工作总结（5篇）‎ ‎2020年人才工作上半年总结（5篇）‎ ‎（篇一）‎ ‎2020年上半年我局在县委人才工作领导小组的正确领导下，认真贯彻中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，积极创新工作思路，努力推进科技人才工作，现将2020年上半年人才工作汇报如下：‎ 一、2020年上半年人才工作开展情况 ‎1、开展企业科技成果对接活动。组织冠亿研磨、同和药业、宁新新材料、华士药业、赣锋锂业等11个企业参加省、市科技成果网上对接活动，上报企业需求13个，达成合作意向6个。‎ 人才工作上半年总结（5篇 ‎）与工业园区上半年工作总结（5篇）‎ ‎2020年人才工作上半年总结（5篇）‎ ‎（篇一）‎ ‎2020年上半年我局在县委人才工作领导小组的正确领导下，认真贯彻中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，积极创新工作思路，努力推进科技人才工作，现将2020年上半年人才工作汇报如下：‎ 一、2020年上半年人才工作开展情况 ‎1、开展企业科技成果对接活动。组织冠亿研磨、同和药业、宁新新材料、华士药业、赣锋锂业等11个企业参加省、市科技成果网上对接活动，上报企业需求13个，达成合作意向6个。‎ 人才工作上半年总结（5篇 ‎）与工业园区上半年工作总结（5篇）‎ ‎2020年人才工作上半年总结（5篇）‎ ‎（篇一）‎ ‎2020年上半年我局在县委人才工作领导小组的正确领导下，认真贯彻中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，积极创新工作思路，努力推进科技人才工作，现将2020年上半年人才工作汇报如下：‎ 一、2020年上半年人才工作开展情况 ‎1、开展企业科技成果对接活动。组织冠亿研磨、同和药业、宁新新材料、华士药业、赣锋锂业等11个企业参加省、市科技成果网上对接活动，上报企业需求13个，达成合作意向6个。‎ ‎2、开展科技型企业培育。截止5月底，组织18个企业申请高新技术企业认定，材料已全部提交到科技部，接受专家评审；组织34个企业申请科技型中小企业认定，目前已有24个企业入库。宁新新材料、瑞合特材等2个企业被评为**年度瞪羚企业（赣创发办字〔2020〕5号）。与此同时，冠亿申报的“新型结合剂条件下低温烧结陶瓷砂轮关键技术及产业化”项目、东帮药业申报的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工艺研究”项目均拟获**年科学技术进步三等奖（2020年1月21日省科技厅网站发布）。‎ ‎3、开展企业申报实施及研发投入年度报表。组织18个企业申报2020年省级科技项目，已立项实施7个。同时，组织45个企业开展**年度R&D填报，经统计，全县有研发投入企业45家，R&D投入总数达4亿元以上。‎ ‎4、开展科技“六进”活动。5月8日，科技局开展了送科技下乡活动，由局党组书记带队先后在山口猕猴桃基地，邀请农业农村局技术人员，现场指导果农猕猴桃疏果技术和营养枝清除技术，赢得果农称赞。在江西鑫子源牧业有限公司，现场了解皇竹草种植、生产、加工技术情况，帮助企业申报专利以及科技计划项目。5月12日，我局在县华林广场举办2020年科技宣传活动，现场采取悬挂横幅标语、设立咨询服务台和宣传展板、发放科技资料、解答疑问等多种形式，活动受到广大群众的欢迎。据统计，活动期间发放科技资料500余份（册），咨询服务人数180余人，参与人数达1000余人。5月29日参加了由市委人才办、市委宣传部、市科协、市科技局举行的宜春市“全国科技工作者日”表彰大会暨“国家级学会进宜春科技服务团”启动仪式。进一步弘扬新时代科学家精神，激发了广大科技工作者的荣誉感、自豪感、责任感，进一步做好新时代科技创新和科学普及工作。‎ ‎（篇二）‎ ‎**年以来，**镇根据《**县**年人才工作要点》文件精神，结合自身工作实际，围绕**年人才工作目标和任务清单，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，积极落实人才工作职责，加强技能人才培养，树立先进典型；挖掘农技人才，培养后备人才，为我镇经济社会发展提供了有力的人才支持，现就我镇**年上半年人才工作总结如下：‎ 一、强化组织领导，完善工作机制 ‎（一）成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，相关部门负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本镇的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。镇党委牢固树立“人才强镇”的战略意识，强化对人才工作的指导，建立党委研究部署人才工作机制，制定《**镇**年人才工作目标》、《**镇**年人才工作任务清单》，明确镇各职能部门在培育和发展人才资源、人才服务等方面的职责，注重发挥群团组织和镇红白理事协会等社会组织在人才工作中的牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。采取对各类优秀人才学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在工作发展中建功立业。‎ ‎（二）加强分类管理，广泛吸纳人才。摸清家底，建立镇人才资源库。在上年度镇人才库的基础上，通过入户访谈、电话交流的方式对全镇范围内的优秀人才（含在外人才）进行重新摸底调查，优化镇人才数据库，新增入库人才10人。健全党委联系人才制度，镇党委班子成员、村干部每人联系入库人才2—3人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，及时反馈全镇经济社会建设情况。注重发挥人才队伍在服务乡村振兴、脱贫攻坚、美丽乡村等重点工作的作用，着力加强“三农”工作队伍、新型职业农民队伍、乡村企业家队伍、农村实用技能人才队伍“四支队伍”建设。‎ ‎（三）创新工作方式，注重实用人才。依托镇内企业引进人才，充分发挥企业在人才引进、使用中的主体作用，大力引进发展急需的高、精、尖紧缺实用人才，定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。以科学发展规划为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。‎ ‎（四）拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变发展思路。三是强化人才引进，依托项目引进。依托招聘引进人才，发挥镇劳动就业保障等部门的作用，举办各类招聘会，引进企业紧缺人才，举办各类职业技术培训会，培养后备人才。‎ ‎（五）明确对象，积极培育人才。持续开展新型建材、绿色食品、现代物流等产业及生态旅游等现代服务业、符合我镇发展实际的相关人才培育工作，借助培训育人才。采取新型农民、创业创新、科技推广、电商应用等多种培训方式，坚持“请进来”与“走出去”相结合，培育我镇农村人才队伍，整合各部门资源，运用远程教育平台、农业技术推广等渠道，实施多元型、差异化、订单式培训，有效提升能人带动增收能力。 夯实根基育人才。注重引领示范，把乡土人才培育成入党积极分子和后备干部。在学习培训、外出考察、村务建设等工作中，针对性安排优秀乡土人才参加，并纳入入党积极分子和村级后备干部培养行列。大力培养村级后备干部，发挥村级协管员和村大作用，村级后备干部人才库，利用远程教育和文化信息共享工程，完善培训网络，采取办公室跟班、外出实践学习等灵活多样的方式，营造良好的学习氛围，提升后备干部技能。上半年截止目前，镇已培养3名村级后备干部。‎ ‎（六）优化发展环境，造重才氛围。做好联系服务工作，通过举办座谈会等形式，及时了解我镇人才创新创业、工作生活中存在的困难和问题，切实帮助解决。积极营造舒心环境，强化村农家书屋、活动室等活动载体建设，新建龙潭小学教师周转房等场所建设，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。此外，通过《**印象》刊物、微信公众号及**先锋网，大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才的社会风尚。‎ ‎· 存在的主要问题 一是人才“走进来”步伐较慢，乡村振兴、城乡规划等专业技术人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不断扩大，特别是企业专业技术人才难于得到满足。二是人才“上台阶”渠道不多，农村实用人才大多为“土专家”、“田秀才”，具有专业技术职称的偏少，文化层次偏低，人才继续教育方式欠缺。 三是推动人才工作的办法措施不多，对吸引人才带资金、带项目、带人才回归的办法措施力度还不够。‎ 三、**年下半年工作计划 下半年，我镇将结合实际，继续做好以下几方面工作：‎ ‎（一）强化“人才至上”意识。强化思想认识，将人才工作作为年度重点工作来抓，以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作。‎ ‎   （二）落实人才政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。‎ ‎(三)多渠道引进人才。我镇将持续通过相关媒体引进人才，广揽人才并建立人才信息，在乡村振兴、农业发展等方面人才进行有针对性引进，努力促进镇经济发展工作水平提升，为实现“三优**”建设作出贡献。‎ ‎（篇三）‎ 年上半年，我办在县委、政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十九大和自治区十二次党代会精神，严格按照区、市、县人才工作要求，充分发挥部门职能作用，围绕我办精准扶贫精准脱贫工作，以人才培养和技能培训为抓手，狠抓落实、扎实推进、注重实效。半年来，共开展全县精准扶贫精准脱贫帮扶干部培训939人、致富带头人培训30人、驾驶员培训70人，发放扶贫手册、明白卡及扶贫宣传手册5000余份。现将半年工作总结如下：‎ 一、主要做法和工作成效 ‎（一）建立领导机制，抓好人才管理和培养工作 作为全县人才工作领导小组成员之一，领导班子高度重视人才管理和培养工作，成立了由一把手任组长、各分管领导任副组长，全体干部为成员的扶贫办人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员具体抓，一级抓一级、层层抓落实，一块管一块、块块都合格，一行督一行，行行都达标的良好格局。