公司人事专员工作计划 15页

公司人事专员工作计划 1 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言， 是非常重要的 基础工作， 也是需要公司上下通力合作的工作。 各部门配合共同做好， 因此需要公司领导予以重视和支持。 而我是公司的人事专员， 更要做 好自己的工作了。 20xx 年工作计划： 1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各 种渠道招聘人员， 计划人员招聘数量达 500 人左右。 针对现阶段人员 流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改 善，尽量稳定员工。 2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以 配备各岗 . 3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工 合法权益又维护公司的形象和根本利益。 4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工 档案，对资料不齐全的一律补齐。 5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员 偏紧的情况下， 大家都能够主动承担工作， 使公司各项工作正常进行。 2 经过了多少年的浮浮沉沉， 在公司打拼的脚步一直没有停歇， 终 于我就这样一步一个脚印的走到了目前的为止， 现在我在公司也是一 门人事主管了，也算是公司一个不错的职位了，管理的人也多了，当 然薪水也涨了，责任也更重大了。这么多年的基层工作，我已经对我 们公司的情况了如指掌了，在 20xx 年，我作为人事主管，开展如下 工作计划： 一、具体业务开展 1、对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈， 及时调整修改工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的工作表 现，并向人力资源部经理汇报工作进度。 2、对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行 评估，并将评估报告上报给人力资源部经理审阅。 3、对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给人力资源 部经理审阅，批准通过。 4、进行下一个工作计划。注意：在实施上述工作计划的过程中， 该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常工作都要 照常进行。 5、在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人 事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单， 对照职位 说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉， 对前任人事主管已经完成 的各项工作计划进行了解， 对其未完成的工作计划按照其工作计划方 案来进行完成。 6、对照人事主管的职位说明书，就人事主管工作范围内人力资 源管理工作中某些环节发现的问题， 按照轻重缓急进行分等， 对最重 要的、需要迅速解决的问题拟定提案，和人力资源部经理进行沟通， 征得人力资源部经理的同意。 7、根据上述提案制定多项工作计划方案，包括计划目标、计划 对象、计划的参与人员及各人员的工作分配、计划时间表、计划中可 能出现的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评估标准等。 8、和下属沟通这些工作计划方案，对这些工作计划方案的各个 环节进行讲解并征取下属的意见， 修改完善这些工作计划方案， 获取 下属的支持。 9、和人力资源部经理就提案涉及的多项工作计划方案进行讨论， 并征求其意见，征得人力资源部经理对其中某一方案的批准。 10、召集下属开会，在了解其各自职位说明书的前提下，明确各 自的工作任务， 及其在人力资源部经理已批准工作计划方案中所扮演 的重要角色、工作的时间表等，共同推进工作计划的实施。 二、定期总结和改进工作 1、按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划，审阅报告 报备人力资源部经理，听取其对报告的指导意见。 2、对上述的各项工作计划按照先后顺许进行工作总结，并提交 给人力资源部经理审阅，充分听取其对工作的各项指导意见。 三、注重与上级、其他部门以及员工的沟通 人力资源工作在公司内部属于一项服务支援性工作， 对主要的业 务流程提供人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管 理、员工关系管理等方面的支持，保障主要业务流程顺利进行，实现 公司的保值增值。 1、看法，让他们多提意见、多提建议。 2、注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各项工作 的看法， 让上级领导对自己的工作多多提出意见， 让自身工作中尽量 少范错误、不范错误。 3、注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对人力资 源部门各项工作的意见，有则改之，无则加勉。 四、充分深入地了解公司情况 我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、 发展战略、 管理理念、 企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信 息的方式如下： 1、通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通过公 司的新员工入职培训， 我可以对公司的企业文化、 管理制度等有初步 的了解。 2、请教老员工，与老员工交流。通过和老员工的交流，可以了 解公司的发展背景、发展路径等，熟悉公司的发展脉络。 3、在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有 关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内 部管理流程、组织结构等的文件资料。 4、在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门 查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章， 进一步了解企业的愿 景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。 5、查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体 对公司的报道， 来了解行业发展情况、 企业在行业中所处的地位以及 媒体公众对企业的看法等。 五、深入认识和领会自己的工作职责 了解了公司的基本情况后， 我还需要了解人事主管这个职位在公 司的职位序列中所处的位置。 1、查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自己 在工作中的主要职责。 2、在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职位 说明书，并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式 等和人力资源部经理进行沟通。 