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- 2021-04-10 发布
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店长个人工作总结
店长个人工作总结
总结是在某一时期、 某一项目或某些工作告一段落或者全部完成
后进行回顾检查、 分析评价, 从而得出教训和一些规律性认识的一种
书面材料, 它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律, 不如立即行
动起来写一份总结吧。 那么你知道总结如何写吗?下面是为大家整理
的店长个人工作总结,希望对大家有所帮助。
店长个人工作总结 1
回顾过去的一年里,工作有喜、有忧,从服务和卫生都有着逐步
的改善和提高, 但要做到“细微化”服务还需要上一个新的台阶, 随
着新店的即将筹备开业, 通过自身的工作总结和提高, 将做以下几点
要求和计划:
一、安全防范意识:要做好厅面及时的提醒服务,让员工做到客
来客走都有提醒安全保管意识。 加强自身的现场巡查力度, 保证客人
用餐的氛围和安全意识,提高观察力。
二、卫生要求:通过一年的午餐检查卫生情况,并同样要求晚餐
检查力度, 严格根据“卫生检查制度”和“卫生奖罚制度”, 加以实
施和改进, 同样以午餐检查为主严格要求, 保证晚餐也同样卫生合格,
把自己当作消费者来评价卫生工作。
三、服务要求:细节决定成败,每天的“服务巡台检查记录本”
根据十三点的服务为主,加以整改或通报餐中服务质量的不足之处,
让员工了解餐中服务的重要性,点评餐后服务工作,总结服务心得,
以主动、热情、周到的服务要求每一位员工操作的规范化。
四、建立一套绩效的工作评估表,进行考核,培养内部人才。主
要以“工作能力”具有开拓、创新、沟通能力和工作态度的主动性,
责任感,注重团队精神的种种考验来评价员工对工作的积极性。
五、 制定完善的制度流程, 了解各岗位不同的工作职责做好自身
的本职工作,要具有约束力,详细了解实际形态整理分析各类问题,
备好过去一年所发生的各种预案。总结经验,吸取教训,迈出改革的
第一步。责任分工明确,善于用制度管理,做好质控和人控。
六、沟通工作:加强部门与部门之间的沟通,岗位与岗位之间的
沟通、协作,提高宾客的满意度。宾客对酒店的满意度是衡量服务质
量高低的重要指标, 这就要求我们在明年必须通力配合各部门之间的
交流。在日常中遇到的问题矛盾以及不合格的地方,通过分析,共同
有效的改进措施方案。
七、人员的稳定性:从目前的工作状况来看,餐饮业本身流动量
较大。首先要做好管理层应该做的事情,与员工之间树立亲和力,培
养属于员工合适的位置, 摆正好每位员工的工作心态, 对于员工合理
的要求予以满足,要进行正面的宣传教育,营造和谐的工作氛围。
八、节约意识:酒店已被评为“绿色饭店”,它将代表着餐饮业
的持续发展, 要严格以“开源节流节能降耗”员工要求必须具备有良
好的自我节能意识,加大力度控制成本,一切从零开始,以店为家,
创造新的“绿色”工作氛围。