‎ ‎（二）加强干部能力培养，提高业务水平和实际工作能力 根据县人才工作领导小组的要求和部署，我办采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部培养工作，使干部精准掌握扶贫知识，做好帮扶工作。一是做好在职干部的政治理论学习和教育培训。结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新发展理念的学习活动，组织所有干部集中学习，每人完成一万字以上的读书笔记和心得体会 ‎3篇，取得了显著的成绩。二是抓好岗位培训。充分利用区、市举办的各种培训班，输送干部学习。同时，利用远程教育平台开展知识更新培训，努力营造立足本职成才的氛围，使干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。‎ ‎（三）加强帮扶干部培训工作 习近平总书记在**成都市主持召开打好精准脱贫攻坚战座谈会上强调:打好脱贫攻坚战，关键在人、在人的观念、能力、干劲，要突出抓好各级扶贫干部学习培训。为切实培养造就一批懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍，5月17日至6月7日, 由永宁县委组织部和扶贫办联合组织，针对全县党政干部、扶贫系统干部、贫困村驻村第一书记、扶贫工作队队员、各乡镇、部门帮扶干部、各帮扶企业开展了为期半个月的精准扶贫精准脱贫专题轮训。本次轮训共分7期，每期学制2天，共计参训939人。通过培训，全县帮扶干部进一步提高对打好精准脱贫攻坚战的认识，统一思想，真正把中央的精准脱贫政策学懂弄通、入脑入心，确保各项工作扎扎实实向前推进。‎ ‎（四）开展致富带头人培训 结合“两个带头人”工程，经乡镇推荐选报30位政治思想优秀的创业致富带头人，培训5天。主要依托通过理论教学加实践观摩，发挥创业致富带动作用。‎ ‎（五）加强扶贫产业人才培养 为进一步提升扶贫产业支撑带动能力，我办协调各扶贫产业，利用订单培训形式，积极动员建档立卡群众参与，在学习技能的同时逐步实现稳定就业。同时，为延长产业链、增加附加值，认真督促各扶贫产业做好人才引进工作。‎ 二、下半年工作重点 下半年，按照县人才工作的安排部署，主要实施农村实用人才培训和职业技能培训，力争使移民在家门口实现就业，掌握稳定就业的技能。 ‎ ‎（篇四）‎ 今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，不断加大科技人才培养引进力度，切实做好科技人才服务工作，为全市经济“转型追赶、高质量发展”提供了科技人才保障。现就我局**年上半年人才工作总结如下。‎ 一、上半年主要工作 ‎（一）加快科技创新平台建设，为科技人才创新创业提供舞台。支持企业联合组建各类科技创新团队，建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等平台，吸引更多科技人才来卫开展创新研发工作。上半年，推荐宁夏瑞泰科技股份有限公司等13家企业申报**年度科技创新团队，推荐宁夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4个柔性引进团队。推荐宁夏乙征生物工程有限公司等14家企业申报国家科技型中小企业，宁夏蓝丰精细化工有限公司等4家公司申报**年第一批高新技术企业。组织宁夏含酸废水处理工程技术研究中心、宁夏动力与储能锂电池材料工程技术研究中心及宁夏蛋氨酸 工程技术研究中心3家自治区级工程技术研究中心开展了**年联合共建创新平台补助项目的申报、评审工作，拟对3家工程技术研究中心补助830.55万元，目前正等待科技厅审核批复。组织符合参赛条件的企业参加第八届中国创新创业大赛暨第四届宁夏创新创业大赛，截至目前，已有37家企业报名参赛。‎ ‎（二）深入开展东西部合作，为科技人才“牵线搭桥”。积极支持企业与东部科技强省的优强企业、名牌高校、大型科研所开展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，积极采取“项目+人才+团队”方式借智引才。宁夏紫光蛋氨酸有限公司与兰州大学中卫高新技术研究院建成联合实验室，研发能力进一步增强。公司实施的重大科技专项“年产1万吨氰醇法制蛋氨酸项目”颠覆了传统氯化钠工艺制备蛋氨酸的做法，将使每吨产品成本降低3000元，极大地提高产品市场竞争力。宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司与中科院天津工业生物技术研究所合作实施的“应用生物发酵技术制造枸杞功能性食品关健技术研发项目”取得进展，开发了液体及片剂2种特膳食品，获得科技成果鉴定。宁夏阜康生物科技股份有限公司与浙江大学共同承担实施的自治区东西部科技合作“养殖场沼液沼渣资源化关键技术与装备研发及其产业化”项目启动。海原依托西北农林科技大学及华润集团成立了西部高端肉牛产业发展研究院，为科技扶贫提供技术、产品、人才与服务支撑。认真落实中卫与福建漳州对口协作会议精神，加强农业科技园区共建，提升园区建设档次。‎ ‎（三）优化服务管理方式，为科技人才“松绑加油”。全面贯彻中央和自治区关于深化科技领域“放管服”改革的要求，坚持以创新能力、质量、贡献为重点，优化科技人才评价方式，积极赋予科研机构和科研人员更大的人财物支配权和技术路线决策权，大力简除烦苛，不断优化科研生态，努力为科技人才“松绑减负”，使科研人员能够潜心向学、创新突破。一是优化科技项目管理。在科技项目申报上，利用自治区科技管理平台，创新申报方式，规范服务秩序，实现全流程“可追溯、可查询”信息化管理，确保科技项目立项评审公平、公正、规范、有序。申报科技项目“最多跑一次”甚至不论证，直接在网上申报评审。同时，在科技项目管理上“做减法”，对科研项目实施“两头严、中间松”管理机制。二是加强人才项目争取。协助有关部门积极开展开展青年拔尖人才培养工程人员选拔、**年百千万人才工程国家级人选选拔、**年享受自治区政府特殊津贴人员选拔和**年“人才小高地”申报和遴选等工作，加大科技人才项目推介力度。积极争取自治区人才项目专项资金60万元，重点对非公领域通过双招双引、柔性引才等方式引进的高层次创新人才给予补助。同时，加强对项目实施和资金使用情况的监督检查，严格要求项目实施单位按照资金申请报告确定的实施进度安排，加快项目实施，为科技人才及其团队在我市开展科研及科技成果转化工作提供坚实基础。‎ ‎（四）提高企业创新意识，为科技人才提供发展环境。一是加强政策引导。认真贯彻落实自治区“创新驱动30条”，中卫市“科技创新22条”，狠抓科技金融结合，不断激发科技人才业创新活力。上半年，在“服务企业，注重科技，积极稳妥，确保实效”的原则下，我局共为科技型企业解决“宁科贷”贷款**万元，有效缓解了科技型企业在科技成果转化和产业化过程中资金短缺的难题。自“宁科贷”业务开展以来，我市累计发放企业贷款58家，贷款金额14457万元，贷款企业数、贷款金额位居全区第三。我局还主动对全市近几年融资需求已入库但一直未获补贴的科技型企业开展一对一辅导帮助，推荐宁夏银豐米业有限公司等20家企业申报了**年科技金融专项，目前正在审核之中。二是加强业务培训。举办中卫市企业研发费用归集统计业务培训班和科技项目申报实操、高新技术企业认定以及研发费用财政后补助等专题培训班，提高科技人才服务能力，帮助企业建立健全规范的研发费用归集财务制度，使企业人才快速掌握科技项目、创新平台申报程序及材料撰写要求，提高项目申报成功率。三是加强科技普及。以“科技强国 科普惠民”为主题，牵头举办了**年“科技活动周”。利用科技进企业、进社区、进乡村、进校园、进军营等活动，促进科技深入大众、服务大众、惠及大众，不断营造爱科学、学科学、用科学的良好社会氛围。‎ ‎（五）加大科技扶贫力度，发挥科技特派员引领作用。以科技特派员为抓手，充分发挥科技特派员在实施乡村振兴战略、脱贫攻坚中的引领作用。今年全市下派科技扶贫专家服务团3个，科技扶贫指导员73名，“三区”人才110名。目前，科技扶贫指导员和“三区”人才已深入全市22个镇的73个深度贫困村，围绕马铃薯、硒砂瓜、小杂粮种植及肉牛肉羊养殖等特色产业，开展面对面的技术指导服务，实现了科技扶贫指导员和“三区”人才对深度贫困村科技服务“全覆盖”。上半年，全市共举办科技培训班13期，培训贫困群众560人次。通过科技培训和政策宣传，进一步增强了贫困户脱贫致富的信心和决心。‎ 二、存在的问题  ‎ ‎（一）科技创新人才体系不健全。企业科技人才少，研发能力较弱，自主创新和科技成果转化能力还不强；企业依托大院名校的意识不强，产学研合作层次低，缺乏具有自主知识产权、竞争力强的核心技术和高端产品。‎ ‎（二）科技人才队伍短缺现象严重。由于受地域和产业发展等多种因素影响，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撑云计算、大数据等产业的高端人才奇缺。‎ ‎（三）科技人才创新环境需要进一步优化。由于高技术、规模大的企业较少，工作条件和待遇相对较差等原因，高技术人才引进难，留住更难。‎ 三、下半年重点工作 一是认真落实“自治区创新33条”和中卫市“创新驱动22条”，进一步加大对科技人员的培养、引进和使用力度，确保科技人员引得进、用得好，最大限度发挥科技人员的作用。‎ 二是进一步加强科技合作与交流。积极拓展与兰州大学、西北农林科技大学等高校开展校地合作的模式，进一步组织好有关企业和单位参加各级各类产学研活动，积极有效地为企业与高校院所搭建技术合作平台，切实为企业引进一批创新型科技人才，解决一批技术难题。‎ 三是抓好人才项目资金争取和人才项目储备工作。通过引进、培养和使用人才，确保在申报自治区重大科技专项、产业协同创新中心、企业科技创新后补助项目、科技金融专项项目、科技基础条件建设等项目发挥积极作用。‎ ‎（篇五）‎ ‎**年以来，区科技局紧紧围绕区委区政府的中心工作，大力实施人才创新驱动发展战略，为全区经济社会发展起到了积极地推动作用。现将**年上半年人才重点工作汇报如下：‎ 一、工作完成情况一是努力营造科技人才发展环境。切实把学习贯彻习近平总书记科技创新思想作为做好科技创新工作的总遵循，出台《屯溪区支持科技创新若干政策》，将支持高层次人才团队建设纳入主要内容，为人才工作提供政策支持。结合“四送一服”强化政策宣讲，举办新闻发布会，召开全区科技工作推进会和科技工作者座谈会，为科技奖获奖企业及省民营科技企业颁发了证书，营造全社会重视科技人才的浓厚氛围。二是积极培育发展科技型企业。加大高企培育力度，切实抓好第一批次中皇制药和申格电子等4家企业高企重新认定及必利塑业和徽扬物联等5家企业新申报工作，创下了历年申报数量新高纪录。目前全区共有高新技术企业17家（在地35家，居全市第一名）。