2020年公司工作计划 10页

‎2020年公司工作计划 ‎　　2020年公司年度工作计划一 ‎　　20xx年以来，我公司在xx房地产开发集团有限公司和董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进行了全面地展开，为使公司各项工作上一个新台阶，在新的年度里，现将2019年度工作计划如下：‎ ‎　　工程方面 ‎　　一、以“xxx”项目建设为重点，统筹安排，切实做好建设任务 ‎　　(一)2019年底前力争方案报批通过 ‎　　xx月份：参与制订规划方案，配合公司领导完成规划方案在市规划局的审批通过。‎ ‎　　xx月份：配合公司高层完成规划方案的市长办公会议通过，办理环境保护意见表的工作。‎ ‎　　(二)2019年度工作安排 ‎　　x月份：组织编制环境评估报告及审核工作;办理项目选址(规划局)，参与项目的扩大初步设计，并完成项目场地的地质勘察报告。‎ ‎　　x月份：参与工程的施工图设计及图纸审查;编制项目申请报告，办理项目核准(发改委);完成桩基础的工程招投标工作，工程监理招标工作，并组织场地的地下排水工作。‎ ‎　　x月份：办理工程规划许可证工作(报市规划局)，并进行场地周围的止水帷幕、护壁桩的施工。‎ ‎　　x月份：完成工程主体的招投标工作，办理桩基础工程的施工许可工作。‎ ‎　　x月份：办理工程主体的施工许可工作，确定主体工程的施工队伍，至6月中旬完成桩基础工程的施工工作。‎ ‎　　x-x月份：基础工程完成。‎ ‎　　x-xx月份：工程主体完成至底六层封顶。‎ ‎　　(三)报建工作 ‎　　工程部应适时做到工程报建报批，跟进图纸设计。元月份完成方案图的设计;二月份完成扩初图的设计。在承办过程中，工程部应善于理顺与相关部门关系，不得因报建拖延而影响工程开工。另外，工程部应加强工程合同、各类资料的存档管理，分门别类、有档可查。建立一套完整的工程档案资料。‎ ‎　　(四)工程质量 ‎　　“xxx”项目是市重点工程，也是“xxx”品牌的形象工程。因而抓好工程质量尤为重要。工程部在协助工程监理公司工作的同时，应逐渐行成公司工程质量监督体系。以监理为主，以自我为辅，力争将“xxx”项目建成为优质工程。‎ ‎　　(六)预决算工作 ‎　　工程部、财务部必须严格工程预算、决算工作的把关。严格执行约定的定额标准，不得擅自增加工程量和无据结算。不得超预算支付工程款，在2019年工程进展的同时做好以下两项工作：‎ ‎　　1、认真编制工程预算，配合工程部及时做好工程手续的洽谈协商、变更，及时掌握材料的变动情况，配合工程部做好工程进度的控制工作，做好工程的两表对比，最大限度的节约使用资金。‎ ‎　　2、制定工程资金使用计划，“xxx”项目工程估算需用资金xx亿元左右;其中基础部分需用约xx亿元;地上商业部分约用xx亿元;公寓部分约用xxx亿元，做好工程资金的使用计划对项目的建设起着关键性的作用，工程部、预决算部、财务部、采购部以及招商部等职能部门必须紧密联系、团结协作，使各项工作顺利进行。‎ ‎　　财务方面 ‎　　(一)切实完成开工前融资工作和招商工作任务，力保工程进度不脱节 ‎　　公司确定2019年工程启动资金约为x亿元。融资工作的开展和招商任务的完成，直接关系到第一期工程任务的实现。‎ ‎　　1、拓宽融资渠道，挖掘社会潜能 ‎　　拟采取银信融资、厂商融资、社会融资、集团融资等方式，拓宽融资渠道。通过产权预售、租金预付等办法扩大资金流，以保证“xxx”项目建设资金的及时到位。‎ ‎　　2、采取内部认购房号的形式，回笼资金、扩大现金流。‎ ‎　　为了使工程建设项目快速回笼资金、扩大现金流，考虑在工程开工同时在公司内部采取认购房号销售计划，比列约为公寓面积的xx%。‎ ‎　　3、实行销售任务分解，确保策划代理合同兑现。‎ ‎　　2019年公司建设工程款总需求是xx亿元。