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炼钢厂年终总结范文3篇 篇一 光阴似箭，2019年转眼间就快过去了，在2019年度的工作中，我认真积极钻研转炉提钒、半钢冶炼技术及炉况维护技术。并积极参与持续改进炼钢厂各项经济技术指标，降低生产成本工作。现将2019年度工作总结和2020年的工作计划总结如下：‎ 一、2019年度工作总结 ‎1、在思想方面：能积极参与转炉区和厂部举办的各种学习和各项活动，和其他同事一起学习研究和探讨技术，积极参加夜校培训等，不断提高自身全面素质。认真完成领导赋予的各项工作，并协助其他同事做好相关工作。‎ ‎2、积极实施炼钢厂快节奏生产项目，积极的做好生产组织，缩短辅助时间，大大提高了生产效率，为护炉、计划检修等工作提供了有利的时间保障。‎ ‎3、认真做好炉况过程维护工作，始终以没有炉况就没有一切做为自己的生产过程控制的准则。每炉根据半钢成份情况，合理调整类石墨用量，保证吹炼过程c—t平衡，并及时与操枪工联系炉况的薄弱部位，确保溅渣效果。并充分利用节奏时间投料和喷补，通过大家共同的努力，确保了2#转炉的正常稳定运行。‎ ‎4、生产质量控制方面，坚持操作按照操作规程，搞好过程控制，确保质量稳定受控。‎ ‎5、安全方面，在各级领导的带领下，本炉座全体员工树立起高度的安全责任意识，做到了本炉座全年无轻、重伤。‎ ‎6、在班组人才培养方面，积极培养本炉座操枪工使其快速成为炼钢工的后备人选，督促和帮助新来的学生不断学习新知识、新岗位。‎ ‎7、积极参加炼钢厂科技降成本项目，不断探索转炉半钢冶炼，做好过程喷溅控制措施，努力降低炼钢冶炼消耗。‎ 二、2020年度工作计划和目标 ‎1、加强班组基础管理工作，抓好安全管理，带领班组员工团结一心，积极主动的完成厂部和车间下达的目标任务。‎ ‎2、继续主动参与公司及厂部的各项科技项目攻关及科技降成本工作，积极参与到炼钢厂各项经济技术指标控制中，认真执行厂部相关控制措施。‎ ‎3、积极参与转炉区和厂部举办的各种学习和各项活动，和其他同事一起学习研究和探讨新技术，解决新问题;积极参加夜校培训等，不断收获新知识，提高自身理论知识。继续钻研转炉半钢冶炼技术，严格按规程操作，确保吹炼过程稳定，使生产质量稳定受控。‎ ‎4、针对提钒、半钢冶炼和炉况控制提出小改小革合理化建议和措施，确保生产顺畅、炉况安全运行。‎ ‎5、在班组人才培养方面，能及时传达厂部和车间的精神，调动员工的积极性，让有上进心的员工能够通过不断的学习，能够 走上关键岗位。‎ 在今后的工作中，我将认真学习各项规章制度，提高自身的操作水平，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，积极适应集团公司未来发展的新要求；我还将以更加饱满的热情和不断进取的精神，去努力做好自己的工作，为公司的发展壮大尽自己的一份微薄之力！‎ 篇二 在党委领导下，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，坚持以 改革发展主线，完善四项制度，实施四项工程，扎扎实实为职工办好事办实事，取得了可喜成绩。‎ 一、群众性经济技术创新工程有了新的突破，形成了有 特色的劳动模范管理模式一年来，工会系统紧紧围绕 战略性结构调整，一业多地的建设和经营生产任务，广泛开展了群众性经济技术创新活动。各级工会以加快发展、提高经济效益为主题，以国内同行业先进为目标，开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、总结推广操作法和提合理化建议活动，创造出许多行之有效的好经验、好方法。2019年12月上旬，召开了经济技术创新工程经验交流会， 钢厂、公司等单位介绍了经验。