董事长辞职报告 3页

2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 3 董事长辞职报告 董事长辞职报告范文 篇 1 尊敬的董事长： 您好！我经过深思熟虑，决定辞去目前的董事长一职。来深圳能与 公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊， 是我到深圳最可宝贵的 东西。 XXX 20xx 年 XX月 XX日 董事长辞职报告范文 篇 2 尊敬的总经理： 来到公司也已经快两年了， 在这近两年里， 得到了公司各位同事的 多方帮助， 我非常感谢公司各位同事。 公司领导及各位同事工作顺利！ 此致 敬礼！ XXX 20xx 年 XX月 XX日 董事长辞职报告范文 篇 3 各位领导： 本人于今日愿辞去公司总经理助理一职。 XXX 20xx 年 XX月 XX日 董事长辞职报告范文 篇 4 今天，当我不得不怀着复杂的心情提 笔时，心中充满了感慨和遗憾。 事实上，在我进公司不久，您重新调整了 xx 年的年度目标。 也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有， 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 3 是自己一点一滴心血的结晶， 您对待公司更像是对待自己的孩子， 尤 其随着规模的发展， 企业命运的担忧可谓如履薄冰， 容不得半点闪失， 导致在战略决策 的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。 老板的格局决定一个企业的战略， 有什么样的战略就会有什么样的 企业！ 三、反思对下工作的推动 一个企业的成功 80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战 略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的 人安排会出现大相径庭的结果。 下面从公司最基本的几个方面， 分析 一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里？ 1 、只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大 厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战 略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析， 进而把合适的人员选拔 到合适的岗位。 而在我们公司， 核心权力层都是跟随您十年以上的老部下， 如果这 不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候， 还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种， 如果送出去深造， 对 彼此是不是一种更负责任的做法？当然， 也许问题出在了因为待遇匹 配了相应的职位。建筑学中有一个很形 象的比喻： 只换一个包工头， 想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起 高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升， 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 3 要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。 2 、老板不是救火队长 3 、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？ 当层层都可以不服从安排， 企业会是一个什么样的局面人事权的控 制， 将决定一个管理者的权威。 我曾做过两个不同类型企业的总经理， 虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。 我非常清楚变革的艰难程度， 在千名员工中近 1/4 是夫妻的复杂环 境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人 力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。 生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合， 我建议其直接主管予以调整， 主管说自己早想调整， 但此人是您不久 前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。 我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情： 在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威 何在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管， 员工会服从他 们的管理吗？ 当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面？