精编20XX行政事业单位个人年终工作总结(一） 19页

20XX 行政事业单位个人年终工作总结 2020 行政事业单位个人年终工作总结 篇一: 贯彻实施行政事业单位内控规范强化行政事业单位风 险管理 长岭县卫生局关于行政事业单位内部控制实施工作 总结 按照财政部印发的《行政事业单位内部控制规范(试 行)》，以及长岭县贯彻实施《行政 事业单位内部控制规范》工作方案的要求，为进一步提 高我局内部管理水平，规范内部控制， 加强廉政风险防控机制建设，我局对本单位的内部控制 进行了全面的梳理，并进行了适当的 评价。现将有关贯彻实施情况报告如下: 一、准备工作 继三月中旬，县财政局组织召开全县贯彻实施行政事业 单位内控规范动员大会，对全县 贯彻实施《内控规范》工作做动员部署后，我局制定了 长岭县卫生局贯彻实施《行政事业单 位内部控制规范》工作方案，成立了贯彻实施行政事业 单位内部控制规范实施、协调领导小 组，负责本局贯彻实施内控工作方案、协调解决重大事 项、监督指导工作开展。 二、贯彻实施《行政事业单位内部控制规范》目标和原 则 (一)内部控制的目标和原则 1、内部控制的目标 内部控制是由行政事业单位的领导层和全体职工实施 的、旨在提高行政事业单位管理服 务水平和风险防范能力，促进单位可持续、健康发展， 维护社会主义市场经济秩序和社会公 众利益，实现行政事业单位管理服务目标所制定的政策 和程序。我局内部控制的目标是: (1)合法性管理和服务活动的合法合规 (2)安全性资产安全 (3)可靠性财务报告及相关信息真实、完整 (4)效率性提高管理服务的效率和效果 (5)风险防范排除障碍实现单位发展战略 2、我局建立与实施内部控制应遵循的原则 (1)全面性原则 内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业 及其所属单位的各种业务和事项。 因为，在内部控制程序的所有环节中，有一个环节没有 发挥作用，所有起作用的环节，也会 变得无用。 (2)重要性原则 内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务事项 和高风险领域。行业、规模、性 质、所处地域、组织形式等不同，高风险领域不同。内 部控制不能防范所有风险，但要关注 重要业务事项和高风险领域，防范颠覆性风险。 (3)制衡性原则 内部控制应当在治理结构、机构设臵及权责分配、业务 流程等方面形成相互制约、相互 监督，同时兼顾运营效率。内部控制的核心思想是权力 平衡，制约对象是权力，权力分配合 理，约束适当是内部控制的难点。内部控制过于复杂会 影响效率，风险大的业务，首先是防 范风险，其次才是兼顾运营效率。 (4)适应性原则 内部控制应当与行政事业单位的规模、竞争状况和风险 水平等相适应，并随着情况的变 化及时加以调整。内部控制不能拷贝，也不能克隆。别 人的成功 经验，拿过来不一定能用。 行政事业单位发展的不同阶段、外部环境的变化、战略 目标 的调整等，内部控制要随之变动。 (5)成本效益原则 内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本 实现有效控制。内部控制的设 计和运行受制于成本与效益原则。成本小于效益，是任 何理性的管理活动都必须遵循的法则。 3、建立与实施内部控制应包括的要素: (1)内部环境是行政事业单位实施内部控制的基础。 (2)风险评估是行政事业单位及时识别、系统分析经营 活动中与实现内部控制目标 相关的风险，合理确定风险应对策略。 (3)控制活动是行政事业单位根据风险评估结果，采用 相应的控制措施、政策和方 法，将风险控制在可承受范围之内。 (4)信息与沟通是行政事业单位及时、准确地收集、传 递与内部控制相关的信息， 并在行政事业单位内部、单位与外部之间进行有效沟通。 (5)内部监督是行政事业单位对内部控制建立与实施情 况进行监督检查，评价内部 控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。 三、当前行政事业单位内部控制存在的主要问题 1.费用支出缺乏有效控制行政事业单位对于行政经费 的支出，特别是招待费、办公费、会议费、水电费等，普遍 缺乏严格的控制标准;即使制定了内部经费开支标准， 但仍较多采用实报实销制。 2.固定资产控制薄弱 实行政府集中采购制度以后，行政事业单位固定资产的 购臵得到了有效控制，但使用管 理仍缺乏相关的内部控制，重购轻管现象比较普遍。如 未按规定建立起定期财产盘点制度， 购臵的固定资产未能及时登记入账，未登记固定资产明 细账和实物卡片，责任不明确等，导 致资产账实不符及资产流失。 3.财务管理弱化 财务部门的工作限于记账、算账、报账，与业务控制脱 节，对单位重要事项的决策、实 施过程和结果均不了解，未能对业务部门实施必要的财 务控制和监督。票据管理不到位。未 建立定期或不定期抽查制度，出现延期上缴收入，挪用 公款问题;对使用后票据未能及时办 理交验、核销，容易导致收入不入账、私设小金库等问 题。 4.岗位设臵不够合理 由于多种原因，一些单位岗位安排不尽合理，存在一人 多岗、不相容岗位兼职现象。记 账人员、保管人员、经济业务决策人员及经办人员没有 很好的分离制约，存在出纳兼复核、 采购兼保管等现象，出现管理漏洞。 5.预算控制比较薄弱 首先是没有预算或预算编制比较粗糙，部门预算的编制 一般根据当年财政状况、上年收 支、预算单位自身的特点和业务进行核定，没有细化到 具体项目，预算支出达不到逐笔进行 核定的要求。其次是预算刚性不够，预算的计划性、科 学性不强，预算调整追加较为频繁， 资金使用缺乏预见性，削弱了预算的约束控制力。 