工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册，在全公司进行了推广。群众性性经济技术创新工程深入蓬勃开展，促进了总公司经营生产建 设任务的全面完成。2019年 集团销售收入超额实现了比201 年翻一番的目标，实现利润比201 年增长 倍，钢、铁、材产量均创出历史水平。非钢产品单位经济效益大幅度提高， 家亏损企业扭亏为赢，取得了历史性突破。一大批科研成果获得国家奖励并转化为现实生产力，部分主要技术经济指标进入全国同行业前 、前 名。重点工程项目取得新进展，在总公司召开的 、 工程项目建设达产表彰大会上，一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。2019年，工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结，制订颁发了《2019年度先进评比表彰办法》，规范了评比表彰工作。组织完成了劳动模范和先进评选表彰工作。五一之前 召开大会，对 名全国劳动模范、 名北京市劳动模范、 个市先进集体和 名 劳动模范，以及 个 先进厂矿、车间科室、班组， 名 先进职工进行了表彰。同时评选表彰了 市经济技术创新标兵 名，操作法 项，好建议 件，能工巧匠 名。在劳模表彰、宣传和日常管理工作上，总结创出了有 特色的劳动模范管理模式。主要包括十个方面的内容：统一劳动模范和先进职工的奖励、组织劳动模范外出考察学习、为劳动模范订阅报纸、安排劳动模范进行健康体检、定期给劳动模范发健身卡、制定劳动模范学习培训计划、召开劳动模范座谈会交流经验、在分调房中，专门拿出指标考虑劳动模范、定期对劳动模范进行慰问，对生活困难的劳模给予照顾等。在第 届 月季园赏花会上，邀请了 市兄弟单位的全国劳模和市劳模来 参观。还通过电视台、 日报、光荣榜、组织报告会、文艺 节目等多种形式大力弘扬和宣传劳动模范的先进思想和先进事迹，在全 营造了一个学先进、赶先进的热潮。‎ 二、送温暖工程突出抓了帮困助学、医疗救助和岗位救助，得到了广大职工的拥护 ‎1.启动帮困助学工程，开展“心系困难子女，爱心成就未来”活动。2019年 月 日， 召开了干部大会，正式启动帮困助学工程。从总公司领导到基层干部都积极踊跃捐款， 厂处级以上领导、离退休干部和基层干部、职工自愿捐款 万元。工会成立了帮困助学基金管理委员会，制定了《 帮困助学管理委员会章程》《帮困助学基金使用管理办法》，建立了帮困助学活动联系卡，按照章程规定，严格审批手续，共为 名学生实施了帮困助学，助学总金额达 万元。其中：资助小学生 人， 万元；资助初中生 人， 万元；资助高中生 人， 万元；资助大学生 人， 万元。同时，还针对 矿山地区困难职工的特殊情况，拨出专款 万余元为 名学生办理了不同程度的助学金。帮困助学工作在广大干部职工中反映非常强烈，普遍认为这是 党委为困难职工办的一件大好事，大实事。‎ ‎2.发展医疗救助和职工互助保险事业，增强了职工抵御风险的能力。从2019年年初开始，工会就组织开展了第 期职工医疗互助保险的续保工作。许多单位工会主席亲自带队，深入到职工家庭、重点工程工地，向职工进行宣传，仅用一个月的时间，第 期医疗互助保险工作就按期完成。全公司 个单位的 名职工参加了医疗互助保险，参保人数占在职人数的 %，投保金额达到 万元。‎ 职工个人储蓄保险金额由 万元提高到 万元后，职工储蓄保险净增储金 万元，超额完成了年计划 万元的任务。一年来，工会承办的 市职工住院医疗互助保险、 储蓄保险、女职工安康保险、职工互助补充保险四个险种共为出险职工 人次，理赔 万元。