2020年经典国税局基层党建工作述职报告4篇 14页

‎2020年经典国税局基层党建工作述职报告4篇 ‎　　2020年经典国税局基层党建工作述职报告(一)‎ ‎　　各位领导，同志们：‎ ‎　　根据会议安排，现将我一年来履行抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。‎ ‎　　一、抓好班子建设，打造高素质干部队伍 ‎　　树立起“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，在加强自身政治理论学习的同时，组织制定了《党组中心组学习计划》，通过“中心组学习”来推进班子建设，解决工作中出现的矛盾和问题，增强班子的凝聚力和战斗力。‎ ‎　　同时，采取有效措施提高干部队伍素质：一是加强政治理论学习，强化业务技能培训;二是开展“先进党支部”等评先表彰活动，激发干部职工创先争优意识;三是实施“双向选择竞争上岗”制度，充分激发和调动干部职工工作积极性;四是积极开展“读一本好书”活动，不断增强党员干部政治思想、文化素养。20xx年共举办培训班11期,培训1170人(次)，成功打造了一支“工业滤布 学习型、服务型、廉洁型”的税务干部队伍。‎ ‎　　二、强化制度建设，健全体制机制 ‎　　为促进我局党员干部队伍保持先进性、纯洁性，忠实履行税收工作神圣使命，制定了《党组抓基层党建工作责任制(试行)》，强化了局党组对基层党建工作的组织领导，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实的党建格局。结合部门实际，紧扣“围绕中心，服务大局，建设队伍”的职能任务，制定出台了30多个《“创先争优”长效制度》，在党支部如何发挥战斗堡垒作用，党员如何在政治、学习、履职、联系群众等方面作出了具体的规定，形成求真务实、一抓到底的工作导向，推动了我局创先争优的常态化和长效化。‎ ‎　　三、深化联线共建，探索党建新方法 ‎　　为保障党建活动的开展，市局从有限的经费中投入40万元资金作为党建经费，为扎实开展党建活动提供了坚实的经费保障。‎ ‎　　我局在党建工作中，不断探索新方法、新路子，取得较好成效。一是深化联线共建，积极开展与上级局、其他单位党组织的结对活动，增进学习与交流，拓宽思维与视野;二是开展人才强税、基层兴税、解放思想等大讨论，畅开言路，共谋发展;三是举办党务知识讲座、业务知识培训，提高政治素养与履职能力;四是扩大党建工作覆盖面，抓好非公经济党组织建设;五是扎实开展“联乡驻村”工作。抽派1名副主任科员干部常驻马场坪办事处金山南路居委会，走访群众52人次，召开调研座谈会4次，帮助谋思路、出点子4条，解决困难问题4个，办好事3件，协调解决资金3550元资助贫困大学生1人、帮助解决居委会办公打印机1台、资助水泥3吨帮助老街桥百姓修建通行过道。‎ ‎　　四、抓好党风廉政，确保队伍纯洁 ‎　　一是坚持党风廉政建设与税收中心工作的高度统一，增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进，滤布把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性，规范“两权”运行。‎ ‎　　组织制定了《廉政文化建设方案》，将廉政文化建设与党风廉政、税收征管、纳税服务等工作紧密结合起来，同抓共管，使反腐倡廉教育内容贴近生活、贴近实际，更好地满足党员干部职工的廉政文化需要，使廉政文化建设成为国税文化建设的主旋律。‎ ‎　　五、强化税收征管 优化纳税服务 ‎　　税收征管和纳税服务是税务部门的两个核心工作。在抓好税收工作时，我主要做了以下几项工作：一是摸清税源。