组织企业开展科技型中小企业备案，截止目前，全区19家企业成功入库。目前我区市级以上企业工程技术研究中心12家，其中省级1家，博士后工作站1家，规模以上工业企业设立研发机构35个。三是强化企业创新平台建设。**光电技术有限公司获省高层次科技人才团队300万元投资支持，获区级财政1000万股权投资及20万元资金支持；院士工作站获市、区两级30万元资金支持。积极开展产学研用合作对接，与黄山学院科研处签订了科技合作协议，充分发挥高校服务地方经济发展作用，落地成果转化项目3个。组织相关企业参加全市产学研合作对接会,与高校院所新签订产学研合作协议4项；组织英纳维特旅游公司和东晶电子等3家企业参加全省第七届创新创业大赛，指导“润资汇”申报国家级众创空间。积极开展人才团队和工程技术研究中心新一轮申报工作。四是加强专利保护，注重人才创新发展。截止5月底，全区专利申请量和授权量达259件和152件，居全市首位，其中发明专利申请量和授权量达71件和9件，万人有效发明专利拥有量达8.3件,居全市第一，开展专利执法活动2次，共查处专利案件7件。组织开展民营科技企业技术职称申报工作，7人获批，其中高级1人。良业阀门拥有有效发明专利6件，实用新型39件，获**年度全市唯一一家全国知识产权优势企业称号。为构建全方位人才激励体系，黄泵制定了《技术开发项目激励考核规定》，激发了企业员工的人才创新活力，18年获省60万元科技攻关项目支持。‎ 二、存在问题及建议：‎ 一是科技创新人才短缺。与发达地市相比，我区科技人才数量占总人口比例偏低，人才结构不合理，企业专业技术人才不足，尤其是从事高新技术开发的高层次人才较少，小微型企业存在引进人才难、留住人才更难的状况。‎ 一是缺乏科技人才环境支撑。“创新是引领发展的第一动力”的观念尚未深入人心，企业创新意识不强，研究与试验发展经费投入强度仅1.27%，与十三五规划目标2%还有很大的差距。政府财政科技投入与发展需求相比还有差距。社会资金、金融资本对科技创新支持方式和力度不够，加上我区大多数是生产加工型企业，缺乏高科技企业及周边大专学校的支撑，科技人才工作难以顺利开展。‎ 三、下步工作打算：‎ 一是健全科技人才工作新机制。继续把科技人才工作纳入重要工作议程，与科技业务工作同部署、同检查、同考核。一是建立人才工作一把手负总责，职能科室具体抓，全体干部人人有担子的工作机制。二进一步明确责任、落实措施、强化监督，加强同职能部门的横向联系，为科技人才工作的顺利开展创造良好的条件。‎ 二是打造科技创新人才新环境。突出政策支持。为改善我区企业重生产，轻研发现象，一方面积极落实各级科技人才政策，利用网站、媒体、QQ群积极宣传人才政策。另一方面结合省、市、区政策，积极为企业申报研发设备补助，奖励研发投入。鼓励支持企业科技人才培育、引进工作，并进一步完善现有人才政策，加大政策奖励力度，促进我区科技人才向更高层次发展。强化服务意识。立足现有平台，大力开展科技政策宣传解读、咨询等，提高“人才第一”的意识；开展一月一主题服务企业，组织科技业务培训、邀请专家上门服务、外出考察等，提高企业创新能力。实施专利保护。落实专利申请资助政策，修订出台《屯溪区专利资金管理办法》，拿出一笔资金奖励专励人，鼓励专利创造、专利转化和专利保护；采取宣传引导、政策扶持、示范带动以及邀请专家上门服务等方式，助力企业提高专利申请成功率；继续开展专利执法活动，为企业专利维权提供咨询服务。力争**年专利授权量位居全市前列，万人发明专利授权量有提升。实施“招引行动”。加大招商引资力度，打造创新型企业家队伍，联合企业开展各类培训活动和公益活动，组织企业开展各类奖项评比，抓实院士工作站工作，为企业人才打造绿色平台。‎ 工业园区上半年工作总结（5篇）‎ 工业园区上半年工作总结（5篇）‎ 一、上半年工作亮点和成效 ‎（一）高端活动保障频密。上半年，各级领导关注园区多，高端活动频密。3月区人大**代表团、市人大集美代表团考察**创新园服务创新产业发展情况；4月2日全市互联网企业党建工作现场推进会典型点参观考察；5月11日省委省政府工作检查活动，省委书记于伟国带队调研园区企业亿联网络；5月16日中央财经办调研组调研园区，走访厦门钨业和亿联网络，调研高新技术企业创新发展情况；6月5日第十届“海峡论坛”在园区设置分会场,200多名代表出席职工论坛；6月6日中共中央政治局常委、全国政协主席汪洋出席海峡两岸企业家座谈会 。园区各项活动既提升了园区管理又锻炼了队伍，得到各级领导和嘉宾的好评。‎ ‎（二）经济指标稳定增长。园区注重创新发展，推动产业转型升级，经济总量稳定增长。**年1-5月份，**创新园主营收入216亿元，比增13.7%；规模以上企业主营收入76.12亿元，比增6.67%；完成税收6.5亿元，比增6.38%；新增注册企业581家。新增厦门蒙发利科技（集团）股份有限公司1家上市企业，园区上市企业达16家。目前，园区已建成及在建项目72个（已建成项目67个，在建项目5个），建筑面积总计261.4万平方米，企业总数达6798家，从业人员达6.6万人。‎ ‎（三）园区环境持续改善。围绕打造高颜值园区的目标，全力营造优美环境。一是公建配套日趋完善。打造“互联网+平安园区”，推动园区监控系统方案设计及后续建设；与金龙旅行车有限公司对接无人驾驶车园区运营项目；改造各地块停车系统，推动停车场系统整合方案设计及后续建设；完成园区一、二期550盏路灯的移交，正在推动三期176盏路灯的结算及四期88盏路灯的建设，以方便群众夜间出行；推动304地块10KVA开关站及314‎ ‎ 地块10KVA环网柜的设计与建设，以完善区域电网建设；推动园区中部及北部导向标识的设计与建设，以强化园区道路及地块布局指示；完成护安路（立达信）路口拓宽改造，明显改善交通拥堵状况；完成创新驿站二期土建工程，正在进行空调工程、智能化系统安装，项目完工后将进一步拓展创新驿站功能、创新服务体验。二是景观提升坚持不懈。时刻关注园企建设动态，及时制止绿化带违规改造停车场行为5次，整治面积约1320平方米；跟踪岭下庙店面建设情况，力争其与园区形象协调统一；改造了岭下北路东段160米道路，建设了厦航培训中心二期门口**㎡绿化工程，并对沿线绿化景观带进行提升；美化了260米建设工地围挡，加强文明标准化施工。三是违章广告专项整治。以维护园区形象为宗旨，加大园内违章广告整治力度，主动作为、因地制宜，采取约谈商户、现场取证、协调有关部门联合执法等方法，组织物业拆除违章店招5处、各类小广告15处、红布条17条、桁架4个，制止并上报违章建筑4处；规范共享单车停放，联合城管执法大队前后3次约谈四家共享单车运营商，并实施分路段网格化管理方式，整合各运营商人力物力共同管理，有效改善园区单车乱象；督促楼盘做好门前三包，及时制止影响园区公共环境、公共安全的不文明行为，累计向管理责任单位发放整改单232次。‎ ‎（四）创新工作持续推进。坚持“服务第一、企业至上”的工作理念，进一步转变作风，完善服务，园区发展后劲显著增强。一是进一步健全工作制度。完善园区工作推进会、政银企对接会、建设管理联席会、项目现场协调会、“大物业”管理促进会、园区交通整治通气会等6项制度,进一步整合资源，形成合力，有力的保障了园区各项改革红利转化为发展驱动的新动力，促进园区经济平稳运行。二是党政同责抓好安全生产。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求，强化园区安全生产“党政同责、一岗双责”工作机制。园区党政联席会专题研究部署安全生产工作，组织学习《省政府安委办关于认真学习贯彻<地方党政领导干部安全生产责任制规定>的通知》，进一步强化安全生产责任思想。2月、5月、6月制定安全生产大检查工作实施方案，集中检查排除重大安全隐患，排查6个在建工地，4个公共用地，重点排查8栋楼宇以及园区内101家餐饮店面。通过进入企业及其餐饮店面发放张贴安全生产温馨提示、短信平台群发5000余条温馨提示等形式，大力营造“关注安全”氛围，全面加强安全发展观念、安全生产措施、安全生产方针政策等方面的宣传教育，增强园区企业安全意识，进一步提高安全生产保障水平。目前园区无安全生产事故发生。三是修订完善《**创新园产业发展实施办法》。围绕加快园区产业发展，推进创新驱动战略的实施，管委会内部讨论，深入企业一线调研，广泛征求区级各部门意见，积极与街道磋商合作，吸取上一部政策的经验，不断调整、扩充、完善《办法》，结合现有条件，寻找新的政策落实突破口，着力使《办法》精准、细致、易实施。四是协助推动园区招商引资工作。积极对接区人才办、发改、商务等部门，推介一批投资强度和附加值双高的高新产业项目入园，上半年，接待亚马逊、创业黑马、中航联创、闳康科技等高新企业入园考察。与园区各楼宇招商单位持续沟通，汇总招商空间信息共计5.6万平方米，引导各单位招商指向园区主导产业，大局掌控园区招商方向与品质。与天地和诚物业配合，获取园区入驻企业基础信息，同时实地调查，双向核实楼宇入驻企业情况，形成数据表，拓展管委会自有招商空间，促进园区产业转型升级。五是编制园区发展规划及宣传册。《规划》结合党的十九大精神及特区建设四十周年主题，记录**创新园近年建设变化，探讨园区未来发展趋势。目前，确认委托市发展研究中心编撰《规划》，并开展合作调研和前期编撰工作。在《规划》编制的基础上，率先策划设计园区新版品牌宣传册，已初步确定设计制作合作方。六是力促人才房及学校项目落地。为园区企业申请第二批围里公租房120套；跟进枋湖社区发展中心周边楼宇改人才房事宜，及时为园区企业争取房源，解决企业人才住宿难问题；推进墩上社区拆迁工作，助力九年一贯制学校项目落地创新园，进一步完善配套保障，加速产城融合，提升园区发展潜力。七是服务保障力度进一步增强。每月召开1次“大物业”管理促进会，推动园区“大物业”规范运营；制定《**创新园垃圾分类实施方案》，依托“大物业”，配合禾山街道环卫处，完成园区61个楼盘、53家楼盘管理责任单位关于《垃圾分类责任书》的分发与签订，工作成效接受区委领导的现场调研和指导；与共建单位边防中队分工合作，运营好园区微型消防站；协助处置企业停电频发事宜，整合对接电业局反映企业困难，并及时向园区企业反馈电业局答复；积极与交管部门对接，请求增派协警协调处置园区出入口下班高峰堵车难题，使下班高峰堵车问题有所缓解。‎ ‎（五）聚合资源普惠园企。坚持共享发展理念，不断创新社会治理模式，在增进园区企业福祉的同时，促进社会秩序和谐稳定。一是建设“最具安全感园区”。认真贯彻落实《**年区工业园区管委会综治（平安建设）责任书》，积极抓好综治（平安建设）工作各项措施的落实。