班主任工作范文之中学班主任评价方案 3页

班主任工作范文之中学班主任评价方案 ‎ ‎　　一、评价方式：分类别评价 ‎　　A类：七（1）（3）（4）班 ‎　　八（1）（3）（5）班 ‎　　九（1） （3）班 ‎　　八（2）班  九（2）班 ‎　　B类：七（2）、八（4）、九（4）班 ‎　　二、评价内容：‎ ‎　　1、值周分值 ‎　　（1）、值日分值以每天值日简报刊登的分值累计而成，每周累计一次。‎ ‎　　（2）、值日教师必须严格按照扣分细则合理扣分，不得随意扣分，如遇有须扣分但扣分细则上未出现的问题，须报政教处商定补充后方能扣分。‎ ‎　　（3）、班主任如发现值日简报上公布的扣分出错，可向政教处反映，经政教处核实后可进行更正。‎ ‎　　（4）、每天值日分值，除当天值日人员外，任何人不得随意更改，值日人员更改须签上本人姓名以及注明更改原因。‎ ‎　　2、常规工作 ‎　　（1）、班级计划，总结以及其它要求上交的材料，迟交扣1元每次；未交扣5元每次。‎ ‎　　（2）、每周上好班会课并做好班会记录（每月随机检查1~3次，少1次扣2元），每学期其内容必须有4次以上有关安全、卫生、纪律、行为规范、学习等记载，少1次扣2元，每2周批改一次周记，少1次扣2元。‎ ‎　　（3）、点名册，从第二周起到学期结束，每周5，每日早读，第一、二、三、四、五、六、七节和午自习实行点到，必须按出席符号记载清楚，未记载扣1元每天（随机检查）。‎ ‎　　（4）、每天课间操班主任必须站到本班队伍前，一直到做操结束。旷到扣班级值周分2分每次。‎ ‎　　（6）、各部门布置的以班级为单位的全校性活动，班主任迟到扣1元每次，旷到扣10元每次。‎ ‎　　（7）、在全校性竞赛或评比活动中，对获奖或取得名次的班级在其当月值日总分上加分，具体分值得另定。‎ ‎　　（8）、各部门布置的工作，未完成扣5元每次，如班刊、广播稿等。‎ ‎　　（9）、学期中班级学生流失人数（不包括政教处处理退学学生）达到2人以上（含2人）扣班主任10元每次。‎ ‎　　（10）、以上扣款在班主任津贴中相应核减。‎ ‎　　三、津贴发放方法：（每月津贴）‎ ‎　　A类：分为三等：一等，值周总分前三名班级，津贴140元，二等，值周总分4~6位，津贴120元，三等，值周总分7~10位，津贴100元。‎ ‎　　B类：值周总分：第一、津贴90元，第二、津贴80元，第三、津贴70元。‎ ‎　　四、班主任津贴发放 ‎　　学期结束发放 ‎　　班主任每月津贴X月数—常规工作扣款。‎