四、行政事业单位内部控制薄弱的主要原因 1. 内部控制观念淡薄 良好的内部控制意识是内部控制制度设计完善和有效 运行的基本前提。但一 些单位的领导对内部控制制度重要 性的认识还不到位，内控意识不强，重发展、轻控制， 对内部控制知识缺乏基本了解，把内部控制看成仅是财 务部门的事。 2.内部控制制度不完善财政部制定的《内部会计控制规 范》主要是针对企业的，对行政事业单位的适用性较差; 有的单位虽然制定了一系列内控制度，但未能严格执行， 对制度的执行及效果缺乏必要的监 督，导致有章不循、违章不究，内部控制制度未能发挥 应有的作用。 3.信息与沟通衔接不够 行政事业单位会计集中核算后，由会计核算中心对行政 事业单位集中办理会计核算和监 督业务，由于会计主体单位与核算部门不一致，双方沟 通衔接不够，极易形成账物分离的资 产管理现状，造成核算中心管账不管物、核算单位管物 不管账、账物不符的问题，影响单位 内部控制制度的有效实施。 4.管理人员业务素质不能适应内部控制工作的需要 管 理人员竞争意识差，缺乏创新精神，业务素质难以满足实施 内部控制和监督的要求。 5.外部监督对单位内部控制健全性和有效性的监督检 查不够目前作为行政事业单位主要外部监督力量的财政、审 计部门，大多偏重于对单位财政资 金的运用是否合法、合规进行监督，较少对被审计单位 是否建立有效的内部控制制度以及有 效执行加以实质性检查。缺少有效的外部监督，使行政 事业单位内部控制制度体系完善失去 外部推动力和约束机制。 五、我局实施行政事业单位内部控制情况 (一)控制环境 任何行政事业单位的控制活动都存在于一定的控制环 境之中，控制环境的好坏直接影响 到行政事业单位内部控制的贯彻和执行以及管理服务 目标及整体战略目标的实现。在 coso 报告《内部控制整体框架》的内部控制五要素中，控制 环境被放在了第一的位子上，它 作为推动单位发展的动力，是所有其他内控组成部分的 基础和核心。它对行政事业单位内部 控制的建立和实施有重大影响，其好坏直接决定了行政 事业单位内部控制整体框架实施的效 果。 1、操守和价值观 诚信和道德价值观念是控制环境的重要组成部分，影响 到重要业务流程的设计和运行。 内部控制的有效性直接依赖于负责创建、管理和监控内 部控制的人员的诚信和道德价值观念。 单位是否存在道德行为规范，以及这些规范如何在单位 内部得到沟通和落实，决定了是否能 产生诚信和道德的行为 (1).领导的操守和价值观具有杠杆作用 诚信的原则和 道德价值观，主要取决于单位负责人。严格一致地保持诚信 行为和道德标 准，任何人不得凌驾于内部控制制度之上。负责人要以 身作则，并传达给全体职工。 (2).制定行为准则和其他原则明确可以接受的商业行 为，利益冲突的处理方式，员工行为的道德标准并确保这些 准则 和原则的有效执行。对员工精神规范、仪容仪表、工作 纪律、待人接物、环境卫生以及组织 管理及违反守则的处理办法等方面做出规定。 可通过 标语、宣传册、培训等手段，推动内部员工对单位理念的理 解和接受，使员工理 解和把握单位文化和管理理念。 (3).处罚规定 对于背离单位政策和程序，违反行为准则的行为，能够 采取补救施。保证这些措施被单 位员工所知悉。 (4).管理者对干涉正常程序或凌驾制度行为的态度应 一贯重视管理者对于干涉正常程序或越权行为的态度。 (5).面临不现实的目标的压力管理层在制定关键绩效 指标时，要考虑适当，过高的不现实的目标会导致员工丧失 积极 性和舞弊。 2、管理哲学和经营风格单位管理者的观念、方式和风 格，通常会从三个方面极大地影响控制环境:第一、管理 者对待风险的态度和控制风险的方法;第二、为实现预 算和其他财务及经营目标，对内部控 制的重视程度;第三、管理者对会计报表所持的态度和 所采取的行动。 (1)管理层的主导作用管理层负责单位管理服务活动的 运作以及管理策略和程序的制定、执行与监督。控制环 境的每个方面在很大程度上都受管理层采取的措施和 作出决策的影响，在管理层以一个或少 数几个人为主时，管理层的理念和经营风格对内部控制 的影响尤为突出。 (2)管理理念 管理层的理念包括管理层对内部控制的理念，即管理层 对内部控制以及对具体控制实施 环境的重视程度。管理层对内部控制的重视，将有助于 控制的有效执行。本单位负责人如果 不重视内部控制，甚至反对内部控制，那么该单位的内 部控制制度就是纸上谈兵，就是一句 空话。 衡量管理层对内部控制重视程度的重要标准，是管理层 收到有关内部控制弱点及违规事 件的报告时是否作出适当反应。管理层及时地下达纠弊 措施，表明他们对内部控制的重视， 也有利于加强本单位内部的控制意识。 (3)管理层的经营风格 管理层的经营风格是指管理层所能接受的业务风险的 性质。管理哲学和经营风格通常对企业有普遍深入的影响。 这些影响是无形的，但可以找到一 些积极和消极的标志。 3、文化建设 文化建设是行政事业单位的灵魂，是推动行政事业单位 发展的不竭动力。它包含着非常 丰富的内容，其核心是行政事业单位的精神和价值观。 这里的价值观不是泛指行政事业单位 管理中的各种文化现象，而是行政事业单位中的员工在 从事工作与管理中所持有的价值观念。行政事业单位应当重 视文化建设在实现发展战略中不可或缺的作用，加大投入力 度，健 全保障机制，防止和避免形式主义。单位应当根据发展 战略和自身特点，总结优良传统，挖 掘文化底蕴，提炼核心价值，确定文化建设的目标和内 容。单位主要负责人应当在文化建 设中发挥主导作用，以自身的优秀品格和脚踏实地的工 作作风带动影响整体团队，共同营造 积极向上的文化环境。行政事业单位员工应当遵守员工 行为守则，忠于职守，勤勉尽责。 