全力配合区综治委及相关牵头单位深入开展“五安工程”，印发《**区工业园区管理委员会关于开展**年创建平安**综治宣传活动的通知》，指定专人负责，切实提高平安创建工作的参与率、知晓率和认可度；以贯彻落实裴书记对信访工作重要指示为根本要求，按照信访“路线图”依法依规办理信访事项和处理信访问题，**年上半年共受理市12345便民服务平台信访件3起，均按时办结并得到信访对象的认可；积极做好园区在建项目的进度跟踪和企业服务工作，定期走访园区企业，不断强化服务意识，提高服务效率，认真受理企业诉求，帮助企业解决遇到的各种困难和问题，营造良好的营商环境。二是搭建工会服务新平台。4月17日，以原**创新园职工服务站为基础，**创新园工会联合会正式成立，有利于园区工会会员的统一管理和各项服务资源的整合，进一步促进职工交流，活跃园区氛围。5月25日,全市首个共享职工之家——**区“创新园共享职工之家”正式投用，**创新园6.3万职工可享法律服务、心理咨询、素质提升、职工书屋、文体中心开放等多元化服务。三是进一步发挥创新驿站服务功能。管委会与市科技局、区商务局、厦门建行、厦门中行、厦门银行和邮储银行等单位合作，在园区创新驿站连续举办4场“政银企对接会”，进一步宣传惠企补贴政策、解决企业融资问题，惠及企业近500家，促成小微企业获得融资近3500万元，政银企对接会已成为园区重要活动品牌；举办年货节活动，吸引近百家企业展销各类年货产品，近5000人驻足浏览；与区总工会、园区新阶人士联谊会联合举办“春风十里遇见你”单身派对，吸引园区近300名单身青年男女参加。上半年，创新驿站共举办活动55场活动，参与13268人次，覆盖5830家企业；共发布微信300余篇，覆盖人数21万余人；累计接待正式参访团41批，近690人。四是充分利用园区各类资源磁吸人才。在园区创新驿站及党群活动中心的基础平台上构建园区“双百人才”活动载体，收集园区“双百人才”企业反映的子女就学、海外工作签证简化等困难问题，探索人才工作的新思路、新做法。园区现有“双百人才”19人，人才平台包括厦门钨业、爱特众创空间等共有国家级4个、省级1个、市级5个。3月24日，区工业园区管委会、区人社局、区总工会联合举办“**年**创新园春季专场人才招聘会”，为142家企业提供招揽贤才的平台，吸引**多名人才前来应聘，最终达成就业意向989人。五是多举措创建健康促进机关。认真落实《区工业园区管委会**年计生工作综合治理责任书》，着力推进健康促进机关建设。召开园区党政联席会专题研究创建工作；开展系列健康教育活动，把健康讲座与参观健康体检机构相结合，线上线下多种形式营造丰富多彩的健康氛围；持续推进机关垃圾分类工作和“无烟机关”活动，加强机关净化、绿化、美化建设，创造整洁优美、健康有序的办公环境。同时，注重在加强健康促进机关创建的同时，辐射带动园区整体健康工作。六是文明创建工作辐射园区社区。通过开展“礼让斑马线 守护红绿灯”文明交通主题活动，深化机关落实城市综合管理“路长制”工作，推动机关、企业、交通文明督导活动，上半年，机关每周三进禾缘社区督导225人次，企业文明志愿服务176人次；积极申报园区创业大厦—钟岭路—创享天地“两点一路”文明创建示范项目，组织园区企业参评市、区级文明单位，园区文明创建工作得到了市委文明办陈高润主任、纪菁副主任的肯定。1月19日，区工业园区管委会通过了创建市级文明单位的复核考评。‎ ‎（六）安溪园建设稳步推进。积极推动厦泉协作共建同城化经济区建设，进一步深化区域协作，安溪**园建设成效明显。一是“筑巢工程”收尾在即。6栋通用厂房已竣工并销售过半；天地金谷商务中心一期正在办理竣工备案；蓝领公寓一期办理竣工验收。二是自建项目有序推进。欣省控1、3、4号楼主体完工；佳福隆、鑫绿源、君诺美、宝丽金均已施工建设。三是招商引资成效显著。已有东海蓝玉、欣省控、鑫绿源等12家企业（购地自建10家、购买厂房2家）签约入驻，目前尚有多家企业洽谈中。  ‎ ‎（七）积极对接集成电路产业园。根据区委、区政府指示精神，接管厦门两岸集成电路自贸区产业基地。一是深入园区实地走访。调研园区研发设计试验中心、产品保税交易中心、食堂及道路，构筑园区整体印象，确定园区发展定位。了解空余楼宇情况，拟定园区综合服务平台建设地点。二是积极对接运营公司。了解公司近两年经营状况，着力理清园区管理体系；针对运营管理重点难点，探索大物业管理体制，构思解决方案。牵头考察学习优秀产业园建设经验，组织科湖公司、国投公司及设计公司外出考察，实地走访自贸区、海沧区、翔安区、软三产业园，学习产业园建设领域最新方式方法，为更好提升产业园累积经验。三是制定园区管理提升方案。从培育产业与管理服务两项职能入手，制定《厦门两岸集成电路自贸区产业基地管理提升方案》，助推园区更好更快发展。四是组建前期入驻小组。从各部门抽调精干人员组成产业园前期入驻小组，建立工作推进会制度，与科湖公司、国投公司定期进行工作讨论，促进三方团结协作，及时有效排除困难，力推产业园提升早出成效。五是梳理产业园提升建设项目。积极对接设计公司，督促其严格按照产业园管理提升方案编写产业园提升设计方案，并梳理分类提升项目，共计外围提升、综合服务平台建设两大类，细分建筑主题元素提升、景观改造提升、24#楼1-2层室内装修改造等13个项目。‎ ‎（八）党建工作持续加强。不断巩固深化中组部在厦召开全国园区非公企业党建座谈会的成果，强化园区党的自身建设，党建工作抓得更实。一是认真学习贯彻党的十九大精神。园区党工委将学习贯彻好党的十九大精神作为首要政治任务来抓，领导班子坚持学原著、读原文、悟原理，通过党工委中心组学习、集中学习、讲堂、网上学习近平台等途径，采取自学和集中学习相结合，突出学习内容的针对性、灵活性和实效性。举办“厦门党建e家”实务培训班，为近50名管理员“充电”，选派党务骨干参加上级业务培训25人次，组织园区30多家互联网企业参观市级党建典型点。1月29日，区委党校和区工业园区党工委在市委党校举办为期2.5天的园区党建专题培训班，组织园区机关党员干部和非公企业党组织书记共计83人参训，进一步领悟党的十九大“新时代、新思想、新征程”的精神。二是强化落实全面从严治党主体责任。接受区委第八检查组对**年全面从严治党主体责任落实情况的检查和区委第一巡察组对管委会近5年工作的巡察，并根据反馈的问题清单制定了整改计划。组织签订党风廉政建设责任书，明确班子成员和各处、中心主要负责人履行党风廉政建设“一岗双责”的责任范围、责任内容和责任追究，构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。认真制定《**年廉政教育工作计划 ‎》，组织召开**年园区党风廉政建设部署会，印发党工委班子、主要负责人、班子成员全面从严治党责任清单，并通过非公党建微信公众号转载了省、市、区纪委全会的精神，确保党风廉政建设主体责任的落实，进一步推进园区全面从严治党向纵深发展。组织各处、中心积极查找廉政风险点，制定廉政风险防控措施，切实加强对权力运行重要领域、重点部位和关键环节的有效监管。制定专题工作方案，对园区基层党组织**年度全面从严治党主体责任落实情况开展检查，严整台账规范工作，全面清查整治党建工作漏洞及问题，整顿软弱涣散党组织，撤销10家党组织，处理1名失联党员，列出整改清单34份。三是着力推进园区互联网党建工作。**区共有互联网企业85家，其中43家落户**创新园。3月6日，园区党工委承办**区互联网行业党组织集中组建暨园区互联网行业联合党委成立大会，区委主要领导为联合党委揭牌并为新组建的互联网企业党组织授牌。认真落实园区互联网企业党建工作“百日攻坚行动”，排查园区互联网企业43家，组建党组织20家，覆盖32家企业，并成功打造科技谷、三维码、创新驿站、Young空间等互联网企业党建典型点。四是注重规模效应抓好宣传工作。上半年，园区党群活动服务中心共接待参观27批次、914人次，加强横向交流，受到广泛好评；通过“**创新园非公党建”微信平台，紧扣“学习十九大，园区在行动”等主题开展宣传，累计推送新闻稿117篇。向“厦门非公党建”、“红色驿站”和“**党建”微信等平台报送园区党建动态和特色工作共46篇。在拓宽网络媒体宣传面的同时，深化纵向宣传，进一步弘扬主旋律，传播正能量，突显宣传工作成效。五是开展特色活动抓建设。高频、高效组织不同形式的活动，强化组织队伍建设。承办“红船驶入E时代”史料巡展活动，接待区属各党（工）委组织辖区机关企事业单位、非公企业和社会组织、互联网企业、社区、小区等近1000名党员到园区开展主题党日活动；与禾缘社区、岭下社区共建五四健步行暨“百人净滩”主题党日活动，吸引了100多名党员群众参与；开展“不忘初心、牢记使命”重温入党誓词主题活动；组织党员收看《八闽先锋》、《厉害了我的国》等正能量节目。‎ 二、下半年工作思路 ‎（一）巩固特色求发展，助力经济新提升 ‎1.做好园区发展规划编制工作。**创新园十年建设发展的成就，得益于不断调整适应外部经济形势的发展定位。为继续绿色生态发展，更好应对日趋激烈的外部竞争，必须回首过去，展望未来，做好园区发展规划编制工作，以继续落实好“十三五”规划确定的各项任务，推动园区各项事业全面发展，把园区建设得更加繁荣富强。‎ ‎2.巩固“基金小镇”融资平台。继续与区金融办、中国银行、建设银行、厦门银行、两岸股权交易中心、天地股权等单位通力合作，运营好“园区中小微及成长型企业发展基金”、“园区拟上市企业创投基金”、“创业担保贷款”等项目，助推园区重点产业发展；积极对接片仔癀丰圆群贤大健康创投基金等园内外创投、金融机构在园区拓展业务，引导其做好园区企业上市辅导及融资服务，提升园区创投知名度和影响力，营造浓厚投资创业氛围。‎ ‎3.打造人才高地和产业聚集区。对接区人才办，推介“双百人才”企业落户园区，同时发挥好创新驿站及党群中心活动载体作用，开展项目资本对接、人才论坛、主题沙龙等品牌活动，做足服务，留企留心，打造“双百人才”高地。对接区发改、商务等部门，吸引已上市或拟上市高新企业入驻，联合亿联、飞鱼等创业板企业，合立道、江平等新三板企业，打造上市企业聚集区。‎ ‎（二）配套建设促完善，创业环境更优化 ‎1.跟踪落实重点项目进度。及时掌握欣贺、飞鱼等重点项目建设动态；加强对万科云设计公社二期、厦信、凌云玉石等园区招商空间平台的跟踪服务。协助对接区发改局，梳理园区空置地块基本信息，促进更多优质项目落户园区，使园区土地效益最大化。积极配合禾山街道片区指挥部完成墩上社拆迁扫尾工作。‎ ‎2.进一步完善园区配套建设。完成“互联网+平安园区一期工程”项目建设并投入试运行,集指挥调度、智能巡更、求助报警为一体，实现人员精准定位、事件快速响应、警民联防联动；完成“停车场管理系统整合”项目建设并投入试运行，统一改造园区各停车场系统，实现数据联通，为下一步园区封闭管理打好基础；尝试打造创新园“园区食堂”，建立美食通卡系统，为园区企业员工提供便利，提高员工的获得感和满意度；整合提升园区生活配套，引入知名连锁餐饮及大型商超等，逐步构建以创享天地为中心，红星美凯龙、金山财富广场、万科泊寓一、二期周边为延伸的园区底商生活圈，实现园区生活配套全覆盖；利用**区政府与厦门电信战略合作契机，探索智慧园区建设，引进天翼云，打造千兆光网园区，筹划NB-IOT物联网商业运用示范点建设。