2020年县委办公室工作总结办公室工作总结 8页

XX年县委办公室工作总结办公室工作总结 XX 年年县委室 这几年以来， 全室上下紧紧围绕县委的决策部署， 积极发挥参谋助手、 协调综合、 督促检查和后勤保障的 “四大职能” ， 自觉服从服务于全县改革发展大局， 不断强化， 开拓创新， 转变作风， 锐意进取， 使各项工作得到了长足发展， 工作质量和服务水平显著提 高，为全县经济发展做出了应有的贡献， 赢得了全县上下的广泛赞誉， 先后荣获“全省机要密码规范化建设达标单位”、“ xxx 省第一届全 民健身月先进单位”、 “全市保密工作先进单位”等荣誉称号，连续 五年受到县委、县政府的表彰奖励。在具体工作中，我们突出抓了以 下几个方面： 一、端正学风强素质。县委办公室是县委的核心部 门和窗口单位， 其特殊地位决定了办公室人员必须具备过硬的政治素 质和业务素质。近年来，我们围绕提高全室人员的素质，适应新形势 下党委办公室工作的需要， 持之以恒地抓了学风建设， 针对办公室工 作繁忙，工学矛盾突出及部分人员上“懒、散、浮、浅”等问题，研 究制定了办公室学习及理论测试、 述学、 评学制度， 明确规定每周二、 四为全室集体学习日， 每天必须两个小时的自学时间。 办公室根据形 势适时确定学习主题，规定重点学习篇目，并对学习笔记、和理论文 章均提出了量化指标， 定期检查调阅。 坚持每季度进行一次全员理论 测试， 每半年开展一次述学和评学活动， 对干部职工学习 情况 进行 考核测评，并纳入 年度 考核和评优选先。在学习方式上不断创新， 组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导、心得交流等活动，深化了学 习效果。深入开展了“四学四比”活动，即向书本学比理论功底，向 学比协调能力，向群众学比水平，向同志学比服务质量，迅速在全室 掀起了讲学习、抓学习、比学习的热潮，学习风气日益浓化，学习的 针对性、系统性和实效性明显增强，干部职工的政治素质、理论水平 和业务能力都有了新的提高，为搞好办公室工作奠定了坚实的基础。 二、主攻质量出精品，文秘质量是办公室工作的核心和生命线，直接 反映着办公室工作的整体水平。近年来，我们围绕“提高文秘质量， 强化服务能力”这一主线，在全室上下大力提倡“出精品、出力作、 出效率”，人人想质量，谋质量，抓质量。针对文秘人员良莠不齐、 文秘业务长期薄弱的实际， 在全室大兴业务学习之风的同时， 狠抓了 文秘人员的业务技能培训， 先后举办文秘人员培训班 3 期，培训乡镇 和县直部门文秘人员 240 多名， 举办信息化及计算机操作技能培训班 5 期，参训 150 多人。通过培训，培养和发现了一批有潜质、有才华 的优秀文秘人员， 为充实办公室文秘人员队伍提供了广泛的人才储备。 千方百计创造条件， 先后选派 4 名文秘人员参加了省市举办的各类专 题培训班， 20 多人参加了县上组织的各类培训活动，全室人员参训 率达到 100%。定期组织开展文秘经验交流和业务研讨活动，对于综 合性材料，坚持集体讨论拟定提纲，文秘人员分组起草，全员讨论修 改，分管领导综合审核，以老带新，扶持新手，使文秘人员都在积极 参与中得到锻炼和提高。今年以来，又在全室广泛开展了“文秘质量 月”活动。重点组织开展“三查”（查岗位职责履行，查各项制度落 实、查工作质量与效率），全面落实“六个一”目标，即：每位文秘 人员撰写一篇好调研，刊发一篇好文章，讲好一堂辅导课，提出一条 合理化建议；分管文秘主任、科长各撰写一篇调研，负责起草一份文 稿，全面完成办公室日常业务，以此为契机，切实提高文秘工作质量 和规范化水平。目前，这项活动已圆满结束，取得了明显成效。