2020年公司一线员工工作计划范文 5页

公司一线员工工作计划范文 做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工 作循序渐进，有条不紊，为大家分享了公司一线员工的工作计划，欢 迎大家参考！ 200* 年已经过去，回顾过去的一年，我在公司领导的指导和关 心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，但还有很多的不足。 今年，我将按 xx 年度行政部的整体发展规划及企业发展方向，以 * 年工作情况为基础，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开 展工作”的指导思想，发扬“以公司管理者的角度看待公司发展和管 理”的工作作风，本着主人翁精神全面开展 20xx 年度的工作。现制 定工作计划如下： 由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构 也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向。在 20*年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职 能部门的权责， 使每个部门责权明确， 让员工清晰地知道自己的岗位 责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗 位的汇报与负责关系等 , 真正做到组织架构的科学适用，保证公司的 运营在既有的组织架构中良好、规范的发展 人才的需求主要几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增 加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足； 三是人才吸引与挽留的问题， 能否确保核心员工持续恒久的为公司服 务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及 时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是行 政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力 量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。 1 、按完成 20 个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩核定 设计各部门人员定员数，保证公司员工的稳定性。 2 、人才储备：一是优秀实习人员储备；二是管理人员储备。为 中层管理人员的补充做好准备。 （1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求 在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条 件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑 的，该职位人员目前承担什么样的工作， 可以在何方向上进一步培养， 在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这 些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到 的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。 （2）及时地信息沟通 用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素 质以及业务能力。 是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。 通 知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、 地点并将不同部门面 试者合理分批处理，提高招聘效率。 （3）为了保证公司招聘工作的及时有效性， 主要采取以下招聘 方式： A 、网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可 以定时定向投放，发布后也方便管理和查询，费用相对比较低。通过 在知名的上发布招聘的信息， 如公司的网站， 可以快捷的接受到求职 的信息。 B 、内部竞争上岗：这种招聘的费用极少，能提高员工士气，申 请者对公司相当了解， 适应公司的企业文化和管理操作流程， 能较快 进入工作状态； 而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。 也能提 高员工对公司的忠诚度。 同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、 调 动、轮岗。 C 、员工推荐：员工推荐在公司应用得比较广泛，主要是招聘成 本比较小， 应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性， 基本素质较 为可靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。 对岗位的基础工作内容细分后，确定具体负责人。在完成岗位 本身工作的基础上， 配合公司的纪效考评制度， 每月及时的做出月考 核计划表。 并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意， 提高行 政工作的竞争力度。 尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工 的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受， 也是企业培养人才的责任。 给员工成长的空间和发展的机会， 是企业 挖掘员工潜力， 满足员工需求的重要表现。 根据各部门的培训需求及 企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要。 企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念 和行为准则，一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也 会丧失了持久的竞争力。 做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去 推动公司企业文化的进程。 公司过去颁布的刚性的制度已经不少，但如果没有行政部门的 监督和检察制度的功效可能会大打折扣。 所以， 我们最需要的对公司 规章制度的贯彻执行和维护。 如何做到制度的刚性执行， 首先自己就 要以身作则。再有对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾； 工作不能要宽以待己，严于律人。 为了保证在公司运行体系中投资部门使用的项目文件的方便。 1 、必须认真协助投资部做好项目资料的、编档、管理工作。 2 、对借阅和领取操作的项目资料按照《项目资料领用规定》做 好详细的登记并催促其及时归还，以便查询。 3 、对投、融资业务有一定相关的了解，对对接单位提供资料方 面的科目、类别区分要有基础认识。 更好地控制办公用品费用的支出，根据公司办公用品及耗材的 实际领用情况， 对领用的物品进行严格的控制。 细心察看公司电器设 备的使用状况和用电情况，督促合理用电和用电安全。 内容仅供参考