‎ ‎3.进一步加强创新驿站建设。创设LED广告牌，给予园区企业一个新的展示空间，并结合现有微信公众号、hulipark网站，构建全新园区宣传阵地，完善对园区企业产品展示、业务推广、交流活动等多种服务功能；推进驿站二期工程建设，进一步强化驿站的会务服务功能；与区法院积极对接，利用二期小会议室建立“园区法庭”，及时解决企业间的纠纷；利用创新驿站线上线下服务体系，为园区企业提供高标准、高质量的服务。‎ ‎4.运营好“大物业”管理平台。完善“大物业”管理促进会制度，进一步落实园区物业服务质量考核制度，探索建立奖惩机制，使“大物业”的工作落到实处；重点治理户内广告和店招不规范乱象；着手整顿园区餐饮业，建章立制规范现有门店安全有序经营，从优从严保证门店招商紧跟园区发展思路；运营好园区微型消防站，发挥与边防中队共建的优势，军民共建，强化园区防灾抗灾能力；不断强化服务意识，提高服务效率，创造良好投资发展环境。‎ ‎（三）资源互通补短板，企业服务增实效 ‎1.推广最新招商政策。推进《**创新园产业发展实施办法》修订工作，着力解决软件信息及游戏动漫企业认定难题，同时结合园区数据库建立工作，考虑扶持项目细节，力促政策尽快出台。通过园区信息发布平台、企业座谈、走访等形式，向园区企业宣传园区最新招商优惠政策，帮助创新企业用足用好政策，推动园区经济有效增长。形成工作机制，做好未来政策认定、兑现等工作。‎ ‎2.促进园区“三平台”合作提升。创新驿站提供企业服务，党群中心提供党建服务，大物业提供物业服务，进一步整合“三平台”功能，发挥“三平台”协同作用，做到资源互通，优势互补，尽其所长，合力为园区企业及创新创业者提供全方位的创新服务体验。‎ ‎3.大力做好企业服务工作。继续开展“人到、心到、政策到”的企业走访活动，增进与企业的联系。丰富职工业余文化生活，举办正规化、具有影响力的文体赛事活动。依托“**创新园新的社会阶层人士联谊会”，举办一场特色活动，更好地发动新阶联骨干参与园区公共事务，进一步推进园区活动的开展。了解收集企业用工情况，为**年**创新园人才招聘会做前期准备。配合做好人才工作站、人劳中心、关工委等工作，发动企业组建工会，加强与园区共建幼儿园的联系、举办园区员工子女暑期夏令营活动等。‎ ‎（四）创新发展理思路，优化管理促提升 ‎1.助推集成电路产业园。一是与**国投深度合作。力推国投物业接替现有民营物业管理产业园公共物业，改造提升产业园大门，建设产业园综合服务中心，力促国投收储产业园剩余7栋楼宇，建立产业园大物业制度。二是与区各相关部门积极对接。尽力促成各部门招商重心转移产业园，物色产业园周边地块成就产业园未来发展空间，争取政策更好地落地产业园。三是进一步完善基础设施建设。整合停车资源，开放地下停车库，引导车辆有序停放，保持路面车流畅通；亮化园区出入口、边界及主干道两侧绿植，打造多个主题景观，提升园区整体形象；加强园区网站、微信公众号的服务推广，实行线上线下联动服务，促成资金、政策、技术、人才供需信息的对接。‎ ‎2.推进安溪**园管理转型。加强与安溪县政府的沟通，推进安溪**工业园的转型发展。逐步转变安溪园经营管理模式，行政管理单位为区工业园区管委会，强化与当地政府的沟通联系；后续建设要走市场化、企业化运营的路子，整体运作、用地开发、资金投入等具体管理单位以天地集团为主。‎ ‎（五）坚持党建抓引领，打牢基础强基层 ‎1.建强园区领导班子和干部队伍。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持务实创新精神推进园区党的建设。巩固“两学一做”学习教育成果，努力用党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神武装干部头脑，切实增强大局思维、创新思维、辩证思维能力，有效解决园区实际问题。加强以胜任本职工作为目标的相关能力培训，继续组织好党员干部参加各类学习培训，鼓励青年骨干在职学习深造。继续办好以创新驿站、党群活动中心、爱特咖啡等为载体的园区大讲堂，推动学习型创新园建设。坚持落实机关周交班会制度，强化责任分工，激活干部队伍活力。进一步完善“决策目标、执行责任、考核监督”三个体系，细化、量化考核指标，提高各级干部的执行力。关心退休干部的学习、生活，做好退休干部管理工作。‎ ‎2.强化制度建设规范党内政治生活。重点抓好“三会一课”、党员民主评议等常规性党内组织生活制度落实，切实加强对党员的教育管理。在**年党支部基本建设年活动8项工作任务的基础上，继续督促所辖支部规范组织建设，过好组织生活，进一步提升党支部制度化水平。加强“厦门党建e家”平台使用，拓宽党员教育管理渠道，大幅提升支部建设信息化水平。组织开展“不忘初心跟党走”系列活动，结合七一组织评选园区十佳先进基层党组织和十佳优秀共产党员，并召开大会进行表彰。‎ ‎3.继续大力开展互联网企业党建工作。围绕年度互联网党建工作任务要求，在市、区组织部门的指导下，组织党建工作力量，首批在园区35家互联网企业、5家众创空间中，积极探索园区互联网企业党建新模式，总结出一套可学习、可复制、可推广的经验。注重培育亿联、趣游、三维码、科技谷等园区单体互联网企业典型，形成一条体系完整、内容丰富、点面结合的互联网党建参观线路。总结园区典型点打造的经验和不足，借鉴市区先进典型示范点的优秀做法，继续打造合道众创空间、万科设计公社等互联网企业党建品牌。‎ ‎4.推进园区城市基层党建工作。将党群中心的实体化功能延伸到创新驿站，不断完善园区城市基层党建工作机制，进一步发挥创新驿站城市基层党建典型示范作用，依托创新驿站公益发展中心，与区政协、各民主党派、民政局、宣传部、工青妇等联动联建，将园区党建工作与统战工作相结合，努力实现党的工作“全覆盖”。‎ ‎5.抓实抓好反腐倡廉工作。以整改落实区委第八检查组、区委第一巡察组检查巡察反馈的问题为新起点，进一步担负起全面从严治党主体责任。按照区委要求，进一步完善从严治党责任清单，细化党风廉政建设责任制，形成反腐倡廉的合力。有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，增强干部廉洁自律意识。围绕园区工作的重点环节、关键领域，加大制度建设与监督力度，深化源头治理，规范权力运行。加强对园区工作人员履行职责、依法行政的监督，充分发挥查办案件的惩戒和治本功能，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。‎ ‎（篇二）‎ 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，**工业园区坚持以科学发展观为指导，学习贯彻落实党的**精神，以建设国家级经济技术开发区为目标，以打造“世界铜都·中国灯谷”为发展战略，以被列为省级重点工业园区为契机，深入开展推动工业园区与城市新区“两区融合”、工业化与城镇化“两化互动”，紧紧围绕主营业务收入420亿元，财政收入15亿元的任务，以企业开工建设、完善基础设施为重点，以招商引资和项目调度为主抓手，积极开展“改进干部作风，密切联系群众”工作，不断做大经济总量，优化发展环境，提升服务水平，园区经济实现了平稳较快增长。‎ 一、**年上半年工作总结 ‎（一）经济总量有序增长 园区各项经济指标显示经济形势较好：截止到**年6月，共有企业和项目192个，其中纳税企业145个（铜加工企业46个，节能照明企业17个，医药食品企业9个，化工企业9个，机械加工企业45个，物流及其他企业19个），在建企业26个，签约企业21个；完成固定资产投资33亿元；**年1-5月份，园区实现主营业务收入158亿元，同比增长19.7%，财政收入3.66亿元，同比增长419%；预计1-6月份，园区实现主营业务收入195亿元，同比增长25.8%，财政收入3.94亿元，同比增长381%。园区获得鹰潭市“**年度节约集约用地先进单位”、**市“市长环境保护目标责任书考核先进单位”等荣誉。‎ ‎（二）基础配套设施建设稳步推进 ‎1、10km2内建设情况 ‎**年上半年，完成场地平整土石方50万m3，道路硬化760km，管网铺设1715km；征地30亩，拆迁房屋3户,迁坟85座；架设供电线路1620km，铺设供水线路1010km。完成园区绿化提升项目；数字化园区项目进展顺利；光源检测中心已封顶；青石桥公园进展顺利；完成鹰雄大道进入**道路指示牌。‎ ‎2、江西鹰潭节能照明产业基地项目进展 ‎   场地二期500亩已完成15万立方土石方，可以使用的项目用地已完成205亩；灯谷大道南段一期1.1千米道路基础已基本完成，正在进入招投标程序；第一支干道950米道路基础正在施工，完成率70%，初步设计已完成待评审；二期500亩水电布置正在进行勘察。‎ ‎（三）招商引资成绩显著 成功引进卓越乳胶、富丽食品等重大项目5个，总投资3.5亿元，固定资产投资2.5亿元，并被授予**市“亲商安商工作先进单位”。已初步形成以铜产业和光电产业为主导，化工建材、医药食品、机械制造为辅的产业发展格局。‎ ‎（四）工业项目建设全面铺开 ‎1、全力抓好城市建设项目推进 ‎320国道拓宽西延伸段（美的贵雅照明有限公司至科华水泥厂）项目进度：调整概算已完成等待发改批复，进入挂网公示程序，管线迁移正在进行。‎ 丹霞国际（4S）汽车交易城项目进度：方案已通过规委会，预计7月份开工。‎ ‎2、全力抓好企业服务工作 牢牢把握服务企业这条主线，园区主要领导亲自抓，分管领导全面抓，深入推进“企业一套表”领导和干部挂点联系企业制度，积极为企业排忧解难，为企业生产经营保驾护航。透彻分析当前经济形势，针对产业特色，提出有效对策，保持园区经济总量稳步增长。‎ ‎3、全力抓好在建项目推进速度 亿程电子：新开工，正在建围墙。‎ 吉利人家：两栋多层厂房主体建设完成，正在建围墙，另两栋多层厂房建设至二层。‎ 青桥公园目前大树已种植，人工湖驳岸正在施工，景观小岛正在平整施工。‎ ‎4、全力抓好征地拆迁工作。‎ ‎   在市领导的高位推动下，周边乡镇的高度配合下，做好罗河镇潜岭、杨家、邓家和童家等地征地工作，推动节能照明产业基地建设工作；做好滨江镇浮桥、江家等拆迁工作，为推动企业115号文件落实打下基础。‎ ‎（五）以非公企业党建为载体带动工、青、妇工作 ‎   园区党工委今年上半年组织全园区非公经济党组织和广大党员深入学习贯彻**精神，开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育活动，落实了党员领导干部挂点联系企业制度等。