行政事业单位应当建立 文化评估制度，分析总结文化在单位发展中的积极作用，研 究发 现不利于单位发展的文化因素，及时采取措施加以改进。 单位文化评 估，应当重点关注单位核心价值的员工认同感、 品牌的社会认可度、参与各种文化的融 合，以及员工对单位未来发展的信心。 (二) 风险评估 风险评估是行政事业单位及时识别、系统分析管理服务 活动中与实现内部控制目标相关 的风险，并合理确定风险的应对策略。风险因素、风险 事件和风险结果是风险的基本构成要 素，风险因素是风险形成的必要条件，是风险产生和存 在的前提。 行政事业单位的风险评估程序应该考虑相关风 险的迹象，可能影响单位目标实现的外部 和内部因素，并且这些程序应该分析风险，并且提供一 个管理风险的基础 源于风险意识的风险管理主要包括风险 分析、风险评价与风险控制三大部份。 风险具有不确定性， 受多种事件发生的概率所决定。因此，预测和防范有一定难 度。追 求风险与收益的均衡优化。 1、风险控制目标 内部控制是为实现组织的目标，因而，风险控制是为实 现组织的目标服务的。行政事业 单位要根据管理和服务要实现的目标，评估影响目标实 现的相关风险，分析原因。 为有效实施风险控制，我局组 织相关人员按一定程序组织实施风险评估和应对工作。风 险控制组织实施的流程是:①制定风险管理规划;②风险 辩识;③风险评估;④风险管理策 略方案选择;⑤风险管理策略实施;⑥风险管理策略实施 评价。 2、风险承受能力 行政事业单位开展风险评估，应当准确识别与实现控制 目标相关的内部风险和外部风险， 确定相应的风险承受度。风险承受度是行政事业单位能 够承担的风险限度，包括整体风险承 受能力和业务层面的可接受风险水平。 完全规避各种 风险是不可能的，这种认识不符合辩证思维。因而，行政事 业单位应当评 价单位的风险承受能力，以确定当外部或内部因素变化 带来风险时，哪些风险是可以承受的， 哪些风险必须规避和防范。风险承受能力与行政事业单 位管理服务活动的性质、社会影响、权利责任、经济后果、 客户评价等相关。工作性质特殊、社会影响大、经济后 果严重的单位，风险承受能力小，反 之，风险承受能力可能大一些。单位规模比较大、资源 实力强、法律法规惩罚力度小的行政事业单位，风险承受能 力较 大。反之，风险承受能力可能小一些。 风险承受能的 评价取决于风险可能造成的损失与规避风险所发生的支出 或成本相关，包 括经济成本、社会成本、政治成本等 3、风险识别 风险识别是发现风险和评估风险大小的程序。行政事业 单位的风险识别和评估程序应该 考虑相关风险的迹象，包括管理层面和服务活动层面。 风险识别和评估程序应该考虑可能影 响目标实现的外部和内部因素，并且应该分析风险，提 供篇二:行政部- 2013 年工作总结(11)xxxxxx 生物科技有限 公司 2013 年工作总结 时光飞逝，2013 已经过去，同公司一 起风风雨雨走了三年半的时间，心中感慨万千，虽 没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验 和磨砺。行政部和财务部是公司后勤辅助关键部门，对内要 配合其他部门做好保障支持工作，对 外要应对政府机关各单位的各项材料要求，以及经常变 更的各项政策，工作是繁琐的，小到 复印、扫描、传真、文件的保管，大到接待、会议,体 系考核等活动,每一项工作的完成都是 对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证 万无一失，如何以最小的成本换得最 高的效率，对行政工作人员是一项考验。公司从 2010 的行政人员只有 2 人，财务 1 人，到目 前行政部 5 人，财务 3 人，随着公司发展状大的同时， 对行政部及财务部的要求也随之提升， 如何更高效的协助各个职能部门完成任务，更细致的做 好辅助工作，对公司的管理及战略决 策提供意见与数据，需要不断的进行努力与完善。在年 终对自己进行一番盘点，在鞭策自 己的同时也希望能在新的一年里克服缺点，改进方法， 发挥承上启下、联系左右、协调各方 的中心枢纽作用，让工作再上一个新台阶。现将 2013 年的工作做如下简要回顾和总结，不足 之处恳请领导批评指正: 一、 主要工作内容及完成情况 (一)行政 1、 保障办公的正常运行，对水电、办公设备、网络等 维护并提供支持; 2、 组织及协调各部门对办公软件系统进行筛选、试用 等，最终确定使用用友系统，梳理相关流程，大大提高了公 司内部工作效率; 3、 配合组织 mrc 公司在中国举办的三场培训会，会议 取得了较好的效果; 4、 召集召开董事会 3 次。 篇二: 机关单位出纳工作总结 一年来，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努 力，我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、 工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩， 现将本人一年以来的工作、学习情况汇报 一、加强学习，注重提升个人修养 一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真 学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十六大、 十六届五中全会精神，努力践行三个代表重要思想，不断提 高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。 