3、同时，还需要了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书 中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。 六、在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工 作目标和工作重点 在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、 深入领会了自己的 工作职责的基础上， 对自己的工作进行定位， 按照人事主管职位对公 司的重要程度来明确工作重点， 并就这些工作重点制定工作计划方案 和备选方案。 目前公司发展情况良好， 我希望在新的一年里， 公司能够顶住金 融危机的压力，开创公司更美好的前景！当然只有希望是没有用的， 只有自己不断的努力，才会取得成绩，这些年来，我已经知道了很多 很多， 公司发展的前景并没有想象中那么的良好， 稍有不慎就会出现 重大失误，这也是我多年以来一直很注重的事情。不过我相信，只要 肯努力，机会就会来到你的身边！ 3 作为行政人事部负责人， 我充分认识到自己既是一个管理者， 更 是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具 体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大 家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、 北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接 再厉，迎接新的挑战。 20xx 年行政人事部将从以下几个方面着手工 作： 一、完善公司制度，向实现管理规范化进军 成功的企业源于卓越的管理， 卓越的管理源于优异、 完善的制度。 随着公司的不断发展， 搞好公司管理制度无疑是其持续发展的 ` 根本。 因此， 建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节， 为了进 一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。 二、加强培训力度，完善培训机制 企业的竞争， 最终归于人才的竞争。 目前公司各门店及部门人员 的综合素质普遍有待提高， 尤其是各店长及部门负责人， 他们身肩重 责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。 另外完成新员工入店手册。 三、协助部门工作，加强团队建议 继续配合各门店及部门工作， 协助处理各种突发事件。 年是百姓 拓展并壮大的一年， 拥有一支团结、 勇于创新的团队是为其发展的保 障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。 其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工 作更加细致点、 沟通多一点、 责任心强一点， 我相信百姓会越做越强。 4 在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进 方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事部 工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速 发展作出更大的贡献。以下是 20xx 年我作为人事专员的工作计划： 1、在 20xx 年的基础上，全面提高行政人事管理水平。 完善制度，狠抓落实。完成公司各项制度的修订、整理、汇总工 作后，并在实际执行中不断完善。 2、加强员工关系管理。 加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查工 作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。 认真落实社 会统筹保险工作： 将办理养老、 医疗统筹保险工作与季度考核工作紧 密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详 细建帐。 每季度组织一次员工活动： 加强企业文化建设， 丰富员工文化生 活，提高员工凝聚力。 每年一次员工满意度调查： 听取员工心声， 为提高和完善公司各 项管理措施全方位收集信息。 保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、 转正谈话等正式与非正式沟通， 与每位员工保持交流， 了解员工所思 所想。 3、完成招聘工作，提高招聘质量。 招聘与筛选工作： 拓宽招聘渠道， 广开思路，配合公司业务发展， 完成招聘任务。 录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工 作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 试用期： 与试用期员工每月谈话一次， 随时向主管了解新员工的 工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制， 即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。 4、调整、规范培训工作。 加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》。进一步提高新 员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培 训。 如带领新员工参观熟悉部门， 把新员介绍给部门同事及主要人员， 解释部门工作内容等。 各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责 任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训 需求指导、 协助各部门落实各项培训。 每季度对各部门培训工作进行 一次评估。 加强对管理人员的培训工作：根据 20xx 年培训预算，开展形式 多样的管理培训。 企业内训：请行业内的专家、教授到公司做培训，或由公司领导 对管理人员进行培训。 在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。 外派培训： 派管理人员外出参加培训学习， 回公司后进行经验分 享。管理人员读书学习等。 尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材， 逐渐形成具公 司特色的培训体系。 鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。 5、进一步完善绩效考核评估工作。 加强部门考核， 加大直接主管考核力度。 将各部门每月的绩效考 核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。 考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。建立绩效评 估投诉制度 。 5 回顾本年度的工作， 有收获也有未知， 但更多的意味着新的机遇 与新的挑战， “决心再接再厉，工作上更上一层楼”，一定努力打开 一个工作新局面，从而更好地完成工作，现计划如下： 一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。 