年度工作总结-质监年度考核个人总结范文 7页

质监年度考核个人总结范文 质监年度考核个人总结(第 1 篇) 1、政府高度重视，健全监督 近年来，乡委、乡政府始终把实施“食品安全”作为整顿和规范市场经济秩序 的重中之重来抓，把它列为乡政府“民-主工程”之一，进一步摆在了政府工作的突 出位置。每年的年初、年中、年末都组织召开村长工作会议专题研究部署食品安全 监管工作。乡政府还专门成立了由乡长任组长的实施食品药品放心工程领导小组， 每年都抽调执法人员进行拉网式普查，对发现的问题采取有针对性的措施，及时进 行了处理。同时成立了由分管副乡长任主任、乡政府配一名质监员，食品安全监管 相关职能各村长任成员食品安全协调成员领导机构，并在负责处理我乡食品安全综 合协调等各项工作。在乡委、乡政府领导成员出现变动的情况下，保证做到了领导 不缺位，机构运转正常。 20xx 年 12 月我乡在乡级食品安全机构的基础上，在全乡行政村聘请了 2020 名 行政村食品监管员，统一由我乡开展培训教育工作，主要职责是负责所在行政村的 食品药品生产经营活动和食品安全动态，同时协助有关部门及时对涉及食品案件的 查处工作，从而构筑起纵向到底、横向到边、反应敏捷、全覆盖无盲村的乡、村二 级食品监管网络。乡村食品安全协调工作设立以来，运行情况良好，食品安全监管 力度大大提高，受到了广大人民群众的普遍欢迎。 2、建章立制，制定方案，食品安全综合监督工作顺利开展 今年是第十一个五年计划的第四年，也是我乡积极推进改革开入和自主创新的 一年，食品安全工作显得特别重要。在乡委和乡政府的正确领导下，根据指标精神， 我乡在深入调查研究的基础上，制定出台《食品安全协调成员工作制度》、《食品安 全联合执法工作制度》、《食品安全事故监督罕办制度》、《重大食品安全事故应急预 案》、《20xx 年食品专项整治工作实施方案》等一系列制度和文件，为全面加强食品 安全综合监管工作提供了制订保障，确保了食品安全工作的顺利开展。 3、加大宣教力度，营造良好氛围 为使食品安全意识深入民心，在全社会营造良好的食品安全氛围，乡委各职能 部门在我乡综合协调下根据各自职责，在不同层面采取多种群众喜闻乐见的形式加 大了宣教力度。通过印发《食品安全监管工作动态》、《食品安全预警信息》等宣传 资料、定期和不定期在宣传信息结合本地实际利用宣传车用本乡一展巡回宣传等形 式，相继开展了“3·15”、食品安全宣传周、产品质量月、拒绝假劣保健食品等大 型食品安全宣传活动。全乡共印发张贴《食品卫生法》、《产品质量法》、《兽药管理 条件》等普法宣传材料，出动宣传车 5 次，食品监管工作做到了“普法教育与普及 科学知识相结合，宣传教育活动与专项行动相结合，集中宣传与长效推进相结合”。 我们充分发挥了加强食品流通领域的监管工作力度。 为强化企业法人作为食品安全第一责任人的责任，我乡企业在乡内的生产加工 企业逐一签订食品安全承诺书，从原材料、生活设备、工艺流程、从业人员、产品 标准、检验能力、环境条件、储存、运输、包装等各环节保证食品质量卫生安全的 几个方面严格落实企业责任，共签订食品安全承诺书 2 份，确保了生产加工环节的 食品安全。 4、工作中存在的问题 尽管我们毫不放松地抓，监督不懈地打，但受利益驱动，制假售假案件仍时有 发生，扰乱了正常的市场秩序。特别是食品安全工作，面宽、量大、战线长，给监 管工作带来很大难度。首先，食品安全监管的专门工作人员没有经费，食品安全监 管工作经费欠缺，检验检测设备没有，监控手段滞后等问题，都削弱了人员队伍的 力量。其次，农业初步品的农药残留问题还不同程度地存在;有些食品生产加工小企 业、小作坊加工工艺落后，产品质量难以保证;乡村结合部和各村食品经营条件差， 进货渠道混乱;小餐饮单位和街头食品摊点数量多、分布广、流动大，卫生条件差， 各类经营成分复杂，管理水平参差不齐，发生隐患仍不同程度存在。 在今后的工作中认真加以解决，下步我们将努力实现新突破，实施食品放心工 程，要实现新突破，强化食品安全的源头治理，继续大力实施名牌产品、名优企业 带动战略，推动食品质量的提高，强化日常监管规范，虚心学习借鉴各地的先进经 验，解放思想，与时俱进，开拓创新，更深入、更扎实、更有实地把食品放心工程 推向更高的发展水平，为营造更加放心安全的食品消费环境而努力奋斗。 质监局局长公务员年度考核个人总结(第 2 篇) 按照自治区质监局《关于做好 20xx 年度考核工作的通知》要求，我局认真抓好 20xx 年全市质监系统机关各单位工作人员年度考核工作。