其中，住院医疗互助保险 人次，理赔 万元；安康储蓄保险 人次，理赔 万元；女职工安康保险 人，理赔 万元；职工互助补充保险 人，理赔 万元。职工储蓄保险为职工支付利息 万元，维护了职工的切身利益。‎ ‎3.实施了岗位救助，帮助困难职工早日脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的生活困难，工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查，及时将调查情况向党委进行了反馈。并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐一进行分析，合理安排好他们的就业。全年先后为 名职工重新安排了工作，对 人进行岗位培训，逐个安排就业岗位，使困难职工家庭增加了收入，减轻了生活困难。‎ ‎4.开展“送温暖”活动，增强了职工队伍的凝聚力。元旦、春节期间，全公司共筹措“送温暖”资金 万元。各级党政工领导共计走访慰问职工 户，为 名在职和离退休人员发放了慰问补助金 万元；组织贴心人服务活动 次，为职工办好事实事 件。组织开展了“献手足情，暖职工心”募捐活动，向 市职工送温暖基金会捐款 万元。 市低保标准调整后，工会立即对特困困难职工情况进行了调查，完善了特困困难职工档案，起草了《2019年度特困困难职工调查 分析报告》。截止到年底， 地区共有特困困难职工 户，其中特困职工 户，困难职工 户。一年来，工会系统共为生活困难的职工 人次，发放困难补助金 万元。其中，在职职工 人次，补助 万元；离退休人员 人次，补助 万元；其他 人次，补助 万元。工会还通过帮困基金先后为 名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工，发放救济补助金 万元，缓解了暂时困难，增强了职工队伍的凝聚力。总之，坚持数年的“送温暖”活动蓬勃开展，使 数十万职工和家属，感受到了党组织的关怀和温暖。 ‎ 三、启动职工素质教育工程，为职工打造终身学习的平台，工会多次研究职工素质教育工程工作，认真落实“三支人才队伍建设”规划，大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的。根据 党委的统一部署，工会启动了职工素质教育工程， 月份在职工中进行了动员。 月份举行了 职工素质教育开学典礼， 名劳动模范、先进职工和业务骨干参加了首批由 工会、培训中心与市总工会、中央电大联合举办的职工素质培训班。结业后，他们可以直接进入中央电大大专班，继续深造。为配合职工素质教育工程的开展，工会对职工素质教育工程进展情况进行了调研，深入基层厂矿了解职工对提高自身素质的需求。并会同劳动工资部、培训中心共同进行了分析，提出了《对 职工素质教育的调研分析》，比较客观地反映了职工素质教育工程的现状。总公司领导十分重视这份调研报告，朱书记亲自批示：“‎ 请工会与劳资部一起分析，研究不同层次的、有目的的培训问题。增加培训的针对性、目的性、系统性”。各级工会认真落实总公司领导的批示，结合各自的实际，研究落实职工素质教育培训的工作。积极配合有关部门，完善学习制度，推进网络教育，强化教育培训体系，落实职工教育培训经费，积极开展团队学习和群众性读书活动，拓宽了职工素质教育的渠道，确保了职工素质教育工程健康有序的开展。 ‎ 四、文化创新工程突出了企业文化，增强了团队精神在过去的一年里，工会系统积极落实《首都职工迎奥运行动规划》，大力宣传“新北京、新奥运”的战略构想，以促进 企业文化建设为目标，开展了主题突出、形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动。组织开展了第 届职工文化艺术节和职工兴趣爱好协会成立 周年一系列纪念活动。