2020年人力资源专员年度工作总结 3页

人力资源专员年度工作总结 回望 20** 年的工作生活，感受到公司这一年来在发生着变化， 身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。 我加入人力 资源部已经一年半，参与了人力资源部的成长过程，从无到有，从当 初的不完善，到今天的逐步成长趋向成熟。自 20** 年下半年以来， 人力资源部的队伍在慢慢壮大， 专业水平得到了很大的提高， 人力资 源建设正在逐步走向规范， 职能作用也在逐渐得到体现。 通过大家的 同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 （2）每月负责员工基础工资、 绩效工资及各项补贴的核算工作， 按规定提出工资和各项补贴扣发标准； 督促各相关部门提供准确的相 关数据； 根据财务部门提供的业务数据及指标计算业务奖、 薪资计算 指标。 将各相关数据导入 HER系统进行全薪计算机发放。 工资发放结 束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。截止 20** 年 10 月共发放内勤员工薪酬 391.49 万，工资总额合计 577.61 万；发 放外勤员工薪酬 222.6 万，工资总额合计 279.97 万元。 （3）负责办理员工入职、转正、晋升、转岗、的工资变动事宜 及离职员工的工资结算工作； 负责协助办理员工调动的工资手续、 调 入员工的工资标准的核定工作；负责办理员工入职、转正、离职的相 关社保公积金手续办理。 截止 20** 年 10 月共办理社保增员 38 人次， 社保减员 27 人次，公积金增员 27 人次，公积金减员 19 人次。办理 省级退休人员一名。 （4）根据总公司下达的方案政策， 于 6 月份开展四级机构负责 人培养工作，开展集中培训，撰写，培训评估等相关工作。同时协助 IT 部门顺利开展 E-learning 上线工作。 （5）协助部门负责人开展人力资源集约化管理的自查工作， 根 绝总公司下发的八条高压线及 109 项工作展开。 收集录入分公司信息 缺失人员的资料信息，包括个人信息、教育信息、通讯讯息、社会经 历等。顺利通过总公司人力资源管理验收工作。 （6）其他工作：协助部门负责人编写分公司人员手册，包括公 司概要、 入司须知、 公司礼仪、 规章制度等； 定期进行薪酬数据分析， 如可用费用薪酬占比、 百元标保薪酬占比等； 每月进行工资预提预留 计算，每季度安排进行内情员工工作情况考核， 每季度向总公司报送 相关报表材料； 办理社保公积金年度调整； 办理残疾人保障金申报工 作等。 在这一年的工作当中，个人能力提升了许多，也从工作实践中 积累的许多的经验， 但是仍存在着不足之处， 就是专业知识水平不高， 在遇到突发事件的时候无法用专业的角度去分析处理。 内容仅供参考