深入企业进行调查，准确把握税源实际情况;二是制定组织收入方案。年初就对组织收入进行了周密筹划和统筹安排;三是对重点税源、重点区域、重点行业实施专项检查和纳税评估;四是分析比对，按月对税收征管、收入进度、税源现状及下步走向进行分析、预测，时刻关注税收收入情况和税收动态。五是深入企业，实施实地调研。20xx年班子成员通过走访、调研，共撰写了5篇有指导意义的调研报告。‎ ‎　　在优化纳税服务方面，同时打造“内、外”服务环境，实现“内、外”双提升。‎ ‎　　对“内”，通过开展业务技能培训、党风廉政教育、纳税服务礼仪等活动，培养税务干部以健康、积极的心态为纳税人服务，把我局建设成一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的服务团队。‎ ‎　　对“外”，继续拓展服务途径范围，强化对纳税人培训力度。20xx年先后组织了网上办税业务操作等培训共6期1250人次;帮助协调解决企业生产发展、企业发票用量、企业抄报税等问题共157件次;通过QQ平台共解答纳税人提出的问题二百多条，发布税收法律法规20多期。‎ ‎　　一年来，在取得一些成绩的同时，也存在一些不足和问题，主要表现在政治业务学习不够深入，理论指导实践、推动工作的自觉性、主动性有待增强等方面，我将在下步工作中制定有针对性的措施，争取把党建工作抓的更好、更实。‎ ‎　　2020年经典国税局基层党建工作述职报告(二)‎ ‎　　一年来，我始终坚持问题导向，主要针对四个方面存在的问题抓机关党建工作，不断推进全面从严治党在xx税务落地生根，不断推进税务系统党建工作迈上新台阶。‎ ‎　　一、履行职责情况 ‎　　一是针对机关党委书记职能职责定位，积极思考、主动作为 ‎　　机关党委书记和局党委书记各有职责，但是一度时期我也曾经在这个问题上犯糊涂。通过加强学习，提高了政治站位，彻底放下了过去那种局党委和机关党委职责边界不清、工作定位不准、关系难以理顺，我个人感到无所适从、放不开手脚的思想包袱。现在，我清醒地认识到，局党委书记管总、管方向，统筹协调抓党建;机关党委书记管细，具体负责抓党建。我既要当好一把手的参谋助手，又要身先士卒靠前指挥、率先示范。一年来，尤其是机构合并之后，我坚持找准自己在班子成员中的定位，认准自己肩负的责任，积极思考、主动作为、勇于担当，为组收任务的完成，为机构改革的平稳推进做出了应有的成绩。‎ ‎　　二是针对机构合并之后党建工作面临的形势，作出准确研判，抓细思想政治工作 ‎　　机构合并之后，xx税务成为有史以来最强大的税收队伍。xx税务系统有在职党员215名，占在职干部职工的73%，是xx税务大军的“绝大多数”，抓住这个“绝大多数”，就抓住了人心，带动了队伍。这是我们对xx税务党建形势的基本研判。带好这支队伍，对于机关党委书记而言是义不容辞的。在机构改革的过程中，面对纷繁复杂的改革任务，机关党委以问题为导向，坚决落实“三必谈”工作要求，实现“党委书记与班子成员、中层正职谈话、党委委员与分管单位谈话、中层正职与所属人员谈话”全覆盖。在此基础上，各支部召开“三讲一诺”专题组织生活会，真情交心谈心，重温入党誓词，重拾入党初心，围绕讲政治、讲大局、讲纪律，做出服从组织决定的庄严承诺。改革期间，共组织不同层次、不同人员座谈会20余次，发放问卷调查350余份，谈话人次累计400余次，征求意见100余条，真正打通了干部职工意见诉求渠道，形成改革的最大公约数。全系统干部职工牢固树立“四个意识”增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。秩序不乱，队伍不散、工作不断、力度不减，政令畅通，确保了7月20日顺利挂牌，10月25日“三定”方案稳准落地，新机构全面正常运转。