先后举办了职工环厂跑、第 届六好杯职工篮球赛，职工业余文化体育协会成立 周年书法美术摄影展、第 届职工集邮展、职工歌手大赛等。编辑印发了“ 职工文化协会成立 周年画册”。工会还组队参加了全国冶金行业歌手大赛、市第 届根艺作品展、市职工摄影作品展、市职工书画作品展、市三人篮球赛等数十次大型职工文体活动，均取得了比较好的成绩。 职工合唱团编排的大型合唱《 》，在全国冶金职工文艺调演中引起极大的轰动。 艺术团和文化协会的创作人员，多次到重点工程施工现场体验生活，创作出一批反映 改革发展、结构调整的优秀作品。艺术团先后多次到 期工程工地进行慰问演出，观众多达数万人次，受到了生产和工程建设者的热烈欢迎。2019年，全公司共组织开展各类文体活动 次，参与活动职工达 人次。表彰了 个文化体育 先进单位、 名先进文化体育工作者和 名支持文化体育工作的领导，还对做出卓越成绩的 名 职工艺术家进行了表彰。各级工会也组织开展了许多职工群众喜闻乐见、别开生面的文体活动，职工群众参与热情极为高涨，团队意识和集体荣誉感普遍得到增强。五、以共产党员先进性教育活动为动力，积极为职工办好事实事在先进性教育活动中，工会把先进性教育活动与维护职工合法权益的工作紧密结合起来，在为职工群众办实事上下功夫。 工会深入到职工群众之中，对职工群众关注的热点难点问题，进行了调研分析，及时向党委进行了汇报。 书记在先进性教育动员会上对工会反映的五个方面六个问题进行了重点阐述。包括： 地区的总体发展规划和职工的就业问题、职工的素质培训学习问题、家属区的物业管理问题、住房建设问题、困难企业的发展问题以及困难职工的生活保障问题等。围绕这些问题，工会积极督促有关部门认真研究，积极整改，使职工关注的热点和难点问题都得到了解决和满意的答复。2019年 月， 地区正值高温酷暑，工会常委会研究决定，从经费中提取 万元购买了西瓜、饮料等，先后到 期工程工地以及矿山、炼铁、炼钢、焦化、集资建房工地等十多个单位进行慰问，为一线职工送凉爽。为维护职工群众的身心健康，针对职工群众中患糖尿病的比例增多的情况，投资 万元，为糖尿病协会增添了有关检验设备预防糖尿病。在保先教育活动中，各级工会千方百计扎扎实实的为职工办好事办实事。主动关心参加重点工程施工人员和家属的生活，督促有关部门做好生产施工 人员的生活保障，解除后顾之忧，稳定了职工队伍，促进了劳动关系和谐，发挥了工会组织密切联系党和群众的桥梁和纽带作用。‎ 六、完善四项制度，强化企业民主管理，构建和谐企业 ‎2019年，工会不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、完善厂务公开制度、完善平等协商和集体合同制度、完善劳动争议调解等四项制度，强化企业民主管理，构建和谐企业。‎ ‎1.全面总结了厂务公开工作。认真贯彻落实全国、北京市厂务公开经验交流会议精神和《 市深入实行厂务公开制度的意见》，从一季度开始，对厂务公开民主管理工作进行了全面总结，结合 的实际，起草了《 关于进一步规范和深化厂务公开，加强民主管理工作的实施意见》，并先后总结了 炼钢厂、物资供应公司、矿业公司、高速线材厂、设计院等 个单位开展厂务公开工作的经验，推动了厂务公开工作的深入开展。‎ ‎2.坚持平等协商，修订完善了集体合同。工会以学习贯彻落实《 市集体合同条例》为契机，聘请市劳动和社会保障局领导，会同劳动工资部举办了百余人参加的学习贯彻落实《 市集体合同条例》讲座，组织近万名职工参加了劳动午报举办的“ 市集体合同条例竞赛答题”活动。与此同时，工会主动经与行政平等协商，对《 总公司集体合同》进行了多次修订，提出了《 总公司集体合同》经 党委和行政审定，在 第 届职工代表大会第 次会议上，工会代表职工与企业签订了《 总公司集体合同》。