最新大型国有企业党建工作主要做法总结交流汇报材料 8页

大型国有企业党建工作主要做法总结交流 汇报材料 一、 企业党组织的基本情况 集团公司党委现有2个基层党委，1个基层党总支，30‎ 个基层党支部，党员总数为3034A,其中在岗党员2405名。‎ 二、 国有企业党建工作主要做法 近年来，集团党委按照上级党委的工作部署，联系实际 深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会 精神，围绕企业中心工作，落实从严治党要求，强化领导人 员队伍建设，深化创先争优活动，大力推进企业文化建设， 扎实开展党风廉政建设，发挥了党组织的政治核心作用、党 支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为企业健 康持续发展提供了思想动力、‎ 组织保证和文化支撑。XX年以 来，集团党委先后荣获“思想政治工作先进单位”、“先进 基层党组织”荣誉称号。‎ 贯彻落实全面从严治党要求，统筹推动公司党建各项工作 党委紧紧围绕全面从严治党要求，采取措施，大力加强 和改进公司党的建设。抓好顶层设计，建立制度框架。印发 ‎ 了《贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》，对公司各级 党组织和党员领导人员从严治党的职责任务、工作标准提出 明确要求，为全面落实从严治党的各项要求，强化党建工作 责任落实，扎实推进企业党建工作奠定坚实基础。全面部署 推动，树立工作导向。每年1月，党委召开了党的建设工作 会议，对全面从严治党工作进行整体部署，在全公司树立党 要管党、从严治党的工作导向。严格检查督促，确保工作落 实。围绕企业中心任务和贯彻落实从严治党要求，调整优化 ‎“四强”党组织考评标准，加大了从严治党责任落实的比重, 增强了基层党组织开展“创先争优”活动的针对性和有效性。 组织考评组对所属党组织开展党建工作情况进行了专项检 查，以检查促整改，以督促抓落实，进一步推动所属党组织 贯彻全面从严治党的工作要求。同时，制定了《党建工作述 职评议考核实施方案》，所属党组织书记按照要求进行了党 建工作书面述职，其中，党委书记进行了现场会员述职，促 进了基层党组织党建主体责任的落实。‎ 扎实开展“两学一做”学习教育，作风建设取得新成效 在“两学一做”学习教育中，坚持学做并举，学做互进 前期准备做到“发动动员到位、组织领导到位、资料配发到 位、宣传引导到位”，推进过程做到“规定动作不折不扣， 自选动作突出创新”，不断将“两学一做”学习教育引向深 ‎ 入。先后围绕“学习党章党规” “学习习总书记重要讲话精 神” “做合格共产党员”三个专题，两级领导班子开展学习 研讨30次，党支部学习研讨256次；各级党委书记共讲党 课46次，党支部书记讲党课266次。为组织好两级领导班 子民主生活会，通过问卷调查、召开座谈会等形式广泛征求 意见，并原汁原味进行了反馈。同时，通过举办“两学一做” 微信竞答、知识抽考、现场知识竞赛、“创意党课”展评、‎ ‎《我身边的共产党员》征文比赛等活动，巩固了学习效果。 多个单位开展了知识竞赛，第一装配厂党委开展了 “党章硬 笔书法比赛”，“创意党课”竞赛，使“两学一做”学习教 育入脑入心。下一步，要聚焦问题，抓好民主生活会、组织 生活会查摆问题的整改落实，使“两学一做”的成效显现在 具体的生产经营实践中。‎ 加强领导班子和领导人员队伍建设，完善选人用人机制 近年来，公司党委以持续深化“四好”领导班子创建活 动为主线，全面加强各级领导班子和领导人员队伍建设。一 是强化思想政治和能力素质建设。搭建了中高层领导人员教 育培训课程体系，采取外聘教授、与高校联合办班等形式， 有规划、有重点地组织领导人员培训，促进了领导人员开拓 创新、战略思维和经营管理能力的提升。二是建立了竞争性 选拔领导人员工作机制，领导人员队伍结构得以优化。近年 来，领导人员总数减少20A,平均年龄下降1岁，35岁以 下年轻领导人员上升2个百分点，本科及以上学历领导人员 上升9个百分点。三是建立定期公开选拔后备领导人员机制。‎ 每两年组织一次公司后备领导人员选拔、百名青年骨干选 拔，为年轻人的成长成才搭建了平台。‎ 运用无领导小组讨论、‎ 行为事件访谈、胜任能力测试等先进方法工具，结合组织考 察，提高了人才甄选的科学性；通过派出培训、岗位交流、 挂职锻炼等方式，加大对领导人员和后备人员的培养锻炼力 度，为优化人才结构、建立不同层级的人才梯队奠定了坚实 基础。‎ 深入开展创先争优活动，基层党组织建设全面加强 近年来，公司党委坚持把融入中心、服务大局作为根本 任务，不断提高党建科学化水平。一是以持续开展“创先争 优”活动为抓手，促进党员在企业改革发展中先锋模范作用 的发挥。