‎ ‎　　三是针对新机构面临的新挑战，以无畏的勇气开拓创新 ‎　　我积极思考新机构在新形势下的党建工作，及时向局党委提出创新党建工作的思路，得到局党委的大力支持。我们向全系统明确提出了党建工作“争创第一”的系列要求：一是机关党建工作要做到“两个鲜明、两个走在前列”;二是全体党员要发挥先锋模范作用“走在前、做表率”;三是全体党务干部要做到“有话能讲、有文能写、有事能做、有纪能守”。新机构成立不到一个月，县局就召开了党建工作专题会议，提出了“两个鲜明、两个前列”的党建工作目标，开列“走在前、做表率”正面清单，拿出了9条具体措施抓党建。以党建为抓手，xx税务迅即打开了工作局面，得到县委xx书记的肯定性批示。‎ ‎　　四是针对脱贫攻坚点多面广，情系基层让群众满意 ‎　　脚下粘有多少泥土，心中积淀多少真情。一年来，我走遍了税务局结对帮扶的禄家镇法轮村、龙桥乡江西村、xx乡xx村和乐群村开展调查研究，深入江西村3社吴儒良、6社吴明钧、吴法宝、法轮村7社杨玉华等贫困农户家走访，帮助他们解决危房改造、新建房屋、子女入学等难题。倾情真扶贫、扶真贫，在深入调研的基础上，税务局出实招，加强第一书记管理，落实第一书记待遇政策，为四个村真脱贫、脱真贫提供有力的组织保障。目前，4个市定贫困村的186户精准贫困户已经全部达到了“一超六有”的脱贫标准，4个村全部达到了“一低六有”的脱贫标准，取得了群众满意的效果。‎ ‎　　二、工作中存在的问题 ‎　　一是基层党建还存在短板和弱项 ‎　　基层党组织书记的履职能力是最大的短板，党务干部思想消极和能力不足是最大的弱项。11月22日，我们进行了机关党委选举，产生了第一届机关委员会，紧接着所属的25个支部也完成了支委选举。应该承认，我们的基层党组织书记抓税收业务的能力不容置疑，但是其中绝大多数同志对基层党建工作还很陌生，可以用“两眼一抹黑”来形容。这些短板和弱项亟待补齐。‎ ‎　　其次是阵地建设几乎是空白。除机关以外，18个基层分局支部，2个退休支部都还没有建立起党建阵地，影响基层支部组织生活的正常开展。虽然这是机构合并客观原因造成的问题，但是绝不能够忽视，需要在下一步工作中迅速加以整改。‎ ‎　　二是精准扶贫工作中还有不足。一是对xx乡xx村滑草基地的扶持，重资金帮扶轻后续跟踪指导，该项目目前进展迟缓。二是机构合并之后税务局联系四个村，在资金政策的帮扶力度上存在厚此薄彼的现象。‎ ‎　　三、下一步工作打算 ‎　　一是切实提高自己的政治站位和理论水平。认真学习党的十九大报告，尤其认真研读新时代党的建设总要求和“八项重点任务”，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于机关党建的重要论述，扎实学好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党支部工作条例》(试行)，切实用党建理论武装头脑、指导实践、推动工作。‎ ‎　　二是以案释法、以案促改。去年国税局出现的问题，暴露出原国税局党建工作的弱化、虚化、边缘化。惨痛的教训足以敲响警钟，值得我和大家深刻警醒。为此，机关党委要以案释法、以案促改、举一反三，加强思想教育，筑牢全系统党员干部思想上的廉政堤坝，杜绝违纪违法行为再次发生。‎ ‎　　三是切实从自身做起发挥先锋模范作用。针对自身存在的问题，对标机关党委制定的党员干部“走在前、做表率”正面清单，着力在“讲政治顾大局、讲学习强素质、讲团结促和谐、讲实干强担当、讲奉献有作为、讲纪律守规矩、讲道德有品行”七个方面做表率，以自身实际行动引领全系统党员干部走在前、走向前。‎ ‎　　2020年经典国税局基层党建工作述职报告(三)‎ ‎　　尊敬的各位领导:‎ ‎　　大家好!