团支部工作总结与计划 3页

　　回眸 xx 年，公司团委在公用局团委和公司党委的正确带领下，坚持以科学发展观和团 的 xx 大精神为指导，紧密地围绕在公司党委的周围，努力拼搏、奋发进取，充分发挥团组 织的自身优势，切实抓好自身建设和新型基层团组织建设，使全公司共青团工作迈出了新的 步伐，取得了新的成绩。围绕“服从大局，服务社会、教育青工、创先争优”的工作大局， 与时俱进，开拓创新，用心开展共青团的各项活动。 　　xx 年工作回顾 　　一、精心组织，认真落实，全面开展团的各项活动。 　　(一)xx 年是“五四”运动 xx 周年，也是“青年礼貌号”活动开展的重要之年。为纪念 “五四”运动 xx 周年，公司团委在局团委的号召和公司党委的领导下，组织开展了形式多 样、资料丰富的主题教育活动，成效显着。 　　1、透过开展以“节约挖潜、创新创效”为主题的“我行动、我奉献”演讲比赛和参加 局团委举办的文体活动，用心宣传“五四”运动“爱国、民主、科学、进步”的精神，较好 地用“五四”精神激励和凝聚青年职工多为公司出谋献力。同时进一步提高广大青年职工的 资源忧患意识和节能意识，增强的主人翁精神，建设节约型企业的紧迫感和职责感，立志在 企业发展的进程中展现青春、贡献才智。 　　2、利用公司开展“安全月”活动为契机，组织青年志愿者走上街头发放宣传单，宣传 燃气知识，并为有问题的燃气用户解答疑难。开展“捐献一瓶水奉献一片爱”向西南灾区 “捐赠一瓶饮用水”活动。号召全公司职工向旱情严重的西南灾区捐增一元钱，帮忙灾区人 民渡过难关，累计捐款 61 元。 　　(二)大力开展“导师带徒”活动。透过“学帮带”的形式帮忙企业青年职工快速提高业 务水平、技能水平，造就一支工人技师队伍，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合 技能型青年技术人才，使企业后续人才尽快抓紧抓稳接力棒，为燃气事业持续发展贡献力量。 全年共结成师徒对子 5 对。透过这些活动进一步加大团委参与企业生产工作的力度。在安全 月期间，开展了一系列丰富多彩的活动，在全公司青工中举行“安全征文”活动，有力的促 进了青工安全意识和安全素质的提高。 　　(三)开展青工技能培训活动。为全面提高燃气青年职工队伍整体素质，进一步深化实施 “青工技能振兴计划”，加强青工技能培训。今年，公司团委组织广大团员青年用心参加了 由劳资科和保卫科主办的防火专业知识、财务基础知识、报表应用基础知识、《劳动法》和 《工会法》等技术培训活动，并撰写了心得体会，意在引导和动员广大青年职工能够更好地 为企业服务，努力建设一支能够在本职岗位上做出不平凡业绩的高技能青工队伍。 　　(四)紧紧围绕全局经济建设的开展，进一步深化“五四红旗团组织”建立活动。开展 “我与祖国共奋进”主题教育实践活动。一是从公司各团支部中选树 3 名专业技术好、工作 业绩突出、语言组织潜力强、综合素质高的团员青年职工作为先进典型，从而激发团员青年 勤奋工作，甘于奉献的工作热情。二是组织广大团员青年参加由局党委组织的参观红色基地 靖宇陵园活动，缅怀先烈，激发了团员青年的爱国热忱，进而更大地为燃气事业的发展贡献 自己的力量。 　　(五)深入开展青年礼貌号活动。今年年初以来，全市各级团组织开展了“青年礼貌号” 建立活动。根据团市委要求我公司客服中心贴合标准并参与了此次建立活动，透过上级团组 织的层层选拔和考核，最终我公司客户服务中心荣获市级“青年礼貌号”称号。 　　二、加强组织建设，完善团的各项工作机制 　　(一)对团委原下设 0 个团支部进行重新规划成 5 个团支部。