各级党组织联系实际，开展重点事项督查督办、党 支部目标管理和业绩评价、驻外党员积分管理、党员责任区、 党员先锋岗等特色活动，造就了一支过硬的党员队伍。公司 “创先争优”活动经验在集团进行交流，得到集团党委的肯 定。二是党建政研会作用有效发挥。成立了党建思想政治工 作研究会，围绕企业中心任务，积极开展党建思想政治工作 的理论与实践问题研究，取得了 ‎34项优秀研究成果，有效 提升了党建工作理论水平。三是注重党建工作制度建设。先 后制定完善了《关于加强和改进党委中心组学习的意见》、‎ ‎《领导人员管理办法》、《党组织换届选举实施办法》等60 余项制度，并制订了基层党支部工作指南，规范了党支部基 础工作，形成了比较完备的党建工作制度体系。‎ 注重惩防并举，党风廉政建设取得新成绩 一是落实“两个责任”要求，制定落实党风廉政建设主 体责任和监督责任工作制度，对各级党委、纪委提出明确措 施要求。加大问责力度，对因工作失职渎职发生的违规违纪 案件，按规定对有关责任人进行责任追究，强化责任落实。 二是坚持从严执纪，做到有案必查、违纪必究、惩处必严。‎ 二、下一步加强和改进党建工作的思路和措施 坚持思想建设突出“深”字，强化政治引领。‎ 以党章党规党纪为核心，持续开展“学党章党规、学系 列讲话，做合格党员”学习教育，通过经常性、阶段性、专 题性的教育培训、党性锻炼，进一步深化党员领导人员的思 想政治、理想信念、党性修养，切实把干事创业谋发展作为 最大的政治责任，为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力 量。‎ 坚持领导人员队伍建设突出“严”字，以上率下推进。‎ 严把选人用人关。坚持党管干部原则，严把关口，从实 考察，从优选拔，注重培养选拔政治强、懂专业、善经营、 敢担当、作风正的干部，把有真本事的干部选出来、用起来 严格执行干部选拔任用责任追究、倒查机制，坚决整治选人 用人不正之风，形成正确的选人用人导向。严格领导人员的 ‎ 考核评价。完善领导人员考核评价体系，实施建立以“基本 素质、工作态度、工作作风、管理能力、工作业绩”为主要 内容的综合考核评价指标体系，推进领导人员管理科学化、 民主化、制度化。‎ 坚持组织建设突出“强”字，推动企业改革创新发展。‎ 一是认真履行党建工作责任制，强化各级党委管党建、 党委书记抓党建、行政领导“一岗双责”促党建的领导责任, 全面加强对基层党建工作的领导。二是进一步完善“四好” 领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员创建标准， 探索推进公司职能部门直属党支部评价机制和党员承诺践 诺机制，促进基层党组织作用发挥。三是严格落实组织生活 制度。坚持“三会一课”、民主评议党员等制度，各级党组 织每年结合实际至少开展一次主题党日活动、一次警示教育 活动，推动党内组织生活经常化、常态化。四是强化党务干 部队伍建设。开展党委、纪委书记岗位培训，定期组织所属 单位党务工作人员工作交流，不断提升基层党务工作人员的 党建工作水平。‎ 坚持党风廉政建设突出“实”字，营造风清气正的发展 环境。‎ 一是严格落实“两个责任”，以问责倒逼责任落实。二 是强化监督作用。重点加强对企业领导人员在重大决策、财 务管理、物资采购和产权变更与交易等方面履职行权的监 督，建立重大决策终身责任追究制度；加强对选人用人的监 督，防止和纠正选人用人中的违规违纪行为。三是健全改进 作风常态化机制。巩固和扩大教育实践活动和“三严三实” 学习教育成果，推动“两学一做”学习教育形成常态，努力 ‎ 改进党员领导人员思想作风、工作作风、领导作风和生活作 风，持之以恒纠正“四风”。‎ 三、关于推进国企经济与地方发展“双提升”工作的建议 ‎1.建议建立党建交流平台组织机构，建立会议制度、学 习培训机制、服务支撑机制等，通过制度和机制建设，统一思 想、凝聚人心，优势互补，形成合力，落实从严治党要求， 共同提升党建科学化水平，助力国企经济与地方发展“双提 升"。‎ ‎2.在搭建党建交流平台工作中，建议抓好三项活动。一 是搞好“结对共建”活动。建议在市委组织部的指导下，引 导市直有关部门单位党组织与企业党组织之间，采取“‎ ‎1对 ‎1” “多对1”的方式“结对共建”，提供面对面优质服务，‎ 帮助解决好企业生产、经营、发展中的难题。‎ 二是建议开展各类交流联谊活动。通过创办党建交流平 台会刊、设立党建QQ群、微信群等方式，搭建市域内企业 内部宣传和交流平台。三是建议通过党建交流平台 平台指 导企业抓好党组织的组建和作用的发挥。指导企业党组织围 绕企业的生产经营，组织党员、职工开展形式多样的创先争 优和观摩学习活动，凝聚职工人心、激发内生动力、促进企 业发展、促进地方经济的发展