我是xx镇xx村的支部书记兼村委主任xxx，作为我支部抓党建工作的第一责任人，下面我将自己一年来抓党建工作、履行职责的情况进行一个简要的汇报:一年来，我围绕抓党建、促发展、惠民生、保和谐的主线，主要从以下几个方面开展工作:‎ ‎　　一、抓自身建设，切实提高认识，工作责任感不断增强。‎ ‎　　打铁还需自身硬，抓好支部党建工作，关键在支部书记、基础在支部班子自身建设。从去年以来，我把自身建设作为支部党建工作的基础性工程来抓。主要包含两方面内容，一是我自身的提升、二是班子整体的提高。一方面是作为支部书记，我要求自己必须在政策理论上先学一步、在党建实践上先干一步、在工作落实上先行一步，从我自身做起，不断强化党建工作责任心和重视程度。另一方面，在班子队伍建设上，我通过抓教育学习，先后组织班子进行了十九大、新党章等政策理论的学习，提高了班子整体理论素质。通过抓纪律，严明了班子会议纪律，增强了班子党性修养，极大的转变了班子成员的工作作风。通过抓业绩，结合两委成员年度工作目标、责任内容开展公开承诺、践诺、评诺活动，不断强化了班子执行力，确保了村内各类工作的推进。‎ ‎　　二、抓队伍建设，深化管理，党建规范化显著改善 ‎　　村级班子队伍、党员队伍是农村发展的核心所在，去年以来我主要围绕制度完善、能力提升、作用发挥几个方面抓党员队伍建设工作:以管理为载体，强化了党员队伍管理，一方面结合每位党员的工作特性、年龄结构，对支部xx位党员在带富示范、民情收集、村企服务等多个方面进行了设岗定责，确保了党员一人一岗有职有位。同时我支部还组织党员同志亮身份、亮岗位、亮承诺，主动的接受村内群众的监督，确保了党员一诺一行严格兑现。在此基础上，我们结合党员践诺情况，定期召开党员评定大会，邀请村民代表、群众代表参与评议工作确定党员。管理的深入推进，整体转变了党员同志的工作作风，增强了党员宗旨意识、责任意识、模范意识。同时，以管理为契机，我们还规范了党员个人信息、组织生活、学习培训、党日活动、领岗定责、民主议事等各类活动。以争星进位为载体，促使党员作用发挥。激发党员积极向上的内在动力。结合管理，支部对自身及党员存在的不足和需要改进的方向制定了相应的整改措施，确保了党员同志能够不断的突破创新，营造了人人争先进的良好氛围。‎ ‎　　三、抓主题实践，丰富党建内容，活动成效上成果显著 ‎　　今年，各类党建主题实践内容丰富、形式多样，搞好党建主题活动，能够促使我支部整体作风转变、能力提升、意识凝聚。我主要结合以下几个方面做了工作。一是开展十九大精神学习贯彻活动，促意识凝聚。今年，我将十九大的学习贯彻作为了年内党建工作的重中之重，主要抓好了支部的学习培训、交流讨论等活动，同时把重点放在了十九大精神的贯彻方面，立足村情、镇情。根据十九大精神和党委关于五镇建设战略部署，结合xx村的实际，进一步明晰了xx村在未来几年内发展的新要求，凝聚了村内党员、代表发展共识。二是开展学、守、转活动，促作风转变。在学党章、守纪律、转作风专题教育月活动中。我坚持围绕中心、坚决走群众路线、分环节、分步骤完成了各项规定动作和自选动作。经过全员学习、问题查摆、整改落实三个阶段，实现了新党章深入人心、纪律进一步加强、作风进一步优化、党性进一步巩固的既定目标。三是开展领头雁延伸培训活动，促能力提升。由两委班子成员带头，将培训范围扩大到全体党员、村民代表。采取理论学习集体学、分组讨论集中学、专题报告辅导学等多种形式，做到人人有心得、学习有记录、成效有保障，通过学习，支部整体理论素质、业务能力、议事能力、分析能力都得到了显著的增强。‎ ‎　　四、抓中心工作，优先民生改善，提升党建成果转化水平 ‎　　加快党建成果转化，促使村内民生改善、经济发展是我支部党建工作的着力点、支撑点。