关于如何有效应对危机保持平稳健康发展的调研报告 5页

关于如何有效应对危机保持平稳健康发展的调研报告 按照矿学习实践领导小组的统一安排部署，围绕“如何有效应对 危机保持平稳健康发展”的主题，我单位党支部书记 *** 带领活动小 组同志，于 20xx 年* 月*日至* 月*日，对工区各工段、部门结合矿井 发展实际进行了相关调研。调研中，通过查阅资料、召开座谈会、发 放调查问卷等， 认真分析了当前煤炭行业面临的形势及制约我矿发展 的各类问题， 并对如何促进我矿各项工作的健康平稳开展提出了一些 建议。现将调研情况汇报如下： 一、我矿应对 __ 的基本情况及体会 近一个时期以来， 由于美国次贷危机诱发的国际 __ 不断加深， 集 团公司、矿井面临巨大困难和挑战。面对严峻经济形势，我矿敏锐把 握和认真落实公司等上级一系列会议精神， 既看到当前复杂的经济形 势和市场困难局面给矿井带来的不利影响和严峻挑战， 又认识到国家 宏观调控带来的有利条件和集团公司具备战胜困难的能力及潜在优 势，排除干扰，趋利避害，采取强硬措施，努力把影响降到最低，实 现矿井经济效益的最大化。 此次调研感受让我们最深的有以下几个方 面： 一是不可战胜、无比坚定的信心是应对危机的希望和力量。 __ 总理曾经说过：“信心比黄金还重要”。自全球 __ 铺天盖地直袭煤 炭企业的同时， 我矿紧跟集团公司步伐， 全面开展了 “三大讲” 活动， 大讲当前面临的严峻形势和集团公司战胜危机的优势， 切实增强 “三 种意识”，防止“三种倾向”，确保“三个稳定”，坚定全员战胜危 机，取得胜利的信心，为确保渡过难关，保持矿区经济平稳健康发展 打下坚实的基础。 二是独具特色的 “1346”工作体系是应对危机强有力的文化支撑。 我矿提出的“ 1346”文化内涵持续丰富发展，实现管理由“制约 +自 觉”的硬约束向“自觉 +制约”文化引领的根本转变，达到“无为而 治”。企业文化成为凝聚人心，提升管理，焕发职工创新、创造、创 业激情的重要源泉和动力。在 “1346”工作体系的引领下，企业文 化建设步入全国先进行列， 矿井被命名为全国煤炭工业企业文化示范 矿，标志着我矿向明星矿井的目标迈出了实质性的一步。 三是激情涌动的全员创新为应对挑战促进发展注入强大的动力和 活力。创新是企业发展的不竭动力。我们蒋庄煤矿在科技创新、自主 研发方面下了很大功夫，我们取得了骄人的业绩。面对危机，我们更 是将创新作为制胜法宝， 全员创新热情日益高涨， 创新成果不断涌现， 逐步实现了创新数量、质量、科技含量三个方面的新突破。 08 年以 来我矿共评选各类创新成果 370 余项， 其中矸石充填机、 管状式皮带 机等 10 余项创新成果填补了矿区空白。可弯曲皮带、皮带机尾整体 拖移装置被集团公司领导评价为“掘进专业的革命”；自主设计安装 的便携仪智能发放系统， 达到了国内技术领先水平。 特别是以主要生 产系统自动化改造等为重点的“数字矿山”建设，得到了上级领导、 有关专家的一致认可和高度评价， 使我矿成为了全国煤炭工业 “数字 化矿山”建设的排头兵。在今年 1 日 6 日，我矿还在全省煤炭工作会 议上专门作了“数字化矿山”建设经验介绍。 四是团结奋进战无不胜的员工队伍是应对危机最牢固的战斗堡垒。 在“团结协作、永葆一流”时代精神的鼓舞和鞭策下，我们蒋庄矿全 体员工始终保持着永不服输的心态、 勇往直前的激情， 在困难时期自 动自发，迎难而上，顽强拼搏，坚忍不拔，克服了一个个困难，创造 了一项项成绩，赢得了一项项荣誉。尽管我们面前还有不少的困难， 但我们更有信心 , 我们的信心于这个久经考验的优秀团队所蕴含的巨 大创造力，这必将成为我们战胜困难、加快发展、成就未来的根本保 证。 二、当前制约我矿平稳健康发展的问题 此次调研，我们共发放调查问卷 42 份，其中党员 32 名，职工群 众 10 名，广大党员群众踊跃参与，认真分析形势积极建言献策，提 出了当前制约我矿和谐发展的相关问题。如下： 一是在当前 __ 的情况下，部分职工还存在信心不足，畏难发愁、 思想消极、工作情绪不稳定的现象。 二是在节支增效思想认识、工作力度、工作措施方面都不同程度 地存在着差距， 过紧日子和苦日子的思想还没有牢固树立， 与当前的 形势发展要求不相适应。 三是有些管理人员的思想观念、 管理能力、工作作风， 与新形势、 新任务的要求不相适应， 在一定范围内还存在着决策不当、 执行力不 强的问题。 四是个别单位员工年龄普遍老化，新生力量短缺，在一定程度上 制约着各项工作的开展。 五是煤炭资源存储有限，非煤发展后劲不足。 三、下一步工作建议 把统一思想作为保持平稳健康发展的首要任务。 这次全球 __ ，已 经开始全面深刻地影响到整个煤炭行业的经济运行。 面对严峻的经济 形势，我们要时刻保持警醒意识，坚定必胜的信念，保持良好的精神 状态， 主动进取， 积极应对， 把思想认识统一到公司的决策部署上来， 统一到科 内容仅供参考