加强对考核工作的领导， 精心组织实施,取得了预期的效果。现将情况报告如下。 一、基本情况 20xx 年度，银川市局系统参加考评 103 人，实际参加 103 人，评定优秀 16 人， 评定称职(合格)87 人，其中：应参加考核公务员 77 人，实际参加 77 人，评定优秀 12 人，占参加考核公务员总人数的 15%，评定称职 63 人，不定等次 2 人;事业工勤 人员 26 人，实际参加 26 人，评定优秀 4 人，评定合格 21 人，不定等次 1 人。 银川市局机关应参加考核人数 67 人，实际参加考核人数 67 人。其中公务员 53 人，评定优秀 9 人，评定称职 44 人;事业人员 14 人，评定优秀等次 2 人，评定合格 12 人。 各单位优秀等次指标均控制在规定范围内，未超出标准。 二、主要做法 (一)健全组织，加强领导。 银川市局党组高度重视 20xx 年度考核工作。为了加强对考核工作的领导，成立 了党组书记、局长左弘同志为组长，其他党组成员为副组长的年度考核工作领导小 组。局党组召开专题会议对考核工作进行研究部署，局领导按照分工负责，带领考 核组对各县(市)局、三区分局、机关各科室进行考核。各县(市)局相应成立了考核 领导小组，加强了本单位考核工作的领导。 (二)精心组织，抓好落实。 一是认真做好准备工作。 一是及时下发通知，全面部署年度考核工作。市局下发了年度考核工作通知和 考核工作实施方案，明确有关年度考核的内容和时间要求。 二是成立考核领导小组和考核组。在成立考核领导小组的基础上，由局领导、 各科科长组成 4 个考核组分别对各单位进行考核。 三是督促个人做好准备。为了保证考核工作的质量，提前通知各单位做好个人 小结和科级干部述职述德述廉报告的准备。 四是妥善安排时间。事先征求各单位领导的意见，保证市局考核不与其它工作 发生冲突。 二是搞好动员教育。 我局召开动员会，明确了年度考核工作的重要性和必要性。对考核工作提出要 求，确保考核工作组织严密，严格要求，严肃纪律，讲求实效，保证质量。 三是认真组织个人总结和干部述职述德述廉、测评。 20xx 年 12 月 2020 日，机关各科室召开全体人员和主管领导参加的考核会议， 进行个人工作总结，主管领导、科室负责人进行点评;20xx 年 12 月 20xx 召开市局 干部职工大会，三区分局局长、机关各科长在全局干部职工大会进行部门工作总结 和个人述职述德述廉报告，并开展了民-主测评。 四是确保考核结果公正、公平、公开。 在个人总结和群众测评的基础上，根据实际情况在机关内各职务层次人员中合 理分配，按照年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导考核 与群众意见相结合的综合考核办法，市局机关以工作实绩为核心，进行量化测评打 分，三区分局局长、机关各科长在全体职工大会进行部门工作总结和个人述职述德 述廉报告，并通过全体在职在编人员参加，进行无记名投票推荐“优秀公务员”和 “优秀工作者”的工作，保证考核结果公正、公平。 (三)严格标准，保证质量 1.严格掌握优秀等次比例。 对市局机关和各县(区)分局，我们一视同仁，严格控制优秀比例。我们按照全 系统应参加考核人数为基数，测算出优秀等次指标总数，分配给各县(区)分局，从 而保证了不超过规定的指标范围。 2.严格考核标准。 在考核工作中，严格按照德、能、勤、绩、廉综合考核的要求，既看本人的总 结、述职述德述廉情况，也看群众的评议情况;既看思想政治表现，也看工作实绩。 在确定优秀等次时，我们充分发扬民-主，召开由市局机关全体在职在编人员参加， 进行无记名投票推荐“优秀公务员”和“优秀工作者”的工作，保证考核的结果。 3.严格考核程序。 在整个考核过程中，我们严格按照要求，认真按照考核内容和考核程序抓好落 实。各单位也都注意抓好学习动员、测评、审核和总结等环节，较好地保证了考核 的质量。 (四)公开考核结果 按照考核工作公示制要求，对确定优秀等次的人员进行了公示，自觉接受监督， 做到了考核结果公开、公平、公正、透明。 20xx 年度考核工作，通过严格程序、严把环节，切实做到了周密组织、公正评 价，既营造出了一个很好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，进一步促进了 队伍的管理，强化了日常考核的管理与年度总评的有机结合，充分发挥了考核制度 的激励作用，对行业作风、廉政建设起到了积极推动作用，达到了促进工作的目的。 