今年，我根据村内实际，把解决一批难点问题、推进一批重点工程、确定一项发展项目作为突破口，开展了以下几项工作。一是加快村内服务类第三产业的发展。推动村内在餐饮、零售、娱乐、商贸等多个方面引资新上项目，把服务类第三产业的发展作为我村经济提速、产业提升的又一个新的极点;二是扎实做好xx二期工程。投入xx余万元，在xx小区的基础上，集中修建x栋住宅楼。目前工程主体正在施工过程中。三是实施好集中修建车库工程。该项工程共投入xx余万元，集中修建了车库xx余座，切实规范小区车辆停放的管理。目前车库的主体工程已经完工。三是集中力量谋划好环村道路的铺设。为了分流村内大型运输车辆的通过，我们计划接通村内至镇外环的道路，该项工程预计投入xx余万元，目前已经完成了道路划线等前期工作。四是不断强化服务类设施的投入力度。今年我村先后完成了新建幼儿园的提升工作，增添了教学器材、娱乐器材，美化了幼儿园外墙，极大的充实了幼儿园的软件配置。在此基础上，我们还完成好了便民超市的招商引资工作，促使村内各类设施能顾更好的服务于群众。以上是我一年来抓党建工作的主要情况，不妥之处还请各类领导给予批评，今后，我将继续保持工作激情，在鼓干劲、再创佳绩，以更加坚定的信心，更加扎实的工作，以党建工作的新成效，助推发展、为xx村的转型跨越提供坚强的组织保障。‎ ‎　　述职人:xxx ‎　　20xx年xx月xx日 ‎　　2020年经典国税局基层党建工作述职报告(四)‎ ‎　　按照要求，现将本人2018年度抓基层党建工作情况述职报告如下：‎ ‎　　一、主要做法及取得成效 ‎　　(一)活化学习形式，确保党员领导干部学习实效 ‎　　以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主题，重点通过干部培训学、主题党课学、拓展形式学等“三学”‎ 形式，切实提高学习实效。一是干部培训学。本人坚持带头学、带头做、带头下基层宣讲，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的必修课，今年以来共开展相关培训1103人次。二是主题党课学。充分利用桑榆宣讲团和社区党校等载体，组织各基层党组织开展主题党课。今年以来各基层党组织开展专题学习129次，参加学习党员7622人次。三是拓展形式学。组织各基层党支部广泛开展远程在线课堂、互动式学习、主题征文、书记讲党课、有奖竞答、观看电影、参观红色阵地、开展志愿服务等活动，推动习近平新时代中国特色主义思想在基层落地生根。‎ ‎　　(二)细化党建管理，提升基层党组织建设水平 ‎　　一是常规工作抓细。本人认真落实抓基层党建第一责任人职责，初步形成了“1+2+3”党建工作制度，即每月召集1次党群条线工作会议，总结本月的工作情况，讨论下月的重点工作;每月召开2次以上的党委会议，专题讨论党建重点工作;每年至少召开3次党建工作大会，通过年初布置工作、年中七一大会、年底党代会等形式，推进党建工作落到实处。二是专项工作抓实。深入开展机关联系基层、干部联系群众“双联系”活动，完成了x名工作导师与村居完成首次对接，x个机关、事业和国企党组织与村居结对，x名党员干部与困难群众结对，形成结对初步项目意向单x个。扎实推进“叶脉工程”，全镇x个村划分微网格x个，形成了x人的管理团队、x人的工作团队和x人的志愿者团队。三是特色工作抓新。扎实推进组织创新、载体创新、服务创新和项目创新，扩大离退休党员的组织覆盖，积极推进“一支部一特色”，积极探索四季“正能量”活动，打造了如金日社区的“生态服务管家”、城西社区的“老花镜学习小组”和“洗刷刷服务社”等具有特色的离退休党建品牌。‎ ‎　　(三)深化党建引领，统筹推进各项重点工作 ‎　　一是聚焦党的政治建设，加强基层党建。