全室 高质量筹办了县委扩大会暨全县经济工作会、全县“三抓”座谈会等 大型会议 20 多次，在县委机关和办公室内部分别组织开展了“发展 抓项目”、“改革抓企业”、“保证抓党建”和“农民增收”等 4 次 专题辅导； 确定了 8 个调研专题， 先后安排有关人员深入基层开展调 研，其中小水利改革、造林机制转换、树立和落实科学发展观等调研 工作已全面结束。全室共向省、市委上报信息 465 条，被省市委采用 95 条，向《平凉日报》报送通讯稿件 26 篇，已刊出 15 篇；撰写调 研文章 10 篇，在市以上刊物发表 6 篇。 三、创新机制激活力。近 年来，我们始终坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为激发办公 室活力，推进办公室工作规范化、科学化和高效化的有效手段，针对 办公室工作职能和现状， 在充分酝酿的基础上， 建立完善了办公室学 习、工作、安全生活，管理，车辆管理等各项规章制度，进一步明确 了全室人员的岗位职责和行为准则， 制定印发了 《文件材料印发分送 制度》，对全县党委系统文件的起草、印制、审核、用印、付印、分 送、传阅等各个环节都作了具体明确的要求和规范，以此作为依据， 对县委文件进行严格审查把关， 杜绝差错疏漏和不规件出炉， 有效地 规范了全县文件材料的形式和运转程序， 提高了文秘工作的整体质量 和水平。充分借鉴市委办工作考核办法，认真研究制定了文秘、机要 以后勤人员三个量化考核办法， 对全室人员的学习、 纪律以及岗位职 责履行情况实行严格的量化考核，责酬挂钩，真奖实罚。尤其是加大 了对文秘人员的文字材料起草、信息、督查、调研工作、机要人员值 班、文电处理、 后勤人员岗位职责履行情况的考核力度，提出了具体 的量化指标及分值比例， 明确规定文秘人员每人报送信息 100 条， 在 市级以上报刊发表调研文章 2 篇、通讯报道 10 篇。逐月考核通报， 并将考核结果作为评优选先和推荐提拔使用的重要依据。 这些考核办 法的建立完善， 使一系列软任务变成了硬指标， 将全员的工作效能与 切身利益充分结合起来， 大大激发了全室人员奋发进取， 争先创优的 积极性和主动性。 XX 年年县委室 这几年以来， 全室上下紧紧围绕县委的决策部署， 积极发挥参谋助手、 协调综合、 督促检查和后勤保障的 “四大职能” ， 自觉服从服务于全县改革发展大局， 不断强化， 开拓创新， 转变作风， 锐意进取， 使各项工作得到了长足发展， 工作质量和服务水平显著提 高，为全县经济发展做出了应有的贡献， 赢得了全县上下的广泛赞誉， 先后荣获“全省机要密码规范化建设达标单位”、“ xxx 省第一届全 民健身月先进单位”、 “全市保密工作先进单位”等荣誉称号，连续 五年受到县委、县政府的表彰奖励。在具体工作中，我们突出抓了以 下几个方面： 一、端正学风强素质。县委办公室是县委的核心部 门和窗口单位， 其特殊地位决定了办公室人员必须具备过硬的政治素 质和业务素质。近年来，我们围绕提高全室人员的素质，适应新形势 下党委办公室工作的需要， 持之以恒地抓了学风建设， 针对办公室工 作繁忙，工学矛盾突出及部分人员上“懒、散、浮、浅”等问题，研 究制定了办公室学习及理论测试、 述学、 评学制度， 明确规定每周二、 四为全室集体学习日， 每天必须两个小时的自学时间。 办公室根据形 势适时确定学习主题，规定重点学习篇目，并对学习笔记、和理论文 章均提出了量化指标， 定期检查调阅。 坚持每季度进行一次全员理论 测试， 每半年开展一次述学和评学活动， 对干部职工学习 情况 进行 考核测评，并纳入 年度 考核和评优选先。在学习方式上不断创新， 组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导、心得交流等活动，深化了学 习效果。深入开展了“四学四比”活动，即向书本学比理论功底，向 学比协调能力，向群众学比水平，向同志学比服务质量，迅速在全室 掀起了讲学习、抓学习、比学习的热潮，学习风气日益浓化，学习的 针对性、系统性和实效性明显增强，干部职工的政治素质、理论水平 和业务能力都有了新的提高，为搞好办公室工作奠定了坚实的基础。 