通用版员工岗位绩效考核表 5页

通用版员工岗位绩效考核表 ‎ ‎ 岗位绩效考核表 被考核人 ‎ ‎ 个人编号 ‎ ‎ 填表日期 ‎ ‎ 所在部门 ‎ ‎ 岗    位 ‎ ‎ 入司日期 ‎ ‎ 考核区间 年        月至        年        月 考核标准以及分数 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）‎ 考核项目 考核得分 考核分数 权重 备注 个人素质 ‎1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 ‎ ‎ ‎8%‎ ‎ ‎ ‎2、有团队合作意识，能以集体利益为重 ‎ ‎ ‎8%‎ ‎ ‎ ‎3、沟通能力和亲和力 ‎ ‎ ‎8%‎ ‎ ‎ ‎4、学习、总结能力 ‎ ‎ ‎10%‎ ‎ ‎ ‎5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 ‎ ‎ ‎10%‎ ‎ ‎ ‎6、积极进取精神、意志坚定 ‎ ‎ ‎7%‎ ‎ ‎ ‎7、责任心 ‎ ‎ ‎7%‎ ‎ ‎ ‎8、诚实、守信、守时 ‎ ‎ ‎7%‎ ‎ ‎ ‎9、灵活性 ‎ ‎ ‎7%‎ ‎ ‎ ‎10、创造性以及潜力 ‎ ‎ ‎7%‎ ‎ ‎ ‎11、良好组织能力和协调管理能力 ‎ ‎ ‎6%‎ ‎ ‎ ‎12、遵守法律法规以及公司规章制度 ‎ ‎ ‎7%‎ ‎ ‎ ‎13、职业操守 ‎ ‎ ‎8%‎ ‎ ‎ 合计 ‎0.0 ‎ ‎100%‎ ‎——‎ 工作态度 ‎1、对待工作责任心 ‎ ‎ ‎30%‎ ‎ ‎ ‎2、对待工作热情度 ‎ ‎ ‎20%‎ ‎ ‎ ‎3、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系 ‎ ‎ ‎25%‎ ‎ ‎ ‎4、遵守工作规范 ‎ ‎ ‎25%‎ ‎ ‎ 合计 ‎0.0 ‎ ‎100%‎ ‎——‎ 专业知识 ‎1、专业业务知识 ‎ ‎ ‎30%‎ ‎ ‎ ‎2、相关专业知识 ‎ ‎ ‎15%‎ ‎ ‎ ‎3、外语知识 ‎ ‎ ‎15%‎ ‎ ‎ ‎4、计算机应用知识 ‎ ‎ ‎20%‎ ‎ ‎ ‎5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能 ‎ ‎ ‎20%‎ ‎ ‎ 合计 ‎0.0 ‎ ‎100%‎ ‎——‎ 工作能力 ‎1、能保质保量完成工作任务 ‎ ‎ ‎12%‎ ‎ ‎ ‎3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊 ‎ ‎ ‎9%‎ ‎ ‎ ‎4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 ‎ ‎ ‎9%‎ ‎ ‎ ‎5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力 ‎ ‎ ‎8%‎ ‎ ‎ ‎6、主动改进和创新的意识、效果 ‎ ‎ ‎8%‎ ‎ ‎ 工作能力 ‎7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 ‎ ‎ ‎13%‎ ‎ ‎ ‎8、工作认真、细致，考虑问题深入 ‎ ‎ ‎12%‎ ‎ ‎ ‎9、对问题认识全面，有系统性 ‎ ‎ ‎12%‎ ‎ ‎ ‎10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长 ‎ ‎ ‎9%‎ ‎ ‎ ‎11、在承担工作上有发展潜力 ‎ ‎ ‎8%‎ ‎ ‎ 合计 ‎0.0 ‎ ‎100%‎ ‎——‎ 工作业绩(以岗位职责为标准)‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 合计 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎——‎ 总计 ‎0‎ 您最欣赏被考核人哪些方面？‎ ‎ ‎ 您认为被考核人哪些方面需要改进？‎ ‎ ‎ 您还希望被考核人在哪些方面给您支持？‎ ‎ ‎ 满分是100分，您给被考核人打多少分？‎ ‎ ‎