健全完善镇、村居层面区域化党建平台和经常性联系沟通机制，结合推进全国文明城区创建等重点工作，今年召开各类区域化党建联席会议x次，x家驻区单位、x名在职党员到村居报到，形成x个社区共治项目。通过聚焦城市基层党建，在2018-2020年文明城区创建中，作为主战场在4次市级测评中取得了较好成绩。二是聚焦党员“五亮”，推进重点工作。完成了x户农村党员家庭和x户社区党员家庭“五亮”工作，为每位党员“亮身份、亮承诺、亮职责、亮家训和亮星级”。在全镇基层党组织和党员的努力下，乡村振兴“‎ 一号工程”有力推进，“治河护水”工程有序开展，城桥水系整治三年行动计划一期、二期工程基本完成。三是聚焦“4D立体式”党建服务体系，强化党建服务。全面推行党建网格化管理，按照“划小工作单元、做精基层党建”的原则，将44个村居划分为5个网格责任片区，对42个党建服务站和65个党建服务点实现“指导+服务”全覆盖。形成“1+107+N”的工作格局，完成14个村党群服务中心挂牌工作，深入推进村居规范化建设，通过实时指导、即时沟通，实现镇党建服务中心与基层站点“同频共振”。‎ ‎　　(四)优化干部队伍，加大干部培养力度 ‎　　一是圆满完成村居“两委”班子换届选举工作。在全面排摸选情、加强跟踪指导、把握各个环节的基础上，全镇44个村居党组织和43个村居委换届选举工作均圆满完成，选举出村居“两委”班子成员x名，全镇村居干部队伍力量不断壮大。二是加强基层党组织带头人队伍建设。推进村居书记主任“一肩挑”工作，全镇44个村居已实现“一肩挑”43个。在基层党组织书记中积极开展以“晨间微论坛、指间微课堂、会间微测试”为主题的“三微行动”，通过见缝插针式的学习，提升基层党组织书记的业务素质。三是加强培训的实效性和针对性。在年初制定系统的培训计划基础上，分批分期开设了青年干部培训班、正职班和副职班，将所有干部均纳入培训体系，每个班至少脱产培训3天，确定每名干部的都能够定期充电增能。‎ ‎　　(五)强化党建督查，切实做好问题整改 ‎　　本人对照上年度查摆问题，认真剖析问题存在原因，形成工作方案，推动问题整改落实。一是建立“月指导、季督查、年测评”的工作制度。即每月定期下发党建工作提示，每季度由镇党群办和社区党建服务中心联合开展季度督导，对基层执行“三会一课”‎ ‎、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，进行面对面、点对点的督促指导。年终对基层党建督查工作进行汇总考核，考核结果直接与基层干部年终奖金和党组织晋位升级挂钩。二是补齐党组织工作短板。着力推进两新组织党建工作，推动全镇各类基层党组织平衡发展。通过建立党建工作微信群、两新党建群，定期在群内下发工作提示等方式，强化对基层党组织的全面指导。三是加强党建工作创新力度。扎实推进党建焦点项目，通过广泛调研，围绕党群党建工作的重难点问题，共形成了党员“五亮”、城桥镇“温度驿站”2个焦点项目和1个党建特色项目，为打造具有城桥特色的党建品牌奠定基础。‎ ‎　　二、存在问题及主要原因 ‎　　(一)抓党建促乡村振兴力度有待提升 ‎　　在推进乡村振兴工作时能够发挥基层党组织和党员的作用，形成推进乡村振兴的合力。但有时在抓具体的行政工作时，对基层党员的宣传发动不足，存在部分党员对情况不是十分了解的情况，没有能够很好的发挥好党员的先锋模范作用。特别是在推进农村经济发展过程中，对于党员中的致富带头人发动不够，大多数村没有形成自身的特色产业，在结合花博会促进乡村振兴工作中，党员自治团队作用发挥不足，农村致富仍然比较困难。‎ ‎　　(二)抓党建促治理体系现代化能力有待加强 ‎　　随着城市基层党建工作会议的落实，城桥镇区域化党建工作得到进一步深化。但是，在各村居党组织中，仍然存在统筹协调能力不够的问题。