二、主攻质量出精品，文秘质量是办公室工作的核心和生命线，直接 反映着办公室工作的整体水平。近年来，我们围绕“提高文秘质量， 强化服务能力”这一主线，在全室上下大力提倡“出精品、出力作、 出效率”，人人想质量，谋质量，抓质量。针对文秘人员良莠不齐、 文秘业务长期薄弱的实际， 在全室大兴业务学习之风的同时， 狠抓了 文秘人员的业务技能培训， 先后举办文秘人员培训班 3 期，培训乡镇 和县直部门文秘人员 240 多名， 举办信息化及计算机操作技能培训班 5 期，参训 150 多人。通过培训，培养和发现了一批有潜质、有才华 的优秀文秘人员， 为充实办公室文秘人员队伍提供了广泛的人才储备。 千方百计创造条件， 先后选派 4 名文秘人员参加了省市举办的各类专 题培训班， 20 多人参加了县上组织的各类培训活动，全室人员参训 率达到 100%。定期组织开展文秘经验交流和业务研讨活动，对于综 合性材料，坚持集体讨论拟定提纲，文秘人员分组起草，全员讨论修 改，分管领导综合审核，以老带新，扶持新手，使文秘人员都在积极 参与中得到锻炼和提高。今年以来，又在全室广泛开展了“文秘质量 月”活动。重点组织开展“三查”（查岗位职责履行，查各项制度落 实、查工作质量与效率），全面落实“六个一”目标，即：每位文秘 人员撰写一篇好调研，刊发一篇好文章，讲好一堂辅导课，提出一条 合理化建议；分管文秘主任、科长各撰写一篇调研，负责起草一份文 稿，全面完成办公室日常业务，以此为契机，切实提高文秘工作质量 和规范化水平。目前，这项活动已圆满结束，取得了明显成效。全室 高质量筹办了县委扩大会暨全县经济工作会、全县“三抓”座谈会等 大型会议 20 多次，在县委机关和办公室内部分别组织开展了“发展 抓项目”、“改革抓企业”、“保证抓党建”和“农民增收”等 4 次 专题辅导； 确定了 8 个调研专题， 先后安排有关人员深入基层开展调 研，其中小水利改革、造林机制转换、树立和落实科学发展观等调研 工作已全面结束。全室共向省、市委上报信息 465 条，被省市委采用 95 条，向《平凉日报》报送通讯稿件 26 篇，已刊出 15 篇；撰写调 研文章 10 篇，在市以上刊物发表 6 篇。 三、创新机制激活力。近 年来，我们始终坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为激发办公 室活力，推进办公室工作规范化、科学化和高效化的有效手段，针对 办公室工作职能和现状， 在充分酝酿的基础上， 建立完善了办公室学 习、工作、安全生活，管理，车辆管理等各项规章制度，进一步明确 了全室人员的岗位职责和行为准则， 制定印发了 《文件材料印发分送 制度》，对全县党委系统文件的起草、印制、审核、用印、付印、分 送、传阅等各个环节都作了具体明确的要求和规范，以此作为依据， 对县委文件进行严格审查把关， 杜绝差错疏漏和不规件出炉， 有效地 规范了全县文件材料的形式和运转程序， 提高了文秘工作的整体质量 和水平。充分借鉴市委办工作考核办法，认真研究制定了文秘、机要 以后勤人员三个量化考核办法， 对全室人员的学习、 纪律以及岗位职 责履行情况实行严格的量化考核，责酬挂钩，真奖实罚。尤其是加大 了对文秘人员的文字材料起草、信息、督查、调研工作、机要人员值 班、文电处理、 后勤人员岗位职责履行情况的考核力度，提出了具体 的量化指标及分值比例， 明确规定文秘人员每人报送信息 100 条， 在 市级以上报刊发表调研文章 2 篇、通讯报道 10 篇。逐月考核通报， 并将考核结果作为评优选先和推荐提拔使用的重要依据。 这些考核办 法的建立完善， 使一系列软任务变成了硬指标， 将全员的工作效能与 切身利益充分结合起来， 大大激发了全室人员奋发进取， 争先创优的 积极性和主动性。 内容仅供参考