园区党工委下大力气重点做好非公企业党建工作，着力在企业优秀人才中发展党员，进一步加强非公企业党组织组建，以及非公企业党建标准化工作，并开展了一系列活动：多次组织机关党员进行廉政教育，学习党中央八项规定，学习市领导干部会议精神，组织党员干部和新党员到市廉政教育基地参观，开展七一表彰活动，并按时完成上级党组织部署的各项任务等，截止到6月，园区共有党支部37个，其中非公企业联合党支部4个，非公企业党支部32个，机关支部1个，共有党员161人（含流动党员），预备党员13人，发展对象24人，入党积极分子40余人。‎ ‎   园区非公党建带动了园区工、青、妇等各项工作的开展，目前，园区企业工会组织达到了全覆盖，为维护企业职工的合法权益提供了保障。组织企业女职工进行环孕检，做好园区计生工作。共青团、妇联组织不断增多，并开展了一系列丰富多彩的活动，为园区生产壮大提供了助力，园区被评为“鹰潭市**年-**年青年文明号”，团工委被评为**团市委“**年度全市共青团工作先进集体”。‎ ‎（六）做好综治维稳、安全生产、消防工作 加大矛盾纠纷排查及调处力度，强化安全隐患排查及整改，努力构建和谐平安生态园区，**年1-6月份，园区组织投产企业召开综治维稳、安全生产、环境保护专题会议2次，组织市安监、质监、消防、建设、环保等部门在全国两会及五一之前对企业进行安全生产大检查等2次，排查安全隐患20起，督促整改20起。针对矛盾纠纷按照每半月一排查，每季度一调处的原则，共调出劳资纠纷、矛盾纠纷100余起，破获偷盗案件2件，没有发生一起安全生产事故及群体性事件，为园区的快速发展创造良好的社会环境。‎ 二、工作中存在问题 ‎1、上半年经济形势走低，铜价波动较大，导致了园区企业多数处于停产半停产的状态。‎ ‎2、由于同创铜业、海通铜业贷款问题，导致企业贷款信用度低，银行只存不贷，影响了园区其他企业生产经营。‎ 三、**年下半年工作安排 ‎1、以招商引资为助力推动园区发展 重点突出产业招商，充分发挥园区现已形成的铜产业和节能照明产业等特色产业优势开展招商，依托本地优势产业，引进上下游产品生产或配套经营企业，延伸产业链条，努力做大做强现有产业。‎ ‎2、以项目建设为核心构筑园区经济发展支撑 按照市委、市政府要求，全力推进园区项目建设，重点抓好发展前景好、科技含量高、产业关联度强的项目。一是本着扶强扶优的原则，重点抓好园内现有企业，确保入园企业正常运营。二是全力推动在建项目，在项目攻坚月的黄金时期，着重做好项目建设工作，尽快形成新的经济增长点。‎ ‎3、加大融资力度，冲破发展瓶颈 一是创新思维，破解园区建设融资难问题。围绕园区基础建设，探索建立企业化运作、市场化融资搞建设的新机制，加速推进园区建设。二是向省国土厅申报部分工业用地性质改为商住用地，建设学校、医院、超市等配套设施，努力将园区建成“今日工业园区，明日城市新区”，力争破除园区发展障碍，更上新的台阶。‎ ‎4、不断提升园区科学服务水平 一是健全和完善园区管理体制和运行机制。以管委会升格为副县级单位为契机，进一步完善功能，提高服务水平。二是园区现有企业管理规范化。建立园区企业规范化管理制度，从联审落户、开工建设到投产经营，认真落实领导和干部挂点制度，全程跟踪服务，坚持“一切为了企业，为了企业的一切”原则，保障企业利益，推进园区经济社会又好又快发展。 ‎ ‎（篇三）‎ 上半年以来，园区管委会在县委、县政府的正确领导下，紧密围绕安全生产、服务企业和招商引资，全力推进园区各项工作。现将上半年重点工作完成情况报告如下：‎ 一、**年上半年工作完成情况 ‎1、服务企业，做好环境保障工作。积极协调供水、电力等职能部门，做好环境保障，确保金泰氯碱、长庆天然气、冀东水泥、绿源天然气、瑞龙商砼等投产企业正常运营，促进企业全面释放产能。园区上半年完成工业产值16.5亿元、固定资产投资0.9亿元。‎ ‎2、强化意识，把安全、环保工作落到实处。强化“安全生产监管、环境保护监督”意识，把年初安排落实到了细处，落实到了专人。充分利用各类会议、“安全生产月”、园区公示、企业授课、安全检查、应急演练等多种途径，使安全生产意识深入企业，坚决把安全生产和环境污染事故遏制在萌芽状态，园区全年无安全生产和环境污染事故发生。‎ ‎3、拓宽渠道，逐步加大招商引资力度。通过外出招商、平台招商、委托招商、策划包装等多种途径，积极与外界企业对接。上半年，园区与陕西海辰实业有限公司签订合同项目“田间地头废弃物（秸秆）再利用生物有机肥厂及生态循环农业项目”，引资额9800万元，实际到位资金4000万元（省内）；与新华绿保生态环境有限公司签约协议项目“米脂县生活垃圾热解气化处理综合利用项目”，引资额4000万元，实际到位资金**万元（省外）；策划包装项目1个，为米脂县小米产业融合发展建设项目，项目概算1.1亿元。‎ ‎4、认真配合，完成园区改革工作任务。按照《中共榆林市委榆林市人民政府关于加快产业园区改革和创新发展的实施意见》文件精神和市产业园区改革和创新发展工作领导小组的具体要求，我委已完成园区更名及机构设置。园区总规修编成果稿已完成，待县上组织专家评审后报请市上批复；园区行政审批制度改革实施方案（讨论稿）已形成，分别报至县编办和县产业园区改革和创新发展工作领导小组办公室审定。‎ ‎5、做好前期工作，全力推动项目落地。园区现有在建项目4个。陕果集团米脂分公司建设的3个项目共累计完成投资1.05亿元。其中，万亩苹果产业扶贫示范基地项目已建成5000亩山地苹果基地；千亩苹果良种苗木繁育中心项目已完成500亩嫁接任务；现代果业园区项目的河堤砌护，场地平整，电缆沟、排洪渠、天然气管道、国防光缆路线迁移，桩基等工作已全部完成。鄂尔多斯120万吨真空盐项目已于今年5月23日开工建设，目前正在实施桩基、围墙等土建工程，同步跟进施工图设计及水资源论证报告，已累计完成投资4900万元。小米酵素产业、唯粟年产5000吨小米（小杂粮）加工厂、米脂婆姨年产2万吨小米加工厂、汽车产业园区、小米产业融合发展建设项目等5个前期项目的初步选址已完成，正在开展可研编制、初步设计、征地等前期工作。‎ ‎6、多点发力，提升党建和党风廉政工作成效。党委能牵头组织党员认真学习十九大报告、习总书记系列讲话精神，并组织讨论，撰写心得体会 ‎。能认真贯彻落实“三会一课”制度，坚持开好组织生活会和民主生活会，并严格规范党费收缴。“七一”期间，党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过重温党史、领导授课、讨论交流、撰写心得等多种方式，引导党员牢记使命，不忘初心，自觉增强党员荣誉感和工作积极性，全面推进领导班子和干部队伍建设。在党风廉政建设方面，先后开展“违规收受礼金”专项治理行动、“形式主义、官僚主义”整治活动、端午期间“四风整治”活动等多项活动。按照纪委要求，开展“廉政文化进企业”活动，初步拟定在园区冀东水泥厂开展试点，逐步加强反腐倡廉宣传教育氛围。特别是在落实“胡志强、辛耀峰案”以案促改工作上，组织召开专题警示教育会和专题民主生活会，引导党员牢记党员身份，发挥先锋模范作用，全面加强党风廉政建设。‎ ‎7、持续开展精准扶贫工作，巩固脱贫成果。在县脱贫攻坚指挥部的统一领导下，我委进一步加强帮扶干部扶贫政策的培训和学习，多次开展扶贫“回头看”行动，切实抓好帮扶干部的实际帮扶措施和帮扶台账，精心制定脱贫巩固计划，突出抓好产业脱贫和就业脱贫，全面落实救助、医疗、教育、住房等扶贫政策，进一步巩固脱贫成果。同时，为全力推进扫黑除恶工作，切实提高帮扶村群众对扫黑除恶专项斗争的知晓率及参与度，我委先后多次组织开展“扫黑除恶”专项斗争宣传活动，充分利用悬挂横幅、张贴板报、发放宣传单等多种形式向群众宣传中、省、市、县扫黑除恶专项斗争的工作部署，鼓励大家要勇于和黑恶势力斗争，发现危害治安、妨碍正常生产秩序的黑恶势力要第一时向公安机关举报，积极引导群众参与，全面助力脱贫攻坚。‎ 二、存在问题 园区土地储备不足，征地耗时长，不利于招商项目落地，建议进一步加大园区土地储备。‎ 三、下半年重点工作安排 ‎1、做好环境保障，确保金泰氯碱、绿源天然气、冀东水泥等投产企业正常运营，全力促进企业释放产能。‎ ‎2、加强服务和协调，确保华龙120万吨真空盐项目、现代果业园区建设项目、山地苹果产业扶贫试验示范基地建设项目、苗木繁育基地建设项目等4个续建项目顺利实施。‎ ‎3、进一步创优营商环境，加大招商引资力度，同时做好项目前期工作，力争汽车产业园区、小米酵素、唯粟年产5000吨小米（小杂粮）加工厂、米脂婆姨年产2万吨小米加工厂、小米产业融合发展建设项目等5个项目在当年有突破、有进展。‎ ‎4、继续加大科技创新工作的宣传和培训力度，同步加大项目策划包装、招商引资和推进在建项目力度，发掘和培育具备条件的企业积极申报高新技术企业或科技型中小企业，力争完成当年的科技创新工作任务。‎ ‎5、开展城郊镇多业态融合发展项目规划、可研、初设、征地等前期工作。                          （篇四）‎ 今年以来，**工业园区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委政府的坚强领导下，牢固树立和践行新发展理念和“绿色、高端、和谐、宜居”的发展理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展总要求，以“深化工作落实年”为契机，以招商引资，项目建设、安全环保、优化服务为抓手，努力推动园区高效、快速发展，充分发挥了园区在县域经济中的主战场作用。‎ 一、上半年工作完成情况 ‎（一）经济运取得新突破。截止目前，1-4月份已统计入库的103家规上工业企业完成总产值26.87亿元，完成工业增加值6.45亿元，完成销售总产值25.4亿元，产销率94.6%；1-5月份，完成固定资产投资10.4亿元，累计完成招商引资实际到位资金6.37亿元。预计1-6月份，累计完成固定资产投资13.5亿元，累计完成招商引资实际到位资金8.3亿元。‎ ‎（二）招商引资取得新成效。园区牢固树立“抓招商就是抓发展”的理念，始终把招商引资当作“一号工程”来抓，紧紧围绕园区整合后的产业定位，全面做好园区的招商引资工作。一是紧抓招商引资项目。联系对接招商引资项目37个，概算总投资59亿元。其中，确定落地建设的有宁夏永成互联网医美共享医院及抗衰老研究中心、宁夏**联合水务有限公司建设日处理5万吨污水处理厂二期扩建等13个项目，已完成签约的有北斗位置数据（宁夏）分中心项、宁夏中州医卫新材料产业有限公司建设年产12万吨无纺布等8个项目，另有军民融合产业园、军需研发生产基地等16个项目正在积极对接中。二是紧抓招才引智工作。