党组织协调区域化党建单位、物业公司等部门时，还存在一定的困难。比如，在今年创建文明城区工作开展过程中，党组织发力比较突出，但是物业公司工作开展相对较为被动。在开展“在职党员进社区”的工作时，存在在职党员认识不够、配合度不高的情况。‎ ‎　　(三)党组织生活制度落实有待深化 ‎　　一是双重组织生活执行力度不够。党委中心组能够按照要求开展学习，但存在计划执行性不强的情况，交流讨论内容有生搬硬套的痕迹问题，个别领导干部对以普通党员身份过双重组织生活重视度不高，有时因工作冲突等原因未能及时参加组织生活。二是基层党组织主体责任履行不足。各基层党组织能够按照要求开展好各项党建工作。但有些支部平时工作不注意台账的整理，在应对党建督查工作时，存在临时查补台账和应付检查的现象。三是有些支部对党员教育重视不够。今年以来，每季度开展的党建工作督导有效的提升了支部“三会一课”开展的有效性。但是仍然存在一些支部“三会一课”执行不到位的情况，比如主题党日未按期开展，支委会履职情况不明显。‎ ‎　　(四)选人用人工作机制有待进一步健全 ‎　　一方面后备力量亟待加强。近年来通过开展干部招录和村居“两委”换届等工作，干部队伍进一步充实，年轻干部明显增多。与此同时，机关、事业单位中层后备力量没有及时的更新，有针对性的培养存在欠缺。村居后备在换届以后也没有及时补充，选拔培养力度需要加大。另一方面干部选人用人工作规范性需要进一步加强。能够按照要求开展好干部在工作细节中在考察材料撰写环节,部分干部的考察材料比较简单。选拔任用干部办件材料不够完整、规范。‎ ‎　　产生以上问题的主要原因有：一是党建引领中心工作的意识不够。在抓党建工作时，大多数能够结合中心工作开展。但是在抓全镇乡村振兴等一些重点工作时，以党建工作引领全局工作的意识还不够。特别是在布置具体工作时，有时候因为时间紧、任务重等原因，没有能够结合党建工作同步开展。比如，在开展河道整治过程中，发动党员共同参与整治的力度不够。二是工作中寻求突破的创新意识不够。对于一些常规的工作，特别是已经取得一定成绩的工作，寻求突破的主动性不强。比如，在区域化党建工作中，认为全镇各村居党组织已经开展了较为丰富的活动，在各项重点工作中也发挥了一定的作用。但是，对于一些区域化单位、在职党员参与度不高方面，没有主动去想办法解决问题。三是从严治党的意识不够。作为基层党建工作第一责任人，平时对班子领导要求不够严格。特别是参加双重组织生活方面，往往停留在提要求的层面，没有将其作为工作考核的重要内容，导致个别副职领导双重组织生活参与度不高。对于基层党组织履行主体责任方面，能够以年终述职、定期督查等形式，督促基层党组织开展党建工作，但是对于一些事业单位、两新党组织书记履职不实的情况跟踪了解不够。四是选人用人工作的前瞻性工作开展不够。对于干部队伍的现状分析不足，机关、事业的中层后备干部的日常管理没有形成常态，一些常态化轮岗、专业化培训、技能比赛和评奖评优工作开展不足，一定程度上影响了干部的工作积极性。在村居后备干部招录方面，没有在村居两委班子换届以后及时开展相关工作，对于干部梯队的建设产生了一定的影响。‎ ‎　　三、下步思路和具体打算 ‎　　(一)提升组织力，全面加强党建引领工作 ‎　　一是坚持党建引领促发展。加强党建对全镇各项工作的引领，积极培育党领导下的自治组织，发挥好党员骨干和党员致富带头人的作用。通过党员“三会一课”，积极引导党员参与乡村振兴、社区治理等中心工作。二是坚持强化党建工作指导。继续强化党建工作的跟踪指导，下发工作提示的同时，要求各支部将相关开展情况反馈，确保主题党日等各项工作得到有效落实。形成换届提醒督促机制。由镇党委对换届情况进行排摸，在力求同类型党组织换届统一步调的基础上，把握好相关事件节点，确保党组织换届按期进行。