新签订的《 总 公司集体合同》由原来 章 条，修改为 章 条，共修订了 处，增加了 条新的内容，为工会更好地履行维护职能奠定了法律基础。‎ ‎3.坚持在企业改制过程中规范运作，维护职工合法权益。2019年，有一批企业和厂矿按照建立现代企业制度的要求，积极推进投资主体多元化、主辅分离和辅业改制。列入市国资委辅业改制计划的有 个单位。年底已有 个单位完成了改制工作。为确保这些单位改制工作顺利进行，工会认真落实北京市关于对《企业改制过程中进一步加强工会维护职工合法权益的几点意见》，专门转发了特钢公司《充分发挥工会组织作用，切实维护职工合法权益的工作方案》，组织改制单位的工会坚持规范运作，坚持改制方案经职工代表大会通过，对涉及职工切身利益的方案，包括经济补偿、社会保障以及股权分配等重大事项，坚持向全体职工公开。在这些单位的改制过程中，工会还派专人监督检查改制的全过程，维护职工的合法权益。‎ ‎4.积极开展劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。2019年，工会加强了劳动争议调解中心的各项工作，完善了《劳动争议调解中心工作制度》《 职工法律服务暂行管理办法》《兼职调解员轮流值班制度》等管理制度。 名兼职调解员，实行定时轮流值班，为职工提供劳动法律服务，开展劳动争议调解。 月份，一个单位的 名职工，因解除劳动合同的问题，申请劳动争议调解。劳动争议调解中心对这一问题进行了全面调查，先后多次与当事部门沟通情况，交换意见，并与当事人进行调解，讲清政策，进行思想 疏导，最终双方达成一致意见。为充分发挥劳动争议调解组织的作用，工会先后组织召开了劳动争议调解工作会议，举办了劳动争议调解员培训班，提升工会干部和调解员的法律素质，增强了做好调解工作的责任感、紧迫感。全年，工会各级劳动争议调解组织共调解劳动争议 件，调解成功率达到 %。2019年度 区劳动争议仲裁委员会共受理 劳动争议 件，仅占全区案件总数的 %，比2018年劳动争议仲裁案件减少了 件，下降了 %。一大批劳动争议解决在企业内部，化解在萌芽状态，促进了企业劳动关系的和谐稳定。‎ ‎5.强化民主监督，对职工集资建房工程实施现场检查。根据《 集资建房实施方案》的有关规定，工会组织集资建房民主监督委员会，在集资建房工程工地多次召开现场会，对集资建房的施工进度、施工质量、成本核算等情况进行了检查。听取了房地产开发公司、施工单关于 期集资建房进度和施工成本管理情况的汇报。听取了有关单位关于 期集资建房的施工地点、房型设计、住宅面积等情况的汇报。对集资建房施工现场、施工质量进行了实地勘查，对有关工作提出了意见建议。通过对职工集资建房情况的民主监督，有效地促进了集资建房工作的顺利进行，维护了职工的切身利益。‎ 七、加强工会组织建设，干部队伍素质得到了提高 在过去的一年里，工会系统面对前所未有的挑战和机遇，不断加强工会组织建设，在 党委的关怀和支持下， 公司、 炼钢厂 等 个单位调整了工会干部队伍，由党委书记、副书记兼任工会主席，另外电力厂、型材轧钢厂、总医院等 个单位还配备了专职副主席，加强了工会组织建设。在此基础上，工会认真抓好干部队伍的专业培训。以共产党员先进性教育活动为动力，先后组织了工会专业、劳资专业、劳动保护专业和法律专业等业务培训 项次，参加学习培训达 人次。与此同时，还组织开展了职工之家建设的检查验收，矿业公司机械厂等 个单位工会评为先进职工之家；矿业公司 铁矿供料车间工会小组等 个工会小组评为先进职工小家。目前， 共有全国模范职工之家 个； 市模范职工之家 个；全国模范职工小家 个；北京市模范职工小家 个。 先进职工之家 个；合格职工之家 个。合格以上职工小家共 个，占班组总数的 %，为历史。‎ 工会不断加强女职工特殊利益保护工作。