严格执行自治区《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》和银川市发布的《关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》，向企业做好宣传，努力在园区营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。组织宁夏昊晶光电科技公司等企业积极申报**年人才高地项目；组织华泰龙、科锐等企业参加科协举办的一线创新工程师认证、股权激励整体解决方案等培训班，提升解决企业发展过程中存在的问题。三是紧抓争取资金工作。指导园区40家企业争取银川市工业扶持资金、自治区新型工业化专项扶持资金等项目资金，共计争取资金1699.93万元。联合**县财政局，配合中国银行、招商银行、石嘴山银行等金融机构到园区调研工业企业运行情况，积极构建有效的融资合作平台。认真做好每月企业贷款需求统计工作，积极联系协调金融机构为72家企业发放贷款7.6亿元，着力为企业发展壮大保驾护航。  ‎ ‎（三）重点项目取得新进展。按照“前期项目抓开工，新建项目抓投资，续建项目抓进度，收尾项目抓投产”的工作思路，实施“一包到底、全程护航”项目责任机制，全力推进项目建设。截止目前，已开工建设项目37个。其中，新建项目21个、续建项目9个，技改项目7个，概算投资93.50亿，计划投资32.67亿。‎ ‎（四）安全环保取得新气象。一是安全工作扎实开展。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以落实生产责任制为基础，以宣传、培训、排查、监管为重点，认真组织、周密部署、狠抓落实，扎实开展安全生产隐患排查活动。上半年共检查企业120多家，现场消除各类隐患300多处，限期整改600多项安全隐患；与企业签订安全责任书276份；组织企业参加有限空间作业1次，安全培训4次；积极开展“6月份全县安全知识竞赛”活动。上半年未发生因工重伤、死亡、重大火灾及生产事故。二是环保工作强力推进。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，紧盯中央环保督察组反馈的问题，及时召开环境综合整治部署会议5次，确保环保督查问题整改到位；认真开展污染源普查工作，走访企业800多家，完成筛查企业387家；对园区涉污、涉气、涉水、燃煤锅炉企业进行拉网式摸底排查，针对企业排气、涉水、排污等问题进行督促整改，目前已排查企业48家；在加强日常监管的基础上，大力开展环保宣传活动，使环保理念深入人心，真正营造“种好梧桐树，引来金凤凰”的良好投资环境。‎ ‎（五）其他工作赢得新局面。一是狠抓非公党建工作。按照“党群共建”的工作思路，以“双强六好”为目标，通过扎实推进“30天整改攻坚行动，百日巩固提升行动”进一步规范园区各支部基层党组织生活和完善园区党建信息库，完成了对宁夏格拉普尔、鼎恒金属制桶、宁夏宗世世家就业有限公司等 25家党支部基础资料的完善和帮扶指导工作；全面开展“大学习大讨论大调研”活动，努力实现园区“转理念转方式转作风，加快推动高质量发展”；大力实施先锋工程、“双培双带”‎ ‎ 工程、堡垒工程，不断加强入党积极分子和预备党员的培养、教育、管理和发展工作，重点抓好对大北农、百瑞源、凯晨、天佳、艾尼、麦尔乐、**7个“党建阵地规范化”建设和对已单独组建的49家支部的规范化建设，全面推进园区非公企业党建工作，筑牢党群共建基础。二是狠抓综治维稳工作。展开综治维稳工作，与园区重点企业签订政法综治目标责任书150余份；联合公安派出所认真开展“扫黑除恶”斗争专项工作；积极化解信访矛盾纠纷，办结6项中央第八巡视组交办的信访件，帮助信访人追讨工资7.4万元，完成网上信访转办件6项，按时办结“12345”专线交办事项3项；加大普法宣传活动，加强园区干部法律知识学习，运用法治思维，指导实践，推动工作。三是狠抓精准扶贫工作。全面贯彻落实县委安排部署，将园区负责的帮扶户落实到相关人员，明确帮扶任务，压实帮扶责任，推行信息化管理，真正做到“有卡、有簿、有册、有档”；充分发挥园区就业资源优势，优先解决贫困户就业难题，以扶志扶智为主要手段，确保扶贫工作取得实效。四是狠抓干部作风建设。坚持作风建设永远在路上,将作风建设作为一项长期任务来抓，以深化工作落实年、中央八项规定专项整治、“三转一高”大学习大讨论大调研活动、“学查改”干部作风整治回头看为载体，以纪工委问责为手段，以健全各项制度为保障，铸造一支担当型、创新型、服务型、廉洁型和具有铁的信念、铁的意志、铁的纪律、铁的作风“四型四铁”的园区干部队伍。‎ 二、存在的问题 ‎（一）经济增长点乏力。受经济下行、企业融资等情况制约，工业制造业投资仍旧颓势，缺乏投资量大、带动性强、影响面广的重大项目，园区内部分企业因受市场因素影响，不能全负荷生产，导致园区工业经济缺乏增长点，后续发展乏力。园区后续发展投资不足、新建项目发展后劲凸显不明显。受银川市的土地政策影响，唐徕渠以西的所有的建设项目冻结，原计划开工项目不能按时建设，造成固定资产投资减少，新建项目、大项目少，新建项目尚未形成生产能力。‎ ‎（二）土地储备不足。现有土地资源日趋紧张，并且各种产业间布局欠合理，产业间由于生产环境不同，造成企业间相互影响，产业衔接、整合难度大。一些有实力、市场前景好的扩大再生产项目，由于缺少用地指标、建设手续待办，开工叫停错失市场发展良机；一些招商引资项目因用地供给不明朗，投资信心不足，有撤资另寻他处发展的意向；由此导致园区工业固定资产投入骤减，不但影响园区投资环境，而且影响未来几年园区经济的可持续发展。‎ ‎（三）人才资源比较缺乏。园区行政管理机构和入园企业都面临着人才匮乏问题，智力服务能力不强。管委会在规划建设、经济发展、安全环保、统计等专业领域都存在着较大的人才缺口，工作缺乏专业性指导；企业方面，高级专业技术人才需求大、流动频繁。同时，由于缺乏有效的高端人才引进和专业技术提升政策支撑，园区难以提供切实可行的人才支持服务。企业普遍存在招工难问题。‎ ‎（四）经营成本高。在经济下行压力持续加大的形势下，企业普遍受到原材料成本上升、招工难、市场需求不足、水、电、气、劳动力等生产要素价格刚性上涨，库存产品积压较多，企业主营业务收入增长乏力，利润持续下降，亏损面逐步扩大。产品市场竞争空间缩减，部分企业经营效益下滑，生产信心不足。近年来，随着对环境的要求越来越高，企业为此需要付出的经营成本也在增加。‎ 三、下半年工作思路 下半年，园区将以自治区成立60周年大庆为动力，紧抓机遇，紧盯招商引资、项目建设、安全环保等重点工作，力促招商以资对接项目签约落地和37个开工建设项目年内实现竣工投产。‎ ‎（一）抓招商引资，破除经济低迷态势。产业是园区发展的命脉，始终把抓招商作为发展的关键、要害和命脉，不遗余力地破解招商引资和加快建设的新办法、新机制，结合园区企业实际，重新规划产业方向，瞄准产业定位，加大招商引资的宣传工作，发挥园区企业家的力量，大力实施招商引资；开展重点招商，实施项目嫁接，资产重组，盘活存量，努力引进一批链条型、基地型、龙头型的大项目、好项目落户园区，增强园区发展后劲。‎ ‎（二）抓项目建设，力推项目建设进度。对下半年准备实施的开工项目，提前对接，加强与国土、住建、环保等部门的沟通对接，对新建项目办理的建设、土地指标、环保等手续，安排专人跟踪对接，确保恒康制药年产1000吨双氰胺微粉、 宁恒康制药年产1000吨双氰胺微粉、武发工贸瓦楞纸等项目的如期开工建设，切实解决企业困难，提振企业生产信心，推动项目快建设、快投产、快运营。‎ ‎（三）抓作风建设，不断提升服务水准。一是增强服务意识。大力推行“一线工作法”，以深化工作落实年为契机，树立服务意识。要建立依规有度的“亲”“清”新型政商关系，用“店小二”的精神为企业提供“无障碍、零距离、保姆式”服务，吸引更多的企业家投资园区、扎根园区。二是强化金融支撑。加强同金融部门的沟通与合作，通过举办银企座谈会、金融培训班、对接走访企业等形式，积极向金融机构推介项目，加大股改上市宣传、培训力度，通过财政奖补等措施，鼓励和引导企业进入资本市场争取发展资金，不断扩大直接融资规模；三是力推综治工作。做好“平安园区”建设，落实企业的主体责任，加大安全生产的督查力度，强化社会治安巡防，完善防控体系建设，严厉打击各种刑事犯罪活动，净化园区发展环境，为企业和谐、安全、健康发展保驾护航；四是紧抓党建工作。按照围绕经济抓党建，抓好党建促经济的工作要求，切实做好非公企业党支部的阵地建设，积极发挥非公企业党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，高质量党员发展，优化党员队伍结构。开展组织好基层党组织百日提升行动、十九大专题学习、深化“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，为园区非公党建增亮点、树标杆、做示范，更好地为园区经济建设服务。‎ ‎（四）抓安全环保，营造优质投资环境。一是加强生态治理。配合中央环保督察组做好反馈问题“回头看”工作，继续开展“拉网式”排查。进行联合执法，联合县环保局、城建局等部门，在抓落实上狠下功夫，对于环保不达标的企业坚决停产整改，通过限产停产整改措施倒逼企业转型升级。二是加强环境整治。按照县委政府的要求，突出抓好烟气排放、抑尘降噪等工作，完善“网格化”管理，对海峡建材城、汽配城继续加强治理，保持治理成果。联合城管局，对北塔中学中学周边垃圾进行彻底治理，加强巡查巡防，保持环境整洁。三是加强安全生产。进一步加强联合执法安监局，扎实推进安全生产工作，针对园区安全生产工作中存在的突出问题和薄弱环节，开展全面彻底的排查，重点排查涉气、涉水、危险化学品等重点行业的事故隐患。‎ 园区将对标石泰峰书记“五个走在前、做表率”“四个深入思考”等要求，以“转理念转方式转作风”为途径，以“强化服务、优化环境、加快推动高质量发展”为目标，全面贯彻落实县委政府“四大战役”和沿黄生态经济带明星县战略部署，发挥园区整合优势，紧抓招商引资、项目建设、安全环保等重点工作，力推园区经济高质量发展，为自治区60周年大庆献礼。‎ ‎（篇五）‎ 今年以来，**新津工业园区在县委、县政府的领导下，认真学习贯彻落实党的十九大和省市全会精神，抢抓“南拓”新机遇，争当“南拓”生力军，全力推进园区经济又好又快发展。‎ 一、上半年工作情况 ‎（一）经济指标情况。**年1-6月，工业园区预计实现规模工业总产值111.7亿元，促进全县完成规模工业增加值28.7亿元，增长11.3%；实现主营业务收入85.6亿元，完成固定资产投资36.93亿元，其中工业投资26.8亿元，服务业投资10.13亿元；实现技改投资31.7亿元; 完成物流固定资产投资2.675亿元；实际利用外资5760万美元，实际利用内资51亿元。‎ ‎（二）规划编制情况。邀请**市规划设计研究院，优化提升天府新区南区产业园总体规划，并同步形成职教小镇、轨道小镇、智汇小智等四个单元控制性详细规划以及重点区域城市设计初步方案。