按“xxx”所签协议书，招商销售任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后，元月份应签订新的年度任务包干合同。全面完成招商销售任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上努力创造营销新模式，以形成自我营销特色。‎ ‎　　招商方面 ‎　　招商工作是“xxx”项目运营的重要基础。该工作开展顺利与否，也直接影响公司的项目销售。因此，在新的一年，招商应有计划地、有针对性地、适时适量地开展工作。‎ ‎　　1、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销 ‎　　新的一年公司将扩大广告投入。其目的一是塑造“xxx””品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面，“xxx”应在广告类种、数据统计、效果评估、周期计划、设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫，避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。‎ ‎　　2、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制 ‎　　策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制，在制度上确立营销奖励办法，具体的奖励方案由营销部负责起草。‎ ‎　　1、结合市场现状，制订可行的招商政策 ‎　　按照公司与策划代理公司所签合同规定，“xxx”应于20xx年出台《招商计划书》及《招商手册》，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。‎ ‎　　为综合规范招商销售政策，拟由招商部负责另行起草《招商政策》要求招商部在元月份出初稿。‎ ‎　　2、组建招商队伍，良性循环运作 ‎　　从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的原因是招商队伍的缺失，人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配备符合素质要求，敬业精神强、有开拓能力的人员，以期招商工作进入良性循环。‎ ‎　　行政管理方面 ‎　　“xxx”品牌的打造是公司的战略目标之一。现代品牌打造的成功必须依赖于企业的现代管理模式。新的一年，我们将在建立现代企业管理体系上下功夫。‎ ‎　　(一)建立完善公司组织结构，不断扩大公司规模 ‎　　公司目前设立的部门是：总经理室、办公室、工程部、人力资源部、招商部、财务部，即“两室四部”。随着“xxx”项目进入建设施工阶段，拟增设运营部、企业策划部、预决算等部门共同成为集团公司的基础。使公司内部机构成为功能要素齐全、分工合理的统一体。‎ ‎　　公司的设想是在集团公司的统一领导下，公司实行独立核算，独立完成年利润指标及其它相关指标，在整体上提升集团的竞争力。‎ ‎　　(二)建立现代企业管理体系，推行工作标准到人到岗 ‎　　现代企业的高效运行，均来自于企业的高效管理。新的一年，公司将根据国家有关规范、条例和集团公司的要求，制定本公司工作标准，并到人到岗。各项工作按标准程序行事，减少人为指挥，逐步形成“xxx”特色的企业管理体系。同时，根据不同的工作岗位，制定岗位职责和工作流程，强化企业管理意识，最大化地提高企业管理水平，向管理要效益。‎ ‎　　(三)以"xxx”发展为历史契机，加快集团公司总体建设。‎ ‎　　“xxx”的发展是历史的使命，也是市场的要求，同时更是集团总司蓬勃发展树立企业形象地良好契机，我们应顺应这一时代的需要，不断完善自我，发展自我，调整机制，集聚“内功”，合理发挥员工动能，以使xx傲立于房地产之林。