2019年最新企业行政人事部部门工作总结 4页

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 企业行政人事部部门工作总结 ( 说明：本文为 word 格式，可修改编辑 ) word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 企业是以不断提高产品和服务质量， 满足人们日益增长的物质和 文化需要， 获取最佳的和社会效益为目标， 要达到这一目标就必须建 立一整套行之有效的管理制度， 并且在管理实践中不断、 修改和补充， 使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着 化建设和科学技术的蓬勃， 人们社会化程度的日益提高， 必然要求企 业要加强科学管理， 不断健全与完善各项条例和规章制度， 制定这些 制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领 先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为 企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。 在日常管理中， 制度制定得再好， 再完善， 也要靠人的身体力行， 自觉遵守，要做到这一点， 只有通过深入细致的思想政治工作，帮助 企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府 主义等非正确思想， 才能自觉遵守各项规章制度。 如果脱离思想政治 工作， 单纯抓制度落实是一句空话， 只有做好思想政治工作才能建立 健全和落实规章制度， 才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、 创 造性，顺利完成企业的各项任务。企业行政人事部部门工作总结 执行纪律要依靠思想政治工作 思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服， 热情 正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是 要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的， 是为了维护党和人民的利益， 维护单位正常的工作秩序， 也是为了教 育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解 决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识 能力有差异， 有的犯了错误， 严重违反规章制度造成不良后果而又不 接受规劝、教育， 则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加 压力促使其思想转变， 这本身也是一种思想教育。 这样不仅能增强教 育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思 想政治工作。 但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公 正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。 行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段， 运用得当就会使当 事人在接受处罚中受到思想教育， 达到认清是非， 考试吧工作总结改 正缺点之目的。 我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形， 有的 职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但 在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正 地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主 观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思 想政治工作和执行纪律相结合的原则时， 特别要注意以教育为主， 不 可滥施惩罚。 小贴士：本文由“工作总结网”收集整理，想看文章请在百度搜 索 “file/> 要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。 实 施惩处是教育企业职工的手段， 但在实施惩处时， 思想政治工作更难 做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中， 耐心 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 做好疏导教育， 使犯了错误受到处罚的企业职工， 把处分变为改正错 误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时， 做到执行纪律坚持实事求是。 执行纪律是我们人事管理工作必不可少 的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对 该给予纪律处罚的绝对不能迁就， 但是， 要做到严中有理， 符合事实， 要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。 搞好工资管理要依靠思想工作