为提高女职工健康水平，开展了女职工健康知识讲座，请来了 妇幼保健院、 医院等单位，为女职工进行健康义诊；千方百计做好困难女职工特别是特困单亲女职工的慰问工作，全年共慰问困难女职工 名。组织部分单亲困难职工家庭参加 游乐园文化活动。召开了纪念“三八”妇女节表彰大会，表彰了 名立足本职、爱岗敬业的“三八”红旗手和一批女职工先进典型，表彰了 对恩爱夫妻，形成了一个争当文明市民、争创文明家庭的社会氛围。国家发改委《关于 实施搬迁、结构调整和环境治理方案的批复》下发后，工会启动了职工思想动态快速反映机制，及时了解和反馈职工的思想动态。对职工思 想上出现的疑惑，配合有关部门积极做好思想疏导工作，维护了职工队伍的团结和稳定。工会还组织劳模和职工代表到 ，参观了 工程建设工地。每一个参观者都被那火热的施工场面所振奋，以实际行动宣传和支持 的搬迁调整。各级工会都努力做好为 、首 工程、 项目服务的工作，确保各项工程任务按计划要求建设和投产。 ‎ 总结一年来的工会工作，有以下几点启示：‎ 一是 党委支持和关心工会。 党委对工会工作非常重视，多次听取工会工作的汇报，对工会围绕企业改革发展以及维护职工合法权益提出的各项建议给予了高度重视，工会组织的各项活动、各项工作安排、工会干部的配备、工会资金的拨付等，都给予了具体指导和大力支持。这是工会工作不断进步的根本保证。‎ 二是坚持在党委的领导下开展工会工作，在重大问题上始终与党委保持一致。工会的各项工作都紧密结合 改革发展的实际，围绕党委的中心任务开展工会工作。把党委行政重视、职工关注的热点难点问题作为工会维权的重点，使工会的维权工作贯彻于推动改革、促进发展、大力帮扶的全过程，得到了党委和广大职工的拥护。‎ 三是找准了自身位置，充分履行了职责，突出了工会工作的特色。工会坚持“把握大局、找准位置、提高水平、创出特色”的工作思路，坚持以企业改革发展为主线，充分调动广大职工的积极性创造性；坚持以人为本，以服从服务于 改革发展的大局为落 脚点，想问题、做决策、办事情，都从有利于实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益出发，发挥了党与职工群众联系的桥梁和纽纽带作用，增强了工会组织的凝聚力。‎ 一年来， 工会系统全体干部坚持发扬求真务实的工作作风，奋力开拓，全面完成了2019年的各项任务。 工会先后荣获全国劳动争议调解工作先进单位、全国体育工作先进单位、全国职工技术协会先进单位等荣誉称号。总结我们的工作，与党委的要求和广大职工的期望相比，我们还有一定的差距和不足。在组织开展群众性经济技术创新工程，推动企业经营生产建设加快发展方面，还需要进一步加大工作力度；在困难职工帮扶长效机制建设方面，还需要进一步健全完善；在提高职工队伍整体素质，开展职工素质教育工程方面，还需要进一步深入扎实；工会干部队伍的应变能力，还亟待得到进一步的提高。这些都需要全体工会干部继续努力，在今后的工作中加以解决，只有这样，才能使工会工作适应 改革发展的新形势，实现工会工作的不断创新。‎ 篇三 一、深入学习贯彻全国“两会”精神，认真开展了学《党章》活动，为各项工作的开展提供了思想基础和组织保证。 ‎ 首先各党支部和党群部门继续狠抓了全国“两会”精神的学习，组织广大干部、职工认真学习了《政府工作报告》，引导全厂职工深刻领会精神实质，结合 月份增钢创效目标，在具体工作中抓好 贯彻落实。一是围绕 月份生产经营目标，各党支部深入开展了形势任务目标教育，动员和组织广大党员干部、职工，抓住当前难得的市场机遇，优化生产组织，加强设备管理，认真贯彻落实各项挖潜增效措施；使 - 日实现了稳产高产，平均日产达到了 吨以上。