‎ ‎　　人力资源方面 ‎　　以能动开发员工潜能为前提，不断充实企业发展基础，“xxx”的企业精神：“开放式管理，以人为本;实事求是，科学求真”决定了“xxx”品牌的打造。公司的建立，必须充实基础工作、充实各类人才、充实企业文化、充实综合素质。新的一年，公司将在“四个充实”上扎扎实实开展工作。‎ ‎　　(一)充实基础工作，改善经营环境 ‎　　公司所指充实基础工作，主要是指各部门各岗位的工作要做到位，做得细微，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。务实不求虚，务真不浮夸。规范行为，细致入微。通过做好基础工作，改善内部工作环境和外部经营环境。该工作的主要标准，由办公室制定的公司《工作手册》确定，要求员工对照严格执行。为对各部门基础工作开展的利弊得失实行有效监督。‎ ‎　　(二)充实各类人才，改善员工结构 ‎　　企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应该充分认识到，目前公司员工岗位适合率与现代标准对照是有距离的。20XX年，公司将根据企业的实际需求，制定各类人员的招聘条件，并设置招聘流程，有目的地吸纳愿意服务于“xxx”的各类人才，并相应建立“xxx”专业人才库，以满足公司各岗位的需要。‎ ‎　　(三)充实企业文化，改善人文精神 ‎　　企业文化的厚实，同样是竞争力强的表现。新的一年，“xxx”策划代理公司在进行营销策划的同时，对于“xxx”文化的宣传等方面，亦应有新的举措。对外是“xxx”品牌的需要，对内是建立和谐企业的特定要求。因此，“xxx”文化的形成、升华、扬弃应围绕“xxx”企业精神做文章，形成丰富的“xxx”企业文化。‎ ‎　　(四)充实综合素质，提高业务技能 ‎　　“xxx”开工建设后，有着不同专业的合作公司，也有不同的工作岗位。员工能否胜任工作，来源于个人的综合素质、业务技能的提高，亦与整体素质相关。新的年度，办公室应制定切实可行的员工培训计划，包括工程类、运营类、招商营销类、地产类、物业管理类等，并逐季度予以实施，使员工符合企业的工作岗位要求。‎ ‎　　(五)以强化企业管理的手段，全面推行公司各项制度 ‎　　现代企业的一个重要特征，就是制度完善、齐全，执行有据，行之有效。为使公司管理有序进行，公司将推行绩效考核制、推行责任追溯制、推行末尾淘汰制、推行例会制、推行各级责任制。通过“五个推行”，把员工锻造为符合企业要求的一流的群体。‎ ‎　　1、推行绩效考核制，以日常工作为考核内容 ‎　　绩效考核是国际流行的企业管理形式，公司要求每个员工坚持登记《绩效考核手册》，公司定期对员工考核手册进行检查。考核等级的评定，主要以如期如质完成本职工作，遵守纪律等为主要考核内容。方法为领导考核、交叉考核、员工考核等，以客观评定每个员工工作的优劣。员工《绩效考核手册》每月由办公室负责检查。‎ ‎　　2、推行责任追溯制，以提高员工的荣誉感和责任心 ‎　　责任追溯是落实岗位责任制的重要方法，也是对事故根源防漏堵缺的可行良策。公司将制定责任追溯制(包括奖励赔罚制度等)。强化措施，分明奖罚。即可以责任到人，又能避免无据推论，使员工树立荣誉感，增强责任心。‎ ‎　　3、推行末尾淘汰制，以提高企业市场竞争力 ‎　　企业的生存发展，除市场客观环境外，很大程度取决于员工的个人竞争力。只有把员工打造为特别能工作，特别富于创造力、特别富于团队精神的群体，才能在市场竞争中立于不败之地。因此，要符合这一要求，公司必然推行员工末尾淘汰制。其方法以考绩为依据，综合考评员工的工作能力、工作表现。按考评等级，实行末尾淘汰。‎ ‎　　4、推行例会制，提高阶段性工作总结工作 ‎　　2019年实行的例会制，对阶段性工作总结提高，对时段工作安排布置，起了良好的作用。新的一年，例会制在坚持的同时，作好以下调整：‎ ‎　　一是例会时间。在每星期二的上午进行。