二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国 家的财经政策和程序办事，三是努力钻研业务知识，积极参 加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照***同志 提出的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、 讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作 为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始 终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作; 四是不断改进学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在 学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际， 用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、 让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。 二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织 和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作 任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和 突发性的特点，因此结合具体情况，按时间性，全年的工作 一季度，完成年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事 业年检。认真总结去年的财务工作，并为年订下了财务工作 设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务 专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成年新增固定资产的 建账、建卡、年检工作;二季度，按照财务制度及预算收支 科目建立年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要 求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门 报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。 及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便正确决 策。主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划，以 达到资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执 行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账 账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许 可法，及时报送收费项目、标准、依据、金额、等自查清理 情况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、 三季度，根据甘人财号文精神的要求，用近一个月时间对年 以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《某省省会计管 理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查情况、 经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一 步规范了会计行为。办理职工增资事项。四季度，为审核认 定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴 纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积。按 规定录报财政供养人员信息。办理人事工资审核等。 三、勤勤恳恳做好后勤服务 作为一名财务工，我在工作中能认真履行岗位职责，坚 守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，乐于接受安排的常 规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作， 完成廉政专项治理自查自纠情况报告及党风廉政工总结等 文字材料的撰写。在这一系列的工作中，我深知:作为一名 合格的财务工，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有 严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位， 哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别 人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日 新月异，从改变中找到创新。