“ ” #炉事故发生后，各支部及时采取措施，稳定职工思想情绪，引导职工吸取教训、认真反思，反松劲、鼓干劲，查隐患、补漏洞，全力以赴抓抢修和恢复生产工作；并与公司工会联合在四大班开展了保生产劳动竞赛，激发了广大职工搞好抢修和以丰补欠的工作热情，确保了抢修工作和两座期间的生产稳定。二是层层组织开展了“金点子”——降本增效”讲故事活动。在抓好车间、班组演讲的基础上，厂党委根据各单位的活动开展情况，于 月 日举办了“金点子”讲故事比赛，并向公司推荐了 内容充实、语言流畅、事迹突出的稿件。通过“金点子”演讲，进一步增强了广大职工立足岗位、大力降本增效的积极性。三是以“对标挖潜、降本增效”为重点，继续组织开展了“双争”活动和多种形式的劳动竞赛。各党支部在认真总结一季度“双争”活动经验的基础上，按照公司和厂党委的活动安排，对二季度“双争”活动进行了思想再发动，并利用板报、橱窗、报纸大力宣传了活动中涌现出的典型模范人物的事迹，调动了职工的工作热情。‎ 其次，深化“先进性”教育活动，深入开展了学《党章》活动。按照公司和厂党委“学党章、懂党规、守党纪、强党性”集中教育活动安排意见，各党支部结合本单位实际，认真安排、精心组织，‎ 普遍召开了动员会；并充分利用领导班子学习日、党员大会、党小组活动日等形式，组织广大党员认真学习了习总书记中纪委大会上的讲话精神、《党章》总纲等内容。通过学习，进一步提高了广大党员自身素质，在生产经营和抢修等各项工作中充分发挥了党员的先锋模范作用。特别是参加抢修工作的广大党员，为了加快抢修进度、确保质量，把损失减少到最低，围绕各自抢修任务，积极带领广大职工群众，舍小家、顾大家、忘我工作，昼夜坚守在抢修第一线，用自己的实际行动充分体现了党员的先进性，确保了抢修计划的落实。‎ 二、认真开展“八荣八耻”教育活动，树立了正确的荣辱观 进入 月份以来，各党支部和党群部门根据厂党委的要求，在广大干部职工中广泛开展了树立社会主义荣辱观宣传教育活动。结合本单位职工思想实际，就“八荣八耻”的深刻、学习贯彻“八荣八耻”的重要意义、开展社会主义荣辱观教育的必要性和紧迫性等方面进行了深入讨论，积极引导职工从自我做起，从现在做起，从小事做起，在工作实践中贯彻荣辱观。为建设国际水平现代化邯钢奠定良好的思想道德基础。‎ 三、根据新形势要求，充实和调整了“党群共创先锋组”组织和考核内容。一是各支部按照厂党委的要求和人员变动情况，对“党群共创先锋组”进行了调整和规范。二是根据新形势要求，拓展了“共创组”考核内容，把“八荣八耻”荣辱观内容纳入考核之列，丰富了“共创组”活动内容。三是认真落实了“共创组”的考核、评比 工作，通过大力宣传活动中涌现出的先进典型事迹，在各组中形成了一个比学赶帮超的浓厚竞赛氛围，确保了活动的效果。‎ 四、继续狠抓了党风廉政建设工作，提高了领导干部廉洁自律意识 一是狠抓了厂、车间两级领导班子学习制度的落实， 月 日，厂党委组织各车间党支部书记，收听了 “全面开展行政权利公开透明运行工作暨优化发展环境广播电视大会”实况；会后，各单位组织领导班子进行了认真的传达贯彻，进一步提高了党员、干部的自身素质和拒腐防变能力。二是厂党委为便于广大干部学习，为两级领导干部购买了学习资料，为提高学习效果奠定了基础。三是落实党风廉政建设责任，加大考核力度，杜绝了违法违纪和不廉洁行为的发生。‎ 五、强化职工思想政治工作、现场管理和治安防范，为生产经营营造了和谐稳定的发展环境。‎ 一是各党支部继续强化了职工的思想政治工作，加强了信息沟通和职工思想的动态分析以及信访苗头的摸排，发现问题及时做工作，把各种不稳定隐患解决在了萌芽状态，保持了队伍稳定。二是进一步加大了现场文明生产整治力度，继续加强了厂区综合治理工作；尤其在“ ”事故之后，厂党委根据现场外来施工人员多、人员状况复杂的新情况，安排加大了防范、巡逻密度；为生产经营和抢修工作的稳定顺行营造了良好的环境。‎