人力资源主管试用期转正工作总结报告 4页

【导语】工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工 作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误， 提高工作效益。下面是 XX 工作总结频道为你整理的《人力资 源主管试用期转正工作总结报告》，希望能帮助到您！ 【篇一】 回顾这三个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支 持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成 了自己的本职工作。通过试用期的学习与工作，工作方式有 了较大的改变，现将工作情况总结如下： 一、主要做的工作： 1、学习法务部门主要功能、职责，熟悉本部门业务。 2、从事法务常务性的合同审核、汇总，辅助部门主管和 同事处理日常性法务业务 3、整理、修订规范的法律范本，供待集团参考、使用。 二、工作以来得到的提升： 1、办公能力、合同审查能力、文档整理能力不断提升。 2、通过对企业往年法律文档的学习，对公司各方面情况 有了进一步了解；对集团办公室业务处理流程有了进一步熟 悉。 3、通过这段时间的工作历练，培养了主动工作意识，提 高了工作积极性，锻炼了工作能力，提升了工作热情。 三、工作中存在的问题。 三个月来，本人能敬业爱岗，取得了一些成绩，但也存 在一些问题和不足，主要表现在： 1、法务专员对我而言是一个新的岗位，缺乏实践中的工 作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉 得不知所措。许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不 能游刃有余，工作效率有待进一步提高； 2、对集团各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而 影响到相关法律文本的制作。有些工作还不够过细，一些工 作协调的不是十分到位； 3、自己的理论水平还不太适应公司工作的要求，还应继 续加强理论文化的学习。办事效率不够快，对领导的意图领 会不够到位。 四、对未来的计划： 在以后的工作时间里，我决心认真提高业务、工作水平， 为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。 我想我应努力做到： 1、加强学习，拓宽知识面。努力学习与集团相关的法律 专业知识。加强对集团发展脉络、走向的了解，加强周围环 境、同行业发展的了解、学习，要对集团的统筹规划、当前 情况做到心中有数； 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真 正做好领导的助手； 3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致， 勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。 4、不断改进法务部门对集团其他部门的支持能力、服务 水平。 5、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司 创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 五、小结： 就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较 令我满意的。是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我 工作的动力。其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我 工作的舒畅感和踏实感。再次就是集团营造的“企业文化” 氛围给了我工作的信心。 六、下阶段主要工作计划： 1、尽快整理出规范、完整的法律合同范本。 2、对公司往年的诉讼、合同资料进行精细化学习，借助 于此，加快对公司各项业务的熟悉进程。 3、进一步锻炼相关法律能力，使之得到快速提升，适当 分担部门主管的业务压力。 【篇二】 20xx 年 12 月 3 日，我有幸来到公司人力资源部从事人力 资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热 情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现 将我试用期的工作情况简要小结如下： 一、期间主要学习 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及 通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利 于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基 础。 2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到 合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧 急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动 记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这 也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面 知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事 学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受 益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努 力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长 的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工 作做一下梳理： 1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作， 于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电 话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差， 这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选， 最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招 聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也 学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各 个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合 同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入 职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工 ***、**劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政 文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到 期提醒台账的建立等。 三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说 xx 年想要开展培训 工作，所以这也将是自己 14 年开展工作的重点，争取把机关 这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任 务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部门 也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会 计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有 动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找 到合适人选。 四、总结 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自 己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响 着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公 司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力 资源方面发展做出自己的贡献。