‎ ‎　　二是会议主持。每次例会除工作小结及工作布置外，确定一个工作主题，分别由分管该项工作的总经理、项目经理、主管工程师主持。‎ ‎　　三是建立例会工作布置检查制度，即前次会议布置的工作在规定完成的时段内，落实部门应汇报执行情况，以利总结经验，改进方法，完善提高。‎ ‎　　5、推行各级责任制，有效实行分工合作 ‎　　公司的战略目标之一是建立科学高效的公司管理机制。这一既定目标客观上要求公司领导层、部门中层进行各级负责，且分工合作，以防止责任推诿，办事拖沓，效率低下的现象发生。‎ ‎　　公司领导层分工 ‎　　总经理：负责全面工作，主持融资、重大合作，主持公司日常工作，分管财务部。‎ ‎　　项目经理：负责工程的实施全过程管理。分管工程部。负责与设计单位、施工单位、监理公司及相关部门的工作对接。‎ ‎　　行政副总经理：负责公司行政工作，分管办公室、招商运营部、物业管理部，负责各项对外工作的对接。‎ ‎　　营销副总经理：负责营销工作，分管营销部、企划部。负责营销广告策划，与销售代理公司、策划代理公司、媒体单位的工作对接。‎ ‎　　公司各中层负责人，按原定职责行使管理责任，新的岗位职责出台后，按新办法执行。‎ ‎　　全年工作计划，它是大纲式统领全局的文件，不可能细致到部门各细节。因此，公司要求所属各部门，应根据公司的2019年工作计划，在元旦前相应制定出本部门的年度工作计划，有的放矢，以利于”xxx”项目的早日建成和投入市场运营。‎ ‎　　2020年公司年度工作计划二 ‎　　2019年是有限公司搬迁到新厂区的第一年，在新环境、新条件下，公司要抓住机遇和挑战，实现跨越式发展。今年工作的总体思路是继续扩大经营规模，提高赢利水平，强化企业基础管理工作和企业文化建设，保证公司长期可持续发展。‎ ‎　　2019年各项经济指标计划 ‎　　1、利润：x万元;‎ ‎　　2、工业总产值：x万元;‎ ‎　　3、销售订货额：x万元;‎ ‎　　4、回收货款：x万元;‎ ‎　　5、销售收入：x万元;‎ ‎　　6、员工年人均收入：x万元。‎ ‎　　2019年要重点抓好以下7个方面的工作 ‎　　一、确保指标落实，强化绩效考核工作 ‎　　公司对各部门实行目标管理、指标考核、责任落实的政策，在公司总体经营指标确定的前提下，各部指标分解落实，部门经理实行年薪制，年薪与指标完成情况挂钩考核。‎ ‎　　1、工程部计划指标：‎ ‎　　工业总产值：x万元;‎ ‎　　回收货款：x万元;‎ ‎　　销售收入：x万元;‎ ‎　　利润：x万元。‎ ‎　　2、销售分公司计划指标：‎ ‎　　新增定货额：x万元;‎ ‎　　回收货款：x万元;‎ ‎　　销售费用：x万元。‎ ‎　　3、制造部计划指标：‎ ‎　　工业总产值：x万元;‎ ‎　　百元产值成本：x元。‎ ‎　　4、各部门经理年薪基数 ‎　　工程部经理年薪x万元;‎ ‎　　销售分公司经理年薪x万元;‎ ‎　　制造部经理年薪x万元;‎ ‎　　各部门经理的年薪与各部承担指标的完成情况严格考核兑现。‎ ‎　　二、强化计划管理，完善企业的基础管理工作 ‎　　公司搬迁到新厂区后，生产条件、办公环境得到了明显的改善。为了进一步创造良好的经营效果，公司将进一步加强企业强化基础管理工作。‎ ‎　　1、强化绩效考核的责任机制，使公司的各项指标分解落实到各部门、各岗位，实行目标管理、量化考核。‎ ‎　　2、建立岗位工作标准，确保执行力畅通，强化公司的基础管理工作。‎ ‎　　3、强化计划管理工作，公司的各项工作都要通过年度计划的指导安排去实施。各部门的工作都要通过工作计划去管理、控制检查和落实。‎ ‎　　4、加大考核工作力度，优胜劣汰，建设一支素质高、技术过硬，纪律严明的员工队伍。‎ ‎　　5、建立员工培训的有效机制，采劝走出去，请进来”的措施，有针对性的开展员工培训工作。‎ ‎　　三、进一步加大营销工作力度，开创销售工作新局面 ‎　　1、准确市场定位。