质监局局长公务员年度(第 3 篇) 保持员先进性教育前期学习已告一段落，通过近期学习，我个人最大的收获是， 对新时期我党的路线、方针、政策有了进一步的认识，对开展保持员先进性教育的 认识进一步提高，“与时俱进”理念更加强化，对自己也有了更加深刻的了解，进一 步发现了自己存在的问题和不足，具体表现如下： 一、存在的问题和不足： 1.在日常生活中，在保持和发挥先进性方面，时时处处保持先进性这根“弦” 绷得还不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。 2、在工作作风上有时严、有时松，系统性严谨作风不够。 3、在工作标准上有时紧、有时宽，从体系上从严规范做得不够好，不能以尽善 尽美、时时处处争一流的标准上把握。按部就班多，开拓创新少。 4、在无私奉献上做得不够好，在思想深处有时还掺杂着个人的私心。 5、在学与做、知与行的关系上处理得不好。有时忙于工作而忽略了学习，有时 忙于学习而忽略了工作，虽想全面协调，但无行之有效的计划，虽想平衡兼顾，却 常顾此失彼。工作任务重后，新知识长进不大，已学知识却在滑坡。在学习上有松 动、悲观苗头。 6、批评和自我批评做的不好，对其他同志不愿提出过多反对意见，自己的缺点 在自我反省时多些，别人正面提出的很少，其实质是自己接受正面批评的素质和能 力不高。 7、在深入群众，深入基层的方面做得不好，到分局、所，大多是由科以上领导 包围，与一线职工交心谈心不多，到企业基本上是企业负责人和质量、安全科长陪 同，与操作人员接触不多，有深入不下去的情况发生。 二、产生问题的原因 这些问题的产生，主要是自己对始终保持员先进性认识不够，“与时俱进”理念 未根植在自己心中，仔细分析，有三个方面： 一是思想解放不够，虽然看到了改革开放 20xx 巨大变化和成绩，但对现在面对 的深层次改革问题，如机关公务员从管理理念到工作方法的大变革等，认为困难重 重，有等待上级拿办法的思想。但实际上，现在一些规范性操作是可以实施的，却 未有效运作，这种畏难情绪从根子上说是思想解放不够，以至胆气不壮造成的。 二是从人生观来看，一个员的人生观是革命的人生观，是为着人民的幸福而终 身奋斗的人生观，生命不息、冲锋不止，将为人民谋利益作为自己的最大幸福。这 就要求我们人方方面面要做到高标准、严要求，无私无畏，克己奉公，创造性地开 展工作，高质量地做好服务，对比起来，自己差距很大，这也是所存在问题的根本 原因之一。 三是个人素质能力有待进一步提高。人的知识是从实践中来的，任何解决问题 的方法都是从实践中来，再到实践中去，好钢是千锤百炼出来的，能力是锻炼出来 的，“学”与“用”的结合点还是真抓实干、解决问题上，一个干部，就是要解决问 题。 四是全心全意为人民服务的意识有待进一步提高。全心全意为人民服务是我们 党的宗旨，它要求我们牢固树立群众观念，工作的出发点是由群众中来，工作的最 终归属是为了群众更加幸福。对于一个质量技术监督局的基层领导干部而言，有两 个方面应该做好：一是认真履行政府工作职责，做好本职工作，履职到位，不留空 档，为了我市的经济发展、我市的质量技术监督事业健康成长壮大，为了人民的生 命财产安全努力工作、努力奋斗;二是深入到本系统群众之中，想大家之所想，急大 家之所急，认真分析同志们工作中的具体困难和问题，尽全力进行解决，“当官不为 民作主，不如回家卖红薯”。按照这些要求，自己是做得不够好的，主要差距是在为 人民服务“全心全意”不够上，差就差在认识不高、实践力度不够。 三、今后努力的方向 1、牢固树立“与时俱进”思想，不断提高学习和工作的自觉性，努力承担新时 期党和人民交给我们的职责，用先进的理念和方法引导具体的工作，努力做到“做 则有效、效且从优”。 2、牢固树立人的人生观、价值观，努力做到克己奉公、执政为民，努力为我市 质量技术监督办实事、办好事。 3、牢记“两个务必”，廉洁从政。严格遵守党规党纪，自重、自盛自警、自励， 要抵得住诱-惑、经得起考验，勤勤恳恳、兢兢业业地埋头工作，不图虚名。 4、认真做到“做官先做人、万事民为先”，重新制定日程安排表，定期深入基 层，切实与大家打成一片，虚心向大家学习，诚心诚意为人民服务，树立和实践正 确的权力观。 作为一名 45 岁的干部，我为人民服务的时间还长，通过这次保持员先进性教育 活动，我要进一步明确“为什么做、怎么做”这一根本性问题，提高认识、修正错 误、检讨不足，在今后的工作中，用实际行动为中国的伟大事业、为中华民族的复 兴增光添彩。