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【必备】人事工作总结三篇 【必备】人事工作总结三篇   时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，相信大家这段时间以来的收获肯 定不少吧，需要认真地为此写一份工作总结。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编精 心整理的人事工作总结 3 篇，希望能够帮助到大家。   人事工作总结 篇 1   行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范 发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个 管理标准化、规范化的良好状态。   过去半年来，公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾半年，领导对行政人 事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导 以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因 为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作 总结如下：   一、人员招聘   1、各部门新增岗位的管理工作。   2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；通过采取一系 列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完 成公司上半年 40 位人才需求。   二、建立、建全、规范人事档案管理   1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合 同年限等信息，现员工档案齐全。   2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。   3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。   4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。   5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作 月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。   6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。   7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。   三、员工培训工作   1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考 勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决 予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极 性，进而大大改善了公司的工作作风。   2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培 训、周三软件开发部门培训、周六下午由孙总或外请老师培训。   3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。   四、绩效和薪酬的管理   1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方 面进行考评。   2、控制人员工资成本。   五、行政管理   1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信 息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和计划（周月报、OA 日记）的督办和 检查。协助总经理日常工作。   2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。   3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有 据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。   4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好公司文件的通知、审核、 传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关 部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做 到井然有序，随时为公司查询做好服务。   5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行 检查，有异常情况及时处理。在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责 人进行处理；加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各 部门工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级 能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。   6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、 入库管理工作、使用登记、维护工作等；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建 档保存。   7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司提 供服务。   8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。   9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的 问题，提出的要求、建议。   10、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常工作情况、报销单据进 行审核、查阅，对有异常的及时处理。   11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。   12、公司行政表格管理。   13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。   六、20xx 年 8-12 月工作计划   根据部门上半年的工作安排，结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部 计划从以下几方面开展下半年的工作，全面推行目标管理。   1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作   2、加大行政管理及监督力度，并根据工作实际情况，对行政管理有关规章制度修改、 完善，使其更加符合实际工作的需要。   3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工， 做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。   4、完成人力资源招聘与配置，计划增加 10-30 位人才需求。   5、严格执行公司各项规章制度。比如行政管理、考勤、用工以及员工宿舍的管理等等。   6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权 益又维护公司的形象和根本利益。   7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感 染每一位员工。   8、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生、公司安全管理。   上半年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投 入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完 成了各项工作。当然，行政人事部在上半年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在 下半年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可以预计下半年行政、人事管理等各项工 作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！人事工作 总结 篇 2   伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。回望年度的工作生活，感受 到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以 全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部 自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从 当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。   自 20xx 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很 大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力 资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能 对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。   通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半 年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监 任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化， 现对于今年的工作总结如下：   一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公 司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各 类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。   二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签 属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同 签署工作完成好。   三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直 未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。   今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善 了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不 能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束， 考勤系统还需更加完善。   一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度， 致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行 政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政 处罚，均认识到了自身的错误。   二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往 只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行 生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也 已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及 时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大 调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。   三、进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管 理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严 格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是 xx 市场的重要组成部份， 加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照 规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务 人才。   四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资 料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；五。帮助建立积极的员工关系，协调员工 与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤 制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符 合了公司“以人为本”的人才理念。   对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能 面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份 工作。年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划， 用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。人事工作 总结 篇 3   不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx 年 6 月 11 日，很荣幸地正式加入公司，成为 公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主 角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树， 但对于自我这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。   一、社保公积金方面   由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫 公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房 公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能 顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细， 更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金， 因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时 地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险 的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各 种保险给补缴上。   二、新员工招聘与选拔方面   对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因 为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是 去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。但此刻 状况却大大不一样，此刻的’单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而 且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所 代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。 这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的 员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘 销售助理 3 人，市场助理 1 人。   人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面 的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向， 自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以 也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争 取把人力各个方面工作做好。   三、今后工作规划   （一）培训方面   之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的 培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作：   1、建立健全的培训体系并构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业 培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选 拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起 来，构成公司的规章制度长期实行下去。   2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实 下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，   3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。   （二）绩效考核方面   明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以 全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一 种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的 划分，分为四个等级，从 0 到 4 四个等级，等级之间有 50—100 元工资左右的差距，让主管 根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励 表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。   公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内 没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。   作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为 员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人 力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部 门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司只能永 远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余 力地为之而努力和奋斗。   【【必备】人事工作总结三篇】