继续利用xx的信誉和名望，借鉴的“服务”优势，主攻中、小型矿山、采石场和中、小型钢铁企业，巩固和扩大市场份额。‎ ‎　　2、组建销售分公司业务部，重点做好国内钢铁工业和钢材市场的轧钢、压延和酸洗等设备的订货工作，扩大销售渠道，实现新的增长。‎ ‎　　3、在现有两个客户服务部的基础上，2019年力争再增加1～2个客户服务部，增强营销网络的功能和市场份额。‎ ‎　　4、盯紧“xx”这块市场，发挥我们的“技术、质量”优势，把xx公司建设成xx的轧钢、压延设备的生产基地。进一步做好与xx外贸、设计院、生产处、销售处等部门的联系工作，争取多定货。‎ ‎　　四、强化生产组织工作，确保销售合同履约率，确保经济指标全面实现 ‎　　公司搬迁后，生产能力的扩大及公司长远发展的需要，促使生产系统面临新的挑战，为强化生产管理工作，要求做到：‎ ‎　　1、提高“市潮和“用户”意识，转变墨守陈规和按部就班的生产组织观念。严肃生产指挥，严密生产计划，灵活生产调度，提高应变能力，确保生产计划实施。‎ ‎　　2、力争添置2～3台大型机加设备，满足产品机械加工的需要，减少机加外协费用，降低生产成本。‎ ‎　　3、积极利用社会上的机械制造能力，选择既能保证质量和进度、价格适中，又能承受一定资金压力的长期合作伙伴，来扩大我们的生产规模。‎ ‎　　4、采取相应措施，降低采购成本，在同比采购价格的基础上，2019年要降低采购成本xxx万元。‎ ‎　　五、做好财务管理工作，降低成本和费用，解决生产资金严重不足的困难 ‎　　1、面对市场竞争激烈，订货价格偏低的现实，要切实做好成本核算，增产节约和降低费用的工作。20xx年要力争节约成本费用x万元。‎ ‎　　2、生产规模的扩大，势必要求生产资金相应投入。为解决生产资金严重不足的问题，要继续做好融资贷款工作，争取在已有的贷款的基础上，再增加银行贷款的支持。‎ ‎　　六、切实做好技术和质量管理工作，夯实企业发展的基础 ‎　　1、引进、培养高素质的技术人才，为企业发展增后劲。‎ ‎　　2、针对搬迁后的实际状况，做好工艺装备的投入和技术支持工作。‎ ‎　　3、强化ISO9001质量管理体系的贯标工作，力争xx份取得xxx及xxxx的环保、安全管理体系认证工作。通过三位一体管理体系的认证和执行，提高公司的综合管理水平。‎ ‎　　4、加强技术开发队伍的建设，提高产品技术水平和科技含量，提高产品核心竞争力。‎ ‎　　七、做好员工培训，深挖内部潜力 ‎　　1、进一步挖掘内部潜力，培训新入职大学生，计划在2019年培养出设计员x人、工艺员x人、铆焊计划员1人、销售业务员3～4人、探伤员1人(兼职)。‎ ‎　　2、吸收、培养优秀的技术工人，做好人员配置和劳动管理工作，提高生产效率。‎ ‎　　八、做好企业文化的培育工作，解决企业生存、发展之本 ‎　　公司经过三年的发展，尤其是搬迁到新厂区之后，企业文化建设应该提到重要议事日程上来。一个成功的企业，一个想要持续发展的企业，必须重视企业文化建设工作。2019年公司要通过企业文化建设工作来逐步确立企业精神、企业宗旨以及员工价值取向和IC识别系统，以此来提升企业形象，使员工自觉维护企业信誉，增强凝聚力，使客户认同公司的产品和文化。‎ ‎　　1、制定员工行为规范，确立公司核心价值观，增强员工对公司的认同感和归属感;‎ ‎　　2、发挥党组织和群团组织的作用，调动各方力量，作好企业文化的宣传、教育工作;‎ ‎　　3、关心员工生活、为员工解决实际困难，免除后顾之忧，提高员工生活质量，为企业文化的建设工作打好基矗 ‎　　4、做好后勤保障工作，为员工创造一个好的工作、生活环境。‎ ‎　　新的一年已经向我们走来，我们要抢抓机遇、开拓创新、拼搏进取，为实现公司2019年的经营目标和发展目标而努力奋斗!‎ ‎　　2020年公司年度工作计划三 ‎　　2019年，管业公司在集团总公司的正确领导下，经全体员工的积极努力，顺利完成了年初制定的各项工作指标，并超额完成了任务，实现了管理和效益的双丰收。