企业人事工作总结范文三篇 8页

【导语】人事为企业挑选优良的人才并进行各种管理，是增强未 来企业力量的第一道门，为了做好这个工作，何不将一年的努力记录 下来，将不足警戒，将优势发扬。《企业人事工作总结范文三篇》是 XX 为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌 来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经 x 年时间了，很荣幸本人参与了人 力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天 的成熟。自 2019 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才， 水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用 也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事 来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到 有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的 同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做 着基础工作，今年上半年 x 总监任职以来，对人力资源部工作进行了 整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的 工作总结： 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加 完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确 的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间保持着极高的警惕性和 很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事 统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前 为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推 广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分 业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签 署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡 办法已经 x 年时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以 效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并 与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗 位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的 交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考 勤不公的结果，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工 不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资 源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进 行了思想教育。本年度共有约 x 人左右人接受了公司不同程度的行政 处罚，均认识到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以 实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了 员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买 了 xx 意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时 与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之 忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工 的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年 x 月份以来，人力资源部 正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相 应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意 性较强，人员增长率过高。促销人员是 xx 市场的重要组成部份，加强 促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理 制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体 素质水平，为公司的将来储备的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等； 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助 组织员工的各类活动； 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管 理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化， 符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身 专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来 之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2019 年人力资源部的责任将 更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实 际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 篇二 回顾这 20XX 年的工作，在领导和同事的支持和帮助下，我们对自 己严格要求，认真完成了各自的本职工作。现将 20XX 年的工作总结如 下： 一、本年度工作回顾 根据集团公司的规划，在年初对 xx 项目以及 xx 项目的人力资源 方面的工作作出规划： 1、积极开拓新的招聘渠道，先后与 xx、xx 等 xx 所院校建立了良 好的合作的关系；并与其中的 x 所院校签订了长期人员合作方案，为 公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础。 2、因 2019 年的用人需求比较大，自今年 x 月份就开始着手投入 工作。截止 x 月底，共招聘各类专业人员 xxx 余人。其中建材部上岗 xx 人左右，机械部到岗培训人员 xxx 多人；其余人员由于公司策略调 整，暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推迟上岗时间。 3、培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略，建材 部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀发展、消 防安全知识，服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室做了人力资源 相关制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下坚实的基础。机械 部每周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关学习，人人都有参与的 机会，既锻炼了个人，又增强了全体后勤管理人员的综合素质。 二、存在的不足 经过一年的努力，部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步， 同时也存在着一些不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完 善。 1、制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施的第 一部门，部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完 善，尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果不理想。对于各子 公司的管理规范不够健全。 2、人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招 聘会、校园招聘会、网络招聘等。这些常规的招聘途径能够实现公司 基本的用人需求。但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综 合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济于事，这一方面还需 要进一步改善。 3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还 不是很深入，下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员 工综合考评相结合的考核评价体系。这一体系的逐步建立将会是考评 工作得到彻底的转变。 4、培训管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有形成一定的制 度，处于探索阶段。机械部的培训工作已经进行了一段时间，员工表 现相对积极。只是没有培训的相应规章制度，《孙子兵法》有云“令之 以文，齐之以武”。有关培训工作我们现在只做到到了“令之以文”而 没有做到“齐之以武”。今后所要做的就是在培训制度方面的建设，努 力做到培训与绩效考核挂钩，促使全体员工养成勤学上进的良好习惯。 5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架构中是 一个单独的部门，但在实际工作中，却没有形成体系，有工作的时候 只能临时在各部门抽调人员，素质和专业相对比较欠缺，没有专业的 部门人员。人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简单的培训，对于 绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及。 总结：目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等一些 工作刚刚起步，同时如“绩效考核、员工培训、招聘渠道的完善”等 是一个系统化的工程，需要逐步去改进、完善，不能一蹴而就。但我 们相信在公司领导的大力支持下，我们部门会凝聚全部力量，逐步完 善以上工作，建立现代企业人力资源管理体系。为公司的发展招聘、 培养、储备优秀的人才！ 篇三 每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。2019 年也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将 20XX 年工作 总结如下： 1、招聘： 按照公司的年度规划，透过公共招聘网、xxxx、内部推荐等渠道 进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发 人员录用了 x 人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共 发布了 x 个岗位信息，从 x 月 x 日发布简历至 x 月 xx 日截止，共收到 简历 xx 份，简历的来源基本上来自 xxxx。初试共安排了 xx 人，进入 复试的有 xx 人，其中的 x 人从中脱颖而出与公司内部的 x 人一齐参加 最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题， 竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做好整个面试 过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度 等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员 工快速适应公司环境。在 x 月份完成了人事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在 x 日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完 成各部门的费用分摊报表。x 月及 x 月初完成了社保缴纳基数及公积 金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积 金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入， 对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退 休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为 x 位职工办理 了特种重病的保险理赔。对于 20xx-20xx 年共 x 个未完成献血指标的 名额作了献血补偿金处理，共计 xxxx 元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每 x 月一次 的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。 对于每二年一次的职工体险，先后比较了 xx、xx，x 家体检中心， 最后确定了性价比较高的 xx 体检中心，并将体检须知和体检卡发到每 个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理： 本年度新进员工的合同签订 x 人；老员工合同续签 x 人；退聘人 员退聘协议书的签订 x 人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报 人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。 7、完成布置的工作： 为配合 20XX 年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生 招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校 招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次 xx 组织的 20XX 校园 招聘会我们公司及下属企业没有参加。 xx 集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性， 改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通 知下发后，我们认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待 了 xx 及 xx 公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。 近一年来，虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不 足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的 全方位认识还不够等等，这些问题。 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点 来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训， 做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展 工作。 二、以实践带学习全方位提高工作潜力。在注重学习的同时也需 要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高工 作潜力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理， 对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。 最后感谢领导和同事们。在新的一年里再接再厉，更上一层楼。