按照A区区域跟踪环评要求，启动A区控规修编工作，目前已形成初步成果。开展产业规划编制，完成天府新区南区产业园产业规划编制工作。研究新筑公司综合调试线工作，调试线线型中铁二院已基本确定。‎ ‎（三）招商引资情况。围绕全市投资促进“百日擂台赛”深入开展500强企业走访、招商专题沙龙等活动，参与筹办“**成都新津城市推介暨项目集中签约仪式”等活动。在广州、上海、苏州、天津等重点目标城市派出招商骨干，开展驻点招商工作。1-5月报请县委、县政府主要领导外出招商14次，新签约引进新华教育职教科技城、博伦沃德三元材料、新筑智能装备、吉林泰浩轨道交通配件等重点项目11个，协议总投资约86.2亿元，其中，签约轨道交通产业项目3个、新能源产业项目4个。引进二次招商项目22个，盘活闲置厂房6.2万余平米。‎ ‎（四）项目建设情况。亿达、新成检测、民政救灾物流中心等8个项目新开工，开工面积32.3万平方米；瑞鹏医疗、嘉民物流等7个项目新竣工，竣工面积24.1万平方米。11个项目加快建设，银隆新能源整车生产线投产，电池生产线进入试生产，新纶科技、花中花已进入设备调试阶段；兴飞、方大等5个项目已完成场平等前期工作，预计6月底可开工建设；标准厂房方面，亿达项目新开工标准厂房4.3万平方米，汉富项目新竣工标准厂房1.6万平方米，全年累计建设标准厂房20万平方米以上。‎ ‎（五）基础设施建设情况。**年园区政府投资项目计划新开工26个，续建项目9个，计划总投资44亿元，已完成投资12.6亿元。其中，原JM项目周边地块场平（一期）项目、亿达周边地块场平项目等4个项目已开工，宝峰路至新科大道连接线工程、龙溪河首段改造工程、A区污水管网检测及修复工程等4个项目正在加快前期工作；新科路、西创路、西新路等9个续建项目正按计划有序推进。明珠公园建设已完成85%，预计6月底全面完工；“两横一纵”已形成通车能力19.5公里；园区5G网络建设18个通讯基站建设正在有序推进。‎ ‎（六）工程质量监督情况。开展工程质量监督新开工项目9个，总建筑面积约17.3万平方米，办理新开工备案单位工程18个，出具质量监督报告60份，开展工程验收45次。开展工程安全监督项目12个，巡查130余次，出动人员400余人次，车辆130台次，下达了18份《限期责令整改通知书》，出具综合评价书10份，对4处重大危险点源进行动态跟踪检查。‎ ‎（七）城乡环境综合治理情况。强化建设工地管理，先后召开城乡环境综合治理相关会议10余次，下达扬尘治理整改通知18份，督促明珠公园、周黑鸭、两横一纵等项目覆盖裸土5万余平方米，修复破损围挡**余米，查处工地扬尘污染问题1起。强化渣土运输车辆监管，排查渣土运输车辆800余台次，查处违规渣土运输车辆40余台次。强化园区空地管理，查处空地违规倾倒垃圾1起，清理兴化3路、银杏大道、西新路等空地建筑及白色垃圾20余处，约**立方米。推进第五立面改造，目前已有25家企业正在进行“第五立面”改造工作，改造面积约30.5万平方米，其中7家企业完成改造工作，面积约7.8万平方米。‎ ‎（八）产业培育情况。深化校院企地合作，与西南交通大学、**大学、电子科技大学签约，每年设立不低于6000万元的产业发展资金，共建“创业苗圃+孵化器+加速器+产业化基地”的梯级创新体系。强化科技创新，加快推进交大铁发与西南交大合作建设省高铁工务安全监测技术工程实验室；鼓励银隆新能源，建立新能源汽车产业、新能源电池产业技术研究院，开展钛酸锂、三元锂电池、固态电池、燃料电池等新产品研发；促进新筑股份引进德国博格技术，聚集高校院所资源，加快新一代中低速磁浮产业发展。培育新经济，组织10个项目申报全市新经济培育库。启动编制《新津临港现代物流产业生态圈推进方案》。‎ ‎（九）要素保障情况。依托园区新型人才工作站，组织银隆新能源、银鹭食品、新筑路桥等20余家企业，参加“‘蓉漂’人才荟”青年人才新津专场，提供岗位300余个，150余名青年人才与相关企业达成求职意向。制定《**新津工业园区“园保贷”项目管理暂行办法》，对园区内200余家企业进行资信调查，生成目标企业名录，协助济通路桥、方臣投资等企业申请贷款。积极争取蓉工鸿业、仁美建筑、展儒机械、亿达等4个项目用地指标约730亩，协助兴飞、亿达、济通路桥、人才公寓等4个项目约440亩办理供地手续。完成亿达、桃李面包湾等项目搬迁补偿并交地约2827亩、拨付搬迁补偿款2707.8375万元。‎ ‎（十）企业管理服务情况。开展企业综合分级评定工作，逐步建立差别化配置土地、扶持资金、人才、信贷、用能权、排污权等政策机制。围绕轨道交通、新能源交通产业，积极帮助新筑股份、银隆新能源等重点企业拓展市场、解决问题诉求。制定租赁厂房企业管理办法和综合巡查治理意见，建立规范生产联合巡查机制，强化对园区企业规范化生产的监管，确保“散乱污”“地条钢”清理工作有效推进。健全“县领导+园区联系人+企业联络员”三级联动服务机制，县级领导联系重点企业42户，解决中粮、华西希望等重点企业提出的10余个问题；园区全面收集企业诉求105个问题，并逐一进行解决。‎ ‎（十一）环保安全情况。严格落实园区安全生产责任制，园区领导带队检查安全生产工作24次，督查企业33家，现场排查整改隐患25起；联合县安监局开展全覆盖安全检查240余家次，发现并督促整改安全生产隐患163个；对园区租赁企业开展专项检查242家次，发现并督促安全隐患86个；对园区受限空间企业开展专项检查10家次，排查隐患20个，下达整改通知10份；对园区涉粉尘企业开展检查14家次，排查隐患99个，下达整改通知14份。强化环境保护工作，制定《**新津工业园区环境污染防治“三大战役”实施方案》等文件10余份，对园区237个污染源实施动态管理，开展环保巡查190余家次，调查处理环保投诉25起；开展燃煤锅炉巡查14次，未发现有超标排放情况；落实河长制工作，定期对园区涉及的12条沟渠总长20余公里开展巡查30余次，针对发现的问题及时进行整改。‎ ‎（十二）党建工作情况。园区党工委会专题研究党建工作2次，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记来川考察讲话精神、彭清华书记来蓉调研精神及省市县党代会精神，研究园区党建工作要点；新成立非公企业党组织5个，举办非公企业党务干部培训班1期，举办入党积极分子培训班1期，预审非公企业发展党员资料11份；到联系的回龙村、清凉社区以及园区企业宣讲十九大精神等11次；探索“1+N”党群综合服务中心模式，提档升级4个党建示范点，新打造1个党建示范点。园区党工委会专题研究部署党风廉政建设工作3次，研究制定《**年园区班子全面从严治党主体责任清单和班子成员全面从严治党主体责任清单》；及时通报市、县查处的典型案例3次、组织观看警示教育片3部，签订《园区“750”项目促建专项廉洁从政承诺书》23份；开展工作作风监督检查6次，发出督查通报2期，对违反机关作风纪律的2名工作人员进行了约谈提醒；制发《监督检查督办函》1期，开展谈话提醒1人，工作约谈1人。加强园区干部队伍建设，深入开展“大学习、大讨论、大研究”活动，组织开展各类学习培训38人次，切实提升干部综合素质。‎ 三、存在的困难和问题 ‎（一）生态圈研究还需进一步深化。园区虽然已建立产业全景图、重点企业名录，但产业生态发展路径图和配套企业名录不清晰，需加快构建和完善。‎ ‎（二）园区功能配套不足。一是生产性功能配套不足。金融服务体系不全面，公共技术服务平台较少，商务服务资源不足；二是生活性功能配套不足。生活配套大多依靠金华、普兴两场镇，园区内仅有清凉综合商业体1处配套点，餐饮休闲、住房娱乐设施较少。三是基础设施配套不足。工业和生活用水水量不足、水压不够，影响企业生产和居民生活。电力迁改和电力下地项目需省市电力部门审核和安排，排队等候项目较多，影响前期工作进度。‎ ‎（三）园区规范化生产监管工作需加强。全市“散乱污”清理工作开展后，入园租赁厂房的企业快速增多，需进一步强化规范性生产，包括环境保护、安全生产、“散乱污”整治、“地条钢”清理、食品安全等，园区存在人员专业性不够强等问题，影响监管质效。‎ ‎（四）园区城市管理层次需进一步提升。园区正在按照“产城一体”的理念加快建设，原有的工业区管理方式不适应新形势要求，需加快向产业新城的管理方式转型提升。‎ 三、下一步工作计划 ‎（一）加快规划编制。加快南区产业园总体规划、控制性详细规划编制工作，同步开展南区产业园重点区域专项规划研究，进一步划定重点建设区、天际线重点控制段、重要门户形象空间节点等，加快塑造南区空间持续与地标形象。‎ ‎（二）加快载体建设。加快推进“两横一纵”等道路建设，加快启动园区电力下地工程、电力迁改工程、污水处理厂、自来水厂等项目建设，完善供气、供水等保障。加快新经济中心、工业加速器、人才公寓、服务中心等配套项目，促进园区持续建设和高速发展。‎ ‎（三）强化招商引资。围绕轨道交通、新能源交通、食品饮料等主导产业，瞄准行业龙头骨干企业及产业链、价值链上下游企业、关联配套企业，开展精准招商，建立项目准入目录、设计规划导则、产业招商目录，把好项目准入关，掌握产业新趋势和新动态，全面推动补链招商、强链招商、扩链招商。‎ ‎（四）加快项目建设。强化项目对接服务，实行项目服务经理制度和项目进度周报制度，“一对一”跟踪推进新签约项目落地。定期召开项目专题会和技术对接会，明确项目建设关键节点，强化提醒约谈，重点推进青岛有住、大连亿达等36个项目进场开工，重点促进银隆新能源、新纶科技等25个项目竣工投产。‎ ‎（五）加快产业培育。着力培育轨道交通产业，以整车制造为龙头，发展第二代磁悬浮等新制式产品，建设检修维保基地，实现全产业链发展。着力培育新能源交通产业，促进商用车项目达产增效，专用车项目开工建设，乘用车项目择优引进，配套生产电池、电机、电控等核心部件。着力培育食品饮料产业，促进菊乐、周黑鸭等项目加快建成投产，希望、中储油等项目不断技改增效，择优引进一批绿色高附加值项目。‎ ‎（六）强化要素保障。加快推进拆迁工作，探索“租让结合、先租后让”的供地模式，优先保障重大产业化项目用地需求。落实“壮大贷”“科创贷”“园保贷”等融资方式，积极帮助企业融资贷款。充分发挥成都人才促进会等平台作用，着力引进一批专家人才。开展企业分级评定工作，引导优势资源向优秀企业集中。‎ ‎（七）强化企业服务。督促环评机构抓紧编修环评文本，完善企业隐患点源分级分布图，强化危险点源分级管控，实施网格化全覆盖环保安全巡查。建立完善“零审批”项目监管机制，保障项目高速高质高效建成。完善园区干部联系企业制度，强化问题台账管理，切实解决企业诉求问题。‎ ‎（八）加强队伍建设。加强专业化排兵布阵，强化业务培训。加强党的建设，创建示范党组织，提升园区党建科学化水平。加强园区干部作风建设，有效运用监督执纪“四种形态”，全面加强党风廉政建设。‎