‎ ‎　　2019年，将定位为管业公司“管理升级”‎ 年，要稳中求变，稳固基础管理，强化执行力度，力求创新发展，力争产值利税上台阶，管理水平上层次，做好宇龙管业公司的市场定位，确保完成集团公司下达的新各项经济指标。‎ ‎　　2019年管业公司各项工作总的指导思想是：‎ ‎　　以更新观念为根本，以搞活机制为手段，以创新管理为基础，以安全生产为前提，以增长效益为目标，把握机遇，锐意进取，迎难而上，努力把公司建设成为一个团结向上，积极进取，奋发有为的形象工程企业。‎ ‎　　2019年管业公司总的工作目标是：‎ ‎　　1、钢管产量：较上年度的xxx吨，提高xxx%，实现xxxx吨，争取突破x万吨;‎ ‎　　2、产品质量：确保在体系规定的xx%以上;‎ ‎　　3、钢管销售：在确保产销率xxx%的前提下较上年的xxxx吨(含临时销售)增长xxx%，争取实现xxx吨;‎ ‎　　4、销售收入：较上年xxx亿元增收22%，实现xxx亿元，争取突破xxx亿元。‎ ‎　　5、利润指标：实现利润xxxx万元，争取突破xxx万元。‎ ‎　　6、税费：完成xxx万元。‎ ‎　　7、应收账款：至2019年年底力争保持在xxx万以下。‎ ‎　　8、安全指标：力争全年零工伤，杜绝重大事故的发生。‎ ‎　　为确保年度工作目标的实现，我们要重点抓好以下几个方面的工作：‎ ‎　　一、确保指标落实，强化绩效考核工作 ‎　　公司对各部门、各科室实行目标管理、指标考核、责任落实的政策，在公司总体目标确定的前提下，将指标分解落实，层层考核和落实责任。签订责任合同，分解落实到基层，使公司员工人人头上有任务，人人身上有压力，有压力才有动力，保证各岗位人员积极投入到岗位工作上去。‎ ‎　　二、强化执行力度，完善企业的基础管理工作 ‎　　为了进一步创造良好的经营效果，公司将进一步强化企业基础管理工作。‎ ‎　　1、强化绩效考核的责任机制，将公司的各项指标分解落实到各部门、各岗位，实行目标管理、量化考核。‎ ‎　　2、重申岗位工作标准，确保执行力畅通，强化公司的基础管理工作。‎ ‎　　3、强化全面管理，公司的各项工作都要通过年度计划的指导安排去实施。各部门都要通过各自的工作计划去管理、控制、检查和落实。‎ ‎　　4、加大考核工作力度，优胜劣汰，建设一支素质高、技术过硬，纪律严明的员工队伍。业务员进行业绩考核，车间技工进行技术评比，优胜劣汰。‎ ‎　　5、建立员工培训的有效机制，采取“走出去，请进来”的措施，有针对性的开展员工培训工作;摒弃固有的聘请模式，主动派遣先进人员走出厂门，进行考察学习，培养自己的企业的技术人才，师夷长技以自强。‎ ‎　　三、进一步加大经营开拓工作力度，开创经营工作新局面 ‎　　1、正视企业内外部环境的变化，积极调整思路，适应市场形势的发展，在去年打下的基础上重点投向于省内外大型招标项目。‎ ‎　　2、认真研究市场，以市场定策略。‎ ‎　　3、加强品牌意识，巩固市场地位，拉开层次差距，塑造企业形象。‎ ‎　　4、加大区域市场开拓辐射的力度，做好自我营销。‎ ‎　　5、提高应收账款清收力度，加强经营风险防范和控制。‎ ‎　　6、确保公司稳定的联营合作，和伙伴单位保持较好的共赢关系，实现强强联合，优势互补。‎ ‎　　四、强化生产组织工作，确保合同履约，确保经济指标全面实现 ‎　　1、提高“市场”和“用户”‎ 意识，转变墨守陈规和按部就班的生产组织观念。严肃生产指挥，严密生产计划，灵活生产调度，提高应变能力，确保生产计划实施。‎ ‎　　2、努力提倡科技兴企，鼓励技术改造，制定相应的激励措施。‎ ‎　　3、积极利用社会资源，选择既能保证质量和进度、价格又适中的合作伙伴，来加速我们的发展。‎ ‎　　4、节能降耗，兴旧利废，降低消耗和费用，努力提高企业经营效益。‎ ‎　　5、强化"6S"管理体系的运行，营造先进的企业形象，为集团公司树立形象标杆。