三是坚持强化党建责任落实。围绕党员发展、党费收缴使用和管理、党员违纪违法信息通报处理、失联党员联系处置等基础性工作，严格基层党建责任落实。继续推动基层党建创新发展，重点推进在非公有制经济组织、社会组织等新兴领域建立党组织和发展党员，建立健全基层党建特色项目培育机制。‎ ‎　　(二)提升向心力，全面加强干部队伍建设 ‎　　针对机关、事业单位中层和村居后备力量选拔培养力度需要加大，培训的实效性和针对性等问题，一是加大机关、事业单位中层干部的培养力度。按照机关、事业单位中层干部1：0.5的比例，及时完善机关、事业单位中层干部后备库，强化干部的梯队建设。通过由班子领导担任带教老师、重点岗位轮岗锻炼、开展专题培训、建立培训跟踪记录表、每季度开展一次主题沙龙等方式，不断提高后备干部的能力素质。近期，镇党委腾出了机关3个副职实职岗位、2个虚职岗位，为机关年轻干部成长搭建平台。二是补充一支基层党务后备干部力量。通过在机关、企事业单位的党员中遴选，在社会上招录等方式，储备一批优秀的青年党员，作为基层党组织副书记或者书记助理，通过一定的党务知识的培训学习，补充到村居党组织。同时，计划通过广泛推荐、组织笔试、面试等方式，按照1:1的比例，健全一个村居党组织带头人后备干部库。并落实相关的培训考核、培养带教工作。三是加强培训的实效性和针对性。完善“1+X”干部培训模式，继续开设青年干部培训班、正职班、副职班以及村居书记市郊挂职班，有针对性地补短板、强弱项，提高干部队伍履职尽责能力。突出抓好年轻干部培养工作，强化基层导向、实践导向，注重选派优秀年轻干部到村居一线、关键部门和艰苦岗位历经风雨、墩苗壮骨、磨炼成长。‎ ‎　　(三)提升执行力，全面落实组织生活制度 ‎　　一是建立提醒督促机制。针对个别领导干部以普通党员身份过双重组织生活重视度不高，参与度不高的问题，建立“2+3”督促机制，即连续2次不参机加关支部活动的班子成员，由机关支部定期提醒，连续3次不参加机关支部活动的班子成员，在班子会议上通报，提高领导干部以普通党员身份过双重组织生活的重视度。二是不断丰富中心组学习形式。积极举办大研讨活动，以“如何勇当世界级生态岛建设的不懈奋斗者”等主题开展专题学习讨论，努力营造“学先进、见行动”的良好氛围。积极开展教育参观活动，运用手机短信、微信工作群、QQ工作群等方式开展学习互动。三是加强党建工作考核力度。有针对性的加强对党支部党员教育、“三会一课”等工作开展督促指导，尤其注重对事业单位党组织的督导。每季度对支部三会一课开展情况进行考核评分，评分结果形成纸质材料，最为年终考核的依据之一。‎ ‎　　(四)提升凝聚力，全力推进党建特色项目 ‎　　紧紧围绕党建焦点项目和党建特色项目，积极创新党建工作载体，不断提升党建工作能级。一是深化“党员”五亮，发挥党员先锋模范作用。通过表彰、组织外出学习、免费体检、赠阅报刊等方式，对各类星级党员家庭给予奖励。通过开展“五亮”工作，形成党员主动参与政策宣传、主动推动中心工作、主动服务社区群众的良好局面。二是深化“温度驿站”，常态关爱弱势群体。在镇社区党建服务中心建立镇级“温度驿站”，负责定期收集、发布和认领“微心愿”。同时各村党群服务站和社区的党建服务站建立了村居“温度驿站”，对本辖区内的“微心愿”进行收集整理，确保困难群体关心工作不掉线、不断档。三是深化“三微”计划，提升党组织书记带头人队伍素质。继续开展以“晨间微论坛、指间微课堂、会间微测试”为主题的“三微行动”，帮助党组织书记掌握各类党建业务知识，开拓工作思路，提升工作能力。即每两个月召开一次“晨间微论坛”，每周推送一个“指间微课堂”，每两个月组织基层党组织书记开展“会间微测试”，通过“三微行动”倒逼基层党组织书记提升党建工作能力。‎