2020发展党员工作总结两篇 7页

2020 发展党员工作总结两篇 　　20xx 年发展党员工作总结　　20xx 年青花镇坚持以《中国共产党章程》和《中 国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行“坚持标准，保证质量, 改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，截止目 前，我镇共有 14 个党支部(其中包括政府机关党支部、青花学校党支部、12 个村(社 区)党支部)，党员总数 406 人，其中预备 45 人，今年新发展入党积极分子 62 名， 预备党员 12 名，转正 23 名。严格按照《党章》要求，严格把好发展党员工作的各 个环节，严格履行入党手续，严格把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、 转正等各个环节。在发展党员中我们的主要做法是: 　　一、提高认识，加强领导 　　镇党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要 措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先镇党委年初专门 召开一次研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关 措施。其次立健全发展党员，20xx 年我们专门制定和下发了发展党员流程表，对培 养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展 工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批，严格把关,保证党员发展工作正常进 行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。 　　二、狠抓培养，保证质量 　　把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理， 保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育 培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真 组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展 了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党 积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的 依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思 想政治素质,以镇会议室、村文化室为主要阵地,每年举办为期一周的集中培训。为 增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训 前,召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针 对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程 中，注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相 结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了 良好效果。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积 极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想， 灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。 　　三、突出重点，改善结构 　　针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇党委认真分析研究， 明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即:重点在农村发展党员，重点在生产、 教学一线发展党员，重点在 35 岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中，还 坚持了“三个倾向于”的工作方针，即:倾向于从村干部中发展党员，倾向于从率先 致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员，倾向于从知识分子和退伍 军人中发展党员。 　　四、坚持标准，慎重发展 　　在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚 持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作 计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用 任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做 到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观 点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标 准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质， 看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“四 关”即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上 作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和 有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的 考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”， 严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员 我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。 　　五、发展党员工作存在的问题 　　总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题 和不足，主要是: 　　1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现 在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可， 不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。 　　2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农 村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年 长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。 　　六、对党员发展工作的建议 　　一是提高认识，增强责任感。一要调动基层党组织和党员的积极性，激发他们 的工作热情，增强工作的自觉性和主动性，进而纯正思想、端正态度。二要适应新 的形势和任务，增强在有“双带”能力和潜力的青年中发展党员的责任和意识，培 养和吸收优秀青年入党。 　　20xx 年发展党员工作总结　　完善机制注重培养切实做好在青年中发展党员 工作 　　近年来，河南油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合油 田实际，把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专 业技术人员中。通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党 员的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员 X 名，其中 35 岁以下的优秀青年占 X%，大专以上文化程度的占 X。 　　一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实 　　20xx 年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党员队伍结构发生 了较大变化，20xx 年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的 X%。在职党员人数 的减少，尤其是生产一线党员人数的大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建 立党的组织。针对这一现实，局党委及时调整党员发展工作思路，突出生产、工作 一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。 　　1、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特别是在油田开展的“三创 一争”(创建“先进党委、先进党支部、先进党小组”，争做“新时期优秀党员”)为 重要载体的党建活动中，局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标，并 细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次 检查。年底，结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把 发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进党委的 评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。 　　2、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际，提出了“三 个倾斜一个下降”的工作思路(即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青 年职工倾斜，努力使无党员班组下降)，并按年度制定发展党员工作指导计划，其中 要求每年发展青年党员不少于 70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上 报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格 按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。 　　3、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥 于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的前提下，根据实际可以在计划的 10%上下 浮动，给予基层党组织一定的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两 次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。 三年来从生产、工作一线发展党员 X 名，占发展总数的 X%，其中 35 岁以下党员 X 名，占生产、工作一线发展党员数的 X%;减少一线无党员班组 X 个;在职职工党员由 占党员总数的 X%，提高到 X%，逐步改变了生产一线党员偏少，原创文秘材料，尽在 文秘知音网络.com 网。在职党员偏少，分布不均等问题，使发展党员工作各项目标 任务得到了较好的完成。 　　二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量 　　为严把党员入口关，确保发展党员的质量，我们始终做到： 　　1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部 组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然后党委组织部门到各支部征 求群众意见，根据支部、和群众的意见由党委集体讨论，确定上报年度发展计划。 对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，20xx 年以 来，在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有 X 名，占发展党员总数的 X%。 　　2、积极推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以 来，根据省委组织部的统一安排，我们结合油田实际制定下发了公示制办法，在全 油田实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容，增 强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分 单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，党员和职工群众进行量化 打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。 　　3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党积极分子培训班，每次脱产培训 五天以上，对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论和形势任务教育。学习结 束后还要进行考试考核，凡成绩达不到 80 分以上的，规定不能列为发展对象、不能 发展为预备党员。在培训中许多单位党委书记亲自授课，与入党积极分子同学习、 共勉励。通过强化培训考核，入党积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入党 动机，坚定了共产主义信念。 　　4、加强预备党员的培养考察。一是坚持预备党员按期汇报思想制度。要求预备 党员，每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作和生活情况。二是加强对预 备党员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社 会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合， 严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。三年来共延长预备期 X 人，取消预备党员资 格 X 人。 　　三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入党积极分子队伍 　　我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，作为新形势下发展 党员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入党积极分子队伍。 　　1、拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设，作为发展党员工作 的“源头”工程来抓，规定发展党员数量与培养入党积极分子数量之比不低于 1：3。 在扩大入党积极分子队伍上，注意做到“三早”：即早选苗、早教育、早培养。重点 在做好生产、科研单位优秀青年入党积极分子选拔培养的同时，还注意重视做好社 区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养，尤其在关键时期或急难险重工作 中，注意发现培养先进分子苗子。在“非典”时期，奋战在抗击“非典”一线的人 员中，先后有 X 名优秀青年向党组织递交了申请书，各级党组织积极引导，及时把 他们列入了入党积极分子队伍，起到了良好的示范带动作用。 　　2、狠抓培养教育。针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、 人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜闻乐见、形式多样的教育活动。利用培训 班、形势任务报告会、党的知识竞赛、优秀党员事迹报告和电脑网络等形式，用马 列主义理论、“三个代表”重要思想对青年人进行理论灌输，引导他们树立正确的世 界观和人生观。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com 网。每年“七一”前后还组 织入党积极分子、优秀青年，到确山竹沟、镇平彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等 爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加强对党的认识，把他们要求入党和接 受教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全 油田共举办培训班 86 期，培训入党积极分子 X 多名，为发展新党员储备了一支素质 良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。 　　3、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。各级党组织认真贯彻党 要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对 党的热爱与信任。近年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟;立足 岗位、技改能手朱一斌、姜春风;忘我工作，战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和 退休不退色的“活雷锋”冯世义等一大批不同岗位的优秀共产党员典型，在职工群 众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关”等党建活动中，广泛 吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践 中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党 组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越 多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，三年来共有 X 余名优秀分子向党组织 递交了入党申请。 　　发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我们将继续根据省 委组织部的总体要求，结合我油田实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进 一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓 好。