‎ ‎　　6、加强对质量、安全的监控，把安全生产放在第一位，安全教育与安全检查常抓不懈，有章必依，违章必究，对事故责任实行主管领导、车间主任、班组长、事故责任人和相关责任人的联保措施，逐级签订安全责任书。‎ ‎　　五、做好成本管理工作，降低成本和费用，降低资本风险 ‎　　1、去年让我们看到了成本控制，节能降耗的明显效果，今年一定继续保持切实做好成本核算、增产节约和降低费用的工作。生产部门严格执行《生产管理奖惩规定》和《原辅材料消耗管理规定》;业务部门应做好应收账款的清收工作，降低财务费用。‎ ‎　　2、在去年减员增效取得良好效果的基础上，坚持此策略，降低公司运营成本和人工成本，改进绩效，优化人力资源结构，对员工造成一种从业压力，促使人们自我提高，努力争先，提高工作负荷与效率，优胜劣汰，提高公司人力资源质量。‎ ‎　　3、继续注意盘活库存资产，减少资金占压，节约成本。‎ ‎　　七、做好员工培训，深挖内部潜力 ‎　　1、进一步挖掘内部潜力，加大对新员工的培训力度，使其快速发展，融入团队;增加老员工的自身压力，激发其自主积极性，杜绝其懒惰情绪的滋生。‎ ‎　　2、善于发现、培养优秀的技术工人，做好人员配置和劳动管理工作，提高生产效率。‎ ‎　　3、通过企业经营质量和效益的提升，有效留住人才。‎ ‎　　八、弘扬企业文化，塑造企业形象 ‎　　2019年公司要通过企业文化建设工作来逐步确立和运用企业精神、企业宗旨以及员工价值取向，以此来提升企业形象，使员工自觉维护企业信誉，增强凝聚力。‎ ‎　　1、通过灌输员工行为规范，确立公司核心价值观，增强员工对公司的认同感和归属感;‎ ‎　　2、作好企业文化的宣传、教育工作，做好企业活动的组织和参与工作;‎ ‎　　3、大力倡导在职提高，支持管理和业务工作范围的研究实践，鼓励自学成才，创建一支学习型团队。‎ ‎　　4、做好后勤保障工作，为员工创造一个好的工作、生活环境。‎ ‎　　2020年公司年度工作计划四 ‎　　今年以来，公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进行了全面铺开，"xx"品牌得到了社会的初步认同。总体上说，成绩较为喜人。为使公司各项工作上一个新台阶，在新的年度里，公司将抓好"一个中心"、搞好"两个建立"、做到"三个调整"、进行"四个充实"、着力"五个推行"。以下是本公司的年度工作计划：‎ ‎　　一、切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节 ‎　　1、实行置业任务分解，确保策划代理合同兑现 ‎　　2019年公司各类楼盘的销售任务是xx亿元，其中一季度xxx万元、二季度xxx万元、三季度xxx万元、四季度xxx万元。按xx所签协议书，该任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务，我们建议：策划代理公司可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可采取更为灵活的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案，努力创造营销新模式，以形成自我营销特色。‎ ‎　　2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销 ‎　　新的一年，公司在2019年的基础上，将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造"xx"品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面，xx应在广告类种、数据统计、效果评估、周期计划、设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫，避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。