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- 2021-04-17 发布
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范文:________
xx 个人工作总结范本
姓名:______________________
单位:______________________
日期:______年_____月_____日
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xx 个人工作总结范本
转眼又是一年过去了,这是不平凡的一年,跌宕起伏,风云变幻,
在年初“国八条”的出台,就确定了全年房地产调控政策的基调,拉开
了全国范围内的严控房地产行业的序幕,控价格、强保障、限购等政策
先后出台,货币环境也全面收紧,加息、限贷等不利房地产的政策不断
涌现,房地产一度进入寒冷、低迷的冬季,公司经营受到牵连,效益大
大受到影响!越是在这样艰难的市场环境下,越是能锻炼我们的能力和
意志,在这种形式下,保持良好的心态最重要。在这一年里有付出,有
成绩,有失落,有教训!新年伊始,总结今年的经验教训,未雨绸缪,
为来年的工作做好铺垫。作为公司的景观工作者,这一年来我负责着公
司所开发楼盘项目的景观工程的设计管理和施工管理配合工作。
先后参与并完成的工作项目有:阳信锦绣城售楼处、样板房以及示
范区的施工管理配合工作;阳信售楼处、样板房及示范区饰品、摆件、
家具、家私、景观小品的选样、采购配合工作;博兴·美景天城中心景
观及四期园林绿化工程的施工配合工作;陵县西班牙小城 29#、33#楼庭
院景观绿化设计工作;陵县西班牙小城三期景观方案设计工作;陵县西
班牙小城新规划沙盘委托制作工作;博兴翡翠城售楼处、样板房装修设
计管理及施工管理配合工作;博兴翡翠城售楼处及样板房家具、灯饰、
门窗套线、衣橱的选样、采购配合工作;博兴翡翠城售楼处示范区景观
设计管理工作;博兴翡翠城 3#、4#楼单体沙盘模型委托制作工作;博兴
翡翠城整体沙盘楼单体及户型制作工作;博兴翡翠城整体景观概念方案
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设计管理工作。总之,今年是漫长而艰难的一年,开发的项目不多,工
作也是阶段性的,时紧时松,业绩很不乐观。这一年我们团队一直与公
司的开发节奏保持一致,坚守阵地,与公司同仁一道共度难关,默默完
成公司阶段性的开发工作!回顾今年的工作总体来说做了三件大事:阳
信锦绣城售楼处、样板房装修管理配合,博兴翡翠城售楼处、样板房装
修管理配合,博兴翡翠城景观概念方案设计管理。今年上半年的工作还
不错,国家大的宏观政策影响还不大,在阳信锦绣城售楼处、样板房装
修的时候我们也干劲十足。我们为售楼处、样板房的装修忙的不亦乐乎,
也干出了成绩,经过三十几天的努力在 3 月 11 日终于完成了阳信售楼
处大厅及示范区的打造,顺利举行了锦绣城项目的开工奠基仪式及售楼
处开放活动,经过 2 个月余的努力在 4 月下旬我们顺利完成了样板房装
修工程,使样板房如期成功对外开放。经过十几天的展示,引起了轰动
效应,达到了很好的宣传目的,
在 5 月初首次开盘时一期 170 多套房源一举售罄,给公司造成了很
好的经济效益,也大大鼓舞了公司上下全体员工的士气!但是过了 6 月
份,随着国家政策影响加剧,经济形势逐步收紧,房地产行业形势日趋
紧张,银行的一次次加息,国家对房价的不断打压,致使各地房价先后
开始出现拐点,北京、上海等一线城市房价首先出现降价潮,房地产开
始进入低迷阶段。在这种大环境下,情绪有些被动,工作失去了激情,
开始按部就班,缺少了主动性,另外也由于公司管理机制的问题,总之
种种原因致使后来的工作质量不高,效率不快。特别是翡翠城项目售楼
处、样板房装修队伍确定及施工管理过程中,效率低下,本该 2 个月完
成的项目托到年底还没有完全做完,真是一大憾事!但是凭着对专业的
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爱好与责任心,在翡翠城景观设计委托合同签订、景观概念方案设计管
理以及售楼处示范区景观方案设计管理过程中,我们还是表现出了很高
的敬业精神。在景观合同签订过程中,因为合作单位广州怡境景观公司
是国内一家一流的设计公司,开始有些强势,合同文本很多近似“霸王
条款”,很多对我方不利的因素在里面,当时我一看就急了,这种合同
怎么谈,还能签吗?一份合同我足足列出了二十几条不利我方的地方,
对方态度还很强硬,说这是公司的标准合同,对每个公司都是一样,不
能改。我做甲方六七年了,从来都是甲方占主导,还没见过乙方这么强
势的,真的感觉这合同无法谈了。经向杨总汇报后,杨总对我耐心教导:
存在差异是对的,但是怎么谈那就要看双方的专业素养和技巧了,没有
谈不拢的合同,试着谈谈吧。
于是我开始平静下心来逐条给对方谈判,每条都是摆事实讲道理,
尽量争取,经过三轮的唇枪舌战,差异从二十几条到十几条最后只剩下
两条。最后的两条一是预付款比例的问题,一是关于设计成果是否提供
电子版的问题。这两条我是坚决反对,对方也很坚持,至此又卡壳了,