做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整 性、保密性。随时备查 准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关 手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风 险。 二、招聘与配置 根据公司现状及长远的发展规划， 结合部门的用人需求， 招聘高 层次、高学历、高能 力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。 目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。在下 一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个岗位的足量储备。 人员招聘的目标分三步： 满足部门需求——保证人才储备——实现梯 队建设 ①招聘途径的拓展与开发， 不能再局限于招聘网站， 可以继续开 发校园招聘会、天津主流报刊、内部提升等渠道。②面试的流程应强 调实用性，采取多种科学合理且易操作的面试方法。③面试技巧，应 从专业知识 ; 专业技能 ; 综合能力 ; 个性特征 ; 求职动机 ; 以及价值观等 维度进行考察。 三、参考成功的人力资源管理经验，推陈出新，建立健全更适合 公司发展的管理体系。 “管理即沟通” ，具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提。 做到及时发现问题并提出有效建议。多动脑，不可以思维定势，做到 创新思路，清晰有方向有目标。站在一定高度看待问题，同时处理问 题应做到全面且周到。 建立员工之间沟通互动的平台与渠道， 定期收集信息， 不断积极 改进公司相关政策、了解员工需求、掌握员工动态。 四、工作计划性与条理性。 按照公司发展的指引方向， 定期编制工作计划， 制定工作目标与 方向。大到总体目标 规划，小到日常工作计划。没有计划，工作往 往将陷于盲目，或者成为碰运气。既然在公司工作一天，就要必须担 任好自己的角色，努力去做好自己的本职工作。 五、提高工作积极性与稳定性，增强部门凝聚力。 建议定期可举办员工评比活动， 对年度优秀员工通报表扬或者奖 励。同时，明确各部门各岗位的岗位职责，分工明确。新老员工传帮 带的学习工作技能，遵守公司的相关制度，了解企业文化。员工的每 个成长阶段的各项培训跟进， 可以外聘优秀的讲师和成功人士， 分享 一些成功的案例，开阔员工的眼界与见识，培养全员积极上进、不断 学习的精神。 使员工在企业这个平台可以得到更好的价值体现， 培养 员工对企业的忠诚度。 六、公司活动。 例如①文体活动。协调各部门每月定期参加各类球类活动 ; ②春 游活动。短期 1 至 2 天， 如登山。③拓展运动。 增强协作与团队意识。 ④公司年会。年度优秀员工颁奖等。⑤研讨会。培训、讨论、学习与 总结。⑥文艺活动。读书、读报、知识竞赛等。 力争做到每个季度都有精彩的团队活动。 上述是我的近期的工作计划与总结， 考虑不周之处， 请领导予以 指导。 时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈 的战果， 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 对于我们每一个追 求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也 算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一， 对内管理水平的要求应不断 提升，对外要应对税务、工商 ?药监、社保等机关的各项检查。行政 人事部人员虽然少， 但在这一年里任劳任怨， 竭尽全力将各项工作顺 利完成。 经过一年的磨练与洗礼， 行政人事部的综合能力相比××年 又迈进了一步。 6 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调 配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员 及生产骨干到工业园工作， 使技改项目投运后， 能够正常的安全经济 运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好 调配工作。及时、 准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达 到最佳合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、 解除及劳动合同档案管 理等工作。 本年度重点做好 20xx 年 6 月 30日 194 人劳动合同到期员工的续 订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需 进一步运作新的管理办法， 对生产工人及其他工作人员拟采用中期 (2 年) 、短期 (1 年) 合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、人事考评 人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方 面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人 事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。 根据公司目前生产经营状况， 制定人事评价制度， 进行人事考核评价。 对不合格人员实行在岗试用、 待岗培训或转岗， 以保证员工队伍的高 效率、高素质。 四、奖惩管理 奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方 面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经 常迟到、 早退，旷工 ; 完不成生产任务或工作任务的 ; 不服从工作分配 和调动、指挥，或者无理取闹，聚众 *** ，打架斗殴影响生产秩序、 工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。 五、人才储备 人才储备工作根据公司现状， 结合先进企业的管理经验， 参加全 国性或区域性的大型人才交流洽谈会， 直接引进高层次、 高学历人才 获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在 20xx 年招聘应届大学本 科生 10 名左右， 专业主要有： 热能与动力专业 5-7 人，电气专业 2-3 人，化学专业 2-3 人。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作： 随着对人才资源的进一步重视， 职称评定等项工作已得到社会的 普遍承认与重视。 1、做好 20xx 年度公司员工申报职称工作的办理， 重点做好申报 初级及中级职称人员的手续办理。 2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部 门要求， 做好职业资格证书年审工作， 同时根据实际适时做好职业资 格证的申报及办理。 七、其他人事管理工作： 1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员 工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的 完整性、齐全性、保密性 ;