为使共青团工作再上一个新 台阶，今年由于新入厂团员青年职工数量的增加，根据所属部门的团员实际状况将原有的 0 个团支部改编成 0 个。并透过民主评议投票的方式从 00 名团员中选派出 0 名优秀团员担任 团支部书记。 　　(二)建立团费管理明细帐簿。由专人记帐，详细记录团费的用途和开销并逐一进行登记， 在使用团费时须由两人以上在场并签字，进而规范团费使用，完善团内制度。 　　三、存在的问题及推荐 　　回顾 xx 年的工作，取得的成绩固然可喜，但在成绩的背后亦存在着一些问题，主要表 此刻：一是青年职工的思想教育比较薄弱，未能适应新形势的发展，缺乏创新意识; 　　二是部分基层团组织活力不够，个别团员自觉性不强，有管理比较松散的现象;三是团 费明细帐簿管理制度不健全，缺少团费使用票据。四是活动组织还不够严密，缺乏部门之间 的协调与沟通，很多活动没有到达预期效果。 　　推荐：在逐步完善公司团委各项机制的同时，可否建立团支部书记奖惩制度，对任命的 各基层团支部书记给予必须的岗位津贴补助或物质奖励，进而提高基层团支部干部的工作用 心性。 　　xx 年工作计划 　　(一)结合局团委工作考核目标开展各项丰富多彩的团组织活动。 　　(二)有计划、分层次地组织青年团员深入学习科学发展观、团 xx 大会议精神，做到“团 干带头学、团组织帮忙学”，从时事政策、法律法规、专业知识、先进管理理念几个方面着 手，来开拓青工视野，加强对青年人才培养开发。 　　(三)继续深化开展“五四红旗团组织”建立活动。开展“五四青年岗位先锋突击手”活 动，与“师带徒”活动相结合，在各基层单位不同岗位中，挑选思想进步、技术过硬、作风 优良的青年职工组成“青年岗位先锋队”，在生产过程中担任突击能手，并在生产工作中佩 戴“青年先锋突击手”臂章，率先垂范，带动、鼓励和帮忙身边的青年职工解决工作中的难 题，进而为企业多做贡献。 　　(四)建立和开展“三红团组织”主题教育实践活动，即：红色团旗飘起来、红色团章学 起来、红色团员动起来。 　　1、组织青年志愿者进行义务奉献日活动。开展“服务用户，创先争优”活动。在社区 内设立咨询点为社区用户解答难题，并发放燃气使用安全常识宣传单，宣传燃气知识;组织 青年职工开展“美化厂区、净化环境”大清扫活动; 　　2、组织团员青年集中学习团的基础知识，提高团员青年对团的认识，做好党的后备军 和助手，并做好学习笔记; 　　3、开展以“我在企业蓝天下成长”为主题的知识问答比赛。透过对我厂历史发展历程 的了解及生产过程中的技能知识的掌握，以问答的形式使广大青年职工了解厂史，并探讨和 发现企业运营中的一些问题，鼓励青工对企业多提合理化推荐，改革创新。 　　(五)结合工作实际开展“青工职业技能趣味运动会”。 　　1、透过一些生产过程中遇到的技术问题以竞技项目的形式向青工展示出来，即是游戏 又是比武，使青工在娱乐的同时不断的提升业务技能水平，能更好地为企业发展服务。 　　2、以“学过硬本领，练生产技术”为主题，开展“青年科技创新”和“青年科技月” 活动。用心引导广大青年职工围绕生产过程中的难题和重点，选题立项，攻关克难。鼓励青 工在企业一线生产工作中多创新、多发明，进一步发挥、提高青工队伍的作用和战斗力。 　　(六)规范基层团支部管理，更新健全团员档案。 　　1、提高团干部素质。为了提高团干部的工作潜力和水平，xx 年***总公司团委将利用 开例会，举办学习班的形式，对团干部领导潜力，工作方法，团的基础知识等方面进行培训， 并结合贯彻学习团 xx 大精神进行座谈讨论，提高业务素质和政治素质。 　　2、对新入厂的团员及时进行登记，并进一步的完善团费管理制度。 　　(七)完成上级团组织下达的其他各项任务。 s