‎ ‎　　3、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制 ‎　　策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制，在制度上确立营销奖励办法，具体的奖励方案由营销部负责起草。‎ ‎　　二、全面启动招商程序，注重成效开展工作 ‎　　1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策 ‎　　按照公司与策划代理公司所签合同规定，xx应于去年出台《招商计划书》及《招商手册》，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。为综合医药市场情况，拟由招商部负责另行起草《招商办法》要求招商部在元月份出初稿。‎ ‎　　2、组建招商队伍，良性循环运作 ‎　　从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的原因是招商队伍的缺失，人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配备符合素质要求，敬业精神强、有开拓能力的人员，以期招商工作进入良性循环。‎ ‎　　3、明确招商任务，打好运营基础 ‎　　xx项目一期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。因而，厂家、总经销商、总代理商的入驻则是运营的基础。我们不能等米下锅，而应军马未到，粮草先行。今年招商入驻生产企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为xxx家。由策划代理公司与招商部共同承担。‎ ‎　　4、做好物流营运准备，合理有效适时投入 ‎　　医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单在医药交易平台的搭建、运输配送能力的提高、医药物流体系的配置上有别于传统医药，更主要的是在信息功能的交换适时快捷方面完全实行电子化管理。因此，新的年度，公司将与市物流研究所进行合作，签订合作协议并按合同协议履行职责。为使公司营运走向市场化，公司拟成立物流部，拟制定xx医药物流系统的营运方案，确定设施、设备构成因素，运营流程、管理机制等。该工作在董事会的同意安排下进行。‎ ‎　　三、以能动开发员工潜能为前提，不断充实企业发展基础 ‎　　xx的企业精神"三生万物，以人为本;和合求实，科学求真"决定了xx品牌的打造，xx集团的建立，必须充实基础工作、充实各类人才、充实企业文化、充实综合素质。新的一年，公司将在"四个充实"上扎扎实实开展工作。‎ ‎　　1、充实基础工作，改善经营环境 ‎　　公司所指充实基础工作，主要是指各部门各岗位的工作要做到位，做得细微，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。务实不求虚，务真不浮夸。规范行为，细致入微。通过做好基础工作，改善内部工作环境和外部经营环境。该工作的主要标准，由办公室制定的公司《工作手册》确定，要求员工对照严格执行。为对各部门基础工作开展的利弊得失实行有效监督，公司在新的年度由办公室承办编制《xx工作动态》，每半个月一期。‎ ‎　　2、充实各类人才，改善员工结构 ‎　　企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应该充分认识到，目前公司员工岗位适合率与现代标准对照是有距离的。2019年，公司将根据企业的实际需求，制定各类人员的招聘条件，并设置招聘流程，有目的地吸纳愿意服务于xx的各类人才，并相应建立xx专业人才库，以满足xx集团公司各岗位的需要。‎