无法再进行下去,这样已经先后持续了一周的谈判了,我也有些不耐烦,
最后只能再向杨总汇报,杨总最后拍板,折中处理,再进一步给对方谈
判,我们要尽量争取这样一次和大公司合作的机会,也使自己得到提高。
有了杨总的意见我心里也有了底,最后经与对方再三协商,对方也看出
了我们的合作诚意,双方都再让一步,最终达成共识,顺利完成翡翠城
景观委托合同的签订。合同签订后在概念方案设计过程中,因为我们的
产品有些特殊,地形相对复杂,我们要向对方详细、形象的多次描述沟
通,对方才最终领悟到我们的设计意图。后来在着手设计的过程中还是
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有很大的差异,我们又提供意向图片,详细基础资料,最终让对方找到
感觉。但在出方案的时候还是由于对方的惯性思维,我们感觉他们提供
的方案太过简单,只注重板图效果,而更多的忽略了方案的可实施性,
我们经多次沟通,意见反馈让对方多次修改调整,最后概念方案在双方
经历了 2 个多月共同努力和不断磨合下才最终成功诞生!这一年也是
“万科流程”在公司正式运行的一年,流程本质是好的,但是就不知道
运行上那个环节出了问题,操作起来总感觉处处碰壁,运行不畅,从而
致使公司运作效率低下。前几天去淄博参加建造师继续教育的时候,老
师也给我们讲起过这个问题,目前国内企业效率低下,运行不畅,内耗
严重,是普遍的现象。主要原因就是出在机制上,多头管理,都管都不
管,有成绩就争功,出了问题便推诿。这种机制不改,行业如何发展,
企业如何壮大,百年企业从何谈起?
目前一些国内大企业也开始意识到这个问题,开始尝试着通过信息
化管理,集团直接管理项目部,从而逐渐把一些不必要的中间环节取消,
这样将大大提高办事效率,减少内耗,从而使公司开发产品得以迅速复
制和扩张!接着再说说学习情况。我们的公司是一个学习型的企业,至
上而下形成了很浓烈的学习氛围,除了学习流程和专业知识之外,今年
我们公司还组织了全体员工对《请给我结果》一书的学习,一时激起了
公司上下高涨的学习气氛,我们坚持每天学习,每天写心得。这本书给
我启发很多:“作为员工,我们不要把注意力放在企业给我多少钱上。
你要觉的不值,就请离开企业,只要我们还在企业一天,我们就要提供
结果。”;“思路决定出路,行动决定结果。”;“任何一个有执行力的
员工,或者任何一个有志成为企业家的员工,请记住一点,企业中存在
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各种问题,无论是老版不懂管理,还是同事不配合;无论是产品质量有
问题,还是市场不景气,都不是我们不提供结果,不创造价值的理
由。”;“你的时间是守恒的,怎样在有限的时间做更多有效的事情?
永远做最重要而又不紧急的事情”;“你怎么想,你就怎么做,你怎么
做,你就有什么样的结果;有什么样的结果,你就有什么样的人生!”。
这本书真是字字珠玑,句句经典。此时此景,在今年萧条的大市场环境
下确实让我动摇过,迷茫过。但是读了这本书,它让我意识到了自己的
错误,使我从新认清了现实,坚定了信念,明确了奋斗的方向!另外谈
一点关于房地产公司如何在新的竞争机制下加快发展步伐的问题,建议
在开发过程中建立多方位的企业战略联盟。目前企业的竞争不再是企业
拥有资源多少的竞争,而是企业整合资源能力强弱的比拼。
比的是看谁有自我造血机能,看谁具备对大势的把握能力、产品原
创能力、品牌打造与资本运作能力。建立企业战略联盟就是通过不同的
联盟模式促使各企业在资源和能力、产品、市场基础之间构成的关联结
构下进行多方位整合。企业战略联盟可以使企业强强联手、资源互补、
经验共享、分工协作从而达到迅速占领市场、瓜分市场的目的。总之,
房地产市场竞争发展到今天,已达到一个新的境界,在这旷日持久的竞
争中,企业要取得持久竞争的优势,就必然需要全方位、多层次企业的
合作和产业联盟。这也必将是新经济、新形势下的房地产行业竞争的发
展方向。建立企业战略联盟关键是应该加强业务管理与文化协同,培养
伙伴间的相互信任并增强彼此间的相互沟通。总之,这一年经历了很多
的坎坷,也学到了很多的东西,它使我更加成熟。今年 12 月 5 日银行
首次下调存款准备金率 50 个基准点以及 12 月 12 日-14 日在北京举行的
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中央经济工作会议的精神,这一切都放出了一个房地产调控政策有所放
缓的信号,虽然会议精神明确房地产调控政策不动摇,但是也不会再收
紧,“稳中求进”是总基调。经过对国家大的形势分析和预测,我对明
年的发展有足够的信心,我要坚定信念,争取明年为公司多做贡献!借
此畅想一下未来,明年工作计划 1、配合公司更好的完成所开发项目的
景观工程的设计管理及施工管理配合工作。 2、不断学习专业技能和业
务水平、积极配合公司的各项工作,为公司的发展尽自己的一份力量。 3、
不断关注国家大的